人力管理薪酬崗位說明書

1、人力管理薪酬崗位說明書崗位說明書崗位名稱薪酬專員職位編號所屬部門人力資源部直屬上級部長編制日期審核日期工作職責1編制全年工資計劃，協(xié)助人力資源部部長完善薪酬制度，并制定相關改進方案。2負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資的發(fā)放。3完成領導交辦的臨時性工作。權責范圍權力1) 對部門車間上報的考勤、工時等相關數(shù)據(jù)出現(xiàn)的問題有權要求責任人進行改正。2) 對公司薪酬制度體系的制定完善有建議權。責任1) 對工資的預算、分析數(shù)據(jù)的合理性、準確性負責。2) 對工資核算的準確性負責。3) 對工資報表上報的及時性、數(shù)據(jù)的精確性、真實性負責。4) 對公司工資的相關保密數(shù)據(jù)有責任進行保密。任職資格1教育背景：經(jīng)濟/

2、 企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)大專以上學歷。2培訓經(jīng)歷：具有企業(yè)管理知識、人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務管理等方面的培訓，并接受過本公司各項規(guī)章制度等方面的培訓。3工作經(jīng)驗：具有一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。4工作技能： 1）熟練操作電腦辦公軟件。2）具有一定的統(tǒng)計知識并熟練掌握個人所得稅的相關法規(guī)。3）具有一定的組織協(xié)調及寫作能力。4）能夠解決一般的人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調能力和人際交往能力。5個性特征：作風嚴謹、穩(wěn)健，具備極強的敬業(yè)精神和開拓意識。工作環(huán)境辦公室，配有辦公設備及相關資料書籍等。環(huán)境較為舒適，無職業(yè)病危險。擬制審核批準崗位名稱：薪酬專員工作內容工作標

3、準一、編制全年工資計劃，協(xié)助人力資源部部長完善薪酬制度，并制定相關改進方案。1根據(jù)公司的發(fā)展計劃及生產(chǎn)計劃，及時編制公司全年的工資計劃，確保工資符合公司實際工資。2配合部門主管參與薪酬系統(tǒng)的設計與管理工作，突出激勵是薪酬系統(tǒng)設計的核心，形成一個完整的科學薪酬激勵體系。3能夠按照崗位評價的要求，及時收集崗位評價所需的原始信息，并能夠進行信息記錄、保存。4掌握國家薪酬法律法規(guī)并了解地方性法律法規(guī)及生活水平線，確保公司薪酬的制定合法、合理。5能夠及時收集、提供薪酬調整所需要的信息，協(xié)助人力資源部部長不斷完善薪酬管理制度。6針對薪酬制度中不合理的方面能夠及時提出，并制定相關的改進方案。7在人力資源部部

4、長的指導下負責公司工資預算、統(tǒng)計，并進行周期性數(shù)據(jù)分析，確保數(shù)據(jù)分析的及時準確性。二、負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資的發(fā)放。1貫徹執(zhí)行勞動工資政策，本著公平合理、按勞分配原則，策劃勞動報酬分配方案。2按時對公司各部門車間進行考勤，收集、整理、記錄、分析計算考勤和工時數(shù)據(jù)。3對部門車間提供的考勤、工時等數(shù)據(jù)認真核算，發(fā)現(xiàn)問題及時通知相關人員進行改正。4在規(guī)定的條件下，及時進行工資、獎金、津貼和個人所得稅、各項福利、保險的計算。5及時編制工資報表，并上報財務部，及時通知銀行做好發(fā)放工資的準備。6對當月工資情況做出書面分析，提出存在的問題和改進意見。7按時完成勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料