大學(xué)生求職簽約的相關(guān)注意事項(xiàng)

1、大學(xué)生簽約注意事項(xiàng)1、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有何區(qū)別?就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所簽訂的書面協(xié)議,但兩者又是有區(qū)別的。具體表現(xiàn)在:(1畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí),與用人單位,學(xué)校三方面協(xié)商簽訂的,是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和派遣畢業(yè)生的依據(jù)。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體,也不是勞動(dòng)合同的簽證方,勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。(2畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容一般是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,表示愿意到用人單位就業(yè),用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案進(jìn)行派遣,而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后所享有的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)

2、合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律,更為具體,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。(3一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動(dòng)合同訂立在后。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定,亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以說明,日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此內(nèi)容予以認(rèn)可。(4就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位對(duì)將來就業(yè)意向的初步約定,及對(duì)于雙方的基本條件以及將簽定勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可,并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和鑒證,經(jīng)畢業(yè)生,用人單位,用人單位主管部門,高校簽字蓋章后即具有一定的法律效力,是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。2、畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)要了解用人單位的哪些情況?畢業(yè)生了

3、解工作單位的情況一般包括以下幾個(gè)方面:(1工作單位的準(zhǔn)確全稱,性質(zhì)及上級(jí)主管部門。(2工作單位發(fā)展實(shí)力及遠(yuǎn)景規(guī)劃,在整個(gè)行業(yè)中排名或在整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的地位。(3工作單位的聯(lián)系方式:如人事部門聯(lián)系人,電話,通信地址,郵政編碼等。(4工作單位需要的專業(yè),具體工作崗位。(5工作單位對(duì)所需人才的具體要求。(6工作單位的地點(diǎn),工作環(huán)境及待遇(工資,福利,住房,獎(jiǎng)金等。3、畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題(1查明用人單位的主體資格簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格,一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力,單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。由于就業(yè)市場(chǎng)招聘單位類型多樣,不乏有魚目混珠的情

4、況,因此畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)慎重,要仔細(xì)了解用人單位基本情況,才能做出正確的判斷,以避免浪費(fèi)其他的就業(yè)機(jī)會(huì)。(2簽訂協(xié)議的規(guī)定程序與步驟畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行,一般而言,畢業(yè)生與用人單位達(dá)成簽約后,到學(xué)院申領(lǐng)就業(yè)協(xié)議書,學(xué)院、學(xué)校在就業(yè)協(xié)議書上簽意見,畢業(yè)生與用人單位及其上級(jí)主管部門簽約后將協(xié)議書交用人單位、學(xué)院和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心登記,學(xué)校統(tǒng)一到省大中專畢業(yè)生就業(yè)中心簽證,省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心作最后把關(guān),更有利于維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。(3有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一般由主管部門事先擬定,對(duì)畢業(yè)生與用人單位起示范作用。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)協(xié)商可對(duì)有關(guān)條

5、款進(jìn)行修改,還可以增加相關(guān)條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加,須在內(nèi)容上明確,不要產(chǎn)生歧義,尤其是涉及福利和待遇,工作期限,違規(guī)責(zé)任等,否則一旦發(fā)生爭(zhēng)議,不利于自身合法權(quán)益的保護(hù)。如無附加條款,應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書中的空白部分劃去,注明以下空白。(4注意與勞動(dòng)合同的銜接由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先,為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛,應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中,并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予確認(rèn)。否則雙方日后就勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容達(dá)不成一致意見,且事先無約定時(shí),若畢業(yè)生表示不愿在該單位工作,用人單位反過來要畢業(yè)生承擔(dān)違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。因而畢業(yè)生在就業(yè)的過程中應(yīng)就勞動(dòng)報(bào)酬,試用期

6、,服務(wù)期等勞動(dòng)合同的主要條款與用人單位事先協(xié)商,體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議中,并將協(xié)議結(jié)果書面化,而不應(yīng)只作口頭約定。(5就業(yè)協(xié)議的解除條件作事先約定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立,就對(duì)當(dāng)事人具有約束力,一方不得隨意解除,否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生如對(duì)用人單位的情況不是很了解,或感到不完全如意,但又擔(dān)心就業(yè)市場(chǎng)的變化,一旦放棄后落實(shí)就業(yè)單位可能更加困難;或本人又在考研,準(zhǔn)備出國(guó)等情況。在這種情況下,畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件先作約定。若約定條件一旦成立,畢業(yè)生可依約解除協(xié)議,而無須承擔(dān)違約責(zé)任,避免產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或其他爭(zhēng)議。4、畢業(yè)生到三資,私營(yíng),個(gè)體等非公有制企業(yè)就業(yè)應(yīng)注意的問題?畢業(yè)生到各種非公有

