新員工入職工作心得發(fā)言稿合集.doc

1、新員工入職工作心得發(fā)言稿合集新員工入職工作心得發(fā)言稿合集在來到公司之前，我經(jīng)過多種方法去理解公司，發(fā)現(xiàn)公司的環(huán)境、氣氛、條件、待遇、指導(dǎo)的獨(dú)特影響力，都是我心中一直所追求的完美公司。WTT整理了新員工入職工作心得發(fā)言稿合集，歡送查閱。新員工入職工作心得發(fā)言稿范文一尊敬的公司指導(dǎo)、親愛的同事們：大家好!我是_班(組)的_，畢業(yè)于_大學(xué)_專業(yè)。站在這里代表新同事發(fā)言，我感到非常榮幸。感謝公司指導(dǎo)給我這樣一個(gè)時(shí)機(jī)來表達(dá)我作為新員工的一些心聲。相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經(jīng)很久了!從呱呱墜地，到風(fēng)華正茂，我們完成了身體上的成長;從呀呀學(xué)語，到大學(xué)畢業(yè)，我們完成了知識(shí)上的積累

2、;從一無所知，到知書達(dá)理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天!這一天是我們?nèi)松壽E的重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)!大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入新崗位，我們有許多需要面對(duì)。全新的環(huán)境里，專業(yè)嚴(yán)格的工作制度代替了大學(xué)的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué);全新的崗位上，我們的任務(wù)由汲取知識(shí)轉(zhuǎn)變成發(fā)揮才干，我們的角色由激-情洋溢的大學(xué)生變成愛崗敬業(yè)的公司員工，我們的定位也由教育的承受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照?，這許許多多的宏大改變都需要我們?nèi)ゲ粩噙m應(yīng)。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們的堅(jiān)守。一貫的道德，仍然是我們行為的準(zhǔn)繩;宏大的理想，仍然是我們不變的追求;不斷的求知，仍然是我們進(jìn)步的動(dòng)力;積極的進(jìn)取，

3、仍然需要我們的秉承。在這樣一個(gè)重要的工作崗位上，我們要認(rèn)真參加訓(xùn)練，扎實(shí)掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學(xué)習(xí)別人長處，努力讓自己迅速成長為一個(gè)思想進(jìn)步、技術(shù)過硬、扎實(shí)肯干的符合公司要求好員工!我們更要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團(tuán)隊(duì)成為一個(gè)和-諧、團(tuán)結(jié)富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)!假如說，新環(huán)境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會(huì)讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍(lán)天上的一抹美景;假如說，新環(huán)境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進(jìn)會(huì)讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角;假如說，新環(huán)境是舞臺(tái)，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會(huì)讓我們更參加戲，成為舞臺(tái)永久的魅力。我們向指導(dǎo)們保證，我們會(huì)

4、不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動(dòng)力!新員工入職工作心得發(fā)言稿范文二我叫_，畢業(yè)于_理工大學(xué)機(jī)電學(xué)院，懷揣著夢想從帝都來到了_，成為了咱們化材所八室的一員。不知不覺中來到_已經(jīng)有大半個(gè)月了，在與_親密接觸的這段時(shí)間里，內(nèi)心不乏有許多深切的體會(huì)與感概。第一眼見到_的建筑物自然要屬_火車站了。從第一次來參觀實(shí)習(xí)時(shí)見到的簡約破陋型到第二次來面試時(shí)見到的破土開工型再到這次來報(bào)到時(shí)見到的初具規(guī)模型，真是分開了_三天就必須得刮目相看啊。從中深深體會(huì)到了_在不斷的開展，據(jù)說高鐵也快開通了哦!在說說來到科學(xué)城的感受吧。這里沒有帝都的繁華，這里沒有帝都的燈紅酒綠，這里沒有帝都的車水馬龍，這里沒有帝都的人山人

