財(cái)務(wù)會計(jì)面試的相關(guān)知識

1、財(cái)務(wù)會計(jì)面試須知面試常見問題有很多。在會計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備,首先了解會計(jì)面試常見問題有什么,應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì),然后再看公司需要什么樣的人才,例如會成本核算,你應(yīng)該在這時多了解成本的內(nèi)容,有些公司需要稅收方面的需要,你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備,例如面試者可能會問你,如何合理避稅,目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么,等等,你覺得面試官最有可能提出什么問題,你心理都一定要有點(diǎn)譜。會計(jì)面試常見問題大全:1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報(bào)的流程如何?(2、客戶扣款(已開具發(fā)票如何進(jìn)行會計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)?3、年終獎是如何計(jì)算繳納個人所得稅的?4、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異?5、公司

2、購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房,如何進(jìn)行會計(jì)處理?6、公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會計(jì)核算?所得稅清繳時如何進(jìn)行調(diào)整?7、你為什么離開以前的公司?答:以前公司很好,但公司的現(xiàn)狀及要求與個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相沖突,而貴公司能提供更好的職業(yè)平臺,希望在貴公司有更好的機(jī)會學(xué)習(xí)和進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。8、你目前的工作是什么?說說你工作的流程。9、你覺得費(fèi)用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè)10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè)其實(shí),在各種會計(jì)面試場合,有一些會計(jì)面試常見問題,比如會計(jì)招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問題,而對于缺乏經(jīng)驗(yàn)者(尤其是會計(jì)專業(yè)大學(xué)生往往成為硬傷。

3、設(shè)計(jì)生活問題的會計(jì)面試常見問題大全:11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。12、你現(xiàn)在或最近所做的工作,其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?這個就比較專業(yè)了(灰常重要?？隙ㄊ且e實(shí)例了。在某次事件中,由于他人疏忽或其他狀況出現(xiàn)什么問題,是你,你用專業(yè)的職業(yè)技能解決了此項(xiàng)難題。(或者,你曾代替某個重要職位而且做得非常出色也包括在其中14、在你主管的部門中,遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的?15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。16、你在工作中有什么收獲和體會?17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。18、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地

4、方?19、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會計(jì)理論知識哪個更重要?20、你會做兩套賬嗎?下面是涉及到專業(yè)理論方面的會計(jì)面試常見問題:1、會計(jì)的6大基本要素是什么?2、會計(jì)的3大報(bào)表是什么?3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?4、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值?5、新會計(jì)準(zhǔn)則出臺后,對企業(yè)的影響有哪些?6、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?7、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)?8、面對金融風(fēng)暴,作為一名管理人員,集體減薪和裁員你會選擇哪一個?9、市場前景,加薪和升職,你更重視哪一個?10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?11、對于成本控制你怎么看待?12、費(fèi)用與支出

5、的區(qū)別是什么?13、面對新人排擠問題,你怎么看待和解決?14、你會做假賬嗎?15、怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?16、用友和金蝶軟件,你更傾向于那一款?17、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?18、你認(rèn)為會計(jì)理論知識重要還是實(shí)踐重要?這是我這幾天面試過程中遇到的問題,會計(jì)人員在遇到會計(jì)面試常見問題的時候,一般都有五部分內(nèi)容:第一,3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。第二,個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題,大多都圍繞你的簡歷來問,所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。第三,專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多,一般不會出很刁鉆的問題,

6、具備會計(jì)基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。第四,心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答,還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我,當(dāng)你閉上眼睛,你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰?說明理由。這個就沒有準(zhǔn)確的答案了,只要你的解釋是合理的就沒有問題。第五,面試結(jié)束,他會讓你做一個自我評價,評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn),然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。根據(jù)本人的理解及經(jīng)驗(yàn),對上述部分面試問題作出回答,以期拋磚引玉,但愿對廣大會計(jì)同行朋友有所幫助:1、會計(jì)的6大基本要素是什么?答案:資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤2、會計(jì)的3大報(bào)表是什么?答案:資產(chǎn)

7、負(fù)債表,現(xiàn)金流量表,利潤表(也稱為損益表3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?答案:資本性支出:是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計(jì)年度的各項(xiàng)支出,包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出:也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時,都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。區(qū)別:收益性支出不同于資本性支出,前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償,后者先記作資產(chǎn),通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出,是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的

8、價值。如把收益性支出作為資本性支出,結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用,多計(jì)了資產(chǎn)價值,虛增利潤;反之,則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用,少計(jì)了資產(chǎn)價值,虛減利潤4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?答案:分為兩類:直線法和加速折舊法其中直線法包括:平均年限法和工作量法加速折舊法包括:雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法5、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值?什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值,現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在,包括負(fù)商譽(yù)。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊,或超價值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值,但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少,而實(shí)際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少,會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時,最多在備

