職場(chǎng)規(guī)章制度

1、職場(chǎng)規(guī)章制度篇一：公司職場(chǎng)管理制度職場(chǎng)管理制度一、基本原則1 、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自 覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。 不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相 尊重，相互協(xié)作。4、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：二、公司禁止下列情形兼職1 、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)4、因兼職影響本職工作或有損公司形象一旦發(fā)現(xiàn)以上兼職行為，給予辭職并追究法律責(zé)任三、考勤制度

2、工作時(shí)間每周工作六天， 員工每日正常工作時(shí)間為 8小時(shí)。其中： 周一至周六上午：8： 00 - 12 : 20下午：13 : 5018: 00為工作時(shí)間；12 :20 - 13 :50為午餐休息所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，公司配備了指紋打卡機(jī)，所有人員入職后必須錄入指紋進(jìn)入考勤系統(tǒng)。對(duì)于早會(huì)或者公司規(guī)定的各類培訓(xùn)，遲到進(jìn)行樂捐。樂捐由行政負(fù)責(zé)監(jiān)督和登記，嚴(yán)禁徇私舞弊！樂捐款項(xiàng)用于員工娛樂及戶外出游。四、請(qǐng)假管理以及離職：a因病請(qǐng)假需醫(yī)生證明或所在部門經(jīng)理證明，證明一律以書面 報(bào)告，否則視為無效，計(jì)曠工一天。b事假需所在部門經(jīng)理證明、經(jīng)理請(qǐng)假需所在部門總監(jiān)證明，公事需單位證明（如去拜訪客戶

3、，需有客戶證明）或特殊物件證明（如支票、現(xiàn)金），否則視為無效，按曠工計(jì)。外出講課或者跟場(chǎng) 以講課反饋表為準(zhǔn)。c證明人必須為所證明事件負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，部門經(jīng)理 和總監(jiān)負(fù)連帶責(zé)任，每次樂捐100元，請(qǐng)假人或其他證明人存在提供虛假證明累計(jì)兩次一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除名。d請(qǐng)假條要報(bào)所在部門經(jīng)理和總監(jiān)并簽字，假條要匯總至行政部（見習(xí)）學(xué)習(xí)顧問請(qǐng)假一天之內(nèi)，直接上報(bào)經(jīng)理，2天需上報(bào)總監(jiān)，2天以上必須上報(bào)總經(jīng)理簽字。每月帶薪事假或病假共計(jì)2天。每月按打卡和假條計(jì)算基本薪資。e所有請(qǐng)假事宜以請(qǐng)假條為準(zhǔn)；特殊情況須提前報(bào)告部門上司再補(bǔ)交假條，否則視請(qǐng)假無效。f無任何手續(xù)請(qǐng)假3天或者超假3天無申請(qǐng)手續(xù)按自動(dòng)除名處理，

4、 當(dāng)月工資不再發(fā)放，并且當(dāng)月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金按見習(xí)學(xué)習(xí)顧問計(jì)算，發(fā) 放日期為次月10日g離職員工需填寫離職申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理和總監(jiān)簽字報(bào)行政 部，當(dāng)月工資按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，當(dāng)月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金按離職前職位 計(jì)算，發(fā)放日期為離職當(dāng)月月底發(fā)放。五、保密義務(wù)：1、 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉 密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上行為，公司保留追究其法律責(zé)任。1以公司名義考察、談判、簽約以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息代表公司出席公眾活動(dòng)五、行為準(zhǔn)則1. 工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止

5、奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。公司職員入職后統(tǒng)一辦理制服，周一至周五必須著公司制服，周六為便裝日。當(dāng)日發(fā)現(xiàn)不穿工裝一次樂捐10元。2.3.4.5.6.7.8.9.辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零 食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書 籍報(bào)刊，嚴(yán)禁在職場(chǎng)打電動(dòng)游戲。在公司職場(chǎng)就餐的員工請(qǐng)自覺 維護(hù)好衛(wèi)生，餐后直接將餐盒棄離職場(chǎng)。禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。辦公接聽電話應(yīng)使用普通話， 首先使用“您好，度量衡公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在， 應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。嚴(yán)禁任何人利用公司電話打私

