鋼鐵實業(yè)公司燒結(jié)廠員工薪酬管理制度

1、機密邢臺德龍鋼鐵實業(yè)有限公司燒結(jié)廠員工薪酬管理制度（討論稿）*禎量免費資料盡在此北京新華信管理顧問有限公司2004年8月燒結(jié)廠員工薪酬管理制度第一章總則第二章薪酬總額第三章工資序列和工資結(jié)構(gòu)第四章特殊津貼第五章基本工資第六章績效工資第七章薪酬調(diào)整第八章薪酬的組織與發(fā)放第九章附則.6.附表：燒結(jié)廠工資等級及薪點表6.燒結(jié)廠員工薪酬管理制度第一章 總則第一條為了規(guī)范德龍鋼鐵燒結(jié)廠的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理體系,特制訂本制度。第二條本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立 的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā) 展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效

2、益與員工利益相結(jié)合的原則。第三條 本制度在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，注重一個前提，即滿足公 司財務(wù)支付能力的要求；兩個公平，即內(nèi)部公平與外部公平；三項匹配，即個人 基準(zhǔn)薪酬與崗位相對價值相匹配、個人薪酬與績效相匹配、薪酬總額與公司效益 相匹配。通過薪酬和考核制度的結(jié)合，提高員工工作興趣和熱情，獎勵先進、鞭 策后進，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。第四條本制度適用于德龍鋼鐵燒結(jié)廠所有員工。 除非特別指定，本制度中的所有員工指除廠長、副廠長、廠長助理以外的所有員工。第五條臨時員工的薪酬由分廠辦公室參照本制度另行安排。第二章薪酬總額第六條燒結(jié)廠員工薪酬總額是指按照德龍鋼鐵公司經(jīng)濟責(zé)任制

3、所核算 出來的現(xiàn)金薪酬總額。第七條按照支付方式，燒結(jié)廠薪酬總額分為分廠提留、特殊津貼總額、 基本工資總額和績效工資總額四部分。第八條分廠提留用于非薪酬性開支（包括分廠福利、辦公費用、例外考 核經(jīng)濟獎勵等），非薪酬性開支由分廠根據(jù)分廠實際需要進行支付。第九條例外考核所涉及的經(jīng)濟獎勵和罰款，由燒結(jié)廠另行制定，報人力 資源處審核，廠長審批后執(zhí)行。第十條第十一條基本工資指燒結(jié)廠所有員工的月度基本工資收入總額。第十二條績效工資指燒結(jié)廠所有員工的月度績效工資收入總額。特殊津貼總額是分廠對特殊人才所給予的一種收入補貼的總額。第三章工資序列和工資結(jié)構(gòu)第十三條員工工資由崗位價值確定，同時結(jié)合員工所在團隊的績效和

4、員工 個人績效情況浮動，既充分體現(xiàn)員工的勞動價值和貢獻， 也體現(xiàn)分廠追求團隊協(xié) 作的文化特點。第十四條 通過對崗位價值的評估，確定每個崗位在工資序列中的工資中位 級別以及相對應(yīng)的薪點。第十五條 每一崗位的工資薪級均有多個崗級，反映同崗位不同員工的工作 技能和效率差別。每一崗位對應(yīng)工資級別的數(shù)量，根據(jù)崗位的價值和特點確定。詳見燒結(jié)廠工資等級及薪點表（附表）。第十六條 不同崗位的人員，基本工資與績效工資的比例不同。燒結(jié)廠中層 管理人員基本工資與績效工資比例為 5: 5 ；基層管理人員和技術(shù)人員的比例為 6: 4;工人和事務(wù)人員為7: 3。第十七條 燒結(jié)廠辦公室在完成工資序列明細(xì)的基礎(chǔ)上， 結(jié)合員工

5、個人情況(工作技能和工作經(jīng)驗等)，進行基本工資定級:(1)在職員工根據(jù)目前所在職位和薪酬水平進入相應(yīng)的薪酬等級;(2)新進員工的薪酬等級進入方式：原則上，新進員工從最低級別進入。如跨級進入的，需要經(jīng)過廠長審批，人力資源處審核備案。第十八條 燒結(jié)廠依據(jù)員工年度的考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級，具 體調(diào)整辦法參見德龍鋼鐵燒結(jié)廠員工考核管理制度第十九條 除特殊情況外，員工試用期基本工資按所在崗位最低崗級執(zhí)行, 試用期間不參加績效考核，不發(fā)放績效工資；試用期滿，考核合格，按正式員工 待遇執(zhí)行。第二十條 員工工資包括基本工資和績效工資?；竟べY為一定時期內(nèi)固定 發(fā)放的員工薪酬，績效工資則根據(jù)公司效益、

