公司員工管理守則準(zhǔn)則化范本

1、總經(jīng)理寄語親愛的新同事:你好！當(dāng)你打開這本員工手冊(cè)時(shí)，相信你如其他同事一樣，已經(jīng)加入到。投資開發(fā)有限公司這個(gè)其樂融融的大家庭中，并開始為我們共同的夢(mèng)想打拼。在此, 我代表所有的宋投人，歡迎你加入這個(gè)充滿激情充滿希望的集體!-公司成立于2005年6月，由-政府授權(quán)依法組織實(shí)施-鎮(zhèn)域內(nèi)市政基礎(chǔ) 公用設(shè)施建設(shè)，并進(jìn)行土地資源的整理和整合。公司承擔(dān)著。小城鎮(zhèn)建設(shè)的重 擔(dān)，承載著-人民的期望，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。成立幾年來，我們以扎實(shí)的工作作風(fēng)、和諧的團(tuán)隊(duì)精神腳踏實(shí)地開展工作，取 得了一定的成績，這些全部有賴于所有同事的傾力付出。今天，你將要與我們并肩 戰(zhàn)斗，我希望你能繼承和發(fā)揚(yáng)公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，敬業(yè)、務(wù)實(shí)、

2、勇于創(chuàng)新，為公司各 項(xiàng)業(yè)務(wù)再上一個(gè)新的臺(tái)階不懈努力!最后，讓我們一起為。公司明天而努力奮斗！祝工作順利!總經(jīng)理：。員工手冊(cè)目錄總經(jīng)理寄語目錄員工守貝U辦公室公約員工聘用制度員工聘用程序11薪資管理及員工福利業(yè)績考核管理教育及培訓(xùn)12員工離職管理12行政處分15請(qǐng)假制度17員工手冊(cè)簽收單24人事表格25部門崗位增員申請(qǐng)表.25.面試官面試評(píng)定表.25應(yīng)聘登記表25錄用通知書25員工入職審批表.25新員工入職登記表25員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表25員工晉升登記表25崗位異動(dòng)申請(qǐng)表25紀(jì)律處分通知書25考核結(jié)果通知書25員工離職登記表25員工離職工作交接清單25員工守則1、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、 法

3、規(guī)，遵守社會(huì)公德，維護(hù)公共秩序， 維護(hù)國家利益。2、公司員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司的聲譽(yù)，認(rèn)同企業(yè)文化。3、公司員工應(yīng)履行崗位職責(zé)，愛崗敬業(yè)，發(fā)揮自我，銳意進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，努力成為企業(yè)目標(biāo) 的實(shí)踐者和推動(dòng)者。4、公司員工應(yīng)團(tuán)結(jié)一致，互助友愛，真誠合作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)建和睦的工作環(huán)境。5、公司員工應(yīng)積極參加公司組織的各種培訓(xùn)教育， 不斷充實(shí)自己， 提高職業(yè)工作技能， 形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，樹立成長意識(shí)。6、公司員工在開展業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)做到不徇私情，不受賄，不弄虛作假，不做有損公司財(cái)物、形象、聲譽(yù)及有損他人人格的事情。7、公司員工不背后議論公司和他人， 不該問的不問， 不該說的

4、不說，不該做的不做。嚴(yán)禁搬弄是非，編造謊言，惡意中傷他人。8、公司員工上班時(shí)要嚴(yán)格遵守員工著裝規(guī)定 （見儀容規(guī)范） ，保持良好的儀態(tài)儀表和企業(yè)形象。4、9、公司員工之間不鼓勵(lì)私人借貸，違者一切后果自負(fù)。10、公司員工請(qǐng)事假，應(yīng)先到人事部門辦理請(qǐng)假手續(xù)， 經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并做好工作交接方可離開。11、公司員工應(yīng)愛護(hù)公物，不得用公司的財(cái)物饋贈(zèng)他人。12、業(yè)務(wù)交往中要講究禮貌，誠懇待人。辦公室公約上班下班1、準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退，不委托他人代打卡，不擅離工作崗位。有事外出須向前臺(tái)登記報(bào)備，寫明外出事由。 如若當(dāng)天不能返回公司， 須于第二天向行政部提交補(bǔ)假手續(xù)， 違規(guī) 者按曠工處理。2、員工須隨身

