制造生產(chǎn)部計(jì)件薪資方案

1、車間生產(chǎn)人員計(jì)件薪酬績效考核實(shí)施方案（試運(yùn)行）.薪酬績效考核目的：為更好地激勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、提高工作熱情，以達(dá)到提高工作 效率,公司直接生產(chǎn)部門將實(shí)施計(jì)件績效薪酬考核制度 ，通過實(shí)施班組計(jì)件績 效考核，體現(xiàn)多勞多得，實(shí)現(xiàn)員工與公司雙贏的目的.從而提高工作效率，提升 公司總體績效。計(jì)件績效工資考核對(duì)象:生產(chǎn)部班組長及以下直接生產(chǎn)人員。 考核實(shí)施執(zhí)行具體時(shí)間：2015年4月份在車間實(shí)施.考核方式：以個(gè)人或產(chǎn)品系列為單位,實(shí)行計(jì)件，績效考核與個(gè)人工資收入掛鉤五.考核細(xì)則：1.績效薪酬結(jié)構(gòu)：個(gè)人當(dāng)月月收入=個(gè)人計(jì)件工資+計(jì)時(shí)工資+績效工資+全勤獎(jiǎng)+工齡工資+（崗位補(bǔ)貼）個(gè)人計(jì)件工資二個(gè)人或產(chǎn)

2、品系列小組 月度計(jì)件總工資/個(gè)人或產(chǎn)品系列小組 月度考核系數(shù)總和*個(gè)人出勤天數(shù)*個(gè)人崗位技能系數(shù)個(gè)人月度考核系數(shù)二個(gè)人出勤天數(shù)*個(gè)人崗位技能系數(shù)績效工資：績效包含安全，產(chǎn)品合格，2. 全勤獎(jiǎng)：根據(jù)每月的考勤出勤情況設(shè)定全勤獎(jiǎng) 50元。定義范圍：全月無遲到，早退，曠工，請(qǐng)假等缺勤現(xiàn)象（年假除外）。3. 崗位技能系數(shù)：根據(jù)生產(chǎn)人員的綜合表現(xiàn)及專業(yè)技能水平制定崗位技能系數(shù)，生產(chǎn)人 員的專業(yè)技能系數(shù)將根據(jù)其專業(yè)技能能力的逐步提高，實(shí)行半年至一 年調(diào)整一次（特殊情況除外）。技能/崗位等級(jí)技能崗位系數(shù)高級(jí)工1.2 -1.3中級(jí)工1.1 -1.19初級(jí)工1.0 -1.09輔助員工0.80.99 100試用期

3、員工0.6-0.794.計(jì)時(shí)工資：計(jì)時(shí)工資根據(jù)我市最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)及我廠實(shí)際情況而定 ，涉及到計(jì)時(shí)時(shí)需車 間提前申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)需注明計(jì)時(shí)時(shí)長及工作詳細(xì)內(nèi)容 ，經(jīng)上級(jí)管理人員審批后執(zhí) 行六.異常補(bǔ)充處置?元（未含崗位工資）Uu!亠岡位基本工資崗位工資績效工資計(jì)件工資全勤工資工齡工資其他補(bǔ)貼?1000?300+50?50?30 100備 注1、按崗位確定是否有計(jì)件工資；2、績效工資可按10002000元之間按照職位等級(jí)進(jìn)行設(shè)定。?元七.支持性文件表單當(dāng)因生產(chǎn)物料無法及時(shí)到位及生產(chǎn)訂單不足，造成班組月度生產(chǎn)開工不足時(shí), 對(duì)個(gè)人當(dāng)月月收入實(shí)行保底保量薪資， 生產(chǎn)組長保底薪資： 高級(jí)工保底薪資： 中級(jí)工保

4、底薪資： 初級(jí)工保底薪資： 輔助工保底薪資： 試用工保底薪資：1.崗位技能系數(shù)表2.出勤考勤記錄表3.個(gè)人或產(chǎn)品系列小組生產(chǎn)計(jì)件 統(tǒng)計(jì)表4. 員工計(jì)件考核薪資表，5.計(jì)時(shí)申請(qǐng)單成都龍泉驛區(qū)石靈機(jī)械塑料廠車間生產(chǎn)人員計(jì)件薪酬績效考核實(shí)施方案（草稿）.薪酬績效考核目的：為更好地激勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、提高工作熱情，以達(dá)到提高工作 效率,公司直接生產(chǎn)部門將實(shí)施計(jì)件績效薪酬考核制度 ，通過實(shí)施班組計(jì)件績 效考核，體現(xiàn)多勞多得，實(shí)現(xiàn)員工與公司雙贏的目的.從而提高工作效率，提升 公司總體績效。計(jì)件績效工資考核對(duì)象:生產(chǎn)部班組長及以下直接生產(chǎn)人員。四. 考核方式：以個(gè)人為單位，實(shí)行計(jì)件，績效考核與個(gè)人工

5、資收入掛鉤五. 績效薪酬結(jié)構(gòu)：我司原有員工工資組成：姓名U-r亠岡位基本工資崗位工資工齡工資加班工資全勤獎(jiǎng)社保補(bǔ)貼產(chǎn)品合格績效工資安全獎(jiǎng)社保代扣餐 費(fèi) 扣 款1350200303505026650200500100算200100+5000備注：績效工資包含安全獎(jiǎng)，產(chǎn)品合格獎(jiǎng)，7S評(píng)定獎(jiǎng)。月工資合計(jì)：1400 （波動(dòng)）+200+100+ （計(jì)時(shí)工資）50+266+350100 = 2266+（計(jì)時(shí)工資）方案2:更新后員工工資組成：（包含 15年上調(diào)工資部份）姓名U-r亠岡位計(jì)件工資工齡工資計(jì)時(shí)工資全勤獎(jiǎng)社保補(bǔ)貼社保代扣餐費(fèi)扣張三落料按仃50-佃50計(jì)算30100待定5026601(備注：計(jì)件工資包含了員工崗位工資及績效工資 ，方案1中績效直?接從總工資中以獎(jiǎng)罰形式體現(xiàn)月工資合計(jì)：（計(jì)件工資：例 1750） + （30 -100） + （計(jì)時(shí)工資）+50+266 100= 2166+ （計(jì)時(shí)工資） 工資調(diào)整說明:1:公司計(jì)劃生產(chǎn)員工在去年工資基礎(chǔ)上上調(diào)5% 8%，調(diào)整部分為基本工資及績效工資兩部份;2: 15年員工工齡工資上調(diào)為做滿一年 30元一個(gè)月，做滿兩年60元一個(gè)月，三年封頂100 元一個(gè)月。220 元。3:員工總工資收入增幅