5、海，這里沒有帝都的匆匆忙忙，這里沒有帝都的高居不下的房價(jià)，這里更沒有帝都那伸手不見五指的霾;這里有的是伸手不見五指的霧，這里有的是悠閑自得的漫步，這里有的是閑適恬淡的生活，這里有的是休閑養(yǎng)生的茶館，這里有的是斗智斗勇的麻將桌，這里更有的是為祖國為國防默默奉獻(xiàn)出自己高貴青春的一批批得意的人!在談?wù)勛约河H身經(jīng)歷的幾件小事吧。當(dāng)步入小飯館，發(fā)現(xiàn)十塊錢能吃到兩個(gè)炒菜，兩塊錢米飯就能隨意吃的時(shí)候才意識(shí)到這就是_，這就是科學(xué)城的生活;當(dāng)你操一口流利的普通話跟當(dāng)?shù)匦∩特溣憙r(jià)還價(jià)而占不到任何廉價(jià)時(shí)，才發(fā)現(xiàn)掌握一門外語是多么的重要;這里的人民非常熱情，比方遲姐，雖然是偶爾時(shí)機(jī)認(rèn)識(shí)的，但是非常熱情的帶我們買這買那

6、;這邊的師兄師姐眾多，雖然之前不認(rèn)識(shí)，但是他們會(huì)非常熱情的傳授我們經(jīng)歷。當(dāng)你翻開電視出現(xiàn)的待機(jī)畫面都是“鑄國防基石，做民族脊梁的”的時(shí)候，你就會(huì)深深的體會(huì)到什么叫做使命感!深處都市，你要迎接的是機(jī)遇與挑戰(zhàn)，并且要經(jīng)得住誘惑;偏安一隅，你要享受的是閑適與恬淡，但是要耐得住寂寞!這就是我這幾天的所見、所聞、所感。新員工入職工作心得發(fā)言稿范文三一名優(yōu)秀機(jī)關(guān)工作人員主要表達(dá)在工作任務(wù)完成得出色。要將工作干得好，要具備多方面因素，業(yè)務(wù)程度、工作才能固然重要，但更重要的是思想品德、靈性悟性和人際關(guān)系協(xié)調(diào)。優(yōu)秀機(jī)關(guān)工作人員要具備的根本素質(zhì)有：品德高尚，勤奮好學(xué)，創(chuàng)新思維，吃苦耐勞，思路清楚，注重細(xì)節(jié)，擔(dān)當(dāng)果

7、斷，知難而進(jìn)，待人寬容，擅長協(xié)調(diào)，廉潔自律。下面，我就分別從做人、創(chuàng)新、做事、協(xié)調(diào)人際關(guān)系等四個(gè)方面與大家做一下交流：第一方面：做人的問題機(jī)關(guān)干部不管在什么崗位上，無論從事什么職業(yè)，要想干好工作，首要條件就是具備好的思想品德。過去曾經(jīng)批判過“知識(shí)越多越反動(dòng)”的說法，但是前面加上品德惡劣，這個(gè)觀點(diǎn)是成立的。人的思想好是相對(duì)的、暫時(shí)的、有條件的，也是不斷變化的。因此對(duì)己加強(qiáng)道德修養(yǎng)一刻不能放松，對(duì)別人犯錯(cuò)也不要太驚訝。思想好不好大體上有三個(gè)方面的因素，一是認(rèn)識(shí)，二是自我控制，三是客觀環(huán)境。最重要的是自我控制才能。好人與壞人的區(qū)別在于他的行為做與未做或發(fā)現(xiàn)與未發(fā)現(xiàn)。思想好主要表達(dá)在品德高尚上，即為集

