(勞動(dòng)合同)新勞動(dòng)合同的解除

1、新勞動(dòng)合同的解除求學(xué)網(wǎng)范文網(wǎng)勞動(dòng)合同欄目為您提供新勞動(dòng)勞動(dòng)合同的解除最新范文，僅供大家參考 !一、解除勞動(dòng)合同需辦哪些手續(xù)勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在 3 日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將解除勞動(dòng)合同證明書(shū)或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。 勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無(wú)法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過(guò)市地級(jí)以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起 30 日，即視為送達(dá)。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的， 用人單位應(yīng)在 7 日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者

2、失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起 30 日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。二、如何解除勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)第31 條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書(shū)面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù) (即提前 30 日書(shū)面通知用人單位 )即可。原勞動(dòng)部辦公廳在 關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函也指出：勞動(dòng)者提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò) 30 日，

3、勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)法一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。勞動(dòng)法第 102 條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)， 對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任 ;原勞動(dòng)部在違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的第 4 條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書(shū)面通知用人單位30 日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、 影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位