6、分廠效益以及員工個人的表現(xiàn)浮動。第二十一條 員工的基本工資由所在職位工資級別的基本薪點來確定，員 工績效工資基準(zhǔn)由所在崗位的績效薪點確定，基本薪點和績效薪點按照第十六條 比例確定，各崗位的基本薪點和績效薪點詳見附表。第四章特殊津貼第二十二條特殊津貼，是公司對外聘的技術(shù)人才、管理人才、高級技工 以及兼職人員所給予的一種收入補貼。第二十三條 特殊津貼是非風(fēng)險性收入，不參與考核。第二十四條享受此項補貼的人員范圍和補貼標(biāo)準(zhǔn)由燒結(jié)廠辦公室提出 具體方案，報人力資源處審核，燒結(jié)廠廠長審批后執(zhí)行。第五章 基本工資第二十五條 基本工資是員工的非風(fēng)險性收入，不參與考核，除崗位變動 或薪酬等級調(diào)整外，員工基本工資

7、經(jīng)確定后，保持相對穩(wěn)定。第二十六條 基本工資根據(jù)基本薪點和薪點標(biāo)準(zhǔn)計算得出，計算公式為“基本工資=基本薪點X薪點標(biāo)準(zhǔn)”。第二十七條基本工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十八條第六章 績效工資燒結(jié)廠績效工資分配按照績效考核的層次，逐層分配。首先 是中層管理人員的績效工資分配， 然后將績效工資根據(jù)績效情況分解到車間或科 室；在車間、科室內(nèi)部，首先分配班長的績效工作，然后再將分解到績效工資根 據(jù)績效情況分解到組；在組內(nèi)部，首先分配組長的績效工作，最后再分配到一線 工人。第二十九條 燒結(jié)廠的績效工資總額等于薪酬總額減去分廠提留、 特殊津 貼總額和基本工資總額剩下的余額， 其計算公式為“績效工資總額=燒結(jié)

8、廠當(dāng)月 員工薪酬總額分廠提留特殊津貼總額基本工資總額” 。第三十條車間主任和科長的績效工資總額（A ）=燒結(jié)廠績效工資總額X 車間主任和科長績效薪點總額*分廠績效薪點總額。第三十一條某車間主任或科長的實際績效工資= AX個人績效工資分配系數(shù)。其中：個人績效工資分配系數(shù)=個人考核分X個人績效薪點 寧 刀（車間主 任和科長的個人考核分X車間主任或科長的個人績效薪點）第三十二條某車間工資總額（B ）=（廠績效工資總額A ）乂該車間績 效工資分配系數(shù)。其中：車間績效工資分配系數(shù)=車間考核得分X車間績效薪點總額（不含 主任級人員）-E（車間考核分X車間績效薪點總額）第三十三條某車間班長績效工資總額（C）

9、=B X班長薪點總額*該車 間薪點總額。注：（1）車間副主任由主任進行考核，其績效工資也放入車間班長的績效 工資總額進行分配、計算;（2）車間安全員、技術(shù)員、設(shè)備員、事務(wù)員等職能人員由主任進行考核,其績效工資也放入車間班長的績效工資總額進行分配、計算。第三十四條某班長個人實際績效工資=CX個人績效工資分配系數(shù)。其中：個人績效工資分配系數(shù)=個人考核分X個人績效薪點 寧 刀（個人考 核分X個人績效薪點）第三十五條某班績效工資總額（D ） = （ B C ）X該班績效工資分配系 數(shù)。其中：班的績效工資分配系數(shù)=班考核分X班考核分 -刀（班考核分X班績效薪點總額）第三十六條某班內(nèi)的組長績效工資總額（E

10、）=DX組長薪點總額 寧該班薪點總額。注：副班長由班長進行考核，其績效工資放入車間組長的績效工資總額進 行分配、計算。第三十七條某組內(nèi)工人個人實際績效工資=（D - E）X工人個人績效工資分配系數(shù)。其中：工人個人績效工資分配系數(shù)=個人考核分X個人績效薪點一（本組）刀（個人考核分X個人績效薪點）第七章第三十八條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。第三十九條 整體調(diào)整： 指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變 化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào) 整，燒結(jié)廠將依據(jù)公司的調(diào)整措施對薪點標(biāo)準(zhǔn)進行相應(yīng)的調(diào)整。第四十條 個別調(diào)整：主要指工資級別的調(diào)整， 分為定期調(diào)整與