5、佩帶工作胸卡。向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作要事先征得領(lǐng)導(dǎo)同意方可進(jìn)入。辦公室儀容儀表規(guī)范1、員工周一至周五上班須著正裝或公司統(tǒng)一制作的工裝。 服裝干凈整潔無污漬、 無破損， 無掉扣，熨燙平整。 周六可穿著休閑裝， 但嚴(yán)禁穿著袒胸露背及超短裙超短褲等另類服裝出現(xiàn)在辦公區(qū)域內(nèi)。2、工作期間女性長發(fā)梳理整齊不得披散，化淡妝。男性頭發(fā)前不覆額，側(cè)不掩耳，后不及領(lǐng)， 面不留須，保持干凈清爽。3、4、上班前不吃含刺激性氣味食物，保持口氣清新無異味。不留長指甲，無甲垢，隨時(shí)保持雙手清潔。女性不涂抹醒目甲油，不佩戴夸張首飾。5、不穿金屬后跟的鞋子，避免造成地面破壞和發(fā)出刺耳聲響。6、公司員工坐、立、行姿態(tài)要莊重，

6、不準(zhǔn)有東倒西歪、扒伏或坐于桌面等不規(guī)范形態(tài)。辦公室禮儀規(guī)范1、員工之間彼此交流有職務(wù)稱呼職務(wù)，沒有職務(wù)稱呼姓氏或名字，工作期間不得以哥姐相稱， 樹立良好的辦公室倫理。2、碰到領(lǐng)導(dǎo)出入、客人到訪及員工見面要面帶微笑道早問好，交流時(shí)使用“您好、謝謝、請(qǐng)、對(duì)不起、再見”等禮貌用語，不講粗話，不大聲調(diào)笑喧嘩。做到來有迎聲，問有答聲，去有送聲，不卑不亢，有理有節(jié)。3、與領(lǐng)導(dǎo)及客人同時(shí)進(jìn)出時(shí)， 應(yīng)面帶微笑側(cè)身站立， 請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)與客人先行通過， 不搶行，不怠慢。5、人在電話機(jī)旁，電話鈴響三聲之內(nèi)必須接聽。接聽電話時(shí)，面帶微笑，自報(bào)公司名稱和姓名，“您好，小城鎮(zhèn)公司”或“您好，* 部 *自己的名字）”；對(duì)方找的人

7、不在，需講“不好意思，* （姓氏或名稱） * （職務(wù)）現(xiàn)在員工請(qǐng)病假，應(yīng)出具對(duì)口醫(yī)院開具的病休證明，部門負(fù)責(zé)人簽字方可生效。不在座位上或外出了， 方便的話請(qǐng)您留下口訊，以便讓他及時(shí)與您聯(lián)系”；對(duì)方掛線時(shí)需講再見”，并等待對(duì)方先掛線再收線。6、打電話嚴(yán)禁大聲喧嘩以免影響他人， 不得長時(shí)間接聽或撥打非工作以外的電話， 接聽私人電 話以五分鐘為限，長話短說。7、8、認(rèn)真做好電話記錄，及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)。在辦公室使用手機(jī)不得選取怪異鈴聲。會(huì)議期間養(yǎng)成手機(jī)靜音的好習(xí)慣，以免干擾他人。四、辦公室行為規(guī)范1、愛護(hù)公物，辦公桌椅等設(shè)施要常用常新。 保持桌面整潔，不得堆放私人物品。保持公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，不隨地亂扔垃

8、圾。2、不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，不接待私人訪客，飲水到茶水間。3、培養(yǎng)良好的節(jié)約意識(shí)， 不隨意浪費(fèi)公司資源。 打印及復(fù)印紙張要雙面使用， 大量文件復(fù)印時(shí) 須通過相關(guān)部門采取成本低廉的速印方式，降低成本。4、團(tuán)結(jié)同事，禮貌待人。不在背后議論他人，不與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不惡語中傷，遇到問題及時(shí)溝通或通過上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。5、積極正面，工作認(rèn)真。不發(fā)牢騷不抱怨，不傳播負(fù)面信息。員工聘用制度唯才是用、任人唯賢”是宋投公司的用人方針， 公司始終將人力資源視為最寶貴的財(cái)富之一。、員工聘用程序一）招聘程序1、公司各部門欲聘用新員工，必須詳細(xì)填寫部門增員申請(qǐng)書，經(jīng)總經(jīng)辦批2、準(zhǔn)后，交由人力資源部辦理招聘事宜；3、人力資

