會計核算部績效考核辦法討論稿

1、集團會計核算部績效考核辦法 （ 試行）為了加強公司會計核算部得工作管理, 規(guī)范工作流程 ,明確崗位職責 , 使工作表現與績效掛鉤 , 根據公司薪酬管理 制度 , 特制定此考核辦法。、 考核方法 : 考核以百分制形式對每位員工每月進行績效考核 , 以打分方式進行考核 , 按月考核 , 每月根據員工得考核得分計算當月應發(fā)績效工資。、 考核內容 :考核以考核表形式計分 , 具體包括以下幾項內容 : （ 一 ） 、工作紀律 （* 分 ）1、出勤情況 （* 分 ）按時上、下班 , 不遲到、早退 , 出現一次扣* 分, 無故缺勤曠工扣 * 分, 正常工作日一個月內請事假累計達7 天扣 *分 , 扣完為止。

2、2、上班期間紀律執(zhí)行情況 （* 分）班期間無故脫崗、串崗 , 出現 1 次扣 *分; 出現玩游戲、瞧娛樂視頻、網購等與工作無關情形得每次扣*分, 扣完為止。（ 二） 、職責履行情況 （* 分 ）1、日常費用報銷、結算業(yè)務得審核情況* 分 )嚴格按照公司出臺得財務管理制度 、付款運行實施細則修訂等制度辦理日常費用報銷、結算等業(yè)務 , 出現次未審批先支付情形得扣*分、出現一次未按規(guī)定制度執(zhí)行報銷相關日常費用情形得扣*分、出現違規(guī)支付其她款項情形得扣*分；2、原始憑證得審核情況（*分）原始憑證要按要求要內容完整真實、合理、合法,手續(xù)要完備，書寫要規(guī)范整齊，要素、附件齊全。每出現一例原始憑證要素不全、

3、未履行聯簽會審手續(xù)、附件不全（附件內容、手續(xù)不完整）、金額錯誤等情形得扣* 分。3、記帳憑證編制審核情況（* 分）記賬憑證必須根據審核無誤得原始憑證按序填制,摘要得填寫應簡明扼要，說明清楚；會計科目必須按公司執(zhí)行得現行統1,沖制寸度規(guī)定得全稱填寫，除結賬與更正錯誤等外記賬憑證必須附有經審核無誤得原始憑證并注明所附原始 憑證張數。每出現一例應附未附原始憑證或者所附原始憑證錯誤情形得扣*分,每出現一例會計科目使用錯誤、金額錯誤、有關項目不全情形得扣* 分。4、帳務處理及報表編制情況 （按照公司財務制度規(guī)定,每月及時處理相關帳務，核算生產成本、期間費用；月未結帳并進行對帳，帳簿上得有關數 字與庫存實

4、物、貨幣資金、有價證券往來單位或個人等進行相互核對，保證帳證相符、帳帳相符、帳實相符；帳務處理完后,編制相關財務報表。未能及時處理帳務得出現一次扣分 , 帳務處理錯誤得出現一次扣* 分, 帳務已處理但未進行對帳, 導致帳證、帳帳、帳實不相符得出現一次扣* 分 , 雖已對帳 , 發(fā)現有錯誤但未及時查找錯誤原因 , 處理錯誤得出現一次扣 * 分。未能及時編制相關報表或逾期編制得, 出現次扣 * 分。5、報表報送情況 （* 分 ）按照規(guī)定每月 8 日前（節(jié)假日順延 ）向股東或領導報送上月生產經營報表 ; 每月 15日前 （節(jié)假日順延 ）向稅務機關申報月稅務申報表 , 每季度月 15日前 （節(jié)假日順延

5、 ）進行財務報表采集申報 ; 每月 5 日前向統計、工信局報送產值產量及能* 分。雖源統計報表 ;15 日前報財務狀況表。未能及時報送報送得出 現一次扣 * 分 , 因未及時申報導致后果嚴重得扣 已報送相關報表但報表內容錯誤、漏報、邏輯關系不符得 出現一次扣 * 分。6、納稅申報與管理 （* 分 ）1）準確、及時核算當月應繳納各種稅費, 并向稅務部門按時申報、按時解繳稅款 , 因個人工作失誤造成延期申報 或者多繳、少繳稅款得 , 出現一例扣 * 分, 由此產生滯納金、 罰款金額超過 * 元得, 扣發(fā)當月績效工資。2）及時提醒相關業(yè)務人員對未取得得發(fā)票進行催收、對預付款業(yè)務進行結算 （ 抹帳處理