11、不定期調(diào)整。第四十一條 工資級別定期調(diào)整： 指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對 員工工資級別進行的調(diào)整， 詳細(xì)情況參見 德龍鋼鐵公司燒結(jié)廠員工考核管理制 度。第四十二條 工資級別不定期調(diào)整： 指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)?員工工資級別進行的調(diào)整。第四十三條 員工在其崗位的薪級范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級別， 達(dá)到本崗位 薪級上限后，則不再調(diào)整。第四十四條 若存在一人多崗的情況，則確定其核心崗位（就高不就低） 并以該崗位進行績效考核。1日計算。第四十五條各崗位員工工資級別調(diào)整由廠長審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的工資級別，從次月第八章薪酬的組織與發(fā)放第五十三條本制度由

12、燒結(jié)廠辦公室負(fù)責(zé)解釋。第四十六條燒結(jié)廠辦公室負(fù)責(zé)工資核算，并編制每月薪酬發(fā)放方案，報 廠長審批通過后按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。第四十七條員工工資實行月薪制。每月10日支付上月工資，以法定貨 幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，貝U提前至最近工作日支付。第四十八條 工資計算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計算公式如下:實發(fā)工資月工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定數(shù)第四十九條 員工有下列情形由員工本人向燒結(jié)廠辦公室提出書面申請, 經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。(1)依法解除或終止勞動合同時;(2)公司認(rèn)可的其他事由。第五十條員工在考核前離職，則當(dāng)月績效工資不再補發(fā)。第九章附則第五十一條本制度是德龍公司是薪酬和考核制度

13、的組成部分，由燒結(jié)廠辦公室起草和修訂,人力資源處審核和燒結(jié)廠廠長，及總經(jīng)理審批后發(fā)布。第五十二條本制度自發(fā)布之日起施行。附表：燒結(jié)廠工資等級及薪點表德龍鋼鐵公司燒結(jié)廠工資等級及薪點表部門職位名 稱職位 編號中位 等級工 資 級 數(shù)工資級 別范圍中位等級 基準(zhǔn)薪點基本工 資比例中位等級 基本薪點中位等級 績效薪點辦公室辦公室主任1010138337-391708585事務(wù)員1010248546-5092生產(chǎn)科科長1020128327-29352176176調(diào)度員1020245543-47109安全員1020339537-41159收料組長1020442341-431307852挖溝組長10205

14、47346-4897車隊隊長1020640339-41148車隊班長1020745344-46109收料員1020851350-5277挖溝工1020952351-5373叉車司機1021052550-5473鏟車司機1021147545-4997汽車司機1021248546-5092推土機司機1021352550-5473小拖司機1021452550-5473事務(wù)員1021552351-5373技術(shù)科科長1030128327-29352176176工藝檢測組長1030249348-5087科員1030335533-37209工藝檢測員1030451549-5377統(tǒng)計員1030552351-

15、5373機動科科長1040128327-29352176176科員1040246544-48102機燒車 間機燒車 間主任1050126325-27412206206副主任1050229328-30327班長1050331330-32277副班長1050435334-36209看火組長1050539338-40159配料組長1050640339-41148混料組長1050742341-431307852供料組長1050849348-5087破碎組長1050949348-5087帶冷組長1051050349-5182安全調(diào)度員1051139537-41159技術(shù)員1051239537-41159

16、看火工1051345543-47109配料工1051446544-48102混料工1051547545-4997四輥工1051652550-5473破碎工1051752550-5473記錄工1051853551-5569供料管理1051952550-5473天車工1052050548-5282微機工1052154552-5665小格拉鏈工1052252550-5473水封拉鏈工1052354552-5665熱返礦工1052452550-5473熱振篩工1052553551-5569皮帶工1052651549-5377單輥工1052753551-5569礦槽工1052853551-5569帶冷工

17、1052953551-5569混三礦槽工1053053551-5569干拉鏈工1053153551-5569事務(wù)員1053252351-5373主任1060127326-28377主任助理1060229328-30327班長1060332331-33260156104副班長1060436335-37192看火組長1060540339-41148造球組長1060642341-431307852配料組長1060747346-4897外圍組長1060849348-5087調(diào)度安全員1060939537-41159技術(shù)員1061039537-41159事務(wù)員1061152351-5373看火工1061

18、246544-48102造球工1061347545-4997豎爐車間豎爐車間配料工1061449547-5187布料工1061546544-48102潤磨工1061651549-5377加壓工1061752550-5473混合卸料工1061853551-5569微機工1061954552-5665鏈板工1062053551-5569烘干工1062151549-5377圓盤給料1062253551-5569齒輥工1062353551-5569皮帶工1062453551-5569生篩工1062553551-5569帶冷工1062653551-5569礦槽工1062753551-5569軟水工1062854552-5665皂土工1062950548-5282主任1070130329-31302151151班長1070236335-37192看火組長1070347346-4897上料組長107045