培訓(xùn)講師評(píng)定資格和績效考核方案

1、培訓(xùn)講師評(píng)定資格與績效考核方案（草案）目的:為打造最優(yōu)秀的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，壇強(qiáng)公司核心競爭力，適應(yīng)公司對(duì)各類人才的需求，提高全員整體素質(zhì)與工作能力，改善工作方法，捉高工作效率，特建立內(nèi)部培訓(xùn)講師資格評(píng)定制度。二、評(píng)定委員會(huì)組長：總經(jīng)理副組長：人力資源部經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)、委員：營銷部（全國市場部、直營部、直供部）、財(cái)務(wù)部等各部門負(fù)責(zé)人秘書:以上人員組成“公司培訓(xùn)講師認(rèn)證管理委員會(huì)”，負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)講師的選拔、考核、定等、分級(jí)工作，推動(dòng)公司內(nèi)訓(xùn)工作專業(yè)化、規(guī)范化、職業(yè)化。三、申報(bào)內(nèi)部培訓(xùn)講師條件1. 本人相關(guān)崗位工作至少6個(gè)月以上，知識(shí)水平、技術(shù)熟練程度.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)在培訓(xùn)對(duì)象崗位或上一級(jí)崗位

2、處于領(lǐng)先地位。2. 對(duì)所在崗位擁有豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，而且要具有較高的理論水平，同時(shí)了解我公司行業(yè)信息和所講專業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)。3. 具有大?；蛞陨蠈W(xué)歷，專業(yè)技術(shù)等特殊培訓(xùn)崗位可以放低為中?；蛘?guī)高中學(xué)歷。四、申請(qǐng)內(nèi)部培訓(xùn)講師流程1 報(bào)名：填寫培訓(xùn)講師評(píng)定資格申請(qǐng)表報(bào)名。凡公司伙伴均可經(jīng)部門或上級(jí)同意，個(gè)頁腳人上報(bào)申報(bào)材料，包括申報(bào)課程名稱、教材大綱、講義節(jié)選。2-申譴：提交申譴表到內(nèi)部培訓(xùn)講師評(píng)定委員會(huì)進(jìn)行初審，符合基本條件并且申報(bào)材料合格的伙伴，可以參加試講。3.試講：按照“內(nèi)部培訓(xùn)講師的評(píng)定及級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)”，申請(qǐng)人員按申報(bào)課程在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成培訓(xùn)項(xiàng)目。由認(rèn)證評(píng)委打分，滿分為100分。4考察：凡是通

3、過初審的人員，參加正式的培訓(xùn)授課，由評(píng)定委員會(huì)參與考察5定等：按照內(nèi)部培訓(xùn)講師的評(píng)定準(zhǔn)則確定級(jí)別，參考培訓(xùn)學(xué)員滿意度調(diào)査和培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果、培訓(xùn)學(xué)時(shí)進(jìn)行綜合考評(píng)，確定為講師的級(jí)別。6 晉級(jí)：培訓(xùn)講師必須從最低級(jí)別逐級(jí)考核，兩個(gè)季度考核一次，符合條件者晉升一級(jí)，依此類推，同時(shí)享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)待遇。7.認(rèn)證：內(nèi)部培訓(xùn)師經(jīng)人力資源部認(rèn)定后，發(fā)放公司內(nèi)部培訓(xùn)講師資格證書,取得證書的講師方可進(jìn)行員工培訓(xùn)。五、內(nèi)部培訓(xùn)講師的評(píng)定及級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別評(píng)定項(xiàng)目初級(jí)講師中級(jí)講師高級(jí)講師明星講師培訓(xùn)教案內(nèi)容具有可講培訓(xùn)目的性明主題鮮明，課程內(nèi)容豐富，有深性，文筆流暢通確，邏輯思路清方向或內(nèi)容具度，針對(duì)性強(qiáng)，順，精煉，容易

4、晰，內(nèi)容安排合有新穎性，超刖能夠理論聯(lián)系實(shí)理解理有序性，創(chuàng)新際，具有很強(qiáng)頁腳性的實(shí)效性授課內(nèi)容能系統(tǒng)地講授一能承擔(dān)公司的茱培訓(xùn)課題類型培訓(xùn)課題類型達(dá)至兩門課程類專題培訓(xùn)達(dá)到兩種以上到三種以上，能夠輔導(dǎo)內(nèi)部講師授課時(shí)數(shù)10節(jié)授課時(shí)數(shù)授課時(shí)數(shù)100課課授課時(shí)數(shù)300小800授課時(shí)數(shù)以上節(jié)以上節(jié)以上時(shí)以上培訓(xùn)評(píng)估平均分值超過70分分值超過平均75分平均分值超過80分評(píng)估平均分值超80分過其他要求在某一方面有一親自撰寫教案撰寫教案及講義有較強(qiáng)的科研能技之長，能制作及講義，內(nèi)容具具有創(chuàng)新性，力和水平，對(duì)理PPT有實(shí)用價(jià)值講解生動(dòng)論和實(shí)際問題有深刻的分析能力、培訓(xùn)師評(píng)定不能跳級(jí)評(píng)定，要按照以上級(jí)別進(jìn)行依次

