企業(yè)員工擔保制度公司員工工作制度

1、企業(yè)員工擔保制度 公司員工工作制度一總 則第一條 為加強公司的內部管理， 保證員工遵守公司各項規(guī)章制度以及法律法規(guī)， 防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風險，維護公司權益，特制定本制度。第二條 公司物流管理部和財務部員工， 無論何種用工形式， 在接到聘用通知后應馬上著手辦理擔保書 （見附件）一式三份（公司、 擔保人、 被擔保人各執(zhí)一份） ， 并在報到之前交公司核實后方給 予辦理入職手續(xù)。第三條 公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式， 從試用期開始，必須交納不少于3萬元的風險保證金。第四條 人力資源部全面負責公司員工擔保的管理工作。二擔保責任第五條 在特殊崗位員工（被擔保人）因公違反公

2、司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術有限公司造成經濟損失應由其個人承 擔賠償責任時（包括借款未還私自離職） ，擔保人承擔連帶賠償責任。第六條 擔保人提供擔保的期限為自員工 （被擔保人） 報到入職之日起至員工（被擔保人） 與公司解除勞動關系之后六個月內，因特殊情況需要延長擔保期限的，擔保期限另行約定。第七條 擔保人擔保額不低于該員工月工資總額的3倍。三.擔保資格第八條擔保人可以是員工（被擔保人）的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔保），同時必須符合以下條件：在鄭州市有住所并有正當職業(yè)及固定經濟收入（由擔保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）。四.擔保核對和變更第九條 到公司應

3、聘特殊崗位員工在報到入職前須將其擔保人1.擔保人必須是完全民事行為能力人。2.具備鄭州市戶籍，并且是電力系統(tǒng)員工。3.的詳細， 提交至人力資源部審核。由人力資源部負責與擔保人簽署擔 保書，擔保人還須提供_原件供核驗及復印存檔。第十條 公司人力資源部對特殊崗位員工每年核對擔保一次，要時每半年核對擔保一次或隨時核對擔保。 核對方式包括：電話問詢、家訪等。第十一條 擔保人工作單位、住址、電話或相關有變更時，員工應馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ?。第十二條如擔保人因故喪失擔保資格，員工應立即自動按規(guī)定另行更換擔保。第十三條發(fā)生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報事后被察知者，視情節(jié)輕重予以處罰。第十四條員工因故須更換擔保人者， 應告知理由并另擇擔保人，重新辦理擔保手續(xù)，核準后發(fā)還原擔保書。第十五條公司認為擔保人不適當時，有權隨時通知被擔保人更換擔保。五.保證金第十六條員工若沒有符合條件的擔保人為其擔保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”。 “保證金”數(shù)額不得低于員工月工資總額的3倍； “保證金”可用股金進行沖抵， 不足部分交納現(xiàn) 金。員工離司后,公司連本帶息返還。本金中現(xiàn)金部分按銀行同期定 活兩便存款利率計息，股金不計利息。第十七條員工在公司期間,因公違反公司制度或因主、 客觀原因給公司造成經濟損失應由其承擔賠償責任時 （包括借款未還私自離職）賠償金先從其“保證金”中扣