9、源部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初次面試合格后， 由用人部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理復(fù)試， 合格者辦理報(bào)到手續(xù)；4、人力資源部將準(zhǔn)備錄用的應(yīng)聘人員資料及審批表報(bào)其部門經(jīng)理及公司總經(jīng)理審批；5、人力資源部通知被錄用人員報(bào)到時(shí)間， 并在新員工報(bào)到時(shí)， 為其辦理入職手續(xù) （建立員工檔 案、簽定勞動(dòng)合同等），并詳細(xì)告知其試用期限及相應(yīng)的薪資待遇、其它福利等, 并帶領(lǐng)新員工參觀公司各部門及介紹相關(guān)負(fù)責(zé)人；6、由其部門經(jīng)理詳細(xì)闡述其崗位職責(zé)、職務(wù)權(quán)限等。1、二）應(yīng)聘要求2、應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫公司應(yīng)聘人員登記表中的所有欄目，不得隱瞞、虛報(bào)；應(yīng)聘人員不得向公司隱瞞其可能會(huì)影響正常工作的病情或病史；3、應(yīng)聘人員必須準(zhǔn)備三張1寸照片、

10、身份證及學(xué)歷證書等證件的原件，并提供所有證件的復(fù)印件留公司存檔。試用期及勞動(dòng)合同1、新聘員工入職，均需經(jīng)過試用期。 按其工作表現(xiàn)，公司有權(quán)縮短或延長試用期，試用期最長不超過3個(gè)月，最短不低于1個(gè)月。2、試用期內(nèi)，如員工工作能力或其它有關(guān)方面不能達(dá)到工作崗位要求，公司有權(quán)立即辭退該員工而無需事先通知。3、試用期過后，公司將對(duì)員工在此期間的工作表現(xiàn)作出考評(píng)， 并記錄在案，作為該員工年度考評(píng)、晉職的參考資料。4、試用合格者，由公司與其簽訂勞動(dòng)合同。 合同期包括試用期在內(nèi)。合同期除另有約定外,般為1年。合同到期，可由簽約雙方各自決定是否續(xù)簽合同。（四）個(gè)人檔案新聘員工應(yīng)在正式報(bào)到之日起的有限時(shí)間內(nèi)，向

11、人事主管提供照片、身份證、學(xué)歷證書、 畢業(yè)證書、職稱證書、健康證、上崗證及其復(fù)印件等，以供建立員工人事檔案。1、員工的在職檔案由本公司人力資源部負(fù)責(zé)管理。2、a）為確保員工人事記錄正確，員工應(yīng)及時(shí)向公司人事主管書面報(bào)告下列個(gè)人資料的變更情況: 身份證（原件，復(fù)印后歸還）b）長期及暫時(shí)居住地址、聯(lián)系電話;C）學(xué)歷及其它專業(yè)證明（原件，復(fù)印后歸還）；d）婚姻、生育情況。3、為便于管理，員工不得向公司隱瞞和其它員工的親屬關(guān)系。當(dāng)公司認(rèn)為員工之間的親屬關(guān)系 會(huì)影響工作和管理時(shí)，公司有權(quán)對(duì)其作適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)動(dòng)。（五）在外兼職1、嚴(yán)禁員工在外兼職；2、1、嚴(yán)禁員工從事與本公司相同業(yè)務(wù)的任何活動(dòng)。違反上述條款

12、，將作開除處理。二、薪資管理及員工福利（一）薪酬待遇及稅務(wù)員工薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位工資+績效工資+年終績效獎(jiǎng)金+其他補(bǔ)貼1基本薪年終效益其他補(bǔ)職級(jí)崗位崗位工資績效工資合計(jì)金獎(jiǎng)貼D部門經(jīng)理35000 至20000 至20000 至 20003500-9500；E部門副職25000 至 15000 至20000 至 10002500-6000F部門核心人員20000 至 10000 至20000 至 10002000-6000G普通職員10000 至 5000 至 10000 至 10001000-3500說明:(1)基本工資的確定：以所任職務(wù)的基本工資為基數(shù)，具有學(xué)士學(xué)位者在上浮10%，具有

