2019年網(wǎng)絡公司員工辭職報告模板

1、網(wǎng)絡公司員工辭職報告模板在網(wǎng)絡公司中，跳槽是十分常見的行為。下面跟大家分享幾篇辭職報告模板，希望對大家有所幫助!尊敬的經(jīng)理： 您好!我是網(wǎng)絡設計部的， 很遺憾不得不告訴您一個不好的消息，我要辭職了，下面是我的辭職報告。在網(wǎng)絡設計部的三年時間里， 我一直為中小企業(yè)提供網(wǎng)頁設計，已經(jīng)從一名實習網(wǎng)頁設計師成為一名合格的網(wǎng)頁設計師， 很高興在公 司寬松的環(huán)境下成長，在此很感謝公司。然而，在公司的三年時間里 頭，我的工資增長速度緩慢，而我為公司做的網(wǎng)站定單是越來越多。再多次向領導要求加薪未果后，我還是決定辭職，不管怎樣，我已經(jīng) 做了決定了。最后，希望公司業(yè)績越來越好，一切順利。辭職申請人 尊敬的領導：

2、你好!非常感謝領導給予在XX工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于某些原因。今天我在這里提出辭職申請。在XX兩年的時間里。公司給予我多次參加大小項目的實施機會。使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經(jīng)驗。同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司。因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和XX部各位同事的朝夕相處的兩年時間里， 也使我對這個部門對 過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼。 我從內(nèi)心希望這份友誼， 這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。XX的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中。真心祝愿XX在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸

3、蒸日上 兩年間，我跳槽九次，從作wap開發(fā)到作網(wǎng)管，最短11天，最長是這次。那時我找不準究竟要干什么， 跳槽是我獲取新知識的手段， 跳槽使我心浮氣躁。來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此， 我很久沒在一個公司干過這么長時間。 我原來有很多項 目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發(fā)展和 前途。在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺 得有些事情不得不說給你聽:1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比

4、較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。 例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中。這也太平易近人了吧?2.糾偏過正。辦公開支是應該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車 是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高但 是不要太過，否則員工會怨聲載道的。3.要講公平。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢 準時上班我卻打瞌睡，有個屁用!比如你自己，遲到多少回了，能說 你上班沒努力嗎?你給我上保

5、險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有?這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。4.說話要算數(shù)。我來的時候， 阿毛明確說過:今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來 公司已經(jīng)賣了力氣， 交給我的工作我都完成了， 而且XXX的項目我 已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目。 公司網(wǎng)絡和布 線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。居然年終沒有雙薪和獎勵， 而且扣錢，這使我決定走人。5.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說 是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂

6、，全憑一個人說了算，狹隘的私有 財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的 空間，公司不適合我。我與西北人的工作方法和思考問題的方式基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天，一會兒去東單電話局做本來無法完成的調(diào)試，或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話， 做了很多沒有意義和受累不討好的工作， 也沒學著什么東西。 浪費了 不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。7.公司像個小作坊，當

7、一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家 在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌， 至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。 換句話說， 公司舍得在搞關系上 揮金如土，而在技術上卻一毛不拔， 一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區(qū)別。8.公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看?？傊?，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發(fā)展空間有限， 而且自己表現(xiàn)出的能力， 老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是:既然老板不給自己發(fā)展機會，自己也不會 給老板機會，辭職走人。10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術人員的心。本來現(xiàn)在就是 個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉(zhuǎn)。我對公司實 心實意，公司也要對得起我。我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達!更多相關文章推薦：1.銀行辭職