8、體和別人著想，為集體和別人的利益作出奉獻(xiàn)。只有為集體和別人謀利益的人才可稱之為高尚的人。心胸的寬闊，與心中裝著別人多少有關(guān)。心中裝著的人越多心胸越寬闊。人活著要有理想(做個(gè)有用的人)，否那么生活無意義，前進(jìn)無方向，干事無動(dòng)力。人生在世只有淡薄名利，心理素質(zhì)才能好，就能平淡地對(duì)待榮譽(yù)和挫折。遇到大事心不慌，穩(wěn)妥處理，成功率高。人心里要多些陽光，少些強(qiáng)勢(處在弱勢時(shí)要強(qiáng)勢些)，向弱者低頭。向強(qiáng)者示強(qiáng)(絕不是簡單的對(duì)抗)，向弱者示弱，既是好品德，又是高智慧。人的性格對(duì)其思想影響很大，性格決定一個(gè)人的習(xí)慣(性格決定命運(yùn))，好的習(xí)慣就表達(dá)一個(gè)人好的思想。在實(shí)際工作和生活中要看重?zé)o形的東西(道德品質(zhì))，不

9、要太在意有形的東西(職位、物質(zhì))。孝敬父母的人不一定是好人，但不孝敬父母的人一定不是好人。思想好的人，給人辦事不求回報(bào)，覺睡的沉，飯吃的香，與人共事別人放心。思想好的人，心情好，底氣足，身心安康，別人尊重。第二個(gè)方面：創(chuàng)新的問題創(chuàng)新，是一個(gè)不同層次的人，創(chuàng)新的內(nèi)容和要求不一樣。今天講的創(chuàng)新，主要是作為機(jī)關(guān)工作人員的創(chuàng)新思維。創(chuàng)新，更新與改變，與過去所有不同，與常規(guī)習(xí)慣做法有所不同，與別人做法有所不同。創(chuàng)新要符合客觀規(guī)律，開展方向要正確，符合大多數(shù)人利益，要有實(shí)效。思維是人類特有的精神活動(dòng)。是在表象、概念的根底上進(jìn)展分析p 、綜合、判斷、推理等認(rèn)識(shí)活動(dòng)的過程。創(chuàng)新思維，就是要打破習(xí)慣性思維，從眾

10、性思維，拓展思維空間，遇到問題多一些解決問題的思路。人與人之間真正的差距是悟性，也就是人的思維能否真正做到不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新思維是在原有根底上的，變化是微小的，差距不大，但時(shí)間長了他的結(jié)果差距是非常大的，決定成敗。創(chuàng)新思維要注重內(nèi)在無形的，要盡量淡化有形的。真正思維創(chuàng)新的人是不在意外在形式上的東西。有內(nèi)功真本領(lǐng)的人是不會(huì)搞花架子的。要想不被別人代替就必須始終與人不一樣。與人不一樣的前提就是不斷創(chuàng)新思維。創(chuàng)新思維的一個(gè)必要前提條件是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)要有動(dòng)力。要多看不想看的書，要少看想看的書。學(xué)習(xí)過程中關(guān)鍵要考慮，將別人的東西變?yōu)樽约旱摹５谌齻€(gè)方面：做事的問題工作就是做事，具有一定的工作才能和程度是一名機(jī)關(guān)

11、工作人員的最根本素質(zhì)和要求。要想把事做好，工作干得出色，就必須有一個(gè)積極向上的心態(tài)。只有熱愛本職工作，才能獲得突出成績。人要有自信心，無論做什么都認(rèn)為一定能干好。要常想自己能干成事，千萬不要老想干什么都不行。只有把工作當(dāng)成事業(yè)去追求，不要純粹作為謀生的手段，所從事的事業(yè)才能不斷開展壯大(謀生只為自己，事業(yè)顧及大家利益)。工作扎實(shí)有效，不做外表文章，不急功近利。人要有點(diǎn)“野心”，在各個(gè)時(shí)期均要有自己追求的目的，你的工作勁頭才能經(jīng)久不衰。但是“野心”不能不切合實(shí)際，更不要羨慕官大、錢多的人。因?yàn)楣俅蟆㈠X多的人不一定舒心和幸福。工作干得好只求指導(dǎo)信任和周圍同志內(nèi)心認(rèn)可(感覺離不開你)，千萬不要在意指

