ibm員工福利制度樣

1、ibm員工福利制度樣ibm員工是福利待遇很不錯的， 那他們福利制度是怎么樣的呢？面就是給大家的ibm員工福利制度內(nèi)容，希望大家喜歡。員工福利待遇管理制度、獎金制度1、滿勤獎：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、礦工者，公司 給予滿勤獎;2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公3、效益獎金： 每月公司根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定 員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類;二、津貼制度括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為 員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助;2、工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的或低價午餐。有的企 業(yè)

2、雖然不直接提供工作餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補 助：、銷售獎金： 市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵、獎勵計劃： 給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。、交通補貼： 主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包、通訊補助;、物價津貼;、單身補貼;、分居補貼;、婚后無子女補貼;、災(zāi)害補貼;、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非 貨幣性福利;13、退休補助。三、有償假期1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲，女滿二 十三周歲），可享有新婚假十天;2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員 工護產(chǎn)假7天，基

3、本工資照發(fā);3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報 銷普通硬座車（船）票;4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā);10、衣物丟失補貼;11、職工防暑降溫補貼;125、病假：員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明，包括急癥 證明，無病假證明的按事假處理。 員工當(dāng)月因病缺勤時公司仍支付半 天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算;6工傷假：員工當(dāng)班時間，在工作過程中由于突發(fā)事件（客觀因 素而非工作失誤）造成的因工負(fù)傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待 遇同時由公司承擔(dān)其療傷的全部費用， 如員

4、工乘坐酒店班車上下班期 間，由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷， 由所在部門 經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇;7、節(jié)假日：國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等 的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)。8、年假：（公休）：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo) 同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件， 規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期四、設(shè)施培訓(xùn)1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活， 培養(yǎng)員工積極向上的道德情 操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動 等。、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷

5、變動的經(jīng)濟外部壞境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項目， 包括員工在職和短期脫產(chǎn)、目的：技術(shù)、培訓(xùn)、公費進修等。為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激-情，制定本制度。2、范圍適用于本公司。、職責(zé)、具體內(nèi)容及要求4.1.1培訓(xùn)提升根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理 批準(zhǔn)后組織實施。4.1.2工齡補助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。4.1.3節(jié)日禮品公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮

6、品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。4.1.4就餐補助公司為員工提供就餐補助，每周三為工作餐。3.1公司辦公室、采購科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。3.2公司財務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。4.1福利范圍4.1.5婚慶福利入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表 ，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放 的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。4.1.6公費旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游， 費用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。4.1.7健康體檢公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次， 其他員工

7、每兩年一次， 具體由辦公室 落實。4.1.8夏季防暑夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補助。4.1.9生日禮物公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實。4.1.10喪事吊唁員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。4.2福利范圍、數(shù)量的調(diào)整特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。、附則、相關(guān)文件及表格及記錄表單公司工會員工福利暫行規(guī)定為了加強員工歸屬感，充分體現(xiàn)工會之家的溫暖和人文關(guān)懷，建立一個良好的福利待遇體制， 形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。 根 據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利制度：、福利待

8、遇的種類公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。1.休假福利公司為了照顧員工的身心健康而設(shè)立的項目， 包括婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。(1)婚假：適齡員工婚假7天;(2)產(chǎn)假：女員工正常產(chǎn)假90天(期間半薪待遇);(3)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。(4)工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而 受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，報行政人事科備案。工 傷生活費補助為10元/天(凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而 導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負(fù))。5.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。6.1薪酬管理制度6.2結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表2.醫(yī)療公司每年半年或一年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。 體檢由行政人事科統(tǒng)一組織， 在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結(jié)果由行政人事科備案。按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)福利， 具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。七月份到九月份間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑高溫津貼。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。5.娛樂活動為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂、文體。6.通訊費根據(jù)特殊工作崗位需求，實行定額報銷通