6、人電話，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)當(dāng)月話機(jī)話費(fèi)全部由違規(guī)人承擔(dān)。禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦 公電話閑聊。 文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán) 禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文 具，并節(jié)約使用。私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物 品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。六、培訓(xùn)管理制度1. 每周公司早會(huì)主持和研討會(huì)各部門和個(gè)人必須服從，公司倡 導(dǎo)付出、積極的文化。2. 每次培訓(xùn)

7、，除講課之外，所有人無故不參加者每次樂捐30 丿元。七、備注1.2.3. 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利， 也是員工的義務(wù)。如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。10.根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬 自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就在提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí)制定標(biāo)準(zhǔn)-深圳火線品牌設(shè)計(jì)工作室品牌創(chuàng)建品牌更新視覺識(shí)別vi系統(tǒng)設(shè)計(jì)標(biāo)志logo設(shè)計(jì)包裝 設(shè)計(jì)張生 篇二：公司的規(guī)章制度（共5篇）篇一：公司規(guī)章制

8、度小公司目前最好的范本公司規(guī)章制度一、公司形象1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍，并能向客戶及外界正 確地介紹公司業(yè)務(wù)。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、 要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方， 微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧 嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí) 間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接 聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁 占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)， 必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)

9、一的名片、公 司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。& 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定1）、夏季作息時(shí)間表（5月9月）上班時(shí)間早8 30午休 12： 00 13： 30下班時(shí)間晚18： 002）、冬季作息時(shí)間表（10月一一3月）上班時(shí)間早9: 00午休 12: 00 13: 30下班時(shí)間晚17: 303、 員工上下班施行簽到制， 上下班均須本人親自簽到，不得托、 替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。5、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主

10、管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后 方可離開公司。6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】, 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè) 備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的 員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲 喧嘩，確

11、保辦公環(huán)境的安靜有序。2、 新入職員工的試用期為二個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行 考評(píng)。3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、 詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的 標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的， 時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘 （特 殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn) 將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部 分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平7、不

12、得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。& 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從 事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可 挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及 日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、 數(shù)據(jù)等信息。2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記 錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)

13、口令清單。3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶 資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處 理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯 報(bào)工作情況。3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽 取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。5、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指 導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。6、管理人員

14、應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶 領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順 利進(jìn)行。7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由行政財(cái)務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買；2、 每月15、30日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上，由行政財(cái)務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審 批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃 地發(fā)放。3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由 專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。4、新進(jìn)人員到職時(shí)由行政財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理：1、

15、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)， 應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng) 的位置上。3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)， 重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時(shí) 備份。6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。九、網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種

16、與工作無關(guān)的內(nèi)容。4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件5、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。十、獎(jiǎng)懲辦法:1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回 經(jīng)濟(jì)損失有功者。4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基

17、礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰：a、違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；b、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的；c、私自把公司客戶介紹他人的。5、 公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng) 金為1000元，于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪 休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及 2000元的一次性旅游補(bǔ)貼。十一、經(jīng)費(fèi)管理1、因外出購(gòu)物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司【借款申請(qǐng)單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷

18、帳 （出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借 款未沖平者，不允許再次借款。2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司 【支 出憑證】或【支出報(bào)銷單】 （由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）；主管 會(huì)計(jì)簽字后，到借款處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。3、公司員工因公外出辦事，續(xù)愛護(hù)使用車輛，遵守交通規(guī)則， 不得酒后或者醉酒駕車。4、公司薪金發(fā)放日定為每月 15日。篇二：公司管理規(guī)章制度范本管理規(guī)章制度員工守則第一條遵法紀(jì)學(xué)習(xí)理解并模范遵守國(guó)家的政策法規(guī)和某公司的規(guī)章制度，爭(zhēng)當(dāng)一名好公民、好職員。第二條愛集體和某公司榮辱與共，關(guān)心某公司的經(jīng)營(yíng)管理和效益，勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力

