應付職工薪酬習題

1、C、管理費用二、多項選擇題D、營業(yè)外支出1、 下列各項中，應納入職工薪酬核算的有（）。A 、工會經費B 、職工養(yǎng)老保險費C 、職工住房公積金D 、辭退職工經濟補償2、 關于非貨幣性職工薪酬，說法正確的有（）。A、企業(yè)將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，按照該住房的公允價值計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬B、企業(yè)以其自產產品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照產品的賬面價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬C、企業(yè)租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將 每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬

2、D、難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益該產品的賬面價值為應付職工薪酬習題、單項選擇題1、下列項目中，不屬于企業(yè)職工范圍的是（）。A 、臨時職工B、監(jiān)事會成員C、為企業(yè)提供審計服務的注冊會計師D 、內部審計委員會成員2、 A 企業(yè)為企業(yè)管理人員發(fā)放非貨幣性福利，42 000 元，市場價格 63 000 元（不含增值稅）領用企業(yè)自產產品一批，增值稅稅率為 17。則 A 企業(yè)就該事項應確認的應付職工薪酬為（3、按照生產工人工資的）元。2%計提工會經費，借方應該通過（）科目核算。B 、生產成本D、銷售費用）科目。A 、管理費用C、制造費用4、企業(yè)為鼓勵生產車間職工自愿接受裁減而給予的補償

3、，應該計入A、 生產成本B、管理費用C、制造費用D、財務費用5、下列事項中，不通過“應付職工薪酬”科目核算的是（ ）。A 、發(fā)放管理人員工資B、交納生產工人的醫(yī)療保險費C、為管理層提供非貨幣性福利D、支付離退休人員工資6、企業(yè)確認的辭退福利，應當計入的會計科目是（）。A、生產成本B、制造費用3、下列各項中，屬于辭退福利的有（）。A 、職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與 職工的勞動關系而給予的貨幣性補償B 、職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與 職工的勞動關系而給予的非貨幣性補償C、職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的貨幣性 補償D、職工勞

4、動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的非貨幣 性補償4、下列職工薪酬中，可以計入產品成本的有（）。A 、住房公積金B(yǎng) 、 非貨幣性福利C、 職工工資D、 辭退福利三、判斷題1、辭退工作一般應當在一年內實施完畢，款項推遲至一年后支付的，視為符合應付職工薪酬的確認條件。酬，應當選擇恰當的折現率，以應付職工薪酬折現后的金額，計入相關成本或當期的損益。3、完成等待期內的服務或者達到規(guī)定業(yè)績以后才可以行權的以現金結算的股份支付在等待期內的每一個資產負債表日，依然要按照賬面價值進行計量。（）4、 企業(yè)提供給職工配偶和子女的福利不屬于職工薪酬。（ ）5、職工薪酬是指為獲得職工提供的服務而給予各種形式的

5、報酬和其他相關支出，包括提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。 （）四、業(yè)務題1 、甲公司發(fā)生工資薪酬情況：基本生產車間生產甲產品發(fā)生工資為40000 元，車間管理人員職工資 10000 元，為開發(fā)專利產品發(fā)生職工工資 30000 元（假設按 規(guī)定可予以資本化） ，行政管理部門人員職工工資 20000 元。要求編制費用分配會計分錄2、甲公司按照工資薪酬 10%的比例繳存住房公積金， 具體為： 基本生 產車間生產甲產品發(fā)生住房公積金費用為 4000 元，車間管理人員住房公積金費用 1000 元， 為開發(fā)專利產品發(fā)生住房公積金費用 3000 元（假設按規(guī)定可予以資本化），行政管理部門人 員住房

6、公積金費用 2000元。 .要求為甲公司編制費用分配會計分錄和繳存時會計分錄。3、某企業(yè) 2007 年 6 月應付工資總額 785000 元，工資費用分配匯總表 中列示的產品生產人員工資為 450000 元，車間管理人員工資為 70000 元，企業(yè)行政管理人 員工資為165000 元，醫(yī)務人員工資為 100000 元。要求為該企業(yè)編制相關會計分錄。4、 丙公司為總部各部門經理級別以上職工提供汽車免費使用，同時為副總裁以上高級管理人員每人租賃一套住房。該公司總部共有部門經理以上職工25 名，每人提供一輛桑塔納汽車免費使用， 假定每輛桑塔納汽車每月計提折舊 500 元；該公司共有 副總裁以上高級管

7、理人員 5 名，公司為其每人租賃一套面積為 100 平方米帶有家具和電器的 公寓，月租金為每套 4 000 元。要求為該企業(yè)編制相關會計分錄。5、 甲公司是一家彩電生產企業(yè)， 有職工 200 名，其中一線生產工人為170 名，總部管理人員為 30 名。 2008 年 2 月，甲公司決定以其生產的液晶彩色電視機作為 個人福利發(fā)放給職工。該彩色電視機單位成本為 10 000 元，單位計稅價格（公允價值）為 14 000 元，適用的增值稅稅率為17%。要求為該企業(yè)編制相關會計分錄。6、甲公司為增值稅一般納稅人，生產產品適用的增值稅稅率為17。 2011 年 1 月發(fā)生與職工薪酬有關的交易或事項如下：

8、（1）對生產車間使用的設備進行日常維修，應付企業(yè)內部維修人員工資 1.2 萬元。但因付款程序等原因使部分（）2、企業(yè)在職工提供服務的會計期末以后，一年以上到期的應付職工薪2）對以經營租賃方式租入的生產線進行改良，應付企業(yè)內部改良工程人員工資 3 萬元。（ 3）為公司總部下屬 25 為部門經理每人配備汽車一輛免費使用，假 定每輛汽車每月計提折舊 0.08 萬元。（ 4）將 50 箱自產產品作為福利分配給本公司職工，每人一箱，其中 生產產品工人 30 人，車間管理人員 5 人，行政管理人員 15 人。該產品生產成本為 1.2 萬元 /箱，市場售價為 1.5 萬元 /箱。（ 5）月末，分配職工工資

9、150 萬元，其中直接生產產品人員工資 105 萬元，車間管理人員工資 15 萬元， 企業(yè)行政管理人員工資 20 萬元，專設銷售機構人員工資 10 萬元。（ 6）銀行提取現金 130 萬元備發(fā)工資。（7）用銀行存款發(fā)放職工工資， 其中： 按規(guī)定計算代扣代交職工個人 所得稅 10 萬元，扣收代職工墊付款 6 萬元，代扣職工養(yǎng)老保險 4 萬元。（8）以庫存現金支付職工李某生活困難補助0.3 萬元。（9）以銀行存款繳納為職工支付的醫(yī)療保險費5 萬元。要求：編制甲公司 2011 年 1 月的會計分錄。2011 高考題【資料】C 上市公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為 17% 2011 年 3 月有關職工薪酬業(yè)務如下：（1） 公司將生產的筆記本電腦發(fā)放給職工作為福利，每人一臺，每臺產品成本為4000 元，每臺計稅價格（售價） 5000 元。公司職工有 100 人，其中生產工人 90 人，總部管理人員 10 人。（2） 公司為 5 名副總裁以上高級管理人員每人租賃一套公寓免費使用，每套月租金為 12000元，按月以銀行存款支付。（3） 公司為 90 名生產工人提供免費住宿，房屋月計提折舊合計為 18000 元。（4） 月末， 按照工資總額