12、導(dǎo)和同事口頭上如何稱贊(人的心態(tài)很復(fù)雜)。工作要想得到指導(dǎo)支持，首要的是自己要積極努力去工作，做出突出業(yè)績，獲得指導(dǎo)的賞識(shí)。要想你的指導(dǎo)重視你，在與指導(dǎo)討論工作時(shí)，要學(xué)會(huì)擅長說“不”。工作中要養(yǎng)成獨(dú)立考慮的習(xí)慣，千萬不能人云亦云，有時(shí)大多數(shù)人贊同的事情也不一定是正確的。工作方案不僅要有書面文字的東西，更重要是在自己的頭腦中。每月、周、天均在頭腦中過一遍。人要多想工作上的事，少想私事和不愉快的事，心情就平淡和安靜。要想做好工作必須熟悉你從事某項(xiàng)工作的有關(guān)政策、辦事程序、一定范圍內(nèi)的工作情況，與之相關(guān)的人際關(guān)系和人員的根本狀況。工作中要擺正自己的位置，不越權(quán)、不越位，但可以越位考慮(不能表現(xiàn)出來)

13、。工作中要有正確的競爭意識(shí)，不能用歪點(diǎn)子或不正當(dāng)手段到達(dá)自己的目的。尤其是比照自己強(qiáng)的人，心里不能不舒適。在競爭中失敗要多找自己的原因，否那么你心情不好，又影響與同事的關(guān)系。做工作時(shí)只想著如何把事情做好，不能過分看重得失。尤其不要擔(dān)憂指導(dǎo)不知道或看不見。把得失看得過重，心態(tài)會(huì)發(fā)生變化，與人共事不長久。工作中不要揀輕怕重。對(duì)重點(diǎn)工作、難點(diǎn)工作要提早打算并反復(fù)考慮。完成好就能充分表達(dá)你的才能程度。工作中要注意細(xì)節(jié)。小事做好了是小事，小事做壞了就成了大事(影響大)。做事情要重在內(nèi)功，發(fā)揮自己最大的能量去完成好，但在運(yùn)行過程中又不能急于表現(xiàn)出來(主要是語言表達(dá))，讓指導(dǎo)和同事漸漸感到你有才能。千萬不要

14、張揚(yáng)，不要出風(fēng)頭。工作中要勇于擔(dān)當(dāng)，不怕出問題，不怕得罪人，但出了問題要主動(dòng)承當(dāng)責(zé)任。即使按指導(dǎo)意見辦的，也不能往指導(dǎo)身上推，因?yàn)槟阄茨芗皶r(shí)提出不同意見;也不能往下屬身上推，因?yàn)槟闶秦?fù)責(zé)人，就應(yīng)該承當(dāng)責(zé)任。這樣做有利進(jìn)步在指導(dǎo)和同事心中的地位。做任何事情要向好的方面努力，作最壞的設(shè)想。順利時(shí)多想一些問題與缺乏，困難時(shí)盡力尋找希望。工作中對(duì)某項(xiàng)重要事情作出決定時(shí)，不能只考慮到大家是否反對(duì)，更重要的是要考慮到大家的實(shí)際想法和感受。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)情況中提反對(duì)意見的少之又少。工作不管指導(dǎo)怎么急，但你不能急(態(tài)度要表現(xiàn)出非常積極)，否那么一定會(huì)出問題。出了問題指導(dǎo)對(duì)你還是不滿意。向自己直接指導(dǎo)匯報(bào)工作，成績要

15、說的縮一些，自己的作用要說得淡一些，問題要實(shí)事求是匯報(bào)，千萬不能少說，更不能瞞著不說。對(duì)其他指導(dǎo)特別是上級(jí)來視察的指導(dǎo)，在匯報(bào)工作時(shí)一定要百分百地把成績說出來。工作中要學(xué)會(huì)服從指導(dǎo)，服從不是簡單地指導(dǎo)叫干什么就干什么，最重要的是要干好、盡力做得完美。真正的服從：理解指導(dǎo)的真實(shí)意圖，創(chuàng)造性的開展工作，排除一切干擾和私心，堅(jiān)決地不折不扣地出色地完成指導(dǎo)交給的任務(wù)。開會(huì)時(shí)某項(xiàng)工作指導(dǎo)已明確作出決定，如有不同意見，千萬不要當(dāng)眾提出，可以選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)單獨(dú)找指導(dǎo)匯報(bào)自己的不同看法。在指導(dǎo)交替過程中，有時(shí)新指導(dǎo)因各種原因不大重用你，不要在意，仍與往常一樣表現(xiàn)，或表現(xiàn)比以前還要好。這樣做不僅在同事中進(jìn)步威信，

