新員工試用期、轉(zhuǎn)正管理規(guī)定

1、新員工試用期、轉(zhuǎn)正管理制度加強(qiáng)新員工試用期管理，規(guī)范新員工轉(zhuǎn)正工作。2、試用期限: 1.1適應(yīng)期合格者進(jìn)入試用期，員工試用期1般為3個(gè)月（從入職第一天開始）;1.2有突出表現(xiàn)者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期最少2個(gè)月； 1.3試用期結(jié)束，不能達(dá)到工作要求，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)延長其試用期，但最長不得超過C個(gè)月；1.4特殊人才經(jīng)總部總經(jīng)理批準(zhǔn)方可免予試用期。試用期勞動(dòng)合同；員工入職當(dāng)日與公司簽訂試用勞動(dòng)合同，試用期期間人 力部和部門主管要與新入職的員工進(jìn)行溝通，內(nèi)容包括在公司工作的感想，存在 的困難，需要尋求的幫助與支持及思想動(dòng)態(tài);4、試用期辭退：試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)

2、在試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表上陳述事實(shí)與理由，報(bào)總部人力資源部審核;審核通過后，其部門負(fù)責(zé)人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手 續(xù)；5、試用期延長：凡需延長試用期限，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因及理由，報(bào)總部人力資源部審核后辦理延續(xù)試用手續(xù)，在延續(xù)期滿前5日，人力資源部補(bǔ)發(fā)試用 員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表;5.1員工試用期期滿前五個(gè)工作日內(nèi)，向主管上級(jí)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告，申請(qǐng)轉(zhuǎn)正;5.2人力部在員工試用期滿前五個(gè)工作日向其主管上級(jí)發(fā)放試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表，由主管上級(jí)對(duì)其進(jìn)行溝通，寫出評(píng)估意見，經(jīng)分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將評(píng)估 結(jié)果遞交總部人力資源部，經(jīng)總部人力部.（副）總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正，并對(duì)轉(zhuǎn) 正工資進(jìn)行重新調(diào)

3、整（一般員工轉(zhuǎn)正工資調(diào)整額度為1300元，超出此額度，應(yīng) 由主管上級(jí)寫出詳細(xì)報(bào)吿，經(jīng)審批后方可執(zhí)行）;7、轉(zhuǎn)正后其他手續(xù): 6.1轉(zhuǎn)正資料保存：對(duì)考核合格的人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并建立轉(zhuǎn)正資料清單。沒有轉(zhuǎn)正而辭退或辭職的試用員工檔案存放在離職資料中;6.2勞動(dòng)合同：自轉(zhuǎn)正之日起兩個(gè)工作日內(nèi)簽訂正式勞動(dòng)合同久勞動(dòng)合同期限為一年，7月1日以后入職的合同截止日期為次年12月30日，6月30日以前入 職的，合同期限截止日期為次年C月30 0;6.3社會(huì)保險(xiǎn)：自轉(zhuǎn)正審批通過一個(gè)月內(nèi)，由分公司人力人員為轉(zhuǎn)正人員辦理國家統(tǒng)粵的社會(huì)保險(xiǎn)；一個(gè)月內(nèi)將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為 其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；因個(gè)

4、人原因未能及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者，公司 將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.4 0A信恩:由所在公司人力部人員在OA系統(tǒng)上修改員工狀態(tài)，并將轉(zhuǎn)正人員崗位知會(huì)信患部，由信恩部在0A上給予相應(yīng)的權(quán)限；并修改勞動(dòng)合同白帳.工8、附表單: &1轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)吿 &2試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表（主管級(jí)以下） &3試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表（主管級(jí)以上）轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)吿申請(qǐng)人:申請(qǐng)時(shí)間:所在公司部門與崗位:試用期間:請(qǐng)您從以下幾個(gè)方面談一談您在試用期間的感受:在試用期間的工作情況2、在試用期間的學(xué)習(xí)情況3、在試用期間的勞動(dòng)紀(jì)律情況4s對(duì)公司發(fā)展的a5、對(duì)個(gè)人職業(yè)生的36、與領(lǐng)導(dǎo)溝通的內(nèi)容與感想7、自已存在的不