19、，多提合理化建議，牢固樹立“團(tuán)隊(duì)、竟 創(chuàng)、協(xié)作、責(zé)任”的企業(yè)精神。第三條聽指揮服從領(lǐng)導(dǎo)、聽指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任 務(wù)。第四條守紀(jì)律不遲到、不早退、出滿勤、干滿點(diǎn)。工作時(shí)間不串崗，不辦私事， 不私拿或損壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)的事。第五條重儀表保持衣冠、頭發(fā)整潔。統(tǒng)一著裝上崗。男職工不留長(zhǎng)發(fā)，女職工要淡妝上崗，裝扮適度。第六條講衛(wèi)生常剪指甲，注意衛(wèi)生，無汗味、異味。第七條講禮貌1、使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語，與客戶相遇，要主動(dòng)相讓。2、電話鈴響盡快接聽，鈴響不得超過三聲。3、接轉(zhuǎn)電話時(shí)，要先說“您好 ！中國(guó)某公司”，然后細(xì)心聆聽， 聲調(diào)要溫和，勿忘使用崗位禮

20、貌語言。第八條敬客戶1、接待客戶時(shí)面帶微笑，與客戶談話時(shí)應(yīng)站立端正，講究禮貌，用心聆聽，不搶話、插話，不爭(zhēng)辯，講話聲音適度有分寸，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽到意見、批評(píng)時(shí)不辯解，冷靜對(duì)待，及時(shí)上報(bào)。2、 遇到客戶詢問，做到有問必答，不能說“不”、“不知道”、 “不會(huì)”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度對(duì)待客戶。第九條守機(jī)密不向客戶或外部人員談?wù)撃彻镜拿孛苁聞?wù)。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人。第十條勤節(jié)約克服“浪費(fèi)難免論”，消滅長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水。節(jié)約使用文具，愛 護(hù)各種設(shè)備和物品。要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為某公司的增收 節(jié)支做貢獻(xiàn)。聘用

21、制度第一條：某公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)由各 部門提出招聘計(jì)劃或申請(qǐng)，經(jīng)秘書處批準(zhǔn)后，由行政部統(tǒng)一組織 招聘。第二條：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向辦公室繳驗(yàn)下列證件資料：1、個(gè)人履歷表；2、居民身份證復(fù)印件；3、最咼學(xué)歷證書復(fù)印件；4、資歷、資格證書（或上崗證）；5、一寸彩色證件照片 4張；由行政部告知有關(guān)某公司的規(guī)章制度、福利待遇及有關(guān)規(guī)定。辦妥以上入職手續(xù)后，進(jìn)入一個(gè)月的試用期，某公司會(huì)對(duì)新員工作 出評(píng)估，必要時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退。第三條：試用人員如因品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無故曠職者， 應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解聘。第四條：正式任用1、員工入職提供之證明文件必須真

22、實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。2、員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一周內(nèi)上報(bào)單位：1）聯(lián)系地址、電話號(hào)碼及婚姻狀況。2）遇緊急事故聯(lián)系人。3）現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時(shí)參加的團(tuán)體。工作規(guī)則第一條：工作時(shí)間某公司每天的工作時(shí)間為： 星期一至星期六 上午8:3012:30下午 13： 30 仃：30第二條：考勤制度1、某公司員工除規(guī)定假日外，每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到某公司上班或值班，作為出勤的依據(jù)。2、行政部考勤員職責(zé)：1）按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤；2）如實(shí)反映某公司考勤中的問題；3）妥善保管各種休假憑證；4）及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)到財(cái)務(wù)，核算工資及獎(jiǎng)金。3、上午出勤