16、時(shí)間長了指導(dǎo)一定會(huì)重用你。當(dāng)指導(dǎo)對(duì)你信任時(shí)，可匯報(bào)也可不匯報(bào)的事一定要匯報(bào);當(dāng)指導(dǎo)對(duì)你不太信任時(shí)，該匯報(bào)的一定要匯報(bào)，可匯報(bào)也可不匯報(bào)的，要有選擇性的匯報(bào)(估計(jì)出問題要承當(dāng)責(zé)任的不要匯報(bào)，無責(zé)任又有人情的事要匯報(bào))。平時(shí)工作中要按正常的思路去考慮問題，不要有意去揣摩指導(dǎo)的嗜好和心思，但必需要理解和領(lǐng)會(huì)指導(dǎo)的工作思路和意圖。作為中層干部頭腦中要有一個(gè)結(jié)實(shí)的意識(shí)，處室是一個(gè)單位的辦事機(jī)構(gòu)，只有建議權(quán)，無決策、決定權(quán)。正常的工作按方案逐步施行，對(duì)指導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作一定要緊前不緊后。對(duì)一些不能按時(shí)完成的事情一定要提早(多長時(shí)間，要根據(jù)事情的難易度)向指導(dǎo)匯報(bào)。千萬不能等過了時(shí)限指導(dǎo)來問你才匯報(bào)未完成原

17、因。與指導(dǎo)一起討論工作，對(duì)指導(dǎo)提出的問題，屬政策性、程序性和現(xiàn)有的實(shí)際狀況要作肯定的答復(fù)，對(duì)一些需要討論的問題，尤其對(duì)涉及到做好事的，要作建議性的答復(fù)。工作中與指導(dǎo)發(fā)生意見分歧，理論證明你的觀點(diǎn)是正確的，但不要表現(xiàn)出得意的樣子，更不能不擇場合亂說。在開會(huì)討論工作時(shí)，如你反對(duì)別人提出的意見，千萬不能帶有私心，不能有明顯的傾向性。工作中要正確對(duì)待指導(dǎo)的表揚(yáng)和批評(píng)。受表揚(yáng)的，指導(dǎo)不一定就對(duì)你好，被批評(píng)的，指導(dǎo)不一定對(duì)你不好。有時(shí)指導(dǎo)方法欠妥，表揚(yáng)你反而會(huì)帶來不利因素。干工作千萬不要因?yàn)橛懞弥笇?dǎo)而去損害下屬的利益。否那么其結(jié)果工作未干好，指導(dǎo)不快樂。工作中對(duì)某件事情的態(tài)度，一定要做到在指導(dǎo)面前和一般人

18、面前要始終如一。否那么久而久之大家對(duì)你都不信任。聰明的下屬都會(huì)將自己的想法(主意)變?yōu)橹笇?dǎo)的想法，只有這樣你的工作才能出彩。要想到達(dá)此目的，必須注重與指導(dǎo)的交流，找出指導(dǎo)與自己想法一樣點(diǎn)并結(jié)合到自己的想法里。作為下屬，任何時(shí)候無論你有多大的本領(lǐng)，把你好的想法轉(zhuǎn)變?yōu)橹笇?dǎo)的，反之，不要把指導(dǎo)的英明決策說成是你的。工作中要為指導(dǎo)出好點(diǎn)子。為集體和別人著想的點(diǎn)子就是好點(diǎn)子，為一己私利或極少數(shù)人著想的就是壞點(diǎn)子。工作中只要不是太急的事情，有三種情況下不要做決定：一是情緒不好的時(shí)候;二是與人發(fā)生爭執(zhí)的時(shí)候;三是認(rèn)為自己有很大權(quán)利的時(shí)候。開會(huì)討論問題時(shí)，如有不同意見，尤其是要否認(rèn)某人的觀點(diǎn)，必需要先說出贊同

