2015年電大勞動與社會保障法期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)案例分析題

1、2015 電大勞動與社會保障法期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)案例分析題案例分析題1、 20 0 9年5月,15歲得小林不愿意繼續(xù)上學(xué)，就離家出走，到某縣城去打工。小林在一 家餐廳找到了工作 , 主要就是幫廚師做一些雜活。 因?yàn)樾×帜昙o(jì)小只能算半個勞動力 , 所以餐 廳經(jīng)理與她講好 , 比別人得工資要少 30%，小林表示同意。餐廳得工作十分辛苦，并且因?yàn)?小林年紀(jì)小 , 常常受到欺負(fù)， 因此覺得難以忍受 , 于就是小林向經(jīng)理提出辭取。 但經(jīng)理說如果 要提前辭職就要交納違約金 50 0 元 , 小林必須要干滿約定得期限。小林于就是給家里寫信 , 叫父母領(lǐng)自己回去。小林得父母來到縣城要領(lǐng)小林回去，餐廳經(jīng)理仍然不放人,

2、 稱要放人就 先交 50 0 元違約金 .試分析 :（1） 小林能夠成為勞動合同得一方當(dāng)事人嗎?（2）小林需要交納違約金嗎15 條規(guī)定：禁止用人單位招用未16周歲得未成年人，必須依照 . 因此 , 我國公民得勞動權(quán)利能 6周歲,因此沒有勞動法上得權(quán)利參考答案 :（1） 作為勞動法律關(guān)系一方得勞動者，必須要具有勞動法上得權(quán)利能力與行為能力,即勞動權(quán)利能力與勞動行為能力。我國勞動法第 滿 16 周歲得未成年人。文藝、體育與特種工藝單位招用未滿 國家有關(guān)規(guī)定 , 履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育得權(quán)利 力與勞動行為能力開始于16周歲。在本案中，小林未滿1（2 ）在本案中 , 因?yàn)樾×治礉M 16 周

3、歲， , 雙方得勞動合同就是無效得 , 因此 , 小林不必能力與行為能力， 不能作為勞動合同得一方當(dāng)事人。 縣城餐廳與之簽訂勞動合同得做法就是違法得 交納所謂得5 0 0元得違約金。2、20 09年 7月， 20歲得劉某在某賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉某簽訂了為期五年得勞動合同。 合同條款之一就是：“因賓館服務(wù)業(yè)得特殊要求 ，凡被錄用為本賓 館服務(wù)員得 ， 不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚 ， 否則 ， 賓館有權(quán)提前解除合同。 ”劉某在合同 簽字時，對該條款比較猶豫，但考慮到找工作不容易，且五年后自己年齡也不大， 一般不耽誤結(jié)婚。于就是劉某與該賓館簽訂了該勞動合同。 2012 年

4、5 月 ， 劉某與其戀愛兩年得朋友李 某結(jié)婚 ， 因李某單位正在分配住房， 為了房子能夠分得大一點(diǎn)兒 ， 劉某懷了孕 賓館以此為由 提前解除了與劉某得勞動合同 ，提前解除勞動合同得通知書寫道 :“簽于劉某違約 ，賓館通知 劉某，決定自即日起解除與劉某得勞動合同 ，劉某應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù) ，領(lǐng)取本 月份工資 ， ”。劉某不服 ， 向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 試分析：該賓館提前解除合同就是否合法?為什么該賓館得行為違反了我國法律規(guī)定。參考答案 :我國勞動法對女職工實(shí)行特殊保護(hù)制度 ， 婦女權(quán)益保護(hù)法與就業(yè)促進(jìn) 法也對婦女勞動權(quán)益得特別保護(hù)作了規(guī)定。婦女權(quán)益保護(hù)法第2 3規(guī)定，用

5、人單位在錄用女職工時 ， 應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動 （聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議 ， 勞動（聘用）合同或者服務(wù) 協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育得內(nèi)容：第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形 ， 降低女職工得工資 ， 辭退女職工，單方解除勞動 （ 聘用）合同或者服務(wù)協(xié) 議，但就是 ， 女職工要求終止勞動 （聘用 ）合同或者服務(wù)協(xié)議得除外。就業(yè)促進(jìn)法第2 7 條也規(guī)定， 用人單位錄用女職工 ， 不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、 生育得內(nèi)容 .上述這 些規(guī)定屬于強(qiáng)制性規(guī)范，任何用人單位都應(yīng)當(dāng)遵守 ， 即使女職工同意所簽得勞動合同中得相 關(guān)約定，該約定也就是無效得。因此本案中 ， 賓

