XX年工會員工福利方案模板

1、XX年工會員工福利方案模板工會員工一般是要求福利的方案的這些福利是分配的呢?下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的工會員工福利方案希望對大家有用公司各部門：為保持公司人力資源的供給水平提高企業(yè)凝聚力吸引更多的優(yōu)秀人才以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系特制定本制度一、適用范圍本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工二、員工福利內(nèi)容本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金;員工通勤、通訊津貼;員工婚喪、住院慰問金;員工年節(jié)福利金;員工生日祝賀金;員工聯(lián)誼活動;員工年功休假;工傷假;探親假;員工年度體檢等三、員工福利管理責(zé)任（一）公司的綜合經(jīng)營部負責(zé)員工福利事業(yè)的

2、推行與督導(dǎo);負責(zé)制定各項員工福利制度、辦法并予以執(zhí)行;負責(zé)員工勞動保險的辦理負責(zé)擬定員工福利年度工作及預(yù)算費用計劃、月度福利工作計劃、月度福利費用收支報告;（二）綜合經(jīng)營部負責(zé)員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結(jié);（三）財務(wù)部負責(zé)各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等四、員工福利資金的來源（一）公司收入中支出;（二）員工工資中提取;（三）公司其他收益提取五、員工社會統(tǒng)籌保險管理（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種;（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者;其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算未辦理養(yǎng)老保險者并不予繳納“五險一金”（三

3、）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提按相關(guān)部門的要求繳納（四）社會統(tǒng)籌保險辦理程序1. 由財務(wù)部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預(yù)算報表、報批;2. 批準后財務(wù)部負責(zé)保險計劃的具體實施工作第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才公司提供優(yōu)良的福利條件并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度特制定本方案第二章指導(dǎo)思想和原則第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別第四條避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應(yīng)俱全的弊病福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕谌赂＠麑ο蟮谖鍡l公司福利對象

4、：1. 正式在職員工;2. 非正式員工;3. 離退休員工不同員工群體在享受福利項目上有差異第四章福利項目第六條公司提供的各類假期：1. 法定節(jié)假日;2. 病假;3. 事假;4. 婚假;5. 喪假;6. 探親假;7. 計劃生育假（產(chǎn)假）;8. 公假;9. 年假;具體請假事宜見員工請假辦法文件第七條公司提供進修、培訓(xùn)教育機會具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件第八條公司可提供各類津貼和補貼1. 住房補貼或購房補貼;2. 書報費補貼;3. 防暑降溫或取暖補貼;4. 洗理費補貼;5. 交通補貼;6. 生活物價補貼;7. 獨生子女費和托兒津貼;8. 服裝費補貼;9. 節(jié)假日補貼;10. 年假補貼一、目的

5、：為減輕員工生活負擔(dān)與壓力讓員工受惠提升滿意度與幸福指數(shù)同時激發(fā)員工對公司的信賴感更能積極高效地為公司的發(fā)展創(chuàng)造更多的價值特制定以下方案二、適用范圍：適用于公司全體員工三、具體建議：1 、交通方面：為了有效解決公司辦公車輛緊張問題公司現(xiàn)決定取消班車發(fā)送改為對員工發(fā)放交通補貼的方式1） 交通補貼發(fā)放標準為100元/人2） 補貼金額隨當(dāng)月工資一并發(fā)放計入個人工資總額若員工離職當(dāng)月補貼按實際出勤天數(shù)結(jié)算3） 缺勤或出差7（含7天）15天的扣發(fā)當(dāng)月50%交通費;每月缺勤或出差15天以上（含15天）的扣發(fā)當(dāng)月全部交通費員工在產(chǎn)假期間暫停發(fā)放2、住宿方面：為解決員工的住房問題減輕員工生活負擔(dān)提高公司福利水

6、平特制定以下辦法1） 公司采用員工宿舍與租房補貼雙項政策在公司附近小區(qū)租用兩室一廳（三室一廳）公寓套間（標準為1000元/月）2人/間公司承擔(dān)租房費用其他因住房而產(chǎn)生的費用如：水費、電費、物業(yè)費、衛(wèi)生費等均由員工個人承擔(dān)公司對在外租房員工提供租房補貼由員工自行申請經(jīng)公司調(diào)查審批核準后發(fā)放租房補貼2） 申請租房補貼須同時符合以下條件：公司的正式員工（不含試用期）;非公司所在地（鄭州市）戶籍;在公司所在地（鄭州市）無固定住所的3） 租房補貼標準：經(jīng)理級別及以上人員補貼500元/月;普通員工補貼300元/月4)申請租房補貼的程序：員工個人提出書面申請?zhí)顚懽夥垦a貼申請表所在部門認真審核個人情況后負責(zé)人簽字確認;提供房屋租賃合同等相關(guān)資料；公司有關(guān)部門對申請人基本情況進行復(fù)核;租房補貼隨工資按月發(fā)放;員工租房情況每半年復(fù)核一次四、責(zé)權(quán)問題1 、交通方面員工上下班期間應(yīng)注意乘車安全不能因路況問題影響到崗時間遲到、早退均按考勤管理規(guī)定給予相應(yīng)處罰2 、住宿方面1) 員工宿舍員工應(yīng)服從宿舍管理注意居住安全2) 在外租房個人住房情況應(yīng)如實填寫并及時向公司反映住房變化情況若發(fā)現(xiàn)員工弄虛作假一經(jīng)查實將追