19、的一面，再說出不同的一面。工作中批評(píng)人也是這樣，要先肯定成績，再指出缺乏。工作要擅長聽取別人的意見，只有你很好地聽別人的話，別人才能愿意聽你的話。工作中完成每項(xiàng)工作任務(wù)，每次都能從中找出問題與缺乏，你的工作還會(huì)不斷獲得好成績，才能程度也會(huì)不斷進(jìn)步。人可以自信能干好每項(xiàng)工作，但絕不能認(rèn)為自己干的事情都完美無缺，容不得別人指出問題。開會(huì)時(shí)積極發(fā)言是對(duì)的，但不要過分的表現(xiàn)自己，有時(shí)開會(huì)發(fā)言不能以自己的觀點(diǎn)正確與否來確定，要看參會(huì)人員情況和自己的身份。多層次指導(dǎo)在一起討論問題，只有你的直接指導(dǎo)叫你發(fā)言才能發(fā)言。平時(shí)講話也是這樣，不能以自己判斷正確與否來發(fā)表講話，要看場合與對(duì)象以及當(dāng)時(shí)你處的位置。工作中

20、講話、寫文章、提建議一定要有自己的思想，要有獨(dú)立見解，要與眾不同，只有這樣，才能得到指導(dǎo)和同事的認(rèn)可。一個(gè)部門負(fù)責(zé)人選用工作人員，不要選用與自己關(guān)系親密的人。這些人思想上有依仗，對(duì)你期望值高，容易產(chǎn)生問題，也會(huì)影響你與別人的關(guān)系。工作中要養(yǎng)成一個(gè)好的習(xí)慣，干一事鉆一事，干成一事，干好一事。工作中要學(xué)會(huì)面對(duì)困難，人生不順心的事十之_，工作也是這樣，能隨自己心愿去開展的少之又少。頭腦中要確立人來到這世上就是來吃苦的，來克制困難的，來戰(zhàn)斗的，享福留給分開人世的時(shí)候。作為處室負(fù)責(zé)人，工作中要注意教育和培養(yǎng)下屬，充分發(fā)揮他們的作用。要到達(dá)你出差在外，家里的工作仍正常進(jìn)展。工作中下屬如有問題，可直接對(duì)其批

21、評(píng)指出，千萬不能向指導(dǎo)匯報(bào)，否那么你在下屬心中無威信。要擅長對(duì)自己做過的事情進(jìn)展認(rèn)真仔細(xì)的總結(jié)，總結(jié)經(jīng)歷是必要的，但更重要的是找出缺乏或潛在問題。工作中要敢于正視自己的錯(cuò)誤，這樣做不單是膽量問題，更重要是表現(xiàn)出一個(gè)人好的思想品德。工作中不要以做好事、人情事(好事人情事做得越多惱的人也多)來獲得別人的贊譽(yù)，要以公正正派，堅(jiān)持原那么，不管何人都一視同仁的做法去贏得人心。為別人辦事不能收當(dāng)事人的禮品，更不能想人家送禮品，如以禮品多少來確定是否給人辦事的最可恥。收賄犯罪，既害自己又害家人。第四個(gè)方面：協(xié)調(diào)人際關(guān)系的問題一個(gè)人要想做好工作，必須協(xié)調(diào)好與自己工作相聯(lián)的人際關(guān)系，因?yàn)槟愕墓ぷ骷纫蠹抑С郑?/p>

