應(yīng)付職工薪酬習(xí)題答案解析

1、新會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬一、單項(xiàng)選擇題1、職工生活困難補(bǔ)助，從下列項(xiàng)目中列支：A工會經(jīng)費(fèi)B職工福利費(fèi)C社會保險費(fèi) D職工教育經(jīng)費(fèi)【正確答案】C2、應(yīng)付職工福利費(fèi)，如何確定會計確認(rèn)時點(diǎn)（）A職工為企業(yè)提供服務(wù)時B發(fā)放、支付福利費(fèi)用時C簽訂合約時D進(jìn)入企業(yè)工作時【正確答案】A3、下列各項(xiàng)目中，不屬于職工薪酬中的“職工”的是（）A臨時職工B獨(dú)立董事C兼職工程師D為企業(yè)提供審計服務(wù)的注冊會計師【正確答案】D4、正式的辭退計劃或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過董事會或類似權(quán)力機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在（）完畢A三個月 B半年 C 一年 D兩年【正確答案】C5、支付代外單位扣收的水電、房租費(fèi)計入（）。A應(yīng)付職工薪酬 B庫存

2、現(xiàn)金 C其他應(yīng)付款D銷售費(fèi)用【正確答案】C6 .某飲料生產(chǎn)企業(yè)為增值稅一般納稅人，年末將本企業(yè)生產(chǎn)的一批飲料發(fā) 放給職工作為福利。該飲料市場售價為 12萬元（不含增值稅），增值稅適用稅率為17%實(shí)際成本為10萬元。假定不考慮其他因素，該企業(yè)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（）萬元。A.10B.11.7C.12D.14.04【正確答案】D7 .租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的 租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，并確認(rèn)（）。A.應(yīng)付職工薪酬B預(yù)計負(fù)債C投資U攵益D.其他應(yīng)付款【正確答案】 A8 .下列各項(xiàng)中，不應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的是（）。A.支付給生產(chǎn)工人的津貼B.支付

3、給管理人員的獎金C.支付給退休人員的退休費(fèi)D.代扣生產(chǎn)工人工資個人所得稅【正確答案】C【答案解析】 退休人員退休金視情況通過“管理費(fèi)用”或“其他應(yīng)付款”等科 目核算；ABD選項(xiàng)均應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。9 .企業(yè)確認(rèn)的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計入（）。A.生產(chǎn)成本B.制造費(fèi)用C.管理費(fèi)用D.營業(yè)外支出【正確答案】C【答案解析】 因辭退福利不是職工在職期間的福利，因此，符合確認(rèn)條件的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，同時計入當(dāng)期損益（管理費(fèi)用）。10 .下列各項(xiàng)目中，不屬于職工薪酬中的“職工”的是（）A.臨時職工B.獨(dú)立董事C.兼職工程師 D.為企業(yè)提供審計服務(wù)

4、的注冊會計師【正確答案】D【答案解析】企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬所指的“職工”，包括：與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包 括未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、 監(jiān)事會成員等；但不包括為企業(yè)提供審計服務(wù)的注冊會計師。11 .企業(yè)對于滿足辭退福利確認(rèn)條件、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成、但付款時間超過一年的辭退福利應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期管理費(fèi)用，并同時確認(rèn)為（）。A.預(yù)計負(fù)債B.應(yīng)付職工薪酬C.其他應(yīng)付款D.應(yīng)付賬款【正確答案】B【答案解析】企業(yè)對于滿足辭退福利確認(rèn)條件、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年 內(nèi)完成、但付款時間超過一年的辭退福利應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期管理費(fèi)用，并確

