公司日常管理制度休假制度

1、公司日常管理制度休假制度1. 休息日公休日、法定節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)法規(guī)精神，不同工作崗位按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 假期類別員工請(qǐng)假依其性質(zhì)分為以下八種：年休假、工傷假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假。(1) 年休假公司正式員工，在本公司服務(wù)已滿 1年，年休假為5天；在公司服務(wù)已滿5年不滿 20年的，年休假為10天；在公司服務(wù)已滿20年的，年休假為xxxx、休息日 不計(jì)入 年休假假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿 1年不滿10年的職 工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累 計(jì)3 個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病倡(累計(jì)4

2、個(gè)月以上的。 員工來(lái)司時(shí)間將按就近原則取每年 1月1日或7月1日，休假年度指每年1月1 日至12月31日或每年7月1日至次年7月1日。公司鼓勵(lì)員工按時(shí)休年休 假，如 工作允許，年休假應(yīng)集中休，原則上每年休假次數(shù)不超過(guò)兩次。 員工同時(shí)享有年休假和申休假時(shí)，應(yīng)首先休年休假。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，并填寫“放棄年休補(bǔ)工資申請(qǐng)單”，公司按該員工日基本工資的 300%C付年休假工資報(bào)酬。(2) 工傷假 員工在執(zhí)行公務(wù)或工作過(guò)程中發(fā)生傷害，必須逐級(jí)上報(bào)，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)，經(jīng)事故分析，并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予工傷假。 工傷假須有公司指定的醫(yī)

3、院出具的證明。 工傷期限及待遇根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3) 病假 公司員工享受病假待遇，但必須持有公司指定醫(yī)院的證明，如無(wú)證明，按無(wú)工事假處理。 住院病人根據(jù)病情及醫(yī)院診斷，公司另行考慮。 病假期限根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假員工因私無(wú)法正常出勤時(shí)，須事先請(qǐng)假。（5）婚假正式員工法定年齡初婚，享受婚假三天，晚婚（男25周歲，女23周歲以上，以 發(fā) 結(jié)婚證書時(shí)間為準(zhǔn)）享受婚假十天（一方達(dá)到，一方享受）。晚婚假與年休假在同一 年度內(nèi)，只可享受一種。若因員工本人原因不能一次休完，可在本年度內(nèi) 補(bǔ)休。本年度內(nèi)未能補(bǔ)休完時(shí)，不再補(bǔ)休。（6）產(chǎn)假 女性正式員工計(jì)劃生育后憑醫(yī)院證明，享受產(chǎn)假。 生育第一胎或計(jì)生委批準(zhǔn)的第二胎，享受九十天產(chǎn)其中產(chǎn)前休彳段十五天，產(chǎn)后休假七十五天；晚育（24周歲以上）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加晚育假三 十天， 并給予男方五天護(hù)理假。 哺乳時(shí)間女性員工有需在上班時(shí)間哺乳未滿周歲的孩子，可在正常工作時(shí)間內(nèi)由部門安排每天兩次（上、下午）各30分鐘的哺乳時(shí)間。陪產(chǎn)假初婚并晚婚的男性正式員工可在配偶分娩日起一個(gè)月內(nèi)，享受陪產(chǎn)三天。（8）喪假正式員工如遇父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女、配偶的父母的喪