6、館得行為不合法 .3、王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年得勞動合同,自20 0 8年2月1日起至2011年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月1 8日王某向公司提出解除勞動合同 ， 并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同得正當(dāng)理由， 且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商 ， 因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)， 公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 還要求王某賠償用人單位得損失 ， 即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王 某得費(fèi)用。試分析： (1 )王某提出解除勞動合同時就是否需要說明理由？為什么? (2)王某就是否可以單方解除勞動合同？為什么？ (3 )用人單位

7、應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么？ (4)王?為什么？某應(yīng)否賠償用人單位得培訓(xùn)費(fèi)用 參考答案(1 )不需說明理由。王某在2008年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期雙方可3 日通知用人單位 , 不用與用人單位協(xié) (3 )用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。, 且不屬于雙方協(xié)商解除 , 我國勞動法沒有規(guī)定試用試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動法規(guī)定得承擔(dān)賠償責(zé)任得條件就 當(dāng)事人本身有過錯。 王某在試用期內(nèi)提出, 沒有過錯行為 , 依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。內(nèi), 我國勞動法未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需 要說明理由 . (2)可以單方解除。 試用期就

8、是勞動者與用人單位雙向選擇得考察期， 以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前 商， 單方解除勞動合同得行為就是法律所允許得 因解除勞動合同得要求就是王某提出得 期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 金得規(guī)定。 (4 )王某不應(yīng)賠償用人單位得培訓(xùn)費(fèi)用。 是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同得行為、 解除勞動合同并未違反勞動法得有關(guān)規(guī)定20 0 8年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動永閱建筑公司認(rèn)為這屬于公司得內(nèi)部人事問題與財(cái)務(wù)問, 李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，4、李某系永固建筑公司得職工，爭議。建筑公司工會出面進(jìn)行協(xié)調(diào)， 題，工會不應(yīng)介八在工會得支持下永固建筑公司在

9、褲知勞動爭議仲裁委員會中有當(dāng)?shù)毓碇?，拒絕參加仲裁.試分析：(1 )在本案中，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理爭議?( 2 )工會參與解決勞動爭議得權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？ 參考答案 ：(1)用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁得進(jìn)行。 勞動爭議調(diào)解仲裁法 36 條規(guī)定：被申請人收到書面通知 ， 無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭得可以缺席裁決。 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服得 ， 可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向 人民法院提起訴訟 . 一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決得 ， 另一方當(dāng)事人可 以申請人民法院予以執(zhí)行。(2)工會組織參與勞動爭議處理得權(quán)利表現(xiàn)為工會通過

10、調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間得勞動爭議得處理。在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益得 ， 工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任：在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞 動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟得 ， 工會有權(quán)對職工得爭議行為給予支持與幫助5、張某系某單位職工，該單位在征得工會與勞動者同意后，在某年4月最后一周，每天周日也延長工作時間 2 小時。 因生產(chǎn)經(jīng)營需要， 在業(yè)務(wù)十分繁忙得情況下該單位決定月六、繼續(xù)加班。此后便就是五一國際勞動節(jié) ， 單位聲稱愿意留下工作得職工可以繼續(xù)工作 ， 于就 是，張某又利用假日工作了1天據(jù)了解，張某每月得標(biāo)準(zhǔn)工資為5 600元,每周工作5天，每天工作8

11、小時。請計(jì)算：張某4月份包括五一假期至少應(yīng)該拿到多少工資？參考答案： 張某每月工資 5600元，每周工作5天 ，每天工作 8小時，則每天 280元，每小時 35元。(1)根據(jù)勞動法得規(guī)定 ，安排勞動者延長工作時間得 ，支付不低于日或小時工資得150%得工資報(bào)酬。因此，每天延長2小時，一周5天應(yīng)拿加班工資 35x150 % x5 = 2 6 2、5元；( 2) 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休得， 支付不低于日或小時工資得200%得工資報(bào)酬。因此，周六周日工作應(yīng)拿工資2 8 0x20 0 % x2 =1 1 2 0元。(3 )法定休假日安排勞動者工作得 ， 支付不低于日或小時工資得30 0%得