23、必須簽到。員工上、下班不得遲到，早退或曠工。如有違反者按照下列規(guī)定處理：1）遲到或早退10分鐘以上（含10分鐘），罰款20元；2）遲到早退超過30分鐘以上（含30分鐘），加扣半天工資；3）遲到早退超過1小時(shí)（含1小時(shí)），加扣全天工資；4） 遲到或早退在一周內(nèi)滿二次者，加扣1日工資；4、員工請(qǐng)事假最遲應(yīng)于前一天辦妥手續(xù)，若有緊急事情應(yīng)先電話通知各分部負(fù)責(zé)人，否則按曠工論處。1）有事不來必須提前 1天請(qǐng)假，私假無薪，病假必須有證明；2） 事假病假扣當(dāng)日工資，請(qǐng)假1天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過 1天 由秘書處批準(zhǔn)，3）請(qǐng)假必須有假條，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或事后補(bǔ)假，一律按曠工對(duì)待，月累計(jì)事假超過 4天均以曠工

24、處罰；4）曠工扣3天工資，月累計(jì) 3次曠工，視自動(dòng)離職，扣全月獎(jiǎng) 金并酌情處罰。5、 考勤記載符號(hào)為：出勤"事假X病假曠工O 婚假喪假口 產(chǎn)假第三條：各部門員工應(yīng)嚴(yán)格遵守某公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。某公司根據(jù)工作的需要，有調(diào)動(dòng)各部門員工的工作崗位的 權(quán)利。第四條：工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé) 做好本職工作。如有違反，一次罰款20元。第五條：關(guān)心某公司，注意維護(hù)某公司形象，為某公司的利益積 極出謀獻(xiàn)策。處理好內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁散（本文來自：千 葉帆文 摘:職場(chǎng)規(guī)章制度）播不利團(tuán)結(jié)的言 語。發(fā)現(xiàn)有損于某公司

25、形象及利益的不良行為，要敢于批評(píng)糾正。第六條：保持某公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、 紙屑，亂倒剩飯剩菜等。愛護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞某公司 的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離 關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。薪酬制度第一條：薪資構(gòu)成薪資體系主要包括：責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它等幾部 分。第二條：?jiǎn)T工薪酬1、新進(jìn)員工，有工作經(jīng)驗(yàn)的試用期為15天，試用期待遇為無責(zé)任底薪800元/月，未通過試用期無工資，試用期滿如果留用，待 遇為1000元責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它；考察期為2個(gè) 月，考察期內(nèi)不合格將予以勸退；篇三：職場(chǎng)管理辦法職場(chǎng)管理辦法（辦2012

26、10 號(hào)）第一章總則第一條 為維護(hù)公司正常的工作秩序，規(guī)范辦公職場(chǎng)的管理， 營(yíng)造和諧的辦公環(huán)境，樹立良好的企業(yè)形象，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù) 順利開展，制定本辦法。第二條 本辦法適用于 有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）第三條人事行政部行政室是公司職場(chǎng)管理職能部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職場(chǎng)管理相關(guān)工作；公司各部門是公司職場(chǎng)使用和環(huán)境維護(hù) 的責(zé)任部門，承擔(dān)本部門辦公區(qū)域和附近區(qū)域（走廊、文件柜、 文印區(qū)域、飲水機(jī)等）職場(chǎng)環(huán)境的日常維護(hù)，具體責(zé)任區(qū)見附件。第二章職場(chǎng)管理范圍第四條 公司職場(chǎng)按功能劃分，可分為辦公區(qū)、會(huì)議區(qū)和生活區(qū)。辦公區(qū)分為敞開區(qū)、半封閉區(qū)（A類卡座）和封閉區(qū)（執(zhí)委辦公室、交易室、運(yùn)營(yíng)室、儲(chǔ)藏室、檔