13、研究生畢業(yè)證書者上浮15%。學(xué)歷為?？埔韵抡呦蛳赂?dòng)10%。每在公司工作滿一年上浮 5%。具有特殊認(rèn)證證書者經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，根據(jù)本人實(shí)際工作能力對(duì)基本工資做適當(dāng)上浮。(2) 崗位工資：按照承擔(dān)工作事項(xiàng)和崗位來確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位和工作事項(xiàng)變動(dòng)，崗位工資也隨之變動(dòng)。鼓勵(lì)一人多崗。(3) 績效工資和績效獎(jiǎng)金績效工資根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工個(gè)人工作績效計(jì)發(fā)。公司將員工績效考核結(jié)果分為七個(gè)等 級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)見下表(總分100分)?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)劃分等級(jí)ABCDEFG說明> 85> 80，< 85> 75, <80> 70，< 75> 65，< 70&

14、gt; 60，< 65< 60績效工資發(fā)放比例100%95%90%80%60%40%0績效工資分為季度績效工資、年度績效獎(jiǎng)金兩種。季度績效工資員工的季度績效工資同崗位工資一起按季度發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員 工績效考核結(jié)果確定。年度績效獎(jiǎng)金公司根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā) 放額度。(4) 其他補(bǔ)貼：指根據(jù)工作性質(zhì)和職務(wù)特點(diǎn)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究給予的補(bǔ)貼(如：出差補(bǔ)貼等)。(5) 試用期工資按轉(zhuǎn)正后核定工資的50%-80%發(fā)放。2、根據(jù)中華人民共和國個(gè)人所得稅法，員工應(yīng)根據(jù)實(shí)際貨幣收入自覺依法納稅。在一般情況下，公司財(cái)務(wù)部根據(jù)員工在本公司所

15、得報(bào)酬計(jì)算應(yīng)繳稅額，代為扣繳。加班和補(bǔ)休1、除公司的經(jīng)理級(jí)（含）以上職務(wù)員工外，其它員工加班可享有加班工資或補(bǔ)休。2、公司鼓勵(lì)員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作。 若確屬工作所需， 由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批同 意后可加班工作，任何未經(jīng)書面批準(zhǔn)的超時(shí)工作將不被計(jì)為加班（緊急情況除外）。3、加班工資的計(jì)算方法如下： 工作日加班：100規(guī)本工資X小時(shí)工資X加班小時(shí)數(shù);（2）休息日加班：150規(guī)本工資X小時(shí)工資X加班小時(shí)數(shù)； 公共假日加班：200曲本工資X小時(shí)工資X加班小時(shí)數(shù)。（4） 加班工資將與月薪一并計(jì)算并支付給員工，員工可以向財(cái)務(wù)部查詢有關(guān)事宜。4、公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，決定給員工補(bǔ)休以代替加班工

16、資。業(yè)績考評(píng)、薪資調(diào)整和其它1、公司將對(duì)所有員工進(jìn)行季度工作考評(píng)，并據(jù)此對(duì)該員工進(jìn)行年度評(píng)價(jià)。2、每年的 3月30日、6月30日、9月30日、12月30日為考核季。3、公司對(duì)員工做出的年度評(píng)價(jià)將成為該員工職務(wù)與薪資調(diào)整的依據(jù)。4、公司將依據(jù)員工在公司的服務(wù)累計(jì)年數(shù)及工作表現(xiàn)對(duì)其薪資進(jìn)行調(diào)整。5、員工個(gè)人薪資情況為公司保密資料， 任何員工不得與同事或其它無關(guān)人士談?wù)撔劫Y問題， 如 有違反，公司將從嚴(yán)查處，并有可能導(dǎo)致辭退。員工若對(duì)本人的薪資情況有疑問， 可以向行政人事部或財(cái)務(wù)部查詢。四）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1、公司將按有關(guān)規(guī)定為符合公司要求且符合市政府有關(guān)規(guī)定的正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。2、公司

17、將按時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用， 并按照政府有關(guān)規(guī)定， 按月從員工月薪中扣五）帶薪年假除個(gè)人應(yīng)繳部分，統(tǒng)一繳納。年假是我公司對(duì)于在公司工作時(shí)間較長且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工的獎(jiǎng)勵(lì)，為帶薪假期。員工處于年假期間享受同正常出勤相同的待遇。休假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，由部門主管按工作需要妥善安排，報(bào)公司總經(jīng)理審批。三、業(yè)普通員工經(jīng)理理滿2年不滿5年每年7天每年10天滿5年不滿8年每年10天每年13天滿8年或以上每年15天每年18天核管崗位職責(zé)描述績考新聘員工到崗，或員工調(diào)整工作崗位，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)須給員工做崗位職責(zé)描述， 使員工清楚地了解其工作目標(biāo)和職責(zé)。公司有可能依據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)崗位職責(zé)描述中的年度工作目標(biāo)