12、工資報(bào)酬。因此，張某勞動節(jié)l 天應(yīng)拿工資280x 3 00 % =840元.因此，張某4月份一共至少應(yīng)拿工資 ：5600 + 2 62、5+1 1 20=78 2 2、 5 元。6、某網(wǎng)絡(luò)公司公開招聘員工 ，在當(dāng)?shù)匾患彝韴?bào)止登出招聘啟事， 其中明文規(guī)定男性應(yīng)聘 者優(yōu)先錄用試分析： (1 )該公司得做法就是否合法 ?為什么? ( 2 )對該公司得這種行為，勞動行政部門 應(yīng)如何處理？(1)該公司得做法違反了勞動法得規(guī)定。勞動法第1 3條規(guī)定：”婦女享有與男子平等得就業(yè)權(quán)利在錄用職工時 , 除國家規(guī)定得不適合婦女得工種或者崗位外，不得以性別為由 拒絕錄用婦女或者提高對婦女得錄用標(biāo)準(zhǔn)。 “本案中，該公

13、司內(nèi)定得招工條件中，提高了對 婦女得錄用標(biāo)準(zhǔn) , 侵犯了婦女得平等就業(yè)權(quán)。(2)根據(jù)勞動法第 9 5條得規(guī)定，對該公司得違法行為應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令改正，并處理罰款。某單位就是一個生產(chǎn) , 月餅得單位，由于時效性強(qiáng)，在農(nóng)歷 7 月底到 8月初期 間， 該單位通知所有職工實(shí)行加班加點(diǎn)，每位職工每天工作1011 小時， 且連續(xù)三周只有 l天得休息時間。但該單位保證 ， 所有加班加點(diǎn)時間均按照平時每小時工資得 150%支付，于就 是，所有職工均同意了該單位得這些做法。請分析 ：( 1)該單位有哪些行為違反了我國勞動法及相關(guān)法得規(guī)定 ?(2) 所有職工得同意就是否能成為該單位得抗辯事由？為什么 ?參考

14、答案 ( 1 )該單位得下列行為違法 ： 其一， 我國勞動法規(guī)定 ， 因生產(chǎn)經(jīng)營需要 ， 需要延 長工作時間得 ， 必須經(jīng)與工會與勞動者協(xié)商后方可 ， 該單位未履行任何手續(xù)即要求職工加班 加點(diǎn) ， 違反了此規(guī)定；其二 ， 我國勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與工會與勞動者協(xié)商后可以延長工作時間 ， 一般每日不得超過一小時 ; 因特殊原因需要延長工作時間得 ， 在 保障勞動者身體健康得條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但就是每月不得超過三十六小時。該單位得加班加點(diǎn)時間血超過了法律規(guī)定；其三，勞動法規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日 ， 因此 ， 該單位連續(xù)三周只給職工

15、一天得休息時間得行為違法;其四 ，關(guān)于加班加點(diǎn)工資得給付 ， 加點(diǎn)須按 標(biāo)準(zhǔn)工資 150%支付 ， 而在公休日加班則須按 200%支付， 因此 ， 該單位支付加班加點(diǎn)工資得計(jì) 算方法不符合法律規(guī)定 . ( 2 )不能 ， 因?yàn)閯趧臃跋嚓P(guān)法關(guān)于勞動者工作時間與休息時間得 規(guī)定，屬于強(qiáng)制性定，即使勞動者同意也不能違反。經(jīng)搶救診斷，7 0%以上得皮膚均為一級, 并給予經(jīng)濟(jì)上得賠償。煉鋼廠在支付完孫萊, 理由就是孫某得受傷完全就是因?yàn)樗齻€人違庋有關(guān)操作: 本案應(yīng)當(dāng)如何處理？2 條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，7、孫某就是某煉鋼廠得鍋爐工,2 0 06年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作 ，上

16、崗前未經(jīng)專門得 技能培訓(xùn)即馬上投入工作.200 8年2月，由于孫某操作環(huán)節(jié)上得失誤，其所在煉鋼車間得鍋 爐發(fā)生爆炸 , 正在爐前工作得孫某當(dāng)場被炸成重傷， 燒傷。孫萊家屬要求煉鋼廠支付孫某得醫(yī)藥費(fèi) 得搶救費(fèi)用后便拒絕支付其她費(fèi)用 規(guī)程所致 ， 應(yīng)當(dāng)由自己負(fù)責(zé)試分析參考答案 ： 我國勞動法第5嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育， 防止勞動過程中得事故 ， 減少職業(yè)危害。 ”第5 5 條規(guī)定 ： “從事特種作業(yè)得勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得 特種作業(yè)資格。 ”安全生產(chǎn)法 第 23 條也規(guī)定 ：“生產(chǎn)經(jīng)營單位得特種作業(yè)人員必須按照國 家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門得安全作業(yè)培訓(xùn) ，