5、評(píng)定（如階段考核達(dá)標(biāo)，級(jí)別可注：丨小時(shí)間為4;降）1課節(jié)。2、內(nèi)部培訓(xùn)講師評(píng)定不能跳級(jí)評(píng)定,要按照以上級(jí)別進(jìn)行依次評(píng)定，下六、講師的授課補(bǔ)貼核發(fā)別級(jí)天）/補(bǔ)助（元頁腳頁用初級(jí)講師元中級(jí)講師元高級(jí)講師元明星講師元注：培訓(xùn)課時(shí)以正常上班時(shí)間計(jì)算。七、內(nèi)部培訓(xùn)講師福利項(xiàng)目）優(yōu)秀講師且在公司服務(wù)滿一年，可享受公司提供外訓(xùn)機(jī)會(huì)，具體培訓(xùn)時(shí)間有公司安排。（1優(yōu)秀培訓(xùn)師，給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)0）每年度評(píng)選岀12講師可以提出相關(guān)參考書籍及資料的購買申請(qǐng)，經(jīng)公司審批同意由人力資源部統(tǒng)一購買和3 （管理。八、內(nèi)部講師外訓(xùn)管理辦法1 講師可以按公司統(tǒng)一安排外岀受訓(xùn)。如有特殊需要時(shí)，事先納入計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后落實(shí)。外

6、出參加培訓(xùn)要遵守培訓(xùn)紀(jì)律,注意個(gè)人言談舉止，樹立企業(yè)良好形象。2.訓(xùn)后總結(jié)：參加外訓(xùn)人員回來五天內(nèi)，將培訓(xùn)感受和在實(shí)際工作中應(yīng)用效果，要寫岀參加外3.,經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部。訓(xùn)工作改進(jìn)報(bào)告九、培訓(xùn)講師紀(jì)律注意不同培訓(xùn)人群的2.1.努力提供自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，尤其是熟練掌握培訓(xùn)技術(shù)和崗位行業(yè)信息。特點(diǎn)，尊重參訓(xùn)學(xué)員，熱情認(rèn)莫完成培訓(xùn)任務(wù)。在進(jìn)行培訓(xùn)任務(wù)時(shí)，無故拖延或借故推拖，不主動(dòng)積極配合各部門工作的，第一次捉出警示，3.第二次降低培訓(xùn)師等級(jí)一級(jí)。頁腳4. 不論何種原因不能完成既定的培訓(xùn)任務(wù)，未提前通知培訓(xùn)部而造成培訓(xùn)工作被動(dòng)局面或不能如期舉行的，根據(jù)情節(jié)輕給予警示、降級(jí)、撤消資格。累計(jì)兩

7、次警吿，降低等級(jí)一級(jí)。5.刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新教學(xué)內(nèi)容，補(bǔ)充工作實(shí)踐中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，吸收行業(yè)最新信息和技術(shù)，保證教學(xué)的科學(xué)性和先進(jìn)性。十、培訓(xùn)評(píng)估其他細(xì)則1. 每次培訓(xùn)任務(wù)結(jié)束后，對(duì)其培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并將培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果與培訓(xùn)講師的級(jí)別評(píng)定相掛鉤。2. 講師評(píng)定按考核表確定級(jí)別，晉升、不變、降級(jí)等。十一、薪酬待遇、業(yè)績提成.績效考核細(xì)則（需補(bǔ)充完善）K薪酬待遇明細(xì)崗位級(jí)別崗位工資級(jí)別工資（元）出差補(bǔ)助電話福利岀場費(fèi)破紀(jì)錄獎(jiǎng)勵(lì)初級(jí)講師中級(jí)講師高級(jí)講師明星講師附表：1、培訓(xùn)講師評(píng)定資格申請(qǐng)表頁腳2、培訓(xùn)授課評(píng)估表3. 培訓(xùn)講師年/季度考核表培訓(xùn)講師評(píng)定資格申請(qǐng)表填表日期：年 月 日基本信息

8、姓名部門職位性別出生年月入職日期學(xué)歷專業(yè)英語水平申請(qǐng)級(jí)別口初級(jí)講師口中級(jí)講師口高級(jí)講師口明星講師頁腳個(gè)人簡介 （不少于） 100字參考經(jīng) 歷參訓(xùn)課程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)證書培訓(xùn)日期課程名稱課程內(nèi)容授課單位授課學(xué)員授課經(jīng)歷自我推 薦課程課程名稱課程內(nèi)容評(píng)審委員會(huì)鑒定意見同意認(rèn)定申請(qǐng)人內(nèi)部講師資格評(píng)審委員會(huì)代衰：（可匯簽）不同意認(rèn)定申請(qǐng)人內(nèi)部講師資格評(píng)審委員會(huì)代表：（可匯簽）部門負(fù)責(zé)人簽宇人力資源部審核意見總經(jīng)理審批頁腳培訓(xùn)授課評(píng)估表講師姓名:培訓(xùn)課程名稱:課程時(shí)間:項(xiàng)目指標(biāo)評(píng)估指標(biāo)精神面貌禮貌禮儀/54321儀容儀表54321個(gè)人形象氣質(zhì)修養(yǎng)54321個(gè)人親和力54321分合計(jì)：授課表現(xiàn)(55)充分掌握