22、要大家認(rèn)可。所以協(xié)調(diào)人際關(guān)系是非常重要的，千萬不能無視。人們?cè)趯?shí)際工作和生活中都想得到別人的支持和關(guān)愛，想與別人搞好關(guān)系。但人與人之間的愛，只有父母對(duì)兒女的愛是無條件的，永久的，其別人之間的愛是有條件的(愛情是無條件的，婚姻是講條件的;夫妻的愛是不講理的，如有一天講理了，愛就完畢了)，暫時(shí)的;人與人之間關(guān)系好是相對(duì)的，暫時(shí)的，矛盾是絕對(duì)的，永久的。要想與別人處好，首先自己要具備良好的素質(zhì)(品德好，有才能)。因?yàn)槟阕约憾疾幌肱c品行不好、才能差的人相處。人與人之間的關(guān)系好壞不完全由親情關(guān)系(父子、兄弟、夫妻等)決定的，而是由每一個(gè)人的價(jià)值取向決定的。每個(gè)人都想多處一些朋友，關(guān)系搞得“鐵”一些。但人

23、與人之間要想相處久些，互相交往就必需要平淡一些，尤其在一個(gè)單位工作的，不宜私交太深。關(guān)系過熱過好(特別是與指導(dǎo)的關(guān)系)容易出問題，因雙方期望值都高。關(guān)系處得過分的好，往往都是功利性的。人與人之間正常的、有意義的物質(zhì)交往會(huì)增加互相間的感情。但物質(zhì)交往的東西越少，關(guān)系越純潔，禮越重關(guān)系越淡薄。正常交往禮品的價(jià)值應(yīng)不影響接收方?jīng)Q策或決定任何事情，使其心里無負(fù)擔(dān)。人生活在人群中，你的自我控制才能越強(qiáng)，你的空間和自由度就越大，反之，不管你處在什么樣的位置上，最終必將成為孤家寡人。人只有很好地掌控自己，才能稱之為真正的強(qiáng)人。與人相處要老實(shí)(需要好心的謊話)，要做到有心眼，不玩心眼。與人共事要謙虛，不要自視

24、清高。工作中成績突出得到表揚(yáng)或重用，要注意低調(diào)做人。與不同身份人相處，測重點(diǎn)不一樣。與指導(dǎo)相處重點(diǎn)是服從，與同級(jí)相處重點(diǎn)是溝通，與下級(jí)相處重點(diǎn)是尊重。人與人之間最重要的是互相寬容，寬容不是簡單接納別人的缺點(diǎn)或原諒別人的錯(cuò)誤，更重要是幫助別人解決困難，從內(nèi)心欣賞別人。同事之間不要鬧矛盾，尤其下屬與指導(dǎo)(特別是主要指導(dǎo))之間更是如此，否那么你的心情一定不好。在實(shí)際工作、生活中與同事(家人)相處，要盡量理解和適應(yīng)別人，也可用自己的行為去影響別人，但切不可強(qiáng)行去改造別人。人與人之間不管何種關(guān)系，對(duì)別人好不求回報(bào)，互相間的良好關(guān)系才能持久。要想別人對(duì)自己好，你先要對(duì)別人好。要學(xué)會(huì)與自己關(guān)系不好的人相處。

25、對(duì)這樣的人，一要態(tài)度與關(guān)系好的人一樣客氣;二要做到他偶而找你幫助解決比擬難的事情(不管公私事)，你一定要像對(duì)待關(guān)系好的人一樣，盡一切努力去解決。如做到了，你就是一個(gè)智者。同事之間相處要象自家人一樣，要擅長“斗爭”，切記相敬如賓是客人，爭吵才是一家人。同事之間通過對(duì)問題的爭論才能到達(dá)共識(shí)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，進(jìn)步戰(zhàn)斗力。中庸之道只能是一團(tuán)和氣，一盤散沙，外表和諧。凡堅(jiān)持原那么，擅長“斗爭”，又作風(fēng)正派的人，與人共事時(shí)間越長，大家越會(huì)認(rèn)可。凡“小綿羊”，擅長做人情，又私心較重的人，剛接觸時(shí)深得大家好感，但隨著時(shí)間的推移，人們?cè)絹碓絽拹核Ｔ趯?shí)際工作、生活中“小綿羊”是最可怕的，他的隱弊性太深，短時(shí)間內(nèi)不易識(shí)