18、進(jìn)行調(diào)整。（二）業(yè)績考評(píng)1、考核內(nèi)容:1)專業(yè)知識(shí)考核；（本崗專業(yè)知識(shí)）2)3)2、考核評(píng)定:崗位技能考核；（如操作技術(shù)、溝通能力、工作業(yè)績等因素）綜合測(cè)評(píng)；（工作態(tài)度、效率、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)等因素）試用期測(cè)評(píng)、季度考核、年度審定。3、考核方式:專業(yè)知識(shí)考試，業(yè)績?cè)u(píng)估、主管及屬員綜合評(píng)定，根據(jù)不同權(quán)重計(jì)算總分;4、考核目的:2)5、業(yè)績考核結(jié)果將作為晉升與獎(jiǎng)金發(fā)放的重要參考資料。四、教育及培訓(xùn)1、為使本企業(yè)員工提高工作能力，更好地為企業(yè)服務(wù), 工積極參加公司內(nèi)部培訓(xùn)或在外部機(jī)構(gòu)繼續(xù)進(jìn)修。并為其將來發(fā)展作出準(zhǔn)備，公司鼓勵(lì)員2、公司所有員工必須按時(shí)參加公司組織的各種定向培訓(xùn), 準(zhǔn)不得缺席、遲到、

19、早退。沒有適當(dāng)理由和上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的批3、如果員工希望公司資助其自發(fā)進(jìn)修的外部培訓(xùn)或課程,應(yīng)事先向上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和公司人力1)（1）提高員工能力意識(shí)、業(yè)績意識(shí)，促進(jìn)業(yè)務(wù)能力提高;（2）幫助管理者轉(zhuǎn)換管理職能：從檢查、監(jiān)督，到指導(dǎo)、幫助;資源部提出申請(qǐng)。公司將視情況決定是否資助及資助比例， 并批準(zhǔn)生效。培訓(xùn)結(jié)束或課程畢業(yè)后，需提供培訓(xùn)證書或有關(guān)成績合格證書方可獲得公司資助。4、凡是公司資助其培訓(xùn)或課程學(xué)習(xí)的員工， 均需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充部 分。如員工在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)離職，需按協(xié)議賠償培訓(xùn)費(fèi)用。5、員工參加各種培訓(xùn)的考試成績，將作為該員工晉職的參考資料。五、員工離職管理一）員工辭

20、職1、員工因個(gè)人原因向公司辭職， 應(yīng)提前 7 個(gè)工作日通知公司提出書面辭呈給部門經(jīng)理并抄 送人力資源部；助理、副經(jīng)理（含）級(jí)以上職員提前15個(gè)工作日通知公司。2、若員工與公司簽有培訓(xùn)協(xié)議或其它規(guī)定服務(wù)期的合同， 做出相應(yīng)賠償。在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)辭職， 應(yīng)按合同規(guī)定二）公司終止勞動(dòng)合同1、在下列情況下，公司可依照有關(guān)法律立即解除勞動(dòng)合同，并無需事先通知：員工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用要求、工作達(dá)不到崗位要求；員工提供的個(gè)人資料被證實(shí)存在虛報(bào)、隱瞞情節(jié)的； 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益、聲譽(yù)造成重大損害； 員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)；2、員工死亡。在下列情況下，

21、公司將依照有關(guān)法律解除勞動(dòng)合同，并提前 2 星期給員工以書面通知：員工因病或非工傷，在規(guī)定醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事公司另外安排的工 作；員工在受到留用察看處分后，在規(guī)定期限內(nèi)仍達(dá)不到公司要求，或經(jīng)調(diào)整工作崗位后， 仍不能勝任工作；客觀情況與勞動(dòng)合同訂立時(shí)發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng)勞資雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。三）離職手續(xù)1、員工離職區(qū)分：1)員工申請(qǐng)辭職。2)合同期滿不續(xù)約自動(dòng)離職。3)解雇離職。4)其他原因離職。2、員工申請(qǐng)辭職，如平時(shí)工作成績優(yōu)良者，應(yīng)由員工所在部門主管或公司經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留。 員工解除合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司，目的是為了順利