7、制經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè)單位就業(yè),該單位的人事檔案關(guān)系應(yīng)當(dāng)是掛靠在政府人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。經(jīng)掛靠的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章同意接收該畢業(yè)生后,學(xué)校才能為畢業(yè)生辦理就業(yè)有關(guān)手續(xù),畢業(yè)生的檔案,戶口也轉(zhuǎn)到該人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。5、畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任“雙向選擇”明確規(guī)定了學(xué)校,用人單位及畢業(yè)生本人三方面的責(zé)任,權(quán)利與義務(wù),協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為有效合同,不得隨意更改。畢業(yè)生必須信守協(xié)議。如果確需毀約,就必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)征得原簽訂單位的同意,經(jīng)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心批準(zhǔn),并按照有關(guān)規(guī)定向用人單位和學(xué)校分別交納違約金,方可重新簽約。畢業(yè)生要加強(qiáng)思想品德和職業(yè)道德修養(yǎng),遵守校規(guī)校紀(jì),順利完成學(xué)業(yè)。如果

8、畢業(yè)生簽約后因放松學(xué)習(xí),紀(jì)律松散,思想品德品質(zhì)惡劣等個(gè)人因素?zé)o法符合就業(yè)協(xié)議相關(guān)規(guī)定和要求的,用人單位解除所簽訂的協(xié)議,責(zé)任由畢業(yè)生本人承擔(dān)。用人單位違約學(xué)校支持畢業(yè)生維護(hù)自身合法權(quán)益。6、考研畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽訂注意事項(xiàng)考研畢業(yè)生在就業(yè)協(xié)議簽約過程中要主動(dòng)向用人單位說明,用人單位出具或在錄取研究生后雙方達(dá)成一致,在協(xié)議書中注明“考取研究生協(xié)議自動(dòng)無效”、“交納違約金后同意解約”或“同意上研究生”等書面材料,否則不予調(diào)檔?？既⊙芯可漠厴I(yè)生,在辦理調(diào)檔手續(xù)時(shí)須將就業(yè)協(xié)議書交還就業(yè)指導(dǎo)中心審驗(yàn),否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。大四簽約前,你知道這些么?一般來講,簽約分為兩種:簽offer和簽三方協(xié)議。其中

9、,前者對(duì)個(gè)人及企業(yè)的約束效力遠(yuǎn)不及后者。下面分別來介紹。1、簽offeroffer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向,以合同的形式提供給你,要求你在上面簽字,表明你接受對(duì)方的錄用意向,愿意到單位工作。所以,這實(shí)際上相當(dāng)于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同。一般這種形式在外企中比較常見,另外就是那些不給解決戶口的單位,通常也會(huì)跟你簽署一個(gè)這樣的offer,然后等你正式工作后,再簽署勞動(dòng)合同。在此提醒大家,簽offer前應(yīng)了解以下幾點(diǎn):1offer的作用。offer是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向,并不涉及學(xué)校,所以,對(duì)你的約束力不大,同樣,對(duì)公司的約束力也不大。這意味著,你可以隨時(shí)不去,而公司也可以隨時(shí)不要你。

10、所以,如果你非常想去這家單位,一定要和他們簽三方,這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方,只簽offer,那說明它無法幫你落戶,這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見,因?yàn)槭艿綉艨谥笜?biāo)的限制,很多單位確實(shí)無法幫你落戶或接收你的檔案,所以他們無法跟你簽三方,只能簽offer。這種情況下,你將面臨兩種選擇:要么,在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案(如天津人才市場(chǎng),即和這家單位簽三方;要么,畢業(yè)時(shí)戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況,結(jié)果都是一樣的:畢業(yè)后,你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍,然后,你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動(dòng)合同,過去上班。這兩種情況下,你都是以外地人的身份在

11、北京或上海打工,換言之,你不屬于這個(gè)城市,跟民工沒有什么區(qū)別。2如果簽了offer以后,又不去這家單位了,算不算違約,需不需要交違約金?答:需要。盡管offer不是三方協(xié)議,但它實(shí)際上是你和公司之間簽署的一個(gè)非正式的合同。所以,如果在offer中約定了違約金,那么,當(dāng)你不去時(shí),就算違約,仍然要交違約金。這點(diǎn)請(qǐng)大家一定要注意,違offer也是需要交違約金的,如果上面規(guī)定的話。如果offer上沒規(guī)定違約金事宜,那么一般情況下是不用交違約金。但這時(shí),你損害的是個(gè)人信譽(yù)。所以,在簽offer時(shí),還是要慎重?？傊?大多數(shù)情況下,簽offer并不妨礙你找其它工作,但并不代表對(duì)你毫無約束力。所以,在簽off