27、案室等）；會(huì)議區(qū)指職場(chǎng)內(nèi)部的會(huì)議室區(qū)域，包括資產(chǎn)會(huì)議室和公共會(huì)議室；生活區(qū)包括茶 水間、洗手間、吸煙室等。公司職場(chǎng)位于大廈 2931層，每層樓設(shè)有 4個(gè)門禁出入口。進(jìn) 入門禁出入口后，除封閉區(qū)外均不再設(shè)置二道門禁。生活區(qū)在門 禁外。第五條 職場(chǎng)管理包括職場(chǎng)環(huán)境管理、職場(chǎng)物品管理、交易室管理、文印區(qū)域管理、會(huì)議室管理、外來人員接待管理、晨會(huì)與著 裝管理等。第六條 職場(chǎng)環(huán)境管理包括職場(chǎng)地面、桌面、墻體、門窗、家 具等的整潔狀況管理，及空氣質(zhì)量，噪音，強(qiáng)弱電，綠化植物管 理等。第七條 公司員工應(yīng)自覺保持公司地面清潔，不得隨意丟棄果 皮、紙屑等； 辦公桌面物品、文件資料等應(yīng)擺放整齊、美觀，書籍、文件資

28、料堆放不得超過座位屏風(fēng)的高度；職場(chǎng)內(nèi)部墻體上禁止張貼任何物品，如需張貼條幅、宣傳畫等， 必須經(jīng)公司行政室審批；職場(chǎng)走廊邊的文件柜臺(tái)面應(yīng)保持干凈整潔，除了可擺放集體榮譽(yù)物品、經(jīng)公司審批的美化職場(chǎng)的裝飾品外，不得放置其它物品； 文件柜必須上鎖，鑰匙由部門專人保管；開放式辦公區(qū)走道多處設(shè)有飲水機(jī)，公司員工加裝飲用水要保持飲水機(jī)處的清潔；如需清洗杯子，需出門禁到生活區(qū)的茶水間處 理。第八條 公司員工不得在職場(chǎng)內(nèi)放置易霉變、有氣味的食品及其他物品；除在職場(chǎng)生活區(qū)專門配備的吸煙室外，員工不得在職場(chǎng) 內(nèi)的任何區(qū)域吸煙。第九條 公司員工須保持職場(chǎng)的安靜， 不得大聲喧嘩、制造噪音, 影響他人辦公；員工參加外部電

29、話會(huì)議的，提倡在會(huì)議室進(jìn)行， 若在辦公敞開區(qū)進(jìn)行的，需以聽筒、耳機(jī)接入，不得使用電話免 提功能參會(huì)。第十條 公司員工禁止進(jìn)入和開啟職場(chǎng)內(nèi)設(shè)強(qiáng)弱電井；員工桌設(shè)有強(qiáng)電插座和弱電端口，并用各色標(biāo)簽標(biāo)識(shí)，員工必須按標(biāo)識(shí)要 求操作，避免造成強(qiáng)弱電短路。第一條 公司員工下班離開辦公室前， 應(yīng)及時(shí)關(guān)閉所用機(jī)器電 源；筆記本電腦關(guān)閉電源后，應(yīng)收進(jìn)柜中鎖好。第十二條職場(chǎng)內(nèi)的綠化植物由行政室統(tǒng)一安排，員工禁止隨意 搬動(dòng)，如需調(diào)換須通知行政室安排專人操作。第四章職場(chǎng)物品管理第十三條 根據(jù)物品用途，職場(chǎng)物品分為公共物品和私人物品。公共物品包括辦公桌、 辦公椅、小推柜、文件柜、手機(jī)柜、電腦、 電話、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印

30、機(jī)、飲水機(jī)、電視機(jī)、集體榮譽(yù)獎(jiǎng) 牌獎(jiǎng)杯、辦公文具、文件圖表、報(bào)刊架等；個(gè)人物品包括背包、 手提包、水杯、臺(tái)歷、書籍、筆記本、個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)杯獎(jiǎng)牌、手機(jī)、 名片夾（盒）、睡椅、衣物、雨傘等。第十四條 公共物品應(yīng)擺放整齊，不得隨意挪動(dòng)或損壞；文件、 圖表等涉及公司商業(yè)秘密的資料須放置柜中鎖好、妥善保管，不 得隨意放置在桌面上。第十五條 私人物品須擺放整齊， 辦公桌面可以擺放的私人物品 有：手機(jī)、水杯、臺(tái)歷、筆記本、個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)杯獎(jiǎng)牌、名片夾（盒） 等；背包、手提包、睡椅、雨傘等私人物品須放置于柜中或辦公 桌下較隱蔽的地方。第十六條 電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等IT資產(chǎn)達(dá)到報(bào)廢年限，需要重新購(gòu)置的，申請(qǐng)部門需提