22、交接工作，如果工作交接能夠提前完成， 員工可以提前離開， 具體日期由該員工所在部門的部門經(jīng)理決定。 不能提前 30 日通知公司的導(dǎo)致未能完成交接工作的，公司暫不予辦理相關(guān)手續(xù)；如因員工未按規(guī)定履行提前通知的義務(wù)給公司造成損失的，公司有權(quán)以扣發(fā)工資的方式彌補(bǔ)損失。3、離職手續(xù)：1)2)一般員工離職，由員工所在部門主管向公司人力資源部索取員工離職通知單， 由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填妥， 持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)， 再送人力資源部審核。公司職員離職時(shí)，在領(lǐng)取離職通知單的同時(shí)應(yīng)向人力資源部索要移交清冊(cè)表三份，4、移交手續(xù)：(移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥)工作移交制作移交清冊(cè)，并移交指定的接

23、替人員或部門主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。：1)原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件( 包括公司章則、計(jì)算機(jī)程序、軟件、磁盤、5、2)3)4)硬盤、光盤、資料圖樣 ) 。該員工負(fù)責(zé)保管、 使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)本公司及其管理、檔案和相關(guān)復(fù)印件；本公司的客戶以及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料；事務(wù)移交：停止以本公司名義從事的一切活動(dòng)或根據(jù)本公司要求完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有帳目。責(zé)任承擔(dān)：經(jīng)營的文件、按移交清冊(cè)表內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職 人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人力資源部核定，并歸檔保存。如該員工存在違反勞動(dòng)法的規(guī)定或者勞動(dòng)合同約

24、定解除勞動(dòng)合同； 或存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 或者公司規(guī)章制度； 或嚴(yán)重失職、營私舞弊， 對(duì)公司利益造成重大損害的情形對(duì)公司造成損 失的，公司有權(quán)解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系， 并要求該員工承擔(dān)賠償下列損失， 公司有權(quán)優(yōu)先直接從其工資中扣除：1)公司為錄用該員工直接支付的費(fèi)用；2)公司為該員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。4)1、工作交接：如果該員工不按上述規(guī)定辦理相關(guān)交接手續(xù)，本公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，并要求該員工賠償因此而造成的損失。離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門主管指定人員接收， 如未指定接收人的應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，暫由部門主管自

25、行接收。2、主管責(zé)任3、離職員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時(shí)更正，如離職人員，正4、后期手續(xù)式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、 資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的， 應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追 索。5、1、2、3、1、有下列情況之一者，將導(dǎo)致留用察看：離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)，開注社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單。六、行政處分員工因工作不能達(dá)到公司要求和違反公司規(guī)章制度，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情節(jié)輕重給予下列行政處分。行政處分將作為員工年度或月度考評(píng)的因素之一，有可能影響員工的獎(jiǎng)金評(píng)定。一）書面警告員工因工作不能達(dá)到公司要求和違反公司規(guī)章制度， 情節(jié)較輕者， 上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)可

26、以給予 書面警告。在書面警告中應(yīng)對(duì)該員工指明工作中的錯(cuò)誤， 或需立即改進(jìn)之處， 或違紀(jì)情況， 并明確告知 該員工在指定期限內(nèi)如何改進(jìn)。書面警告除上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、 受警告員工本人各執(zhí)一份外， 抄送總經(jīng)理和人力資源部， 并保留在該員工檔案中。二）留用察看1)2、2)3)4)違反公司規(guī)章制度且情節(jié)比較嚴(yán)重；在受到書面警告后，在規(guī)定警告期內(nèi)工作表現(xiàn)仍未達(dá)到要求； 在受到書面警告后，在規(guī)定警告期內(nèi)再次受到書面警告。在留用察看通知書中， 上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)告知員工需改進(jìn)之處， 并明確該員工在留用察看期 內(nèi)應(yīng)達(dá)到的要求。 留用察看期為 1 個(gè)月。留用察看通知書應(yīng)抄送總經(jīng)理和人力資源部， 并保留在該員工檔案中。