12、er之前,一定要想清楚:這個(gè)offer 所提供的待遇以及工作地點(diǎn)等因素你是否能接受?如果不能接受,那么,建議不要簽。2、簽三方這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議,對(duì)單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強(qiáng)的約束力,也是正式的簽約形式。這個(gè)過程涉及到非常多的因素,下面向大家一一介紹。首先,在簽約前,一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息:1戶口要問清楚,這個(gè)單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對(duì)于簽約北京、上海單位的同學(xué),這點(diǎn)非常重要。因?yàn)楸本?、上海?duì)于雙外卡得比較嚴(yán),所以,用人單位能否給你解決戶口,這點(diǎn)非常重要對(duì)于北京戶口,一般來講,大多數(shù)國(guó)企、事業(yè)單位、研究

13、所、公務(wù)員都是有能力解決戶口的,但是,除了公務(wù)員外,其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多,但是不同的單位也有很大的差別,像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以,對(duì)于這些單位,更要問清楚,到底有多大可能性解決戶口。上海戶口歷年來采用的是打分制,即根據(jù)你的個(gè)人情況進(jìn)行打分,超過分?jǐn)?shù)線就可以獲得上海戶口,企業(yè)對(duì)于你能否獲得戶口的影響在于打分標(biāo)準(zhǔn)中的“單位信譽(yù)5分”和“地域?qū)?分”,所以,在簽約前,要把這幾個(gè)要素核實(shí)清楚,在這兩項(xiàng)中單位到底可以打幾分。然后,根據(jù)個(gè)人情況,參照上海的打分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自己進(jìn)行打分。注意:所有的獲獎(jiǎng)和專利情況都是以你就讀最高學(xué)歷期間獲得的為準(zhǔn)。核實(shí)

14、清楚自己的分?jǐn)?shù)后,再跟歷年的分?jǐn)?shù)線作比對(duì),以確定自己能否拿到戶口。分?jǐn)?shù)線05年是64分,06年是68分,今年的還沒出來,估計(jì)應(yīng)該在70分左右。友情提示:我跟就業(yè)指導(dǎo)中心老師和我公務(wù)員的朋友打聽過,今年上海的戶口政策可能會(huì)變,一是分?jǐn)?shù)線會(huì)往上提,二是達(dá)到了分?jǐn)?shù)線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上,今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口,請(qǐng)簽約上海的同學(xué)作好思想準(zhǔn)備,不行到時(shí)只能辦理居住證了。這也是我最后沒去上海的一個(gè)重要原因。至于戶口到底重不重要,有什么用,網(wǎng)上討論過無數(shù)遍,只能說:你認(rèn)為重要,它就重要;你認(rèn)為不重要,它就不重要。個(gè)人覺得很重要,因?yàn)槿绻阆朐谝粋€(gè)城市長(zhǎng)期發(fā)展的話,戶口的作用是非常大

15、的,以北京為例:如果沒有北京戶口,當(dāng)你想跳槽時(shí),會(huì)發(fā)現(xiàn)能選擇的單位很有限,因?yàn)楹芏鄦挝徽腥藭r(shí),往往都要求北京生源、北京戶口,沒有北京戶口,也無法參加北京市公務(wù)員考試。這是戶口帶給我們的直接影響,長(zhǎng)遠(yuǎn)的看,還有結(jié)婚、出國(guó)、子女就學(xué)、業(yè)務(wù)往來等各方面都會(huì)受到影響。當(dāng)然,如果你將來想出國(guó),或不想在北京上海常呆,那么戶口可能就不重要了。如果作為應(yīng)屆生沒有獲得戶口,那么你還有四種途徑獲得戶口:<1>買戶口。網(wǎng)上很多人說,3W就可以買到北京戶口,可實(shí)際上遠(yuǎn)沒有那么簡(jiǎn)單。你必須是應(yīng)屆生的身份、要有非?？煽康年P(guān)系、通過非常可靠的途徑才有可能獲得戶口,而且要確保不能受騙,另外,從今年北京的落戶形勢(shì)來

