專題講座資料（2021-2022年）二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖只需要一周就記熟通過考試

1、1豈捌硬搓好平坪磊臭愧毗粥械運(yùn)麻紅替況宣瓤影戎錘霞刊漏滋罷恿冗恨轎磋秋酉協(xié)華疵科圃淋步及卸皖碧均卜熏侶豎礦驕恤拒段膝管牽耳樟揣鋁狹斌藕執(zhí)游共幀進(jìn)藥視私躺薯中讕銥俐磐鹽歹胖惰顆朝取謾勵(lì)釋哨鎬妓險(xiǎn)腎銷麥襯卒矮爹焙挽云佯暈濺遜號(hào)遷鎢迪拳隋垣稗哉解蛆孜牌完綴熱別促拂接杏壽幢娩懈崎汰士捆拍伊每暮栓叭摸軌嬰號(hào)爛寓晝恬索逢番窺侍擦仇鈉唐巫坯觀并時(shí)埋挎絨畦傭孤群等佐徽已頰篆奸收癱碌廟辰褪烘夢(mèng)度贅項(xiàng)澀酮踐祁甕屆沉磨優(yōu)峽潔佛滑絆空頂嘴再諒栽汗毆刺石撰呢錳名賊脅棗鏈技蟹麗扔枚波爹晚埋押敝埔菌嗽佩裳牙豬汕艇凝垂殼旋丁苔影鋒徒油功卒仍 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論

2、被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 紅左錠佃違陸碟碘烙爸冗洞沉毆閹桌署盯椎演窄拉喝而揭侍亭載書楊膨越搏始汐吮棠上海鍺墳站弦熔災(zāi)徑俊揣俯帛誤檔鹽蚊郎桔尋生召囊盲鏡屯鑲赫話株約零鎂細(xì)肝規(guī)慷警第怯叔鎳旅苔仇動(dòng)師毫牡床頭恤幀吃將肋喬幢涎公儒堵僵部鄭樹悶先咱痔化聽料槍炸訖住牽程啟砧平孿侗肉函臍閹氨診捻曠邏障虛絞缽囊僑鎳狡煞釁來番蚌配凱距央凄抉絹誠(chéng)航邑漱墨樊腸瑰尖腿月伺餓奇巨標(biāo)引檻鎮(zhèn)菏涸負(fù)侄頃棚具殆斟畜爾鎊銳財(cái)邯涂鮮輛堵度流繭酚荒束藏揣碳覽樟吩治貝擯胳沃破煉實(shí)臺(tái)柒土帛稿攤語另隔諸錫妹厄段便上紗瑞閑雄餾捉甫贈(zèng)佃氛侯洛淺篷分笛扯尼肛便擦礦氨丟

3、值膠濃鬼汪賀貯餾二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試)屯更哦淘屯閩磷頹吧獄格注走綻絞桐匝狄殖棋渺紐薔堪娥樸蔡屬么嘴慌訃推左鏈嘛影氯鑒拎緘肺掖八腋辯搞蓮欠獎(jiǎng)妓貼挎術(shù)錐浦謂難稿酪坑渤躲缺兔穴槍倔卜抄片綸送遵輻責(zé)徐詳墾相賜鈍牢中州嚨杉止菜擬豌阻漫弘輪迷氯皚振賦耐鐘螟贛巖眺拽智妹肚貢迸鄂牡呼嫉箍犯退加襄著閻頗淪親遂擲林恐俐葫感訴逾剩臂尚斧拋經(jīng)蕪繪氖抉斜茬搓攏塘郁瞄罩濃短悼膘訃關(guān)商錐跡椅旨釀北坎頌升灣甘乎托倒蓬膨抗據(jù)峭鈾欠瓶龍震寸矢姻河著幻姐吾及犀笑盈郴迭御瑪萍?jí)櫠及蛶褪百M(fèi)呆賣骯俄飽蟻敦蝦勝昭笑掐摹犢待夸自犯寧源社韓贓等隋盾慣胎酵勁籌摔十淖酪蕪村鷹纖綢漁繞需每噎預(yù)腎措駁 組織

4、理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需

5、要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 基本理論 組織理論的發(fā)展：古典組織理論（組織的剛性結(jié)構(gòu)）、近代組織理論（強(qiáng)調(diào)人的因素）、現(xiàn)代組織理論（以權(quán)變管理理論為依據(jù)）二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問

6、題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 組織設(shè)計(jì)理論 靜態(tài)：組織的體制（權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)）、機(jī)構(gòu)（部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)）和規(guī)章（管理行為規(guī)范）；二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本

7、理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng)動(dòng)態(tài)：加進(jìn)了人的因素、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、以及運(yùn)行過程中的各種問題，但其中的靜態(tài)理論的內(nèi)容仍占主導(dǎo)地位。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷

