人力資源管理-資料_第1頁
人力資源管理-資料_第2頁
人力資源管理-資料_第3頁
已閱讀5頁，還剩8頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、人力資源管理主講：黃崇武人力資源管理的基本職能依公司人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源。各類管理技術(shù)人員和一般員工的招募工作各人才市場(chǎng)（包括網(wǎng)上）信息收集，大中專院招募渠道的建立 員工考勤、考勤、考核、工資、獎(jiǎng)金、晉升的管理及作業(yè) 人員離職解聘處理人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂 各類人事表單流程的制定、修訂及審核培訓(xùn)計(jì)劃編排與實(shí)施，新員工及在職人員的培訓(xùn)員工各類保險(xiǎn)、調(diào)干、岀國手續(xù)的辦理 企業(yè)文化建設(shè)與制度化管理選人、育人、用人、留人工作流程收集招聘計(jì)劃提出招聘申請(qǐng)選擇招聘方式聯(lián)系事宜制作招聘簡(jiǎn)章財(cái)務(wù)申請(qǐng)通知相關(guān)人員招聘復(fù)試錄用程序招聘方式的選擇及其優(yōu)點(diǎn)內(nèi)部招聘 門口對(duì)外招聘參加現(xiàn)場(chǎng)招聘

2、會(huì) 網(wǎng)絡(luò) 報(bào)紙舉薦中介獵頭人事文員的工作職責(zé)人員招聘的計(jì)劃與實(shí)施各地大中專院校信息及人才信息的收集與整理 招聘渠道的收集及相關(guān)聯(lián)系方式、價(jià)格 新員工培訓(xùn)的實(shí)施，在職人員培訓(xùn)的安排 員工的考核，晉升的操作與管理新員工入職手續(xù)的辦理人員離職手續(xù)的辦理工資、獎(jiǎng)金及考勤的計(jì)算與管理各類人事表格、表單的制訂、修訂廠刊與企業(yè)文化的宣傳 各類活動(dòng)的策劃組織與實(shí)施職員招聘計(jì)劃表類別所需條件人數(shù)二主管技木人貝工作人員其他招聘方式招聘日期到職日期新員工入職流程晉升管理程序人力資源的六大模塊模塊一：人力資源管理模塊二：人力資源培訓(xùn)和開發(fā)模塊模塊三人力資源的薪酬管理（補(bǔ)償，激勵(lì)和收益）模塊四：人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng)模塊五：?jiǎn)T工和勞動(dòng)關(guān)系模塊六：安全、保安和健康人員招聘申請(qǐng)表名稱申請(qǐng)日期需要日期招聘日期擬選擇方式工作內(nèi)容增補(bǔ)原因批示情況編制數(shù)現(xiàn)有數(shù)擬增數(shù)性別年 齡經(jīng) 歷L復(fù)試通知單先生/小姐您好！恭喜您已通過本公司職位的初試，請(qǐng)您于月日時(shí)帶齊相關(guān)證件到我公司進(jìn)行復(fù)試，若有不便，請(qǐng)致劉 小姐聯(lián)系。地 址

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論