新員工入職工作心得發(fā)言稿合集.doc

1、新員工入職工作心得發(fā)言稿合集新員工入職工作心得發(fā)言稿合集在來到公司之前，我經(jīng)過多種方法去理解公司，發(fā)現(xiàn)公司的環(huán)境、氣氛、條件、待遇、指導(dǎo)的獨特影響力，都是我心中一直所追求的完美公司。WTT整理了新員工入職工作心得發(fā)言稿合集，歡送查閱。新員工入職工作心得發(fā)言稿范文一尊敬的公司指導(dǎo)、親愛的同事們：大家好!我是_班(組)的_，畢業(yè)于_大學(xué)_專業(yè)。站在這里代表新同事發(fā)言，我感到非常榮幸。感謝公司指導(dǎo)給我這樣一個時機來表達我作為新員工的一些心聲。相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經(jīng)很久了!從呱呱墜地，到風(fēng)華正茂，我們完成了身體上的成長;從呀呀學(xué)語，到大學(xué)畢業(yè)，我們完成了知識上的積累

2、;從一無所知，到知書達理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天!這一天是我們?nèi)松壽E的重大轉(zhuǎn)折點!大學(xué)畢業(yè)進入新崗位，我們有許多需要面對。全新的環(huán)境里，專業(yè)嚴格的工作制度代替了大學(xué)的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué);全新的崗位上，我們的任務(wù)由汲取知識轉(zhuǎn)變成發(fā)揮才干，我們的角色由激-情洋溢的大學(xué)生變成愛崗敬業(yè)的公司員工，我們的定位也由教育的承受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照撸@許許多多的宏大改變都需要我們?nèi)ゲ粩噙m應(yīng)。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們的堅守。一貫的道德，仍然是我們行為的準(zhǔn)繩;宏大的理想，仍然是我們不變的追求;不斷的求知，仍然是我們進步的動力;積極的進取，

3、仍然需要我們的秉承。在這樣一個重要的工作崗位上，我們要認真參加訓(xùn)練，扎實掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學(xué)習(xí)別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術(shù)過硬、扎實肯干的符合公司要求好員工!我們更要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團隊成為一個和-諧、團結(jié)富有戰(zhàn)斗力的團隊!假如說，新環(huán)境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍天上的一抹美景;假如說，新環(huán)境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角;假如說，新環(huán)境是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會讓我們更參加戲，成為舞臺永久的魅力。我們向指導(dǎo)們保證，我們會

4、不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力!新員工入職工作心得發(fā)言稿范文二我叫_，畢業(yè)于_理工大學(xué)機電學(xué)院，懷揣著夢想從帝都來到了_，成為了咱們化材所八室的一員。不知不覺中來到_已經(jīng)有大半個月了，在與_親密接觸的這段時間里，內(nèi)心不乏有許多深切的體會與感概。第一眼見到_的建筑物自然要屬_火車站了。從第一次來參觀實習(xí)時見到的簡約破陋型到第二次來面試時見到的破土開工型再到這次來報到時見到的初具規(guī)模型，真是分開了_三天就必須得刮目相看啊。從中深深體會到了_在不斷的開展，據(jù)說高鐵也快開通了哦!在說說來到科學(xué)城的感受吧。這里沒有帝都的繁華，這里沒有帝都的燈紅酒綠，這里沒有帝都的車水馬龍，這里沒有帝都的人山人

5、海，這里沒有帝都的匆匆忙忙，這里沒有帝都的高居不下的房價，這里更沒有帝都那伸手不見五指的霾;這里有的是伸手不見五指的霧，這里有的是悠閑自得的漫步，這里有的是閑適恬淡的生活，這里有的是休閑養(yǎng)生的茶館，這里有的是斗智斗勇的麻將桌，這里更有的是為祖國為國防默默奉獻出自己高貴青春的一批批得意的人!在談?wù)勛约河H身經(jīng)歷的幾件小事吧。當(dāng)步入小飯館，發(fā)現(xiàn)十塊錢能吃到兩個炒菜，兩塊錢米飯就能隨意吃的時候才意識到這就是_，這就是科學(xué)城的生活;當(dāng)你操一口流利的普通話跟當(dāng)?shù)匦∩特溣憙r還價而占不到任何廉價時，才發(fā)現(xiàn)掌握一門外語是多么的重要;這里的人民非常熱情，比方遲姐，雖然是偶爾時機認識的，但是非常熱情的帶我們買這買那