27、三）立即開除有下列情況之一者，將導(dǎo)致被立即開除：1)員工工作嚴(yán)重失職，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)的損失；2)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失；3)受到留用察看處分的員工，在留用察看期結(jié)束時(shí)仍未達(dá)到改進(jìn)要求；4)在留用察看期內(nèi)，再次受到任何處分。員工因工作不能達(dá)到公司要求，或拒不執(zhí)行上級(jí)主管部門指令，導(dǎo)致嚴(yán)重影響工作進(jìn)度、 質(zhì)量或業(yè)務(wù)計(jì)劃；請(qǐng)假制度、工作時(shí)間1、公司實(shí)行每周 5天工作制，每天工作 8 小時(shí)；2、上午 9：00-12 ： 00，下午 13： 30-17 ：30，中午休息 1.5 小時(shí)；3、根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)要求， 員工可以被安排執(zhí)行與上述不同的工作時(shí)間。 高級(jí)

28、管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制。、考勤一）打卡考勤制對(duì)于實(shí)行正常工作制的員工， 實(shí)行上、下班打卡考勤制度，出勤統(tǒng)計(jì)以當(dāng)時(shí)打卡為準(zhǔn)， 并依此核發(fā)薪資。1、員工上、下班應(yīng)在指定處簽到或打卡（因公外出除外）。 因公務(wù)外出或其它原因不能簽到或打卡，需經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按缺勤論處。2、員工不得委托他人代為簽到或打卡， 或代替他人簽到或打卡， 如有違反，違者雙方均予處罰。 第一次發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事雙方局處罰款 100 元，第二次發(fā)現(xiàn)予以開除處理。3、打卡記錄嚴(yán)禁私自涂改，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。4、5、6、無故不打卡或不填寫考勤簿者，作為曠工處理。因停電或考勤機(jī)出現(xiàn)故障等原因，造成不能打卡時(shí)，均需到行政人事部備案簽到

29、。因特殊情況未能打卡者，事后應(yīng)注明原因，登記在考勤簿上。1、2、遲到、早退的處理。3、當(dāng)遲到、早退在 5 分鐘以內(nèi)時(shí)，扣除當(dāng)月工資 20元。4、當(dāng)遲到、早退超過5 分鐘且在 15 分鐘以內(nèi)時(shí)，扣除當(dāng)月工資 40 元。5、當(dāng)遲到、早退超過15分鐘且在 60 分鐘以內(nèi)時(shí)，扣除當(dāng)月工資 60元。6、當(dāng)遲到、早退超過60分鐘時(shí)，視為曠工。7、遲到、早退的按規(guī)定扣工資，且不能用其他加班充減。8、如遇雨、雪等惡劣天氣，視當(dāng)時(shí)實(shí)際情況，酌情處理。二）遲到、早退、曠工的確認(rèn)按規(guī)定時(shí)間沒有到達(dá)工作崗位的為遲到，未到規(guī)定時(shí)間提前離開工作崗位的為早退。9、10、1)用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；特殊情況：當(dāng)

30、月累計(jì)遲到、早退 5次及以上者給予警告， 情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)視實(shí)際情況予以罰款或開除。每次曠工一次不記時(shí)間一律扣除相應(yīng)工資， 并視情節(jié)處罰款 50-150 元，當(dāng)月累計(jì)曠工兩次者除扣發(fā)雙倍日工資外， 另處 200 元罰款；當(dāng)月累計(jì)曠工三次及以上者公司有權(quán)視實(shí)際情況予以開除。凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：2)3)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；4)5)被公安部門拘留；打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；三、加班規(guī)定：1、各部門必須加班時(shí)， 需事先填寫加班申請(qǐng)表， 并經(jīng)其所屬部門的主管負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。 臨時(shí)加班的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，于每月結(jié)考勤前報(bào)行政部由公司總經(jīng)理簽字后計(jì)算加班平時(shí)費(fèi)。但各部門加班不能超過

31、勞動(dòng)法中規(guī)定的時(shí)間。加班、加點(diǎn)時(shí)間，不得少于 60 分鐘，少于 60分鐘的不計(jì)算加班費(fèi)。 未經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字，不認(rèn)定為加班四、請(qǐng)假制度2、3、1、所有請(qǐng)假均應(yīng)得到上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 每次請(qǐng)假都應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表， 請(qǐng)假申請(qǐng)表需經(jīng)上 一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。無法事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表的，事后須補(bǔ)辦手續(xù)并注明情況。無請(qǐng)假單而擅自休假者，均視為曠工。2、除病假或意外事件外，請(qǐng)假均應(yīng)事先申請(qǐng)以獲批準(zhǔn)。請(qǐng)假超過 3 天，應(yīng)提前 3天提出申請(qǐng)， 以便部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人安排工作。請(qǐng)假超過 1 周的，應(yīng)提前 10 天提出申請(qǐng)。3、員工請(qǐng)假前，必須妥善處理好自己的工作， 做好工作交接， 以保證其他崗位工作不因此而受到