5、認(rèn)為 應(yīng)付職工薪酬。二、多項(xiàng)選擇題1 .下列屬于職工薪酬的有（）。A.工資 B.獎金 C養(yǎng)老保險費(fèi) D.住房公積金【正確答案】 ABCD2 .下列各項(xiàng)中，應(yīng)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬的有（）。A.非貨幣性福利B社會保險費(fèi)和辭退福利C.職工工資、福利費(fèi)D.工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)【正確答案】 ABCD3 .下列各項(xiàng)中，應(yīng)作為應(yīng)付職工薪酬核算的有 （）。A.支付的工會經(jīng)費(fèi)B.支付的職工教育經(jīng)費(fèi)C.為職工支付的住房公積金D.為職工無償提供的醫(yī)療保健服務(wù)【正確答案】 ABCD4 .下列職工薪酬中，應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計入成本費(fèi)用的有（）A.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償B.工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)C.構(gòu)

6、成工資總額的各組成部分D.醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等 社會保險費(fèi)【正確答案】BCD【答案解析】 選項(xiàng)A屬于辭退福利，應(yīng)計入“管理費(fèi)用”科目。5 .下列項(xiàng)目中，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”核算的有（）。A.工會經(jīng)費(fèi)B.職工教育經(jīng)費(fèi)C.職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險D.差旅費(fèi)【正確答案】 ABC【答案解析】 企業(yè)所有構(gòu)成職工薪酬的內(nèi)容均應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”核 算，差旅費(fèi)不屬于職工薪酬。6 .根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號一一職工薪酬規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的信息包括（）。A.應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，及其期末應(yīng)付未付金額B.為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)C

7、.應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額D.應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額【正確答案】 ABCD7.下列職工薪酬中，可以計入產(chǎn)品成本的有（）。A.住房公積金 B.非貨幣性福利C.工會經(jīng)費(fèi)D.職工教育經(jīng)費(fèi)【正確答案】 ABCD【答案解析】 在職工為企業(yè)提供服務(wù)期間的職工薪酬， 應(yīng)根據(jù)受益對象, 將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并全部計入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。辭退福利 則應(yīng)全部計入管理費(fèi)用。8、職工薪酬具體包括：A職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；B醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會保險費(fèi)；C住房公積金；D職工福利費(fèi)；工會

8、經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；E非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償【正確答案】 ABCDE9、企業(yè)繳納的下列費(fèi)用允許在稅前列支。A基本養(yǎng)老保險費(fèi) B支付職工的夜班津貼C工會經(jīng)費(fèi)D安全獎【正確答案】ABCD10、非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)A以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利B向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用C為職工無償提供類似醫(yī)療保健等服務(wù)D外購商品（如轎車）給職工使用【正確答案】ABCD11、職工薪酬，從受益對象方面看，包括：（）內(nèi)實(shí)施A臨時清潔工B監(jiān)事會成員C病假職工D停工學(xué)習(xí)職工E職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人【正確答案】 ABCDE12、關(guān)于辭退福利，下列說法

9、正確的是：A企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償B為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償C通常采取解除勞動關(guān)系時一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞紻可以通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式E將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期末【正確答案】13、與職工薪酬有關(guān)的下列信息，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露：A應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額;B應(yīng)當(dāng)為職工繳納的五險一金，及其期末應(yīng)付未付金額；C本期為職工提供的各項(xiàng)非貨幣性福利形式、金額及其計算依據(jù)；D應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，及其期末應(yīng)付未付金額；E自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債【正確答案

10、】ABCDE14、津貼包括：（）A高溫作業(yè)的臨時補(bǔ)貼B冷庫低溫津貼C夜班津貼D班長津貼【正確答案】ABCD三、判斷題1 .企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品或商品的成本和相關(guān)稅費(fèi)，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng) 期費(fèi)用，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。（）【正確答案】 對2 .企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險金、 補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)，以及為職工購買 的商業(yè)養(yǎng)老保險，均屬于企業(yè)提供的職工薪酬?！菊_答案】 對3 .企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)按照該產(chǎn)品的賬面價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。（）【正確答案】錯【答案解析】企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品