9、查簿上予以記錄。6、新會計(jì)準(zhǔn)則出臺后,對企業(yè)的影響有哪些?(1新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響;(2有利于提高企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量;(3有利于提高企業(yè)整體管理水平。7、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?企業(yè)所得稅稅率改革前,企業(yè)所得稅率是33%,新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%,非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的,或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅,稅率為20%。符合條件的小型微利企業(yè),減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè),減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有

10、一個很好的推動作用,使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。8、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)?(1加大力度,催收貨款。(2減人增效,降低成本,保本經(jīng)營。(3穩(wěn)定市場,站穩(wěn)腳跟。(4降低庫存,盤活資產(chǎn)。9、面對金融風(fēng)暴,作為一名管理人員,集體減薪和裁員你會選擇哪一個?這個問題主管因素比較多。我的回答是:我會選擇集體減薪,原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體,只有大家齊心協(xié)力,才能度過難關(guān),企業(yè)發(fā)展的好,自然多得,既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中,大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起,待企業(yè)度過難關(guān)后,一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。10、市場前景,加薪和升職,你更重視哪一個?我選擇職業(yè)前景,我始終堅(jiān)信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和

11、技能后,加薪和升職的機(jī)會只會多不會少。*以下僅供參考*面試準(zhǔn)備如發(fā)送簡歷后被通知面試了,首先通過網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì),企業(yè)可能涉及的收入類型、征稅項(xiàng)目、稅率等信息,然后再看應(yīng)聘崗位需要什么樣的人才,根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要加強(qiáng)自己有關(guān)方面的知識,如涉及往來核算,應(yīng)該多去了解往來款的業(yè)務(wù)內(nèi)容;如有稅收方面的需要,可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。四、面試問答側(cè)重點(diǎn)(一人事部面試要點(diǎn):偏于情況調(diào)查,專業(yè)性理論知識,人員素質(zhì)測試。1、自我介紹:一定要自信的突出自己的優(yōu)點(diǎn)(如告知姓名及最近從事的會計(jì)職務(wù),簡述對應(yīng)聘會計(jì)崗位工作的認(rèn)知,同時表現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)的會計(jì)職業(yè)素質(zhì)。2、個人資料的詢問及核

12、查:根據(jù)個人求職簡歷問一些相關(guān)問題,大多都圍繞簡歷來問,所以面試前一定要熟悉自己的簡歷,回答的要與簡歷一致,否則會懷疑你的誠信度,這是很致命的因素。3、專業(yè)知識和技能的考核:一般不會出很刁鉆的問題,只要通過海龍會計(jì)的綜合實(shí)操培訓(xùn),具備會計(jì)基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對,沒什么可擔(dān)心的。4、心理及素質(zhì)方面的考核:可能會假設(shè)一些問題需要回答,還有一些測試心理的問題。這個沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案了,只要解釋是合理的就沒有問題,最重要的是自信,你要相信自己就是一個有經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)。5、對薪資有什么要求?回答:大企業(yè)可以選擇服從公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定。或根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平,結(jié)合自己原來的薪金狀況,提出一個下限,即XXXX

13、元以上并強(qiáng)調(diào)相信公司能夠根據(jù)自己的能力給予相應(yīng)的薪酬(提的高恐怕會嚇倒了面試者,低則辜負(fù)了自身的價值,一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時,面試成功率已十有八九了。(二企業(yè)總經(jīng)理或財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試要點(diǎn):偏于測試專業(yè)知識的崗位工作完成能力,工作任務(wù)的承受力,工作態(tài)度配合性。1、工作能力:自信地表達(dá)全盤賬務(wù)都做過,將總賬會計(jì)每月要做的工作及每年要做的工作要點(diǎn)大概的訴述一下就可以了。2、工作承受力:明確地表達(dá)及時完成工作任務(wù)是自己多年來的習(xí)慣了。3、工作態(tài)度:誠懇地表達(dá)工作中自己不會是一個心態(tài)浮躁的人,是個工作踏實(shí)、穩(wěn)定性好、配合性強(qiáng)的可選之人(直屬領(lǐng)導(dǎo)更喜歡配合性強(qiáng)的人。(三企業(yè)老板面試要點(diǎn):偏于看重能否獨(dú)立完成工作,可信任度,財(cái)務(wù)監(jiān)控能力。1、如面對的是企業(yè)老板來面試了,此時不用緊張,是面試的尾聲了,老板對專業(yè)知識不會考核太多的,更多時候是過來認(rèn)識下人,還有憑多年的經(jīng)