6、 ）, 并做好記錄 ,未落實得出現一例扣 * 分。3)涉稅檢查應對及處理 , 此項考核為 * 分, 視具體情況而定。7、會計檔案與軟件管理 (* 分 ) (1) 會計憑證 (* 分 )每月會計憑證按照編號順序 , 折疊整齊 , 按期裝訂成冊 ,并加具封面 , 注明單位名稱、年度、月份與起訖日期、裝訂人及保存期限。裝訂要整齊、美觀、牢固, 又不影響查閱。對于數量過多得原始憑證 ,可以單獨裝訂保管 , 在封面上注明記賬憑證日期、編號、種類 , 同時在記賬憑證上注明“附件另訂”與原始憑證名稱及編號。內賬會計憑證于每月*號移交公司檔案室、稅賬會計憑證于每年所得稅匯算清繳后 移交、最遲不得超過每年 6

7、月 15 日。未能按要求整理會計 憑證得出現一次扣 * 分, 管理不當得扣 * 分。(2) 會計賬簿 (* 分 )每會計年度終了 , 帳務處理完畢應對當年得總帳、明細帳、固定資產明細帳等賬簿進行打印、裝訂成冊, 注明保管期限、裝訂人等內容 , 隨同會計憑證及其她檔案資料移交公司檔案室。未能按要求打印整理會計賬簿得出現一次扣*分, 管理不當得扣 * 分。(3) 其她會計資料 (* 分 )每會計年度終了 , 賬務處理完畢應對相關會計資料如合同、銀行對帳單、銀行流水、納稅申報表、進項抵扣聯、其她文件進行整理歸檔，裝訂成冊，注明保管期限、裝訂人等內 容,隨同會計憑證、賬簿等保管。未能按要求整理相關會計

8、 資料得出現一次扣*分,管理不當得扣*分。（4）財務軟件與電子帳套備份（*分）應按規(guī)定使用手冊操作財務軟件,保證軟件得安全，因個人操作不當導致帳套被破壞，不能使用得扣*分，導致軟件不能運行得扣*分。每會計年度終了 ，應對軟件帳套進行備份,拷貝到移動硬盤；并刻錄到光盤移交公司檔案室進行存檔管理。未進行備份得扣*分,未將帳套電子版移交檔案室得扣* 分。&印章及U盾密碼支付器得管理（*分）應對所管轄得印章及 U盾、密碼支付器妥善保管，安全使用，出現一次使用不當情形得扣*分,丟失、非正常損壞得扣*分。9、會議決定得執(zhí)行與領導交辦其她事宜（*分）未能執(zhí)行或者不按要求落實會議研究決定事宜與領導交辦

9、得其她事宜得，態(tài)度傲慢，推諉扯皮得，出現一例扣 分。（三）、職業(yè)道德修養(yǎng)（*分）每位員工應具備基本得職業(yè)道德修養(yǎng)，擁有敬業(yè)愛崗、有較強事業(yè)心與責任心，熟悉財經法規(guī)、依法辦事、客觀公 正、搞好服務與保守秘密得職業(yè)品德。出現違反職業(yè)道德行為一次扣*分。（四）、培訓與學習（*分）應積極參加公司組織得各類培訓與學習活動，努力提升自己綜合素質與業(yè)務水平。無故不參加集體培訓與學習活動 得每次扣*分。二、考核注意事項1、考核負責人考核要公平、公正，考核結果要公開，評分要有據可依，認真,客觀。2、 每月考核結果要報公司人力資源部備案績效工資為基數按考核分數百分比計算當月績效工資。具體計算公式為：當月績效工資額=績效工資*考核分數/100。3、連續(xù)*月考核分數低于*分得，要予以降低