11、作為非貨幣性福利發(fā)放 給職工的應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或 當(dāng)期損益，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。4 .辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢，但因付款程序等原因使部分款項(xiàng) 推遲至一年后支付的，應(yīng)于一年后實(shí)際支付時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。（）【正確答案】 錯【答案解析】 辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢，但 因付款程序等原因使部分款項(xiàng)推遲至一年后支付的，視為符合應(yīng)付職工薪酬 的確認(rèn)條件，不是在實(shí)際支付時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。5.企業(yè)為鼓勵生產(chǎn)車間職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，應(yīng)該計入生產(chǎn)成本科目。（）【正確答案】錯【答案解析】企業(yè)為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ) 償，屬于辭退福利

12、，應(yīng)該計入管理費(fèi)用科目。6、職工福利費(fèi)的資金來源，包括從成本費(fèi)用中提取和從稅后利潤中提取 兩個方面?！菊_答案】對7、以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇不屬于職工薪酬?！菊_答案】錯8、職工薪酬包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。【正確答案】對9、將企業(yè)擁有的住房、汽車等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受 益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，不確認(rèn)為應(yīng) 付職工薪酬?！菊_答案】 對10、難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，直接計入管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬?！菊_答案】 對11、各類聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)和事業(yè)單位，按按照上月份全部職工工資總額的14%計提職工福利費(fèi)。

13、【正確答案】對7、辭退福利即解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償?！菊_答案】對四、計算分析題1、某企業(yè)計算本月應(yīng)付管理人員工資總額 200 000元，代扣代繳個人所得稅3 000元，用銀行存款發(fā)放工資197 000元。要求：編制該企業(yè)的相關(guān)會計處理?！菊_答案】：借：管理費(fèi)用200000貸：應(yīng)付職工薪酬工資200000借：應(yīng)付職工薪酬一一工資3000貸：應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交個人所得稅3000借：應(yīng)付職工薪酬一一工資197000貸：銀行存款197000【該題針對“應(yīng)付職工薪酬的核算”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】2、B公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為 17% 2009年7月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：(1)將本公司生產(chǎn)的筆記

14、本電腦用于發(fā)放給職工作為福利，每人一臺，每臺產(chǎn)品成本為1.8萬元，計稅價格(售價)每臺為2萬元，其 中生產(chǎn)工人為100人，總部管理人員20人。(2)以現(xiàn)金支付生產(chǎn)工人王某生活困難補(bǔ)助 0.1萬元。(3)從應(yīng)付張經(jīng)理的工資中，扣回上月代墊的應(yīng)由其本人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)8萬元。(4)月末，按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中生產(chǎn)工人工資為30萬元，車間管理人員工資10萬元，總部管理人員工資為 30萬元，專設(shè)銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元， 內(nèi)部開發(fā)人員工資為15萬元(符合資本化條件)。(5)為生產(chǎn)工人100人提供免費(fèi)住宿，月計提折舊合計為 3萬元。(6)該公司為6名副總裁以上高級管

15、理人員每人租賃一套公寓免費(fèi)使用，每套月租金為2萬元，按月以銀行存款支付。(7)為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛汽車免費(fèi)使用，該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工10名，假定每輛汽車每月計提折舊0.2萬元。要求：編制B公司上述業(yè)務(wù)的會計分錄?！菊_答案】：(1) 借：生產(chǎn)成本(100X2X1.17) 234管理費(fèi)用(20X2X1.17) 46.8貸：應(yīng)付職工薪酬一非貨幣性福利280.8借：應(yīng)付職工薪酬一非貨幣性福利280.8貸：主營業(yè)務(wù)收入(120X2) 240應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額) 40.8借：主營業(yè)務(wù)成本216貸：庫存商品216(2) 借：生產(chǎn)成本0.1貸：應(yīng)付職工薪酬一職工福利

