勞動合同(適用于批發(fā)零售業(yè)、住宿服務業(yè)、餐飲

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當事人，在充分協(xié)商達成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內容：合同當事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質，也不問單位大小和經 濟實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。 當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當； 要求一方不得無償占有另一方的財產，侵犯他人權益；要求禁止 平調和無償調撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條： “當事人依法享有自愿 訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預 的規(guī)定，民事 活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內容 由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補 充、變更有關內容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應當遵循公平原那么確定各方的權利和義務的規(guī)

3、定，公平原那么要求合同雙方當 事人之間的權利義務要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時， 要根據(jù)公平原那么確定雙方的權利和義務；第二，根據(jù)公平原那么確 定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責任。老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條： “當事人行使權利、履 行義務應當遵循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當事 人在訂立合同的全過程中，都要老實，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實信用的行為北京市勞動合同書適用于批發(fā)零售業(yè)、住宿效勞業(yè)、餐飲業(yè)職 工編號：甲方：乙方：簽訂日期：_年月日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制勞動合同簽約履行須知1. 用人單位不得招用未滿16周歲的未成年

4、人。2. 勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞 動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過 6 個月。試用期包括 在勞動合同期限內。3. 用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。勞動者 患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工 資，不得低于本市最低工資標準的 80 。4. 用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于 工資的 150 的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排 補休的，支付勞動者不低于工資的 200 的工資報酬；安排勞

5、動 者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300 的工資報酬。5. 當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法 律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以 依法向用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構投訴。6. 用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及本市相關規(guī)定參加 社會保險。農民工參加工傷保險和醫(yī)療保險均由用人單位繳費， 個人不繳費。7. 雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。甲方： 法定代表人： 經營地址： 聯(lián)系 ： 乙方： 居民身份證號： 出生日期： 年_月 _日 郵政編碼： 在京居住地： 戶口所在地： 省市 區(qū)縣 鄉(xiāng)鎮(zhèn)村_ 根據(jù)?勞動法?和有關規(guī)定

6、，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽 訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同 年月日生效， 年 月日終止。其中試用期至 年月日止。第二條乙方擔任 崗_ 位工種工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位工種的其他約定 第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)平安衛(wèi)生、食品平安衛(wèi)生、效勞標準、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動平安衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的平安防 護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條甲方可以采用以下任意一種形式

7、向乙方支付工資：一月工資 元，試用期間月工資 元，甲方每月日前向乙方支付工資。二日工資 元，試用期間日工資 元，甲方向乙方支付工資的時間為每月 日。甲方由于經營任務缺乏使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費 為元。甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工 資。雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。第六條乙方每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作時間不超 過 40 小時。甲方由于生產經營需要，經與工會或乙方協(xié)商后可以 延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長 工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不 得超過 3 小時，但是每月不得超過 3

8、6 小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應先報勞動保障行政部門 批準。甲方安排乙方加班或因為顧客效勞的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第七條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理各項社會保險乙方發(fā)生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方違反效勞標準、勞動紀律、質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，出現(xiàn)效勞質量事故的，應按甲方相應規(guī)定承當責任。第九條甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權拒絕。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。第十條乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除本合同：一在試

9、用期間被證明不符合錄用條件的；二有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；三嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；四嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合 同條件的；五嚴重違反效勞標準、損害消費者合法權益的；六私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的商品的；七違反法律法規(guī)規(guī)定，被處分、拘留或勞動教養(yǎng)的；八被依法追究刑事責任的。第十一條乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和本市的有 關規(guī)定，給予乙方醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方 無法另行安排工作的，可以提前 30 日以書面形式通知乙方解除本 合

10、同。第十二條除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動合同的，應按照國家和本市的規(guī)定支付經濟補償金。第十三條乙方解除本合同，應當提前 30 日以書面形式通知甲方。第十四條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失 的，應當承當賠償責任。第十五條甲乙雙方約定的其他事項 第十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日 起，60 日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲 裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起 15 日內向人民法院起訴。第十七條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有 關規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十九條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。甲方公章 乙方簽字或蓋章 法定代表人或委托代理人簽字或蓋章 簽訂日期： 年月 日使用說明一、本合同書供批發(fā)零售業(yè)、住宿效勞業(yè)、餐飲業(yè)企業(yè)與職工簽 訂勞動合同時參考使用。二、企業(yè)與職工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的