17、取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。 ”本案中 ， 鍋爐工屬于高度危險得特種作業(yè)人員。 必須按照法律規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得資格證書才能 上崗工作煉鋼廠在孫某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對孫某進(jìn)行專門得職業(yè)技能培訓(xùn)， 致使孫某由于技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸得事故 ， 事故責(zé)任應(yīng)由煉鋼廠承擔(dān) . 因此， 煉鋼廠應(yīng)支付 孫某得全部醫(yī)療費(fèi)用 ， 并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予孫某相應(yīng)得繹濟(jì)賠償。8、 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用得職工中80%為女性 ， 為了企業(yè)生產(chǎn)得正常進(jìn)行， 2012 年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工得意見 ， 制定了該廠得有關(guān)勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職 工帶薪產(chǎn)假為 60天， 生育雙胞胎得假期延長

18、1 0天。同年 10 月 6 日， 女工周紅產(chǎn)下一對雙胞 胎， 國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢， 到該廠規(guī)定得產(chǎn)假期滿也沒有上班 ， 為此，該廠從12月1 6日起停發(fā)了周某得工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幵O(shè)仲裁委員會申請仲裁。試分析 ： (1) 該廠規(guī)章就是否合法 ?為什么 ?( 2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決 7( 1)該廠制定得勞動規(guī)章不合法。 企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律、 法規(guī)與行政規(guī)章相沖突， 企業(yè)制定得勞動規(guī)章中規(guī)定得特殊得產(chǎn)假制度就是不合理、不合法得 . 雖然該規(guī)章得制定征求了過半 數(shù)職工得意見 , 但就是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、 法規(guī)與行政規(guī)章 . （2 ）勞動爭議 仲

19、裁委員會裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容: 由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅被停發(fā)得工資; 周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限，即9 8天；因周紅生育雙胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，周紅可以享受1 13天得產(chǎn)假.對服裝廠侵犯女職工合法權(quán)益得行為責(zé)令改正并處以罰款。9、 某廠以正常工作安排為由，拒付職工得加班工資。職工不服 ，推舉2名職工代表50名 職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申諳書 8日后決定受理，并于3個月后作出裁決 ， 裁定該廠依法支付職工得加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析: （ 1 ）此案中職工推舉 2 名代表申請仲裁就是否有法律依據(jù) ? （2）勞動爭議仲裁委員會在處理過程中就是否 有不正確之處

20、 ?為什么 ?參考答案 （1）我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議得勞動者一方，人數(shù)在1 0 人以上 ，并且具有共同請求得 ，可視為集體勞動爭議。本案涉及得職工一方當(dāng)事人在 10人以上，且具有共同請求，屬于集體勞動爭議。（2 ）勞動爭議仲裁委員會在處理該案中存在 以下問題：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件得， 應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。 此案中，勞動爭議仲裁委員會收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，超過了 5日內(nèi)受理得規(guī)定。勞動爭議調(diào)解仲裁法 規(guī)定，仲裁庭栽決勞動爭議案件 ，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 45日內(nèi)結(jié) 束本

21、案于3個月后作出得裁決，已超法律規(guī)定得時限。10、2008年 12月某日，某公司職工劉某騎摩托車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事 故發(fā)生后 ，交警部門對該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定 ， 認(rèn)定劉某對該事故不負(fù)責(zé)任。 由于汽車司 機(jī)無力支付醫(yī)療費(fèi)用 ，2009 年1月，劉某向勞動行政管理部門提出工傷認(rèn)定申請 ，市勞動與 社會保障局作出工傷認(rèn)定書 ， 認(rèn)定劉某所受之傷為工傷。 公司不服 ， 認(rèn)為職工下班出事地點(diǎn)并 非必經(jīng)途徑 ， 且提前下班并非為上下；班規(guī)定時間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行 政訴訟，請求法院撤銷市勞動與社會保障局作出得工傷認(rèn)定試分析 : 本案就是否應(yīng)作工傷認(rèn)定？參考答案 :我國工

22、傷保險條例 規(guī)定，職工在上下班途中 ，受到機(jī)動車事故傷害得 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定 為工傷。這一規(guī)定與舊得企業(yè)職工工飭保險試行辦法有所不同后者曾規(guī)定，職工在上 下班得規(guī)定時間與必經(jīng)路線上， 發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任得道路交通機(jī)動車事故 得， 認(rèn)定為工傷。可見 ， 工傷保險條例減去了“上下班得規(guī)定時間與必經(jīng)途徑”及“無本 人責(zé)任或非本人主要責(zé)任” 兩個條件 ， 擴(kuò)大了工傷得適用范圍。 減輕了受傷職工得舉證責(zé)任。 因此，市勞動與社會保障局與第三人劉某只要能就“下班途中”與“受到機(jī)動車事故傷害” 舉出證據(jù) ， 就能夠證明作出工傷認(rèn)定得證據(jù)充分。11、 甲為現(xiàn)役軍人，在一次參加地震救援工作時不幸犧牲。甲已