16、0.1借：應(yīng)付職工薪酬一職工福利0.1貸：庫存現(xiàn)金0.1(3) 借：應(yīng)付職工薪酬一一工資8貸：其他應(yīng)收款810(4) 借：生產(chǎn)成本30制造費(fèi)用管理費(fèi)用30銷售費(fèi)用10在建工程5研發(fā)支出15貸：應(yīng)付職工薪酬一一工資100(5) 借：生產(chǎn)成本3貸：應(yīng)付職工薪酬一非貨幣性福利3借：應(yīng)付職工薪酬一非貨幣性福利3貸：累計折舊3(6) 借：管理費(fèi)用12貸：應(yīng)付職工薪酬一非貨幣性福利12借：應(yīng)付職工薪酬一非貨幣性福利12貸：銀行存款12(7) 借：管理費(fèi)用2貸：應(yīng)付職工薪酬一非貨幣性福利2借：應(yīng)付職工薪酬一非貨幣性福利2貸：累計折舊2【該題針對“應(yīng)付職工薪酬的核算”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】3、甲公司是一家生產(chǎn)洗衣機(jī)

17、的企業(yè)，有職工 200名，其中一線生產(chǎn) 工人為180名，總部管理人員為20名，2008年3月，甲公司決定以其生產(chǎn)的洗衣機(jī)作為福利發(fā)給職工。該洗衣機(jī)的單位成本為2000元, 單位計稅價格為3000元，適用的增值稅率為17%【要求】請作出甲公司的賬務(wù)處理?！敬鸢浮?1)決定發(fā)放非貨幣性福利借：生產(chǎn)成本631 800 ( 3000X180X (1+17%)管理費(fèi)用70 200(3000X20X (1 + 17%)貸：應(yīng)付職工薪酬一非貨幣性福利702 000(2)實(shí)際發(fā)放借：應(yīng)付職工薪酬一非貨幣性福利 702 000貸：主營業(yè)務(wù)收入600 000應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)102 000借：主營

18、業(yè)務(wù)成本400000貸：庫存商品4000004.甲公司決定為企業(yè)的部門經(jīng)理每人租賃住房一套，并提供轎車一輛，免費(fèi)使用，所有轎車的月折舊為1萬元，所有外租住房的月租金 為1.5萬元?！疽蟆空堊鞒黾坠镜馁~務(wù)處理?！敬鸢浮?1)計提轎車折舊借：管理費(fèi)用10000貸：應(yīng)付職工薪酬一非貨幣性福利10000借：應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性福利10000貸：累計折舊10000(2)確認(rèn)租金費(fèi)用借：管理費(fèi)用15000貸：應(yīng)付職工薪酬一非貨幣性福利15000借：應(yīng)付職工薪酬一非貨幣性福利15000貸：銀行存款150005、甲公司是一家生產(chǎn)洗衣機(jī)的企業(yè)，有職工 200名，其中一線生產(chǎn) 工人為180名，總部管理人員

19、為20名，2013年3月，甲公司決定建 立洗衣房為職工免費(fèi)洗衣?，F(xiàn)公司將其生產(chǎn)的洗衣機(jī)無償撥給洗衣房。該洗衣機(jī)的單位成本為2000元，單位計稅價格為3000元，適用的增值稅率為17%消費(fèi)稅率為5%【要求】請作出甲公司的賬務(wù)處理。【答案】(1)決定將洗衣機(jī)無償撥給洗衣房：借：生產(chǎn)成本631 800管理費(fèi)用70 200貸：應(yīng)付職工薪酬一職工福利 702 000(2)實(shí)際發(fā)放借：應(yīng)付職工薪酬一一職工福利702 000貸：主營業(yè)務(wù)收入600000應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)102000借：營業(yè)稅金及附加 30 000貸：應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交消費(fèi)稅30 000借：主營業(yè)務(wù)成本400000貸：庫存商品4000006.(1) 丁企業(yè)共有4000名職工，從月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制 度：每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向 后結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過一年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開時也無權(quán)獲得 現(xiàn)金支付；職工在休年假時，首先使用當(dāng)年權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶 薪年假中扣除。2014年12月31日，丁企業(yè)預(yù)計2015年