32、影響。凡未履行請(qǐng)假手續(xù)，或雖履行，但未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自離開工作崗位，以及假滿 未歸，又無續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)的， 均按曠工處理。 曠工當(dāng)日或次日其所在部門應(yīng)及時(shí)向行政部匯報(bào)。4、請(qǐng)假時(shí)需注意事項(xiàng)：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)， 擅自不到公司上班； 超過請(qǐng)假時(shí)限且未及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示；事假要出示經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條； 病假要出示醫(yī)院的診斷證明或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條； 婚假要出示結(jié)婚證明； 產(chǎn)假要出示醫(yī)院婦產(chǎn)科證明；喪假要出示相關(guān)證明； 工傷假 要出示指定醫(yī)院的證明并經(jīng)公司驗(yàn)認(rèn)；帶薪年假 要出示有本部門領(lǐng)導(dǎo)及公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)意見的假條。五、各類假期1、公共假日初一、日。2、員工可按國家規(guī)定享有以下法定公共假日：元旦

33、一天，公歷元月一日；春節(jié)三天，農(nóng)歷正月初二、初三；國際勞動(dòng)節(jié)三天，公歷五月一、二、三日；國慶節(jié)三天，公歷十月一、若公共假日適逢周末，公司將按國家規(guī)定予以補(bǔ)假。3、4、病假每年的 3 月 8 日（婦女節(jié)），女員工下午放假半天。8、并告知病情1)員工非因工受傷、患病需休病假超過兩日的，必須持醫(yī)院的診斷書，填寫請(qǐng)假單，后，方可按病假處理；住院治療的可由其家屬或他人于三日內(nèi)代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具的醫(yī)院證明。未辦理請(qǐng)假手續(xù)又無病假證明或發(fā)現(xiàn)偽造涂改病假證明的均按曠工處理。2)員工因病或非因工負(fù)傷休假，按醫(yī)務(wù)部門診斷休假證明的起止日期執(zhí)行，不得間斷使用，間斷后又休病假的天數(shù)按事假處理

34、。3)個(gè)體醫(yī)療診斷及社會(huì)單位所屬的職工醫(yī)院所開具的病休證明一律無效，按事假處理。4)病休或住院在一周以上的，病愈后，必須持醫(yī)院開具的痊愈診斷書經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可上班。病假超過兩個(gè)月之內(nèi)的病假，如已恢復(fù)健康能正常工作者，必須經(jīng)醫(yī)院主管醫(yī)生出具病愈證明，并進(jìn)行試工。 試工時(shí)間為一個(gè)月。 試工期滿或試工期間發(fā)現(xiàn)其不能適應(yīng)原崗的， 可由公司根據(jù)員工的實(shí)際恢復(fù)情況予以調(diào)崗，如員工本身不接受公司的崗位調(diào)動(dòng)，按自動(dòng)辭職處理。試工期滿經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)為正式上班。未經(jīng)試工自行上班的無效，按事假計(jì)算。5)員工為公司服務(wù)滿一年后，每年可享受 5 天有薪病假，帶薪病假不能跨年度使用，并將影響員工年度薪資調(diào)整幅度。

35、帶薪病假期間員工享受正常出勤相同的工資待遇。6)病假期間薪金計(jì)算方式如下：員工及各級(jí)主管、 經(jīng)理因疾病不能上班的， 應(yīng)及時(shí)通知其部門或上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，和預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。康復(fù)上班后，應(yīng)立即填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。7)當(dāng)月病假累計(jì)不超過 15天的，公司按照員工日工資基數(shù)的 80%支付每日工資。超過 15 天 在六個(gè)月之內(nèi)的，視為長期病休。長期病休的工資制度，根據(jù)國家的相關(guān)政策，按下述方 法執(zhí)行：8)員工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在 6 個(gè)月以內(nèi)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假 期工資；本企業(yè)工齡不滿 2年者，為本人基本工資的 60%；已滿 2 年不滿 4 年者，為本人 基本工資的 70%；已滿 4 年不滿 6 年者，為本人基本工資的 80%；已滿 6 年不滿 8 年者， 為 本人基本工資的 90%；已滿 8 年及以上者，為