5、同，希逵得到的精助公司管理方面的不足，希a如何改進(jìn)試用員工（主管級(jí)以下）轉(zhuǎn)正評(píng)估部門崗位試用期限自年月日至年月日分?jǐn)?shù)評(píng)分日志日記20分試用期應(yīng)完成日志日記篇，實(shí)際完成篇，少一篇扣一分10日志日記無故遲交次，遲交一次扣0.5分5日志日記的質(zhì)量5培訓(xùn)20分公司安排的培訓(xùn)，無故不參加扣1分/次5試用期培訓(xùn)時(shí)間少一小時(shí)扣1分5企業(yè)文化的掌握情況5學(xué)習(xí)態(tài)度5作業(yè) 流程20分入職一月后本崗位作業(yè)流程的熟悉程度5入職二月后是否能按流程進(jìn)行作業(yè)5入職三月后是否在流程規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)作業(yè)5試用期間流程的總體執(zhí)行情況，沒按流程作業(yè)而影響到工作扣1-3分/次5工作態(tài)度20分工作紀(jì)律：違反公司紀(jì)律一次扣1分5團(tuán)隊(duì)

6、意識(shí)：5服務(wù)意識(shí)5成本意識(shí)5工作執(zhí)行能力5創(chuàng)新能力5姓名能力20分專業(yè)知識(shí)或崗位技能5解決問題能力5直接上級(jí)1特優(yōu)95分以上，優(yōu)等90分以上，甲等80分以上均可轉(zhuǎn)正評(píng)估成績:2.乙等70-79分延長試用期屬 于:3.丙等C9分以下停止試用，予以辭退轉(zhuǎn)正意見:表現(xiàn)優(yōu)秀、提前轉(zhuǎn)正表現(xiàn)滿意.按時(shí)轉(zhuǎn)正表現(xiàn)不滿意延期轉(zhuǎn)正（延長試用期至年 月 日）表現(xiàn)較差予以辭退是否調(diào)換崗位：（否擬調(diào)至崗位）溝通記錄:簽字:對(duì)考核結(jié)果的意見:簽字:簽字:試用期工資級(jí)檔:試用期工資金額:試用期勞動(dòng)合同期限:轉(zhuǎn)正工資級(jí)檔:轉(zhuǎn)正工資金額:轉(zhuǎn)正工資始計(jì)日期:正式勞動(dòng)合同擬簽定期限：自(1社會(huì)保險(xiǎn)辦理性質(zhì)：新立戶繳納辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)

7、移社會(huì)保險(xiǎn)擬申請(qǐng)辦理地點(diǎn):社會(huì)保險(xiǎn)擬繳納申請(qǐng)基數(shù):其他:簽字:簽字:劇總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見試用員工（部門主管級(jí)及主管級(jí)以上）轉(zhuǎn)正評(píng)估部門崗位試用期限自年月日至年月日分?jǐn)?shù)評(píng)分日志日記15分試用期應(yīng)完成日志日記篇，實(shí)際完成篇，少一篇扣一分5日志日記無故遲交次，遲交一次扣0.5分5日志日記的質(zhì)量5培訓(xùn)20分培訓(xùn)時(shí)間是否達(dá)到要求5培訓(xùn)內(nèi)容是否完整10企業(yè)文化的學(xué)握情況5作業(yè)流程流程的學(xué)握程度2流程的執(zhí)行程度3姓名10分工作效率5工作態(tài)度15分工作紀(jì)律：違反公司紀(jì)律一次扣1分5服務(wù)意識(shí)5成本意識(shí)5工作能力40分執(zhí)行能力5領(lǐng)導(dǎo)能力5溝通能力5創(chuàng)新能力5授權(quán)能力5專業(yè)知識(shí)或崗位技能5解決問題能力5直接上級(jí)4.特優(yōu)95分以上，優(yōu)等90分以上，甲等80分以上均可轉(zhuǎn)正評(píng)估成績:5.乙等70-79分延長試用期屬 于:6丙等C9分以下停止試用，予以辭退轉(zhuǎn)正意見: 表現(xiàn)優(yōu)秀、提前轉(zhuǎn)正表現(xiàn)滿意、按時(shí)轉(zhuǎn)正表現(xiàn)不滿意、延期轉(zhuǎn)正（延長試用期至年 月 日）(1表現(xiàn)較差予以辭退是否調(diào)換崗位：（否擬調(diào)至 崗位） 溝通記錄:簽字:對(duì)考核結(jié)果的意見:簽字:(1試用