工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同(范本)

1、工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同第一條 為更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)中華 人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、工資集體協(xié)商試行辦法、“集體合同 規(guī)定、工資支付暫行規(guī)定等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、 按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一 致，簽訂本合同。第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資 支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括 計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收 入。第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月, 與職工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；（二）加班加點(diǎn)工資；（三）津貼、補(bǔ)貼；（四）獎(jiǎng)金分配辦法：（五）試用期

2、、病假、事假等期間的工資；（六）工資調(diào)整辦法；（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、 調(diào)整辦法及支付辦法；（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)及時(shí)告知職工，工會(huì)（職工代表）要配合用人單位做好對(duì)職工的宣傳工作。第四條 用人單位實(shí)行 等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：崗位工資制，適用于第五條用人單位和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動(dòng)、資本、按術(shù)、管理及生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)值、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）

3、本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一年度工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。第六條經(jīng)雙方協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于 元，具體是：（一）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：用人單位利潤(rùn)達(dá)到萬(wàn)元，職工工資總額為 萬(wàn)元，職工年平均工資水平為元。（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng)一 以上，職工工資總額增長(zhǎng)不低于 %,職工年平均工資水平增長(zhǎng)不低于）0%;用人單位利潤(rùn)下降超過(guò)%,職工工資總額下調(diào) %,職工年平均工資水平下調(diào)t%，但最多不超過(guò) %;用人單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng)（或減少）在%以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長(zhǎng)不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。第七條用人單位遵循科學(xué)合理的原

4、則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際， 提由方案，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位 %以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定：勞動(dòng)定額為時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；第八條經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：津貼名稱： 標(biāo)準(zhǔn) 元/月；第九條經(jīng)雙方協(xié)商一致、以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 （二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：。（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:第十條用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)

5、的 方法是 。其中，實(shí)行計(jì)件工資的職 工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；實(shí)行特殊工 時(shí)制的崗位，加班工資計(jì)發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。第十一條用人單位要?jiǎng)?chuàng)造條件安排職工享受年休假。第十二條用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（不 低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期職工月工資不得 低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 用人單位每月 一日（遇節(jié)假日、雙休 日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過(guò)銀行支付職工工 資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無(wú)故拖 欠。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清 單。第十四條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí) 足額支付工資的，應(yīng)向職工說(shuō)明情況，與工會(huì)協(xié)商

6、一致后， 可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 個(gè)月。用人單位超 過(guò)約定時(shí)間仍無(wú)法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職 工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門反映，或向人民法院 申請(qǐng)支付令。第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失 的，單位可以按照勞動(dòng)合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的 20% ,剩余部分不得低于用人單位 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時(shí)間。第十六條本合同期限為 年。本合同期滿前6 0日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng) 當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第十七

7、條本合同對(duì)用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。第十八條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方平等協(xié)商 決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，。雙方均可以依法向有管轄 權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十九條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份。人力資源和社會(huì)保障行政部門提由異議的事項(xiàng)，雙方協(xié) 商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送 審.第二十條 用人單位自本合同生效之日起 1 0日內(nèi)向全 體職工公布本合同正式文本，同時(shí)送地方工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì) /企業(yè)家協(xié)會(huì)。第二十一條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)