2019年房地產公司辭職報告

1、2019年房地產公司辭職報告【篇一】XX總，您好!思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周M的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有 結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大, 成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。而在眼下的形式下，大多數(shù)的地產公司的日子都很難過,市場的情形也不太樂觀!結合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這 么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了（XX年度截止10月份人事費 用達3,898,428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/ 年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻，

2、極有可能會遠遠的低于行 業(yè)類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議 如果在目前僅是XX項目的話，結合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量, 人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的 合同將大量的于12月31 R到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴 充準備，當然這都只是我的建議而己，具體的還需要您再仔細的斟酌 確定。另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基木都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘, 如果僅是山房項

3、目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在 有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到其是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更 多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的 方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛 圉來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福 利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是 需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是XX年 度人事行政的工作重點吧。同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了， 就不多說了。公司的組織架構與基本的管

4、理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但XX老師的能力基本上 可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃,特別是有關XX年人力規(guī)劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、 部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的工作也 需要顧問的咨詢成果出來后做岀來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的, 具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責 的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的, 所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理 制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大, 但卻是規(guī)范

5、日常行為的必須的法寶。一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經一年 有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力 資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看 來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務 聯(lián)系，丄作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都 沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工 作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適 合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的 人選，是時候該有決定了，是

6、時候離開尋找更適合的人來幫助您了, 當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把丄 作做妥當。祝愿：*x,傳承百年!【篇二】XX地產領導:您好!面對房地產冰期的陰霾，為了節(jié)約成木與人力支岀，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節(jié)剛剛結束之時, 我不得不遺憾而凄婉地正式向XX地產提出辭呈。在過去的6年中,XX地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內的專業(yè)人士。為此，我將永遠對XX地產充滿感激之情，這種R,是我永生難忘的R子，因為這一天是我到XX地產報到的日子,它將永遠定格情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。XX年XX月XX在我的記憶深處。因為這一

7、天我XXXX年XX月XX R ,也將是我不會忘記的R子,正式向XX地產提岀辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母 與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個R子。因為這幾個R子, 要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基木準則- 孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向XX地產提出辭呈，并按公司的規(guī) 定辦理離職手續(xù)。在XX地產的5年，是我努力的5年、學習的5年.進步的5年、感動的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風雨歷程，多少日R夜夜, 多少同仁們夜以繼日、R以追夜的共同作戰(zhàn)場面，多少始于驚心動魄 終于喜笑顏開的事件，多少令人數(shù)不勝數(shù)的感人場景，一出出.一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現(xiàn),讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年，但在XX地產 的5年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。XX地產 的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將