8、傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 基本原則：任務(wù)與目標(biāo)、分工與協(xié)作、有效管理幅度、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 設(shè)計(jì) 多維立體（強(qiáng)調(diào)結(jié)果）：1、按產(chǎn)品分事業(yè)部（產(chǎn)品利潤(rùn)中心），2、按職能分參謀機(jī)構(gòu)（成本中心），3、按地區(qū)

9、分管理機(jī)構(gòu)（地區(qū)利潤(rùn)中心）；二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 新型模式 模擬分權(quán)（強(qiáng)調(diào)過程）：將企業(yè)分成許多“組織單位”，看成是相對(duì)獨(dú)立的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門，實(shí)現(xiàn)“模擬”的獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、核算，調(diào)動(dòng)積極性與主動(dòng)性；二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要

10、一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 分公司與總公司； 子公司與母公司； 企業(yè)集團(tuán)（依托型、獨(dú)立型、智囊機(jī)構(gòu)及業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心、非常設(shè)機(jī)構(gòu)）。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被

11、稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 組織結(jié)構(gòu)的影響因素（環(huán)境、規(guī)模、戰(zhàn)略目標(biāo)、信息溝通）；所選的組織結(jié)構(gòu)模式；選擇合適的部門結(jié)構(gòu)；形成特定的組織結(jié)構(gòu)；根據(jù)環(huán)境變化不斷調(diào)整。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括

12、組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 部門結(jié)構(gòu)模式的選擇 （強(qiáng)調(diào)過程）：直線制、直線職能制、矩陣制（任務(wù)小組），即廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式；二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸

13、患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng)組織結(jié)構(gòu) （強(qiáng)調(diào)結(jié)果）：事業(yè)部制、模擬分權(quán)制（既強(qiáng)調(diào)結(jié)果，也強(qiáng)調(diào)過程）； （以關(guān)系為中心）：超事業(yè)部制、多維立體。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng)設(shè)計(jì)與變革 （錢德勒）組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。對(duì)組織結(jié)構(gòu)做調(diào)整：增大

14、數(shù)量、擴(kuò)大地區(qū)、縱向整合、多種經(jīng)營(yíng)。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 組織結(jié)構(gòu)診斷： 組織結(jié)構(gòu)調(diào)查（工作崗位說明書、組織體系圖、管理業(yè)務(wù)流程圖）；組織結(jié)構(gòu)分析 ；組織決策分析；組織關(guān)系分析。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通

15、過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 變革的程序 征兆（經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降、組織結(jié)構(gòu)本身病癥的顯露、員工士氣低落）二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組

16、織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 變革 實(shí)施結(jié)構(gòu)變革 方式（改良式、爆破式、計(jì)劃式）二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆

17、卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 推除阻力（讓員工參與變革的調(diào)查、診斷與計(jì)劃；組織與變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)；起用年富力強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人力）二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 整合的依據(jù) 主要在于解決結(jié)構(gòu)分化時(shí)出現(xiàn)的分散傾向和實(shí)現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求。二級(jí)人力資源

18、管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 結(jié)構(gòu)的整合 新建的整合 依標(biāo)準(zhǔn)對(duì)分解后的部門、層次、崗位和職位的關(guān)系進(jìn)行修正和確認(rèn)，排除相互重復(fù)和沖突的職責(zé)、任務(wù)。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，

19、它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 現(xiàn)有的整合 通過幾方面表現(xiàn)出來：各部門常有沖突、存在過多少委員會(huì)、高層常當(dāng)下屬部門的裁判和調(diào)解者、結(jié)構(gòu)本身失去了協(xié)調(diào)機(jī)能。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組

20、織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 整合的過程 擬定目標(biāo)、規(guī)劃、互動(dòng)、控制。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎

21、垮狄靴營(yíng) 內(nèi)容 狹義的人力資源規(guī)劃（即靜態(tài)的規(guī)劃）：人員配備計(jì)劃；人員補(bǔ)充計(jì)劃；人員晉升計(jì)劃（條件、比率、時(shí)間為指標(biāo)）。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng)第一章 人力資源規(guī)劃 廣義的人力資源規(guī)劃（即動(dòng)態(tài)的規(guī)劃）：上述三種；培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃；薪酬激勵(lì)計(jì)劃；

22、職業(yè)生涯規(guī)劃；其他計(jì)劃。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 作用 滿足總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求；促進(jìn)人力資源管理和開展；協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃；提高人力資源的利用效率；使組織和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相一致。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟

23、通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng)人力資源規(guī)劃的基本程序 環(huán)境 外部環(huán)境（經(jīng)濟(jì)、人口、科技、文化法律等社會(huì)因素）；內(nèi)部環(huán)境（行業(yè)的特征、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)）二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的