6、;這邊的師兄師姐眾多，雖然之前不認識，但是他們會非常熱情的傳授我們經(jīng)歷。當(dāng)你翻開電視出現(xiàn)的待機畫面都是“鑄國防基石，做民族脊梁的”的時候，你就會深深的體會到什么叫做使命感!深處都市，你要迎接的是機遇與挑戰(zhàn)，并且要經(jīng)得住誘惑;偏安一隅，你要享受的是閑適與恬淡，但是要耐得住寂寞!這就是我這幾天的所見、所聞、所感。新員工入職工作心得發(fā)言稿范文三一名優(yōu)秀機關(guān)工作人員主要表達在工作任務(wù)完成得出色。要將工作干得好，要具備多方面因素，業(yè)務(wù)程度、工作才能固然重要，但更重要的是思想品德、靈性悟性和人際關(guān)系協(xié)調(diào)。優(yōu)秀機關(guān)工作人員要具備的根本素質(zhì)有：品德高尚，勤奮好學(xué)，創(chuàng)新思維，吃苦耐勞，思路清楚，注重細節(jié)，擔(dān)當(dāng)果

7、斷，知難而進，待人寬容，擅長協(xié)調(diào)，廉潔自律。下面，我就分別從做人、創(chuàng)新、做事、協(xié)調(diào)人際關(guān)系等四個方面與大家做一下交流：第一方面：做人的問題機關(guān)干部不管在什么崗位上，無論從事什么職業(yè)，要想干好工作，首要條件就是具備好的思想品德。過去曾經(jīng)批判過“知識越多越反動”的說法，但是前面加上品德惡劣，這個觀點是成立的。人的思想好是相對的、暫時的、有條件的，也是不斷變化的。因此對己加強道德修養(yǎng)一刻不能放松，對別人犯錯也不要太驚訝。思想好不好大體上有三個方面的因素，一是認識，二是自我控制，三是客觀環(huán)境。最重要的是自我控制才能。好人與壞人的區(qū)別在于他的行為做與未做或發(fā)現(xiàn)與未發(fā)現(xiàn)。思想好主要表達在品德高尚上，即為集

8、體和別人著想，為集體和別人的利益作出奉獻。只有為集體和別人謀利益的人才可稱之為高尚的人。心胸的寬闊，與心中裝著別人多少有關(guān)。心中裝著的人越多心胸越寬闊。人活著要有理想(做個有用的人)，否那么生活無意義，前進無方向，干事無動力。人生在世只有淡薄名利，心理素質(zhì)才能好，就能平淡地對待榮譽和挫折。遇到大事心不慌，穩(wěn)妥處理，成功率高。人心里要多些陽光，少些強勢(處在弱勢時要強勢些)，向弱者低頭。向強者示強(絕不是簡單的對抗)，向弱者示弱，既是好品德，又是高智慧。人的性格對其思想影響很大，性格決定一個人的習(xí)慣(性格決定命運)，好的習(xí)慣就表達一個人好的思想。在實際工作和生活中要看重?zé)o形的東西(道德品質(zhì))，不