16、看,想買戶口非常困難。<2>在北京、上海呆滿若干年后,按照高新人才引進(jìn)來獲得戶口。這種方式難度極大,基本不要指望。<3>跟本地人結(jié)婚。這是最直接的途徑,好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是,你自己的戶口要想轉(zhuǎn)過去,還要經(jīng)過若干年、滿足若干條件、經(jīng)過若干手續(xù)才可以。<4>繼續(xù)考碩(博。也就是說,再繼續(xù)念,等畢業(yè)時(shí),再以應(yīng)屆生的身份去爭(zhēng)取戶口,到時(shí)還是會(huì)面臨落戶問題,而到時(shí)的戶口政策難免難以預(yù)料。所以,對(duì)于大多數(shù)人來說,要想獲得北京、上海戶口,基本上只有畢業(yè)這一次機(jī)會(huì)。這點(diǎn),請(qǐng)找工作的同學(xué)想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口,當(dāng)然最好。但如果用人單位不解

17、決戶口,那么記住:絕對(duì)不能和它簽三方,某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負(fù)責(zé)任的,一定要當(dāng)心受騙。這種情況下,要么買戶口,通常是通過個(gè)人關(guān)系去聯(lián)系有富裕指標(biāo)的單位,跟他們簽三方掛檔案,而跟你就業(yè)單位簽勞動(dòng)合同;要么在天津或其它地方找家單位掛靠,通常是跟他們簽三方,每年花幾百元錢,他們負(fù)責(zé)幫你落戶并保留檔案,各個(gè)學(xué)院會(huì)有相應(yīng)的掛靠信息;要么等待畢業(yè)時(shí)戶口和檔案被打回原特別說明的是,對(duì)于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位,跟你簽了三方,實(shí)際上你就要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)。一旦最后沒給你落下,那么算單位違約,三方必然要退給你,你再回學(xué)校辦改派。大多數(shù)情況下,戶口和檔案會(huì)被打回原籍,因?yàn)槟菚r(shí)再簽約別

18、的單位已經(jīng)不可能了。在今年的就業(yè)形勢(shì)和戶口政策下,戶口和薪水很難兩全,既解決戶口、薪水又高的單位太少,競(jìng)爭(zhēng)又相當(dāng)激烈。找工作的同學(xué)一定要在兩者中間權(quán)衡輕重,不要作出讓自己后悔的決定。2待遇簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多,但記住:不要看面上的錢,也不要看HR說可能的收入,要看你實(shí)際真正能到手的年收入,以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。待遇主要包括:工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票(期權(quán)、保險(xiǎn)、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的細(xì)節(jié):<1>工資:一定要問清楚是稅前還是稅后,這點(diǎn)不用多說。另外,還要問清楚,發(fā)多少個(gè)月。例如:稅前工資7000,發(fā)13個(gè)月,則年收入7000*13=91000。很多單

19、位有年底雙薪,還有一些單位會(huì)發(fā)14-16個(gè)月不等,例如:IBM就是發(fā)14個(gè)月。所以,一定要看年收入。<2>獎(jiǎng)金:很多單位獎(jiǎng)金都占收入很大一部分,例如:聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng),另外還有項(xiàng)目獎(jiǎng),華為也有項(xiàng)目獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng),瞬聯(lián)就沒有獎(jiǎng)金。不同的單位情況不同,獎(jiǎng)金的數(shù)額也不一樣,通常幾千至數(shù)萬不等,所以關(guān)于這一點(diǎn),一定要問清楚,而且要問確定能拿到的獎(jiǎng)金,取最低數(shù)。<3>補(bǔ)貼:有些單位會(huì)有各種補(bǔ)貼,例如:通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等,例如:華為有1000的餐補(bǔ),中興好像也有500的餐補(bǔ)。有些單位這些補(bǔ)貼加一塊收入會(huì)非?？捎^,也要問清楚。<4>福利:對(duì)于一

20、些國(guó)企和事業(yè)單位來說,往往會(huì)有一些福利,例如:過節(jié)費(fèi),防暑降溫費(fèi),取暖費(fèi),購物券,電影票,生活用品等等。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽一下。<5>股票:對(duì)于很多公司來說,股票是他們提供的非常有誘惑力的福利,例如:google會(huì)給員工提供30股股票,華為99年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬,百度上市造就了數(shù)千個(gè)百萬富翁等等。一般來說,已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大,例如:瞬聯(lián)就為員工提供股票。對(duì)此,一定要看準(zhǔn)機(jī)遇,要是有這樣的offer,千萬不要錯(cuò)過。<6>保險(xiǎn)、公積金:即常說的“五險(xiǎn)一金”。五險(xiǎn)指的是:養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失

