三違處罰辦法

1、三違”處罰辦法 反違章指揮 反違章操作 和反違反勞動紀律考核處罰實施辦法暫行） 為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀律（以下簡稱三違）現(xiàn)象，進步強化對“三違”行為的檢查和處罰，引導和教育員工形成良好的安全習 慣，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，根據(jù)指揮部有關(guān)會議和文件精神，結(jié)合生產(chǎn)實際情況，制定本辦法。三違”行為是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中出現(xiàn)的盲目性違章、盲從性違章、 無知性違章、習慣性違章、管理性違章以及施工現(xiàn)場違章指揮、違章操作和違 反勞動紀律等行為。第二條 糾正“三違”行為的措施1、重點從以下四個方面查處“三違”行為：一）各級干部、管理人員是否認真履行安全生產(chǎn)責任制，是否按規(guī)定進行安 全檢

2、查；二）各級生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)“五同時”規(guī)定組織 生產(chǎn)；三）關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)措施；四）生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守工藝紀律、施工紀律、勞動 紀律和操作規(guī)程。2、各部門要持續(xù)開展反對部分管理人員中容易出現(xiàn)的重生產(chǎn)、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進行安全意識教育，使他們真正樹立“安全第一” 的思想，做遵章守紀的帶頭人。3、針對部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)員工增強自我保護意識，自覺遵章守紀。4、各部門要廣泛開展群眾性的自查自糾活動，有針對性的利用隊站、班組安全活動開展安全知

3、識問答、技術(shù)練兵、事故案例討論等教育活動，對不安全行為三違”處罰辦法第一條三違”行為的辯識乃至成為習慣的主觀因素進行認真分析，制定糾正措施，認真加以糾正。5、安全部門重點組織查處違章指揮、違章操作的行為。處人事勞資部門組織勞動紀律檢查，查處違反勞動紀律的行為。6、黨群宣傳部門和商情信息科利用各種媒體廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約 束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習慣。7、工會、共青團、女工組織在開展的“安康杯”、“五標”素質(zhì)工程、“女工身邊無事故”等活動中，把反“三違”作為主題和主要內(nèi)容，組織開展活動。8

4、、各部門要落實“以人為本”的管理思想，及時掌握員工的思想動態(tài)，關(guān)心員工的生活，積極改善員工的工作環(huán)境，幫助員工解決工作和生活中的實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中因擔心完不成任務等冒險違章。處相關(guān)部門對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，還可參照指揮部安全生產(chǎn)管理規(guī)定 第四十七條和第四十八條以及處基礎工作檢查考核辦法 和hse考核辦法進行處罰。、發(fā)現(xiàn)以下違章指揮行為，扣除部門季度安全考核分10-20分，對直接責任 人罰款100-500元1、不辦理審批手續(xù)進行動土、動火、進入有限空間、電路檢修以及超長、超寬和30噸以上吊裝等特殊作業(yè)。2、特殊作業(yè)未安排專人進行現(xiàn)場安全監(jiān)護或現(xiàn)場

5、安全監(jiān)護以各種理由不堅持在現(xiàn)場。3、設備修理無方案、施工維修無設計或設計未按規(guī)定審批。4、有設計或方案不執(zhí)行。5、試壓、干混、吊裝以及?；方有?、儲存、發(fā)放不執(zhí)行工藝紀律。6、夜間或特殊氣候條件下無保障措施強行冒險作業(yè)。7、特殊工種不持證上崗。8、不給員工提供必要的勞動防護用品，管理人員發(fā)現(xiàn)不正確使用勞動防護用品或穿戴勞動防護服裝不規(guī)范時不及時糾正。9、裝卸、施工作業(yè)不與承包商簽定安全協(xié)議。10、交叉作業(yè)沒安排統(tǒng)一的安全協(xié)調(diào)人。第三條三違”行為的查處和考核11、危險化學品區(qū)作業(yè)不使用防爆工具、不佩帶防護用品。12、管理人員為趕進度強令工作人員減少安全防范環(huán)節(jié)、省缺有關(guān)操作要領(lǐng)和過程。二、發(fā)現(xiàn)以

6、下違章操作行為，扣除部門季度安全考核分10-15分，對直接責任 人罰款100-200元1、高空作業(yè)不系安全帶（不包括龍門吊日常裝卸操作）。2、安全帽不系護帶，現(xiàn)場裝卸、試壓、維修作業(yè)和安全監(jiān)護人員不穿勞保鞋。3、操作砂輪機不戴護目鏡，在轉(zhuǎn)動的部件附近戴手套進行維修、潤滑、涂抹等作業(yè)或直接用手接觸轉(zhuǎn)動、滑動的物件和繩索。4、作業(yè)現(xiàn)場、物資倉庫內(nèi)、危險化學品和易燃品儲存區(qū)吸煙或?qū)燁^扔在這些位置。5、在崗位期間，工衣穿著不規(guī)范，上衣和工褲不統(tǒng)一。6、轉(zhuǎn)動和滑動設備和設施的操作人員留長發(fā)不戴工作帽。7、高壓作業(yè)未將人員疏散到安全區(qū)，高壓管線周圍站人，高壓管線未瀉壓完畢 對其進行維修作業(yè)。8、下水管道