9、要太在意有形的東西(職位、物質(zhì))。孝敬父母的人不一定是好人，但不孝敬父母的人一定不是好人。思想好的人，給人辦事不求回報，覺睡的沉，飯吃的香，與人共事別人放心。思想好的人，心情好，底氣足，身心安康，別人尊重。第二個方面：創(chuàng)新的問題創(chuàng)新，是一個不同層次的人，創(chuàng)新的內(nèi)容和要求不一樣。今天講的創(chuàng)新，主要是作為機關(guān)工作人員的創(chuàng)新思維。創(chuàng)新，更新與改變，與過去所有不同，與常規(guī)習(xí)慣做法有所不同，與別人做法有所不同。創(chuàng)新要符合客觀規(guī)律，開展方向要正確，符合大多數(shù)人利益，要有實效。思維是人類特有的精神活動。是在表象、概念的根底上進展分析p 、綜合、判斷、推理等認識活動的過程。創(chuàng)新思維，就是要打破習(xí)慣性思維，從眾

10、性思維，拓展思維空間，遇到問題多一些解決問題的思路。人與人之間真正的差距是悟性，也就是人的思維能否真正做到不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新思維是在原有根底上的，變化是微小的，差距不大，但時間長了他的結(jié)果差距是非常大的，決定成敗。創(chuàng)新思維要注重內(nèi)在無形的，要盡量淡化有形的。真正思維創(chuàng)新的人是不在意外在形式上的東西。有內(nèi)功真本領(lǐng)的人是不會搞花架子的。要想不被別人代替就必須始終與人不一樣。與人不一樣的前提就是不斷創(chuàng)新思維。創(chuàng)新思維的一個必要前提條件是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)要有動力。要多看不想看的書，要少看想看的書。學(xué)習(xí)過程中關(guān)鍵要考慮，將別人的東西變?yōu)樽约旱?。第三個方面：做事的問題工作就是做事，具有一定的工作才能和程度是一名機關(guān)

11、工作人員的最根本素質(zhì)和要求。要想把事做好，工作干得出色，就必須有一個積極向上的心態(tài)。只有熱愛本職工作，才能獲得突出成績。人要有自信心，無論做什么都認為一定能干好。要常想自己能干成事，千萬不要老想干什么都不行。只有把工作當(dāng)成事業(yè)去追求，不要純粹作為謀生的手段，所從事的事業(yè)才能不斷開展壯大(謀生只為自己，事業(yè)顧及大家利益)。工作扎實有效，不做外表文章，不急功近利。人要有點“野心”，在各個時期均要有自己追求的目的，你的工作勁頭才能經(jīng)久不衰。但是“野心”不能不切合實際，更不要羨慕官大、錢多的人。因為官大、錢多的人不一定舒心和幸福。工作干得好只求指導(dǎo)信任和周圍同志內(nèi)心認可(感覺離不開你)，千萬不要在意指

12、導(dǎo)和同事口頭上如何稱贊(人的心態(tài)很復(fù)雜)。工作要想得到指導(dǎo)支持，首要的是自己要積極努力去工作，做出突出業(yè)績，獲得指導(dǎo)的賞識。要想你的指導(dǎo)重視你，在與指導(dǎo)討論工作時，要學(xué)會擅長說“不”。工作中要養(yǎng)成獨立考慮的習(xí)慣，千萬不能人云亦云，有時大多數(shù)人贊同的事情也不一定是正確的。工作方案不僅要有書面文字的東西，更重要是在自己的頭腦中。每月、周、天均在頭腦中過一遍。人要多想工作上的事，少想私事和不愉快的事，心情就平淡和安靜。要想做好工作必須熟悉你從事某項工作的有關(guān)政策、辦事程序、一定范圍內(nèi)的工作情況，與之相關(guān)的人際關(guān)系和人員的根本狀況。工作中要擺正自己的位置，不越權(quán)、不越位，但可以越位考慮(不能表現(xiàn)出來)

