人力資源部職能及各級領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和權(quán)限

1、河南省福祥門業(yè)有限公司人力資源部職能及各級領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和權(quán)限Q/FXG01022008審核人：李印有批準人：李福祥修訂狀態(tài)：第一次修訂受控狀態(tài)：2008 年元月 1 日人力資源部職能主管領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部部經(jīng)理下屬崗位：人力資源部職員部門本職：負責(zé)人力資源管理，整合人力資源，員工培訓(xùn)主要職能：1、負責(zé)本部門的質(zhì)量目標的落實，確保公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標的實現(xiàn)；2、負責(zé)質(zhì)量管理體系文件和記錄控制；3、負責(zé)人力資源的日常管理；4、負責(zé)人力資源的招聘、選拔和合理分配；5、負責(zé)對新進員工進行相關(guān)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，確保人員能力滿足崗位工作要求；6、負責(zé)對公司新進、在職人員的思想培訓(xùn)，為公司各項工作的正常運行奠定基

2、礎(chǔ)；7、負責(zé)公司全體人員的人事檔案建立與管理工作；8、負責(zé)后備干部的選拔、任用、淘汰等相關(guān)管理工作；9、根據(jù)培訓(xùn)成績及學(xué)習(xí)表現(xiàn)獎優(yōu)懲劣、為公司儲備人才、淘汰落后提供依據(jù)。10、配合財務(wù)部、后勤部出具人員在崗在位情況，保證工資福利的準確發(fā)放。11、負責(zé)公司入職、 在職員工以及崗位異動員工的工作證辦理和發(fā)放工作。12、完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的其它工作和公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)；13、與公司領(lǐng)導(dǎo)保持溝通，及時向總經(jīng)理和其它領(lǐng)導(dǎo)進行信息交流；人力資源部經(jīng)理職責(zé)和權(quán)限主要職責(zé)：1、負責(zé)人力資源的招聘、選拔和合理分配；2、負責(zé)后備干部的選拔、任用、淘汰等相關(guān)管理工作；3、根據(jù)培訓(xùn)成績及學(xué)習(xí)表現(xiàn)獎優(yōu)懲劣、為公司

3、儲備人才、淘汰落后提供依據(jù)。4、負責(zé)及時向上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，不能越級匯報。5、負責(zé)解決本部門出現(xiàn)的一切職責(zé)范圍內(nèi)的工作。6、配合好各部門的工作。7、負責(zé)公司入職、在職員工以及崗位異動員工的工作證辦理和發(fā)放工作。8、完成上級交辦的臨時任務(wù)。主要權(quán)限：1、有權(quán)對職責(zé)范圍的工作做出決定：對一般工作問題有權(quán)進行處理，并將處理結(jié)果報上一級領(lǐng)導(dǎo)，對重大問題向上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報。2、有權(quán)對管轄內(nèi)的下屬作出獎懲的決定，包括獎金分配，工資浮動、人員調(diào)配，罰款、停工、處置等并將處理結(jié)果報上一級。3、有權(quán)對上一級不合理處置進行越級投拆。4、有權(quán)處理下級越級投拆的問題。5、有權(quán)向上級提出合理化建議。6、有權(quán)處理平級部門

4、之間的工作關(guān)系，對不合理事宜協(xié)商解決，不能解決的報上一級領(lǐng)導(dǎo)解決。人事管理員職責(zé)和權(quán)限主要職責(zé)：1、負責(zé)在職人員資料的整理，建立完備的人事檔案。2、作好人員異動的記錄，對員工的入廠、廠內(nèi)異動、離廠作好人員資料整理，為領(lǐng)導(dǎo)提供準確的人數(shù)及人員實際情況。3、作好新進員工的建案工作。4、作好離廠員工的檔案封存工作。5、積極主動作好本職工作，完成領(lǐng)導(dǎo)指派的臨時任務(wù)。6、配合好各部門的工作。主要權(quán)限：1、有權(quán)對職責(zé)范圍的一般工作做出決定，對重大問題向上一級領(lǐng)導(dǎo)及時匯報。2、有權(quán)向上級提出合理化建議。3、有權(quán)對上一級不合理處置進行越級投拆。培訓(xùn)管理員職責(zé)和權(quán)限主要職責(zé)：1、負責(zé)對新進員工的綜合知識的培訓(xùn)，

5、使其了解公司基本情況，清楚公司發(fā)展前景。2、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)思想，起草制訂公司培訓(xùn)計劃。3、依據(jù)公司員工實際情況，選用適宜的教材，按規(guī)定的時間組織員工進行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，用適宜的語言，結(jié)合公司實際，詮釋學(xué)習(xí)內(nèi)容，使員工能夠理解，以使不斷提高員工的素質(zhì)。4、對培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)次數(shù)、學(xué)習(xí)過程中發(fā)言、記錄、學(xué)習(xí)狀態(tài)及培訓(xùn)效果作以記錄和評價，每月進行總結(jié)并報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。5、對員工專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，由專業(yè)人員進行授課，負責(zé)維持課堂秩序，提供培訓(xùn)的投影設(shè)備的服務(wù)。6、不斷學(xué)習(xí)新知識，探索新的教學(xué)方法，搜集學(xué)習(xí)資料，適應(yīng)公司發(fā)展的方向。7、負責(zé)圖書、學(xué)習(xí)用音像資料的管理。8、負責(zé)本責(zé)任區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生工作。9、積極主動作好本職工作，服從本部領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成臨時性任務(wù)。10、配合好各部