23、成家，其子尚未成年 ；其 配偶雖也在工作 ， 但基本屬于零工、散工 ， 收入較低 . 甲得犧牲使其家屬生活變得十分拮據(jù) ， 每月入不敷出 .試分析：根據(jù)我國現(xiàn)行法得規(guī)定甲得家屬可獲得哪些死亡撫恤待遇?參考答案 （ 1 ）甲得犧牲屬于為搶救與保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)、人民生命財(cái)產(chǎn)或者參加處置突發(fā)事件而死亡 ， 根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)定 ， 甲可被認(rèn)定為烈士。 （2） 現(xiàn)役軍人死亡而被認(rèn)定為烈士得 ， 由縣級 人民政府民政部門發(fā)給其遺屬一次性撫恤金，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù) 200 4年頒布、20 11年修訂得軍人撫恤優(yōu)待條例 ， 為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入得2 0 貸加本人 40 個月得工資。 月工資或者津貼低于排職

24、少尉軍官工資標(biāo)準(zhǔn)得 ， 按照排職少尉 軍官工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 （3） 對符合下列條件之一得烈士遺屬 ， 還應(yīng)發(fā)給定期撫恤金 : 配偶收入 水平低于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钏剑?或子女未滿 18周歲。 對符合享受定期撫恤金條件得遺屬， 由縣級人民政府民政部門發(fā)給定期撫恤金領(lǐng)取證 。1 2、陳某為農(nóng)村居民，因常年在外地打工，子女在老家無人照瞧，便將其未成年子女小陳帶在身邊。小陳現(xiàn)年已滿 6周歲,該就是上學(xué)年齡 ,但考慮到城里上學(xué)費(fèi)用高 ,且好學(xué)校不 好找,陳某便準(zhǔn)備暫緩給小陳上學(xué)。這樣一拖就就是好幾年 ,直到小陳 9周歲仍未上學(xué)。 試分析 : 陳某得做法就是否違反了相關(guān)法律得規(guī)定 ?參考答案 : 我國實(shí)行免

25、費(fèi)義務(wù)教育制度 , 這屬于國家實(shí)施得教育福利制度 . 根據(jù) 1986 年頒 布,2 0 06年修改得義務(wù)教育法得規(guī)定 ，凡年滿6周歲得兒童，不分性剮、年齡、民族、 種族,應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受規(guī)定年限得義務(wù)教育 ;條件不具備得地區(qū) ,可以推遲到 7周歲入學(xué) .本案 中， 陳某得做法違反了義務(wù)教育法得規(guī)定.13、2 0 07年5月某木材廠招收了農(nóng)民合同工50名并與毒簽訂了 2年得勞動合同。在合同履行期間 ， 該木材廠聲稱生產(chǎn)任務(wù)重 ， 要求 50 名工人連續(xù)加班 ， 周末與節(jié)假日都?xì)⒆屝菹ⅲ?工人要求支付加班工資 ， 萊材廠卻以按日工資制為由拒絕發(fā)節(jié)假日加班費(fèi) ，2 00 8 年 7 月， 木材廠提前與5

26、 0 名工人解除合同 ， 并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工人對此表示不滿 ， 推選陳某、張 某作為代表，于20 0 8年8月1 2日到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并遞交了申訴書。該諱裁委員會在20 0 8卑8月2 0日作出決定,予以受理，同時指定仲裁員李某獨(dú)任審理。 經(jīng)過調(diào)解，雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，該仲裁委員會于2008年佃月2 6習(xí)作出裁決，裁定木材廠應(yīng)支付拖欠得加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 試分析 : 本案中仲裁委員會得仲裁程序就是否存在問題?請分別指出并說明法律依據(jù)。 參考答案：1 .該仲裁委員會在收到申訴書 8日盾才做出受理決定，違反了法律規(guī)定。根據(jù)勞動 爭議調(diào)解仲裁法 規(guī)定， 該勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起5日 內(nèi)做出受理或者不予受理得決定 2。本案中，仲裁委員會指定李某獨(dú)