13、。工作中要有正確的競爭意識，不能用歪點子或不正當(dāng)手段到達自己的目的。尤其是比照自己強的人，心里不能不舒適。在競爭中失敗要多找自己的原因，否那么你心情不好，又影響與同事的關(guān)系。做工作時只想著如何把事情做好，不能過分看重得失。尤其不要擔(dān)憂指導(dǎo)不知道或看不見。把得失看得過重，心態(tài)會發(fā)生變化，與人共事不長久。工作中不要揀輕怕重。對重點工作、難點工作要提早打算并反復(fù)考慮。完成好就能充分表達你的才能程度。工作中要注意細節(jié)。小事做好了是小事，小事做壞了就成了大事(影響大)。做事情要重在內(nèi)功，發(fā)揮自己最大的能量去完成好，但在運行過程中又不能急于表現(xiàn)出來(主要是語言表達)，讓指導(dǎo)和同事漸漸感到你有才能。千萬不要

14、張揚，不要出風(fēng)頭。工作中要勇于擔(dān)當(dāng)，不怕出問題，不怕得罪人，但出了問題要主動承當(dāng)責(zé)任。即使按指導(dǎo)意見辦的，也不能往指導(dǎo)身上推，因為你未能及時提出不同意見;也不能往下屬身上推，因為你是負責(zé)人，就應(yīng)該承當(dāng)責(zé)任。這樣做有利進步在指導(dǎo)和同事心中的地位。做任何事情要向好的方面努力，作最壞的設(shè)想。順利時多想一些問題與缺乏，困難時盡力尋找希望。工作中對某項重要事情作出決定時，不能只考慮到大家是否反對，更重要的是要考慮到大家的實際想法和感受。因為現(xiàn)實情況中提反對意見的少之又少。工作不管指導(dǎo)怎么急，但你不能急(態(tài)度要表現(xiàn)出非常積極)，否那么一定會出問題。出了問題指導(dǎo)對你還是不滿意。向自己直接指導(dǎo)匯報工作，成績要

15、說的縮一些，自己的作用要說得淡一些，問題要實事求是匯報，千萬不能少說，更不能瞞著不說。對其他指導(dǎo)特別是上級來視察的指導(dǎo)，在匯報工作時一定要百分百地把成績說出來。工作中要學(xué)會服從指導(dǎo)，服從不是簡單地指導(dǎo)叫干什么就干什么，最重要的是要干好、盡力做得完美。真正的服從：理解指導(dǎo)的真實意圖，創(chuàng)造性的開展工作，排除一切干擾和私心，堅決地不折不扣地出色地完成指導(dǎo)交給的任務(wù)。開會時某項工作指導(dǎo)已明確作出決定，如有不同意見，千萬不要當(dāng)眾提出，可以選擇適當(dāng)時機單獨找指導(dǎo)匯報自己的不同看法。在指導(dǎo)交替過程中，有時新指導(dǎo)因各種原因不大重用你，不要在意，仍與往常一樣表現(xiàn)，或表現(xiàn)比以前還要好。這樣做不僅在同事中進步威信，

16、時間長了指導(dǎo)一定會重用你。當(dāng)指導(dǎo)對你信任時，可匯報也可不匯報的事一定要匯報;當(dāng)指導(dǎo)對你不太信任時，該匯報的一定要匯報，可匯報也可不匯報的，要有選擇性的匯報(估計出問題要承當(dāng)責(zé)任的不要匯報，無責(zé)任又有人情的事要匯報)。平時工作中要按正常的思路去考慮問題，不要有意去揣摩指導(dǎo)的嗜好和心思，但必需要理解和領(lǐng)會指導(dǎo)的工作思路和意圖。作為中層干部頭腦中要有一個結(jié)實的意識，處室是一個單位的辦事機構(gòu)，只有建議權(quán)，無決策、決定權(quán)。正常的工作按方案逐步施行，對指導(dǎo)臨時交辦的工作一定要緊前不緊后。對一些不能按時完成的事情一定要提早(多長時間，要根據(jù)事情的難易度)向指導(dǎo)匯報。千萬不能等過了時限指導(dǎo)來問你才匯報未完成原

