公休請假條注意事項

1、公休請假條注意事項公休請假條尊敬的領導：根據(jù)職工帶薪年休假條例及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休公假天，即 月 日至 月 懇請領導予以批準為感！申請人（簽名）：二O一 X年 月曰，日淺談公務員請假、休假制度一、請假（ 一） 病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕 不能不告而別，不請自走。 無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠 工。（ 二） 請假的時限與準假權限、請假一天的向分管副局長請假 ;、請假超過一天的向局長請假 ;、請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關領導請示續(xù)假、請假期滿不歸者，視為無故曠工。三）局領導請假、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告天以上向局長請假。2 、局長請假：一

2、天內向分管考勤人員通告 ; 一天以上向分管考 勤副局長通告，并按有關規(guī)定向縣有關領導請假。（ 四） 請假的方式1 、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條， 分別按權限批示并留存?zhèn)浒浮? 、請假者由本人申請并填寫請假條， 按權限分別由股室負責人、 分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。五）對違犯制度的處理、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究、對于違犯 2 次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核 ;4 、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終 公務員考核中。二、休假（ 一）

3、公務員按照國家規(guī)定享受休假。、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假 5 天;、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假 10 天 ;、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假 15 天;、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假 20 天 ;、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。二） 下列人員不享受公休假：、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。、當年事假累計達到 1 個月以上的人員。、超出 guo 家規(guī)定產假假期繼續(xù)休息的人員。5 、當年從外單位調入公司系統(tǒng)的人員。6 、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到 90%以上，則下一年不再安排休假。7 、員工在受處分期間。（ 三） 休假的方式1 、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但 累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。、集體休假，由局領導議定。、個人休假，須提前 7 天向分管領導申請，報局長審批后執(zhí)行。、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執(zhí)行。、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。四）對違紀問題的處理、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正、對未經領導批準，又未通報給任何人，擅自休假