31、交簽報(bào)審批同意后由行政室安排采 購(gòu)，具體詳見公司IT資產(chǎn)管理辦法等規(guī)定。第十七條 辦公文具由行政室統(tǒng)一采購(gòu)及管理，領(lǐng)用人領(lǐng)取時(shí)應(yīng)登記物品名稱、數(shù)量并簽字；提倡員工合理使用辦公文具，避免 鋪張浪費(fèi)。第十八條 手機(jī)柜用于存放公司 A股股票、封閉式基金的投資經(jīng)理及交易員的移動(dòng)電話。除交易時(shí)間不在公司外，上述人員的移動(dòng)電話在交易時(shí)段必須統(tǒng)一集中存放于手機(jī)柜指定位置。第十九條 職場(chǎng)辦公區(qū)域禁止擺放紙箱、禮品、編織袋等雜物， 相關(guān)物品必須一律放入倉(cāng)庫(kù)保管；公司員工進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)存入或領(lǐng)取 物品時(shí)實(shí)行員工、領(lǐng)導(dǎo)雙簽制。第五章交易室管理第二十條 交易室是公司集中交易的場(chǎng)所，屬公司安全和保密管 制區(qū)域，門禁授權(quán)須經(jīng)過

32、公司交易部部門總經(jīng)理審批同意，且交 易室門禁僅授權(quán)于公司交易部所有員工，以及不超過3名固定的公司保安人員。第二十一條 交易室門禁磁卡僅限被授權(quán)人本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人；被授權(quán)人遺失磁卡時(shí)， 應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)上報(bào)取消相關(guān)交易室 門禁授權(quán)；被授權(quán)人崗位變動(dòng)時(shí)， 應(yīng)在崗位變動(dòng)生效后 48小時(shí)內(nèi) 上報(bào)取消相關(guān)交易室門禁授權(quán)；被授權(quán)人離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)按時(shí)交還 出入磁卡，如被授權(quán)人未能按時(shí)交還的，公司交易部、保安部門 應(yīng)在發(fā)現(xiàn)之日起 48小時(shí)內(nèi)上報(bào)取消該人員相關(guān)交易室門禁授權(quán)， 并向公司合規(guī)部門進(jìn)行書面報(bào)告。第二十二條 在交易日開市期間，與交易業(yè)務(wù)相關(guān)的投資人員、 風(fēng)控人員、清算人員、技術(shù)支持人員，因工作需要可

33、以進(jìn)入交易 室處理相關(guān)工作，但均不可獲得交易室門禁授權(quán)；除以上人員以 外，公司其他員工及公司之外人員均不得進(jìn)入交易室；有公司內(nèi) 外訪問、檢查等特殊情況的，須事前征得交易部部門總經(jīng)理同意后，方可進(jìn)入；且公司之外來訪或檢查人員進(jìn)入交易室時(shí)，須由 公司相應(yīng)接待部門室經(jīng)理以上職級(jí)人員陪同。第二十三條 交易員應(yīng)當(dāng)妥善管理交易密碼，因故離崗15分鐘以上，須將交易終端設(shè)置為鎖定待機(jī)狀態(tài)；每日下班前必須退出 交易系統(tǒng)；交易員發(fā)現(xiàn)密碼遺失或被盜用情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告交易 室經(jīng)理。第二十四條 所有進(jìn)入交易場(chǎng)所的人員須服從交易場(chǎng)所管理規(guī) 定，不得有下列行為：（一）擅自移動(dòng)交易設(shè)施，盜用交易員電話或交易終端；（二）開市期間使用個(gè)人移動(dòng)電話、個(gè)人便攜式電腦；（三）其他影響正常交易