17、因。與指導(dǎo)一起討論工作，對指導(dǎo)提出的問題，屬政策性、程序性和現(xiàn)有的實際狀況要作肯定的答復(fù)，對一些需要討論的問題，尤其對涉及到做好事的，要作建議性的答復(fù)。工作中與指導(dǎo)發(fā)生意見分歧，理論證明你的觀點是正確的，但不要表現(xiàn)出得意的樣子，更不能不擇場合亂說。在開會討論工作時，如你反對別人提出的意見，千萬不能帶有私心，不能有明顯的傾向性。工作中要正確對待指導(dǎo)的表揚和批評。受表揚的，指導(dǎo)不一定就對你好，被批評的，指導(dǎo)不一定對你不好。有時指導(dǎo)方法欠妥，表揚你反而會帶來不利因素。干工作千萬不要因為討好指導(dǎo)而去損害下屬的利益。否那么其結(jié)果工作未干好，指導(dǎo)不快樂。工作中對某件事情的態(tài)度，一定要做到在指導(dǎo)面前和一般人

18、面前要始終如一。否那么久而久之大家對你都不信任。聰明的下屬都會將自己的想法(主意)變?yōu)橹笇?dǎo)的想法，只有這樣你的工作才能出彩。要想到達此目的，必須注重與指導(dǎo)的交流，找出指導(dǎo)與自己想法一樣點并結(jié)合到自己的想法里。作為下屬，任何時候無論你有多大的本領(lǐng)，把你好的想法轉(zhuǎn)變?yōu)橹笇?dǎo)的，反之，不要把指導(dǎo)的英明決策說成是你的。工作中要為指導(dǎo)出好點子。為集體和別人著想的點子就是好點子，為一己私利或極少數(shù)人著想的就是壞點子。工作中只要不是太急的事情，有三種情況下不要做決定：一是情緒不好的時候;二是與人發(fā)生爭執(zhí)的時候;三是認為自己有很大權(quán)利的時候。開會討論問題時，如有不同意見，尤其是要否認某人的觀點，必需要先說出贊同

19、的一面，再說出不同的一面。工作中批評人也是這樣，要先肯定成績，再指出缺乏。工作要擅長聽取別人的意見，只有你很好地聽別人的話，別人才能愿意聽你的話。工作中完成每項工作任務(wù)，每次都能從中找出問題與缺乏，你的工作還會不斷獲得好成績，才能程度也會不斷進步。人可以自信能干好每項工作，但絕不能認為自己干的事情都完美無缺，容不得別人指出問題。開會時積極發(fā)言是對的，但不要過分的表現(xiàn)自己，有時開會發(fā)言不能以自己的觀點正確與否來確定，要看參會人員情況和自己的身份。多層次指導(dǎo)在一起討論問題，只有你的直接指導(dǎo)叫你發(fā)言才能發(fā)言。平時講話也是這樣，不能以自己判斷正確與否來發(fā)表講話，要看場合與對象以及當(dāng)時你處的位置。工作中

20、講話、寫文章、提建議一定要有自己的思想，要有獨立見解，要與眾不同，只有這樣，才能得到指導(dǎo)和同事的認可。一個部門負責(zé)人選用工作人員，不要選用與自己關(guān)系親密的人。這些人思想上有依仗，對你期望值高，容易產(chǎn)生問題，也會影響你與別人的關(guān)系。工作中要養(yǎng)成一個好的習(xí)慣，干一事鉆一事，干成一事，干好一事。工作中要學(xué)會面對困難，人生不順心的事十之_，工作也是這樣，能隨自己心愿去開展的少之又少。頭腦中要確立人來到這世上就是來吃苦的，來克制困難的，來戰(zhàn)斗的，享福留給分開人世的時候。作為處室負責(zé)人，工作中要注意教育和培養(yǎng)下屬，充分發(fā)揮他們的作用。要到達你出差在外，家里的工作仍正常進展。工作中下屬如有問題，可直接對其批