7、內(nèi)施工完不及時蓋好井蓋或破壞這些設施的行為。9、施工場所梯子不穩(wěn)固或單獨在梯子上站立作業(yè)。10、高處作業(yè)時，工具無保險繩。11、管溝施工不設圍欄和警示標志，施工完畢不不蓋蓋板。12、野蠻搬運化學危險品，使用化工物資隨意掂襯物品，隨意排放、丟棄化學危險品及包裝物。13、在宿舍、營房使用電爐，人離開房間不關(guān)閉電器電源。14、用銅絲、鐵絲代替保險絲，配電柜上（內(nèi)）擺放雜物。15、電工作業(yè)前不驗電，不按規(guī)定裝設地線和掛標示牌。16、電線裸露，絕緣損壞，電器無防護罩。17、單獨一人從事電氣檢修工作，無人監(jiān)護。18、氧氣瓶、乙炔瓶相互間的距離不夠5米或距明火不夠10米，周圍擺放雜 物，安全標識和安全附件不

8、全。19、電焊機接地線不規(guī)范，電焊機停用時不斷電。臨時用電布線未采取安全防范措施。20、進入有限空間作業(yè)用電不使用安全電壓。21、動土施工結(jié)束后未及時回填恢復地面設施，隨意堆放處理建筑垃圾。22、施工人員在坑、槽、井、溝內(nèi)休息。21、吊裝設備和管材不按規(guī)定使用引繩。22、無人指揮起吊重物或指揮吊車不戴指揮標志。23、使用不符合規(guī)定的繩套起吊重物。24、在起吊物下面逗留、穿越。25、超速行駛。26、強超搶會。27、乘車不系安全帶。28、逆向行駛，轉(zhuǎn)彎不提前打轉(zhuǎn)向燈。29、駕駛車輛和操作其它設備時吸煙、使用手機。30、車輛行駛時向窗外拋灑雜物。31、向路面排放污水、原油、酸堿、化工材料等物質(zhì)。32

9、、場內(nèi)特種作業(yè)車輛搭乘人員。33、設備設施運行期間對其進行維修作業(yè)。34、特種設備作業(yè)時在抓斗、叉斗和設備不安全部位站人。35、檢修設備停放在陡坡、斜面等位置。36、駕駛廠商的機動車輛。三、發(fā)現(xiàn)以下違反勞動紀律行為，扣除部門季度考核分5-20分，對直接責任人 罰款20-50元。1、不按時上班，遲到、早退。2、脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無關(guān)的事。3、酒后上班或上班喝含酒精的飲料。4、未經(jīng)安排或同意私自頂崗、換崗。5、干部不按規(guī)定值班，重點工作、特殊作業(yè)等應該在現(xiàn)場的時候不在現(xiàn)場。四、發(fā)現(xiàn)以下言語和思想，扣除部門季度考核分5-10分。1、散布事故不可避免論。2、出現(xiàn)違章說“以前都是這樣干的，沒事

10、”或表達相近的意思。3、對確認的違章事故不認識錯誤，吸取教訓，找有關(guān)管理檢查人員論理。4、無故不參加安全培訓教育或參加培訓教育不認真，對上級規(guī)定和文件精神說不知道”等。第四條 處質(zhì)量安全和勞資管理部門以及各級管理人員對各種檢查中發(fā)現(xiàn)的三違”行為均可反映到安全管理部門進行處罰。第五條 安全管理部門對出現(xiàn)的“三違”行為向責任部門發(fā)出書面通知，由 責任部門負責人組織整改。對“三違”現(xiàn)象，都要按照“四不放過”的原則， 認真追查分析，根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。需要罰款的 安全部門開具罰款單，由部門負責人負責追繳罰款，在規(guī)定期限上交財務部 門，在規(guī)定期限內(nèi)不能上繳的，從部門負責人工資中代扣。第六條 工作人員因“三違”行為導致傷、亡事故的，依據(jù)事故管理規(guī)定嚴 肅追究相關(guān)人員責任。第七條 年內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上“三違”行為，待崗學習，由勞資部門 重新考核后上崗。第八條 因嚴重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”，扣除部門安全考核分50分，對責任人加倍罰款。第九條 部門累計5次以上“三違”行為，當年不得參加安全先進評選。第十條 鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產(chǎn)條件的設施、設備和施 工作業(yè)場所有權(quán)拒絕工作或操作。第十一條 鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報，對舉報“三違”行為的員工 按對責任人罰