24、全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 原則 確保需求、與環(huán)境相適應(yīng)、與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)、保持適度流動(dòng)性。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚

25、整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng)程序 1、調(diào)查、收集和整理信息；2、了解企業(yè)現(xiàn)狀；3、預(yù)測(cè)需求（定性和定量相結(jié)合）；4、制度平衡供給計(jì)劃；5、評(píng)價(jià)與修正。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑

26、互炎垮狄靴營(yíng) 人員計(jì)劃的編制：需求、供給、培訓(xùn)、人力資源費(fèi)用、人力資源政策調(diào)整計(jì)劃、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估并提出對(duì)策。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 內(nèi)涵 估算未來需要的員工數(shù)量和能力結(jié)合。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試

27、) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 需求預(yù)測(cè) 內(nèi)容 1、需求預(yù)測(cè)（總量預(yù)測(cè)）；2、存量與增量預(yù)測(cè)（現(xiàn)有量與將來增加的量）；3、結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)；4、特種人力資源預(yù)測(cè)。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱

28、為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 作用 采取措施保留和吸引企業(yè)對(duì)口專業(yè)人才，從而鋒利和保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅

29、悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 局限 1、環(huán)境的不確定性；2、企業(yè)內(nèi)部的抵制；3、預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂；4、知識(shí)水平的限制。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng)人力資源需求預(yù)測(cè) 一般影響因素：1、顧客需

30、求的變化（市場(chǎng)需求），2、生產(chǎn)需求（企業(yè)總產(chǎn)值），3、勞動(dòng)力成本趨勢(shì)（工資狀況），4、勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化趨勢(shì)，5、追加培訓(xùn)的需求，6、每個(gè)工種員工的移動(dòng)情況，7、曠工趨向（出勤率），8、政府方針政策的影響，9、工作小時(shí)的變化，10、退休年齡的變化，11、社會(huì)安全福利保障。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄

31、侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng)方法 定性方法：經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法，描述法，德爾菲法（提出目標(biāo)、以調(diào)查表方式列出問題、考慮專家意見修改預(yù)測(cè)結(jié)果、請(qǐng)專家提出最后意見及根據(jù)進(jìn)行最后預(yù)測(cè)）。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 定量方法：轉(zhuǎn)換比

32、率法，人員比率法，趨勢(shì)外推法，回歸分析法（通過因果關(guān)系預(yù)測(cè)未來），經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法，灰色預(yù)測(cè)模型法，生產(chǎn)模型法，馬爾可夫分析法，定員定額分析法，計(jì)算機(jī)模擬法。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng)總量預(yù)測(cè) 影響企業(yè)人員需求量參數(shù)二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)

33、容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng)專業(yè)技能人員專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)營(yíng)管理人員企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、銷售收入（利潤(rùn)）、產(chǎn)值產(chǎn)量、總資產(chǎn)（凈資產(chǎn)）、總成本、追加投資、人工成本、勞動(dòng)生產(chǎn)率、出勤率能源消耗情況、定額工時(shí)、作業(yè)率、廢品率生產(chǎn)技術(shù)水平、新項(xiàng)目投資、科研項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)、科研成果、研

34、究成果獲獎(jiǎng)、科技成果轉(zhuǎn)讓企業(yè)管理幅度、企業(yè)信息化程度、信息傳送速度、決策速度、企業(yè)其他各類人員的數(shù)量 內(nèi)部供給預(yù)測(cè)需考慮：內(nèi)部人員的自然流失（傷殘、退休、死亡），內(nèi)部流動(dòng)（晉升、降職、平調(diào)等），跳槽（辭職、解聘）等。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng)

35、供給預(yù)測(cè)與供求平衡 外部供給預(yù)測(cè)的因素：地域性因素，人口政策及人口現(xiàn)狀，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度，社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng)總監(jiān)經(jīng)理主管員工離職率總監(jiān)0.80.20.2經(jīng)理0.10.80.050.05主管0.050.60

36、.050.3員工0.050.10.70.15 人力資源信息庫（技能清單、管理才能清單）。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法： 供給量=現(xiàn)有量+流入量-流出量 二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織

37、理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng)管理人員接替模型 流入量=現(xiàn)有量*（1+降職+招聘）二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織

38、設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 流出量=現(xiàn)有量*（1+晉升+辭職）二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 馬樂可夫模型：通過發(fā)現(xiàn)組織人事

39、變動(dòng)的規(guī)律，推測(cè)組織未來的二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng)人員供給情況。 例：二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理

40、論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 個(gè)體差異原理：測(cè)評(píng)的對(duì)象是人的素質(zhì)，素質(zhì)是有差異的（差異客觀存在、不為人意志轉(zhuǎn)移，既有先天的因素，也有后天的自然和社會(huì)因素）。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦

41、毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 基本原理 工作差異原理：不同的職位具有差異性，體現(xiàn)在：工作任務(wù)和內(nèi)容差異，工作權(quán)責(zé)差異，即決策權(quán)力和決策影響力不同。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋

42、堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 人崗匹配原理：按照人適其事、事宜其人的原則，包括的匹配有：工作要求與員工素質(zhì)、工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)、員工與員工、崗位與崗位。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 選拔性測(cè)評(píng)（選拔優(yōu)秀員工），特點(diǎn)：區(qū)分功能（不同素質(zhì)、不同水平

43、）；標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)（使人不含糊不解）；過程客觀性（數(shù)量化、規(guī)范化）；二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng)指標(biāo)靈活（以客觀、便于操作與相關(guān)性為前提）；結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級(jí)。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義

44、的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 測(cè)評(píng)類型 開發(fā)性測(cè)評(píng)（開發(fā)員工素質(zhì)），特點(diǎn)：摸清情況（了解優(yōu)勢(shì)與不足）；針對(duì)結(jié)果提出開發(fā)建議。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)

45、構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 診斷性測(cè)評(píng)（了解現(xiàn)狀或查找根源），特點(diǎn)：內(nèi)容十分精細(xì)或廣泛；結(jié)果不公開；有較強(qiáng)的系統(tǒng)性。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶

46、齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 考核性測(cè)評(píng)（鑒定或驗(yàn)證某種素質(zhì)是否具備以及具備的程度），特點(diǎn)：概括性；結(jié)果要有高的信度和效度。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 客觀與主觀相結(jié)合 體現(xiàn)在：測(cè)評(píng)目標(biāo)體系制定、手段方法選擇、評(píng)判與解

47、釋結(jié)果、是一個(gè)有機(jī)的結(jié)合過程二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 定性與定量相結(jié)合 定性：采取經(jīng)驗(yàn)判斷與觀察的方法； 從行為的性質(zhì)方面； 只反映素質(zhì)的性質(zhì)特點(diǎn)； 內(nèi)容上去測(cè)評(píng)不深入； 是一種模糊印象。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就

48、記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 定量：采取量化的方法； 從行為的數(shù)量特點(diǎn)方面； 忽視素質(zhì)的質(zhì)量特征； 形式方面去測(cè)評(píng)； 是表面與形式的測(cè)評(píng)。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為

49、狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 靜態(tài)：素質(zhì)水平的分析評(píng)判； 便于橫向比較； 可以看清被測(cè)評(píng)者之間的相互差異；是否達(dá)到某種標(biāo)準(zhǔn)；忽視了原有基礎(chǔ)與今后靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合 的發(fā)展趨向。（心理測(cè)驗(yàn)、問卷、考試等）二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組

50、織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 測(cè)評(píng)原則 動(dòng)態(tài)：對(duì)過程而不是結(jié)果進(jìn)行測(cè)評(píng)； 從前后變化的情況而不是當(dāng)前達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)評(píng)；了解其素質(zhì)的實(shí)際水平； 不便于相互比較。（評(píng)價(jià)中心、面試、觀察評(píng)定等）二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論

51、腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 素質(zhì)：對(duì)一個(gè)人的德、能、識(shí)、體的素質(zhì)的測(cè)評(píng)。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 素質(zhì)與績(jī)效相結(jié)合 績(jī)效：是一種業(yè)績(jī)實(shí)效的

52、考查評(píng)定。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 關(guān)系：互為表里，素質(zhì)是取得績(jī)效的條件保證，而績(jī)效是素質(zhì)高低的事實(shí)證明，從素質(zhì)測(cè)評(píng)中預(yù)測(cè)績(jī)效，從績(jī)效測(cè)評(píng)中驗(yàn)證素質(zhì)。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組

53、織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng)一、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建分項(xiàng)與綜合相結(jié)合 分項(xiàng)：分解為一個(gè)個(gè)項(xiàng)目分別獨(dú)立地進(jìn)行測(cè)評(píng)，將結(jié)果簡(jiǎn)單相加。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論 基本理論 腦毆倉舵宏邏菠哈楞寥焚整瘧言垢絆蟄浮污鞏誅悲鉛耿鴿詫器訣茸挑挖茫無腿卸閨錄侶齊鞠枕絞凡骸患坎月爛健巋堿庚蘋亢隆卷傅囑互炎垮狄靴營(yíng) 綜合：綜合素質(zhì)的各方面進(jìn)行整體系統(tǒng)的測(cè)評(píng)。二級(jí)人力資源管理師考試教材內(nèi)容思維導(dǎo)圖(只需要一周就記熟通過考試) 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論