21、評指出，千萬不能向指導(dǎo)匯報，否那么你在下屬心中無威信。要擅長對自己做過的事情進展認真仔細的總結(jié)，總結(jié)經(jīng)歷是必要的，但更重要的是找出缺乏或潛在問題。工作中要敢于正視自己的錯誤，這樣做不單是膽量問題，更重要是表現(xiàn)出一個人好的思想品德。工作中不要以做好事、人情事(好事人情事做得越多惱的人也多)來獲得別人的贊譽，要以公正正派，堅持原那么，不管何人都一視同仁的做法去贏得人心。為別人辦事不能收當(dāng)事人的禮品，更不能想人家送禮品，如以禮品多少來確定是否給人辦事的最可恥。收賄犯罪，既害自己又害家人。第四個方面：協(xié)調(diào)人際關(guān)系的問題一個人要想做好工作，必須協(xié)調(diào)好與自己工作相聯(lián)的人際關(guān)系，因為你的工作既要大家支持，又

22、要大家認可。所以協(xié)調(diào)人際關(guān)系是非常重要的，千萬不能無視。人們在實際工作和生活中都想得到別人的支持和關(guān)愛，想與別人搞好關(guān)系。但人與人之間的愛，只有父母對兒女的愛是無條件的，永久的，其別人之間的愛是有條件的(愛情是無條件的，婚姻是講條件的;夫妻的愛是不講理的，如有一天講理了，愛就完畢了)，暫時的;人與人之間關(guān)系好是相對的，暫時的，矛盾是絕對的，永久的。要想與別人處好，首先自己要具備良好的素質(zhì)(品德好，有才能)。因為你自己都不想與品行不好、才能差的人相處。人與人之間的關(guān)系好壞不完全由親情關(guān)系(父子、兄弟、夫妻等)決定的，而是由每一個人的價值取向決定的。每個人都想多處一些朋友，關(guān)系搞得“鐵”一些。但人

23、與人之間要想相處久些，互相交往就必需要平淡一些，尤其在一個單位工作的，不宜私交太深。關(guān)系過熱過好(特別是與指導(dǎo)的關(guān)系)容易出問題，因雙方期望值都高。關(guān)系處得過分的好，往往都是功利性的。人與人之間正常的、有意義的物質(zhì)交往會增加互相間的感情。但物質(zhì)交往的東西越少，關(guān)系越純潔，禮越重關(guān)系越淡薄。正常交往禮品的價值應(yīng)不影響接收方?jīng)Q策或決定任何事情，使其心里無負擔(dān)。人生活在人群中，你的自我控制才能越強，你的空間和自由度就越大，反之，不管你處在什么樣的位置上，最終必將成為孤家寡人。人只有很好地掌控自己，才能稱之為真正的強人。與人相處要老實(需要好心的謊話)，要做到有心眼，不玩心眼。與人共事要謙虛，不要自視

24、清高。工作中成績突出得到表揚或重用，要注意低調(diào)做人。與不同身份人相處，測重點不一樣。與指導(dǎo)相處重點是服從，與同級相處重點是溝通，與下級相處重點是尊重。人與人之間最重要的是互相寬容，寬容不是簡單接納別人的缺點或原諒別人的錯誤，更重要是幫助別人解決困難，從內(nèi)心欣賞別人。同事之間不要鬧矛盾，尤其下屬與指導(dǎo)(特別是主要指導(dǎo))之間更是如此，否那么你的心情一定不好。在實際工作、生活中與同事(家人)相處，要盡量理解和適應(yīng)別人，也可用自己的行為去影響別人，但切不可強行去改造別人。人與人之間不管何種關(guān)系，對別人好不求回報，互相間的良好關(guān)系才能持久。要想別人對自己好，你先要對別人好。要學(xué)會與自己關(guān)系不好的人相處。

