(勞動(dòng)合同)雇傭協(xié)議范本

1、雇傭協(xié)議范本由外事服務(wù)機(jī)構(gòu)向外國企業(yè)駐京代表處派遣中國雇員所產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系、 勞務(wù)關(guān)系是一種特殊的關(guān)系。其中，外事服務(wù)機(jī)構(gòu)與外國企業(yè)駐京代表處是勞務(wù)關(guān)系，需要簽訂聘用中國雇員勞務(wù)合同 ;外事服務(wù)機(jī)構(gòu)與中國雇員是勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同 ;外國企業(yè)駐京代表處與中國雇員是勞務(wù)關(guān)系， 有時(shí)也需要簽訂雇傭協(xié)議，該協(xié)議可作為聘用中國雇員勞務(wù)合同、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同 的附件。為幫助大家加深理解， 現(xiàn)將聘用中國雇員勞務(wù)合同 、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同與雇傭協(xié)議選載如下：雇傭協(xié)議甲方： (外企代表處 )乙方： (外事服務(wù)機(jī)構(gòu)派譴員工)根據(jù)相關(guān)法律及聘用中國雇員勞務(wù)合同的約定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

2、一、本協(xié)議期限與聘用中國雇員勞務(wù)合同相一致。二、乙方因未完成工作任務(wù)而延長工作時(shí)間，不屬加班加點(diǎn)。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，命令乙方延長工作時(shí)間的，須依法予以倒休或支付加班加點(diǎn)工資。計(jì)算加班加點(diǎn)工資的基數(shù)為乙方的基本工資。三、甲方安排乙方出差，乙方乘坐交通工具的類別須經(jīng)甲方批準(zhǔn)，來往交通費(fèi)用憑票實(shí)報(bào)實(shí)銷 ;出差地的交通費(fèi)根據(jù)工作需要和記錄憑票據(jù)如實(shí)報(bào)銷;途中伙食補(bǔ)助費(fèi)為 _元/ 日，出差地住勤伙食補(bǔ)助費(fèi)為_元 / 日，住宿補(bǔ)助費(fèi)_元 /日。若乙方出差地的食宿費(fèi)用已由出差單位承擔(dān)，則甲方不再承擔(dān)其住勤地的食宿補(bǔ)助費(fèi)用。如遇特殊情況，雙方可另行書面約定。四、乙方受聘滿一年且具備以下條件者

3、，甲方于年終加付一個(gè)月的本人工資：(一)全年工作日出滿勤 ;(二)全年基本完成甲方交給的工作任務(wù);(三)平日能自覺遵守甲方的規(guī)章制度及各項(xiàng)要求。五、甲方為受聘滿一年的乙方安排一年一次的帶薪年休假，具體天數(shù)按乙方工作年限具體確定如下：(一)工作滿 1 年不滿 3 年的為 7 天;(二)工作滿 3 年不滿 6 年的為 10 天;(三)工作滿 6 年以上的為 14 天。六、乙方休年休假， 原則上應(yīng)一次連續(xù)休完， 經(jīng)甲方同意也可間斷休完 ;年休假含休息日，只能在本年度使用 ;請休事假應(yīng)首先使用年休假， 休年休假后又請事假者，按工作日扣減全額工資 ;請休病假滿 30 天者，免除當(dāng)年年休假。七、因工作需要甲方未能安排乙方休年休假的，甲方可按未休假天數(shù)及乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)給予乙方補(bǔ)償。八、乙方依法提出解除聘用關(guān)系， 屬于違約的，除向有關(guān)方面承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)向甲方支付本人一個(gè)月工資的違約金。九、乙方在受聘期間及解聘之后， 應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密， 包括但不限于：_。如有違反，應(yīng)向甲方支付違約前或離職前一年的全額工資收入。十、本協(xié)議送外事服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，并作為聘用中國雇員勞務(wù)合同及勞動(dòng)合同的