激勵員工會議演講稿.doc

1、鼓勵員工會議演講稿鼓勵員工會議演講稿 員工在工作中需要不斷鼓勵鼓舞，因為這樣他們才能爆發(fā)百分之兩百的動力，那么你對如何鼓勵員工有興趣嗎?下面就由我為你帶來，希望你喜歡。篇【1】 尊敬的各位指導，各位同事：大家上午好! 身為一名新員工，我非常榮幸能作為代表發(fā)言。感謝各位指導的信任，感謝各位同事的支持! 今天很快樂能借這個講臺談談我進公司一個月以來的感受。也許在新進員工當中，也有同事和我一樣，在春節(jié)過后，我們紛紛穿梭于求職的人群當中，可是我們?yōu)槭裁醋詈笙嗉s在聯(lián)天，我想這大概就是聯(lián)天她的魅力所在吧。正如對賓客而言，前臺接待是賓館形象的窗口，而在求職者的眼中，人力資部就成了表達企業(yè)文化與素質的媒體。從

2、曉曼專業(yè)的招聘問答和范經理溫文爾雅的談吐中，我感受到的不僅僅是他們的個人素質，同時也領略到了聯(lián)天企業(yè)的文化氣氛。接下來我被安排在房務中心實習，我深深感受到了領班劉姐的一絲不茍與細致嚴謹。而在接手辦公室的工作時，非常感謝倪經理和范經理給了我很多幫助與指導，讓我很快融入了工作環(huán)境，感受到了集體的溫暖。我也從兩位經理身上學到了認真做事，微笑待人! 很快樂在上班的第二天，我參加了每月 18 號的經理睬議。假如說對人事部的第一印象是我對這個企業(yè)的第一個不錯的判斷，那么在賀總主持會議時，一首我們是一家人，如癡如醉的歌聲讓我完全陶醉其中，在那美妙的旋律當中，我徹底地愛上了這里-聯(lián)天。而幾天后賀總親自主持的企

3、業(yè)文化培訓，從企業(yè)的艱辛創(chuàng)業(yè)、用人標準，到運籌帷幄，怎樣引領聯(lián)天的將來開展方向，怎樣提升員工素質及競爭力，都無不表達老板的求賢假設渴與良苦用心!讓我在深深感受企業(yè)文化的同時，更是讓我美美享受了一頓知識盛宴。賀總，聯(lián)天賓館的董事長兼總經理，我相信很多人都用仰慕和好奇的目光在審視他?？稍谖已壑?，賀總他-為人隨和、好學善思，無論工作上還是生活上都認真嚴謹、注意細節(jié)、追求完美;工作上更是經常通宵達旦。我被其深深地感染，同時也很想和同事們分享：成功是靠汗水堆積起來的!其實，我們每個人是老板的員工，同時也是自己的老板，所以不管我們在哪個崗位，做什么工作，我們都應該拿出主人翁的精神，在實現自身價值的同時，也

4、為聯(lián)天為社會創(chuàng)造價值。我相信聯(lián)天明天的燦爛也將是我們事業(yè)的輝煌!謝謝大家! 篇【2】 各位同仁：大家好! 從年到年，這些年我們公司得到了很大的開展，這是我們共同夜以繼日、共同奮斗的結果，在此，我首先向各位兄弟姐妹們道一聲：你們辛苦了! 我感謝你們?yōu)楣镜拈_展做出的宏大奉獻!一個企業(yè)的創(chuàng)立與開展，離不開積極勤奮、風雨同路的每位優(yōu)秀員工，企業(yè)的長期開展，更需要新血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相鼓勵，才能使我們的創(chuàng)新思維領先、科學管理領先、誠信經營領先和成為世界一流的磷化工制造商和供給商。我們的企業(yè)好似一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家

5、境、品行不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經歷各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人翁!企業(yè)的開展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，您們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只要企業(yè)開展了，我們個人才能得到開展的空間;也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，企業(yè)是一個互相配合的有機整體，企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻!為此，我再次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心感謝和敬意! 作為企業(yè)的指導人，我沒方法承諾讓所有員工都能得到自己滿意的職位，拿到自己滿意的薪水，但至少可以保證給予大家一個公開、公平、公正的競爭環(huán)