25、對這樣的人，一要態(tài)度與關(guān)系好的人一樣客氣;二要做到他偶而找你幫助解決比擬難的事情(不管公私事)，你一定要像對待關(guān)系好的人一樣，盡一切努力去解決。如做到了，你就是一個智者。同事之間相處要象自家人一樣，要擅長“斗爭”，切記相敬如賓是客人，爭吵才是一家人。同事之間通過對問題的爭論才能到達共識，增進團結(jié)，進步戰(zhàn)斗力。中庸之道只能是一團和氣，一盤散沙，外表和諧。凡堅持原那么，擅長“斗爭”，又作風(fēng)正派的人，與人共事時間越長，大家越會認可。凡“小綿羊”，擅長做人情，又私心較重的人，剛接觸時深得大家好感，但隨著時間的推移，人們越來越厭惡他。在實際工作、生活中“小綿羊”是最可怕的，他的隱弊性太深，短時間內(nèi)不易識

26、破，待你識破時他想要到達的目的已經(jīng)實現(xiàn)。人與人之間相處要漸漸升溫，千萬不要采取種種“捷徑”的方法在較短時間內(nèi)處得象兄弟一樣。尤其是下級與上級相處更不能走“捷徑”，下級要以自己好的人品、突出的工作業(yè)績漸漸得到上級的賞識。與人相處要重在平時，切記不要用著人才主動與人相處。實際工作和生活中的人際關(guān)系是錯綜復(fù)雜的，人與人相處一定要各處各的，不要受第三方的任何影響。同時也不要受政治觀點的影響，好朋友、好同事可以持不同的政治觀點，切勿強求對方。要充分發(fā)揮你的才智，把單位中互相有矛盾和各種類型的人都團結(jié)在你的周圍。在平常的工作、生活中有時遇到別人做對不起你的事情，要冷靜考慮，要往好的方面去想，可私下當(dāng)面把話

27、說透，千萬不要有報復(fù)心，否那么你們之間關(guān)系將沒完沒了。當(dāng)你抱怨別人時，一定要先想想自己對別人又做得怎樣。對家人和指導(dǎo)也是如此。你自己有時做的事情不妥給別人產(chǎn)生誤會，一般不要用語言去解釋，要以實際行動去消除誤會。處于權(quán)利較重位置的人，要保持平常人的心態(tài)與人相處，尤其別人對你的態(tài)度千萬不能當(dāng)真，否那么當(dāng)你權(quán)利失去時，你的失落感太強。作為指導(dǎo)者要想處到素質(zhì)較高的下屬，要主動與下級相處，否那么，很難處到好的下屬。因為下級主動與指導(dǎo)相處，他的真實、真誠性很難把握。品德好、才能強的人也想得到指導(dǎo)的賞識和重用，但他不會出于討好而主動接近指導(dǎo)，假如指導(dǎo)主動找他進展交流，他會非?？鞓返?，工作更會賣力。人們在一起

28、共事，總的原那么，對所有人都要相信，否那么你就無法與人相處。但就詳細某一件事情，無論對何人又不能百分百地相信。指導(dǎo)判斷下級對自己如何，要看下級的現(xiàn)實表現(xiàn)怎樣，不能單從對自己的態(tài)度來判斷他對指導(dǎo)的好與不好。當(dāng)下級在指導(dǎo)面前說指導(dǎo)人對立面或看不慣的人的好話，說與指導(dǎo)人關(guān)系好的人的缺點和缺乏，是忠心的表現(xiàn)。在與別人交往過程中，為別人做了好事，要把你的功績(作用)縮點說;當(dāng)你做了有傷別人的事，對自己的過失要說的略微“水”一些。你為別人做過的好事要忘掉，給別人帶來傷害的事要記住;別人做了傷到你的事要忘掉，別人為你做的好事要記住。在平常人際交往中一定要注意，有的人在你面前說別人壞話且與你(尤其與說者)有利害關(guān)系的，在別人面前也會說你壞話。對這樣人說的話千萬不要相信并敬而遠之。在平常的交往中，如有人在你面前說某人在指導(dǎo)或同事那里說你的壞話，這個人是害你的。對他的話千萬不能往心里去。同時你也不要說別人壞話，就是你認為百分之百的“鐵哥們”面前也不能說別人壞話。否那么，你說的話遲早會傳出去的，因為“鐵哥