新員工試用期評價表

1、新員工試用期評估表姓名所在部門職務試用日期總評分考核指標要求：(1)請所在部門負責人對試用期員工進行評價，并在選項中勾畫相應的分值；(2)人員入職資料及出勤情況兩個部分的考核評分由行政部負責人考核。1、人員入職資料提供是否齊全（滿分 5分）A、齊全（5分）B、基本齊全（4分）C、差（2分） D、很差（0分）2、出勤情況（滿分 5分）A、全勤，無病事假遲到情況（5分）B、良好，有3次以內缺勤或遲到并能提前請假（4分）C、一般，有3次以上6次以下缺勤或遲到（2分）D、差，有6次以上缺勤或遲到（1分）3、工作態(tài)度（滿分 10分）（積極推進工作，努力尋求資源，不回避困難）A、能創(chuàng)造性完成本職工作（10

2、分） B、能主動完成本職工作（8分）C、在指導下完成工作（5分）D、工作懶惰，敷衍塞責（0分）4、學習能力（滿分 10分）（善于總結、學習，正確理解工作目標，不出現相同的錯誤）A、很好（10分） B、較好（8分） C、一般（4分）D、差（1分）5、專業(yè)知識（滿分 10分）A、工作經驗豐富，專業(yè)知識深厚（10分） B、能滿足崗位知識需要（8分）C、有一定實踐經驗，專業(yè)知識有待提高（5分）D、專業(yè)知識不足，工作較被動（2分）6、業(yè)務能力（滿分 10分）A、有足夠職務能力，能從容利用本崗技能解決工作難題（10分）B、有一定職務能力，可以獨立解決一般性工作困難（8分）C、稍加指點，能完成稍微困難工作（

3、4分）D、職務能力弱，獨立完成工作有困難（1分）7、責任意識（滿分 10分）A、有自覺的，較強的承擔責任的態(tài)度，可以放心交付工作（10分）B、有承擔責任的意識，并能承擔一定的責任（8分）C、有一定責任感，尚能交付工作（6分）D、缺乏責任感，工作推諉卸責（0分）8、團隊意識（滿分 10分）A、能積極的配合其他部門及人員工作（10分） B、可以較好的配合（8分）C、配合程度一般（5分）D、不配合其他部門（1分）9、客戶意識（滿分 10分）（積極關注客戶需求，主動為客戶解決問題，有無投訴）A、很好（10分） B、較好（8分） C、一般（4分）D、差（0分）10、服從領導（滿分 10分）A、尊重領導，

4、服從領導工作安排（10分） B、一般能服從領導的安排（8分）C、偶爾挑剔領導，但經教育后可以改正（5分） D、公開頂撞，陰奉陽違（0分）11、執(zhí)行力度（滿分 10分）A、執(zhí)行力強（10分） B、力度尚可，執(zhí)行效果較好（8分）C、力度不夠，需要上級督促和幫助（5分） D、動作緩慢，效果差（1分）精品文檔-評分標 準優(yōu)（85100分）良分）（7084中（6069分）差 （3559分）極差034分）（所在部門直接上級總結不予轉正 提前轉正（包括對新員工的工作安排及工作表現做評述）提前終止試用期口到期轉正口延遲轉正口簽字 日期:所在部門領導意見:簽字：日期:行政部意見:簽字 日期:總經理批示:簽字:日期:備注： 分）：可以提前轉正；、優(yōu)（185100 :到期轉正；分） 2、良（7084 :試用期延長一