6、境和一份相對穩(wěn)定、合理的報酬。我們既要讓每一個員工感受到競爭，真正讓那些德才兼?zhèn)?、群眾公認，想干事、能干事、愿干事的員工脫穎而出，真正做到“攬有用之才、育可塑之才，用敬業(yè)之才”，今天，也許你還是一個默默無聞的員工，明天，也許你就成為企業(yè)的棟梁，華鑫的將來及一切可能，屬于我們所有的員工。同仁們，我們不難發(fā)現我們的企業(yè)此時也同樣面臨著前所未有的困難.面對周圍商圈日益劇烈的競爭與全球金融危機的宏大影響.整個銷售業(yè)都為之困惑，此時的我們就更加需要這種積極進取的工作態(tài)度和“專注、實干、效勞、高效”的企業(yè)精神，在工作中不斷充實自己，永不懈怠。曾經有人把員工與企業(yè)的關系比著魚和水的關系，魚因為有水而得以生存

7、。水，因為有魚而更具活力，為了讓我們的企業(yè)更具活力，我們一定要共同努力，大家眾志成城，我相信再大的困難都能迎刃而解。我們落實員工的薪酬福利，規(guī)劃員工的職業(yè)開展，提供公平的競爭環(huán)境，肯定員工的成績，實現員工的價值成長。篇【3】 論偉人他沒有毛澤東問蒼茫大地，誰主沉浮的豪言壯語，更沒有馬克思、恩格斯無產階級思想提出的偉大奉獻，論文化程度他沒有巴菲特哥倫比亞大學學歷，更沒有資本作為創(chuàng)業(yè)的強大后盾.他雖赤手空拳起家，卻創(chuàng)造了一個商業(yè)神話并長期雄踞世界華人首富寶座，他雖年過八旬卻仍然一心撲在工作上。這個被敬假設神明的人正是我今天要演講的有著“香港超人”之稱的主人公誠.孟子曾說過:&t;天將降大任于斯人也

8、,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行弗亂其所為,所以動心忍性,增益其所不能.而這不僅是誠一生的寫照,也是他歷經艱辛不敗不餒的精神支柱.1928 年 7 月 29 日,誠出生于廣東省潮安縣的一個書香世家,1939 年6 月，日本對潮州進展瘋狂的轟炸。李氏一家冒著生命危險，輾轉到香港寄居在舅父家里.禍不單行，誠的父親因思鄉(xiāng)及勞累過度不幸染上肺病不久去世，由于家庭貧困作為長子的誠被迫分開了學校決然挑起贍養(yǎng)慈母、撫育弟妹的重擔.誠先在舅舅的鐘表公司當泡茶掃地的小學徒。在艱辛困難的三年工作中他學會了察言觀色，見機行事;每天總是第一個到達公司、最后一個分開公司._ue_ikuai.17 歲時誠

9、到一家五金制造廠以及塑膠帶制造公司當推銷員，開場了推銷生涯 推銷使他明白,不但僅要充滿自信,而且要熟悉所推銷產品，盡最大努力讓客戶感到產品的廉價且優(yōu)秀。他的勤勞和創(chuàng)新意識很快便成為全公司的佼佼者,由于出色的推銷成績，他 18 歲就做了部門經理，兩年后又被提升為公司總經理.走南闖北的推銷生涯，不僅初步形成了誠的商業(yè)頭腦，豐富了他的商業(yè)知識，而且也使他結識了很多好友，學會了各種各樣的社會知識。同時，在推銷過程中，也學會了寬厚待人、老實處世的做人哲學 60、70 年代誠通過意大利留學期間眼觀耳聽，悟出了塑膠花制作配色的技術要領.在香港快人一步研制出塑膠花，填補了市場的空白,掀起了香港消費新潮流,長江塑膠廠由默默無聞的小廠一下子蜚聲香港塑膠業(yè)界。塑膠花為誠帶來數千萬港元的