26、破，待你識(shí)破時(shí)他想要到達(dá)的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。人與人之間相處要漸漸升溫，千萬不要采取種種“捷徑”的方法在較短時(shí)間內(nèi)處得象兄弟一樣。尤其是下級(jí)與上級(jí)相處更不能走“捷徑”，下級(jí)要以自己好的人品、突出的工作業(yè)績漸漸得到上級(jí)的賞識(shí)。與人相處要重在平時(shí)，切記不要用著人才主動(dòng)與人相處。實(shí)際工作和生活中的人際關(guān)系是錯(cuò)綜復(fù)雜的，人與人相處一定要各處各的，不要受第三方的任何影響。同時(shí)也不要受政治觀點(diǎn)的影響，好朋友、好同事可以持不同的政治觀點(diǎn)，切勿強(qiáng)求對(duì)方。要充分發(fā)揮你的才智，把單位中互相有矛盾和各種類型的人都團(tuán)結(jié)在你的周圍。在平常的工作、生活中有時(shí)遇到別人做對(duì)不起你的事情，要冷靜考慮，要往好的方面去想，可私下當(dāng)面把話

27、說透，千萬不要有報(bào)復(fù)心，否那么你們之間關(guān)系將沒完沒了。當(dāng)你抱怨別人時(shí)，一定要先想想自己對(duì)別人又做得怎樣。對(duì)家人和指導(dǎo)也是如此。你自己有時(shí)做的事情不妥給別人產(chǎn)生誤會(huì)，一般不要用語言去解釋，要以實(shí)際行動(dòng)去消除誤會(huì)。處于權(quán)利較重位置的人，要保持平常人的心態(tài)與人相處，尤其別人對(duì)你的態(tài)度千萬不能當(dāng)真，否那么當(dāng)你權(quán)利失去時(shí)，你的失落感太強(qiáng)。作為指導(dǎo)者要想處到素質(zhì)較高的下屬，要主動(dòng)與下級(jí)相處，否那么，很難處到好的下屬。因?yàn)橄录?jí)主動(dòng)與指導(dǎo)相處，他的真實(shí)、真誠性很難把握。品德好、才能強(qiáng)的人也想得到指導(dǎo)的賞識(shí)和重用，但他不會(huì)出于討好而主動(dòng)接近指導(dǎo)，假如指導(dǎo)主動(dòng)找他進(jìn)展交流，他會(huì)非常快樂的，工作更會(huì)賣力。人們?cè)谝黄?/p>

28、共事，總的原那么，對(duì)所有人都要相信，否那么你就無法與人相處。但就詳細(xì)某一件事情，無論對(duì)何人又不能百分百地相信。指導(dǎo)判斷下級(jí)對(duì)自己如何，要看下級(jí)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)怎樣，不能單從對(duì)自己的態(tài)度來判斷他對(duì)指導(dǎo)的好與不好。當(dāng)下級(jí)在指導(dǎo)面前說指導(dǎo)人對(duì)立面或看不慣的人的好話，說與指導(dǎo)人關(guān)系好的人的缺點(diǎn)和缺乏，是忠心的表現(xiàn)。在與別人交往過程中，為別人做了好事，要把你的功績(作用)縮點(diǎn)說;當(dāng)你做了有傷別人的事，對(duì)自己的過失要說的略微“水”一些。你為別人做過的好事要忘掉，給別人帶來傷害的事要記住;別人做了傷到你的事要忘掉，別人為你做的好事要記住。在平常人際交往中一定要注意，有的人在你面前說別人壞話且與你(尤其與說者)有利害關(guān)系的，在別人面前也會(huì)說你壞話。對(duì)這樣人說的話千萬不要相信并敬而遠(yuǎn)之。在平常的交往中，如有人在你面前說某人在指導(dǎo)或同事那里說你的壞話，這個(gè)人是害你的。對(duì)他的話千萬不能往心里去。同時(shí)你也不要說別人壞話，就是你認(rèn)為百分之百的“鐵哥們”面前也不能說別人壞話。否那么，你說的話遲早會(huì)傳出去的，因?yàn)椤拌F哥