MY人力資源控制程序

1、鶴山市美業(yè)棉紡織企業(yè)有限公司件名稱：人力資源控制程序文件編號:MY2-005A版本t=r.號:編制:審批:日期:2004/7/1日期:2004/7/5修訂記錄頁號頁版修改內(nèi)容批準人修改日期對承擔公司質(zhì)量管理體系職責的人員加以控制，確保執(zhí)行質(zhì)量管理體系職責之所有人員符合崗位要求，能勝任本職工作。2范圍適用于公司承擔質(zhì)量管理體系規(guī)定職責的所有人員。3職責 總經(jīng)理a.負責年度培訓(xùn)計劃的批準。b.負責人力資源需求申請表的批準。C.負責人力資源管理系統(tǒng)的建立和必要的支援。辦公室主任a.負責人力資源需求申請表的審核。b.負責企業(yè)人力資源工作的管理。辦公室a.負責企業(yè)人員的招聘，培訓(xùn)工作。b.負責企業(yè)年度培

2、訓(xùn)計劃的制訂和實施。C.負責組織新進人員的崗前培訓(xùn)。d.負責公司培訓(xùn)工作的組織和效果評估。各部門a.負責編制本部門的崗位說明。b.負責本部門員工的崗位技能培訓(xùn)。C.配合辦公室搞好公司的人力資源管理工作。d.負責本部門人力資源需求的申請。4工作內(nèi)容 招聘普通員工招聘: 產(chǎn)部門填寫人力資源需求申請表，由總經(jīng)理助理審核，總經(jīng)理批準。一般管理人員及技術(shù)人員招聘 人選參加面試。中層管理人員及中高級技術(shù)人員招聘辦公室會同總經(jīng)理助理前往人才市場現(xiàn)場招聘，查驗應(yīng)聘人員之相關(guān)資料， 確定合適之人選，通知其參加面試。能力，意識和培訓(xùn)每年 12 月中旬，辦公室向各部門發(fā)放培訓(xùn)需求調(diào)查表，并根據(jù)各部門需求制定年度培訓(xùn)

3、計劃，報總經(jīng)理批準。識別從事質(zhì)量管理活動的人員能力需求，分別對新進人員，在崗人員，轉(zhuǎn)崗人員，各類專業(yè)技術(shù)人員，特殊崗位人員，質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員等，根 據(jù)他們的崗位說明制定并實施培訓(xùn)計劃。新進人員培訓(xùn) 確定是否符合公司崗位要求。在崗人員培訓(xùn)按年度培訓(xùn)計劃， 每年度對在崗人員至少進行一次全面的崗位技能培訓(xùn) 和考核。并記錄培訓(xùn)考核成績表 國家認可的認證咨詢機構(gòu)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，持證上崗。培訓(xùn)效果評估考核公司由辦公室組織，對全公司所有崗位員工進行至少每年一次的業(yè)績考評?？荚u成績將作為升職，調(diào)薪之重要依據(jù)。辦公室不定時的對員工的日常工作業(yè)績進行考評， 對不能勝任本職工作的員工，應(yīng)及時暫停工作，安排培訓(xùn)，考核或轉(zhuǎn)崗，使其能力和工作相適應(yīng)。5 相關(guān)文件相關(guān)部門崗位說明 6 質(zhì)量記錄培訓(xùn)考核成績