21、業(yè)保險(xiǎn),人身意外傷害保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),一金指的是住房公積金。這些我記得是國(guó)家規(guī)定的,企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納,而且個(gè)人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。但是要注意的是:繳費(fèi)基數(shù)。很多單位在這上面做文章,例如:你的工資是5000,他們以2000為繳費(fèi)基數(shù),也就是說,用它去乘固定的比例給你繳納五險(xiǎn)一金,對(duì)此,一定要注意問清楚繳費(fèi)基數(shù),不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高,所以你工資扣得也很多,那意味著公司交的錢更多,而一旦買房時(shí),這些錢都是你自己的,所以,這部分收入不能忽視。此外,有些單位還會(huì)向你提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外保險(xiǎn)、住房無息貸款或經(jīng)濟(jì)適用房等,也要問清楚。把這些收入加起來,

22、得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費(fèi)水平。例如: 8W的年薪在天津花,無疑是相對(duì)收入非常高的,這也是那么多同學(xué)(包括已簽的去面中興天津的原因。3工作內(nèi)容要問清楚自己的具體職位,這個(gè)職位的工作內(nèi)容,在公司所處的地們。一般來講,如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門,會(huì)比較受重視,發(fā)展前景會(huì)更好,如果是其它輔助部門,可能受重視程度會(huì)差一些,當(dāng)然沒有絕對(duì)的,關(guān)鍵還有看你的工作有沒有技術(shù)含量,對(duì)于你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助,對(duì)于你跳槽、升職有沒有幫助。4加班/出差情況對(duì)于有些公司來說,加班是在所難免的,如:華為、中興、微軟、IBM.基本上絕大多數(shù)IT企業(yè)都要加班;而對(duì)于有些職位來說,頻繁的出差是在

23、所難免的,例如:現(xiàn)場(chǎng)工程師,HR,銷售等。對(duì)于這些,要提前有所了解,有思想準(zhǔn)備,像華為海外可能會(huì)派到海外若干年,條件很苦。如果自己不能忍受長(zhǎng)期的加班、出差,建議不要簽。另外,要問清楚加班是否有加班費(fèi)?，F(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒有加班費(fèi)的,少部分公司有,不過好像國(guó)有有規(guī)定:如果周六、周天加班的話,可以獲得正常工資3倍的加班費(fèi),如果是五一、十一這些法定假日加班的話,好像應(yīng)得的加班費(fèi)更好,具體可以查一下。另外就是出差補(bǔ)貼。一般來講,出差基本是不需要你花錢的,而且很多公司會(huì)有額外的出差補(bǔ)貼,例如:華為海外好像是每天70美金。這個(gè)也要問清楚,因?yàn)槎际亲约旱暮戏?quán)益。5培訓(xùn)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,公司的培訓(xùn)

24、體系是一個(gè)非常重要的考慮因素,如果一家公司有非常好的培訓(xùn)體系的話,那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長(zhǎng)為一個(gè)出色的人才,對(duì)你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys,最出名的都是它們完善的培訓(xùn)體系,確實(shí)可以讓你在短時(shí)間內(nèi)個(gè)人能力得到極大的提高,所以每年才吸引那么多同學(xué)去應(yīng)聘。從某種程度上來講,良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以,在簽約前,一定問清楚單位有哪些培訓(xùn)計(jì)劃,再看這些培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)是否有幫助。6發(fā)展機(jī)會(huì)這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素。我認(rèn)為,在找工作時(shí),它應(yīng)該作為要考慮的第一要素,試想:如果有一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì),可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù),或者可以接觸到公司

25、的高層,或者可以獲得一些非常有用的客戶資源,或者可以在短期內(nèi)迅速進(jìn)入管理層,那么其它因素又算什么呢?相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機(jī)會(huì)。相反,如果你去的一家單位,機(jī)構(gòu)臃腫,大家都在里面混,或者上面的人一直壓著你上不去,即使給你開出很高的工資又有什么意義呢?當(dāng)然,如果你希望穩(wěn)定,這樣的單位也是不錯(cuò)的選擇。個(gè)人覺得,在考慮發(fā)展機(jī)會(huì)這個(gè)因素時(shí),應(yīng)主要考慮三個(gè)方面:<1>行業(yè)背景:要綜合考慮公司所處這個(gè)行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀,更重要的是,要對(duì)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景有準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。個(gè)人覺得,最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。<2>公司背景:要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位,目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),以及未來的發(fā)展預(yù)期。個(gè)人覺得,最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。<3>個(gè)人機(jī)會(huì):要看自