9、培訓(xùn)目標(biāo)54321具備足夠主題專業(yè)知識(shí)54321準(zhǔn)備充分、技巧成熟54321教授內(nèi)容有組織計(jì)劃54321使用清楚、容易理解的語言講解54321解釋課程的各個(gè)主題是怎么相互關(guān)聯(lián)的54321講解問題時(shí)重點(diǎn)突岀54321具有案例分析能力，能有效鼓勵(lì)學(xué)員參與54321課堂中引進(jìn)更多的知識(shí)和信息、54321對(duì)稍有難度的問題能夠講解清楚，并且對(duì)學(xué)員的54321課堂的互動(dòng)能力和感染力能夠完成課程和目標(biāo)54321分合計(jì)：講義評(píng)估講義內(nèi)容條理分明54321講義內(nèi)容理論聯(lián)系實(shí)際54321講義內(nèi)容是否以聽講者能夠接受的程度為準(zhǔn)54321捉供案例分析并有效的與講義內(nèi)容相結(jié)合54321講義完成的及時(shí)性54321分合計(jì)：

10、評(píng)定分值評(píng)語:鑒定人（簽字）/季度考核表培訓(xùn)講師年被考核講師所屬部門所屬部門培訓(xùn)講師等級(jí)口初級(jí)講師口中級(jí)講師講師口高級(jí)講師口明星/年季度授課課程頁腳貞眉季度授課總節(jié)數(shù)年/季度受訓(xùn)總?cè)藬?shù)年/考核要項(xiàng)考核要素參考內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分值得分備注培訓(xùn)工作量一天按八小培訓(xùn)時(shí)間為兩天以上（含兩天）。時(shí)計(jì)算O 一天按八小培訓(xùn)時(shí)間為一天以上（含一天） 時(shí)計(jì)算。培訓(xùn)時(shí)間為半天。一天按八小時(shí)計(jì)算。半天按四（不含半天）。培訓(xùn)時(shí)間為半天以內(nèi) 小時(shí)計(jì)算。業(yè)績情況培訓(xùn)教學(xué)情況/培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)手段積極改革、更新、吸收培訓(xùn)課程的新知識(shí)， 新成果，注意能力培養(yǎng)，善于因材施教，根 據(jù) 課程特點(diǎn)，善于利用各種培訓(xùn)方法較能吸收培訓(xùn)課程新知識(shí)，能

11、因材施教，較注重能力培養(yǎng)，能利用各種培訓(xùn)方法培訓(xùn)課程的新知識(shí)不夠，部分內(nèi)容陳舊，尚能因材施教，尚能注重能力培養(yǎng)培訓(xùn)內(nèi)容缺乏，方法呆板，不能因材施教，不 注S能力培養(yǎng)，缺少利用各種培訓(xùn)方法培訓(xùn)效果/興趣水平能力/學(xué)員對(duì)培訓(xùn)課程興趣濃厚，能通過培訓(xùn)正確理解、掌握內(nèi)容.能力顯S提高，全面實(shí)現(xiàn) 培訓(xùn)目的頁腳頁w學(xué)員對(duì)培訓(xùn)課程有興趣，能通過培訓(xùn)正確理 解、掌握內(nèi)容、能力有較大提高，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目 的學(xué)員對(duì)培訓(xùn)課程尚有興趣，尚能通過培訓(xùn)正容、能力有較大提高，基本確理解、掌握內(nèi)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目的學(xué)員對(duì)培訓(xùn)課程無興趣，掌握內(nèi)容不牢固、 能力成績無明顯提咼，未能實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目的培訓(xùn)講義教材/編寫完整，積極撰寫培訓(xùn)講義，且內(nèi)容詳細(xì)， 形式多樣，對(duì)于培訓(xùn)工作有很高的指導(dǎo)作用 有很高的保存價(jià)值較積極撰寫培訓(xùn)講義，且內(nèi)容詳細(xì)，編寫完 能很好的配合完成培訓(xùn)工作，整，形式多樣， 有較咼的保存價(jià)值能S寫培訓(xùn)講義，內(nèi)容形式基本符合要求， 可配合完成培訓(xùn)工作，有一定的保存價(jià)值雖S寫完成培訓(xùn)講義，但不夠積極主動(dòng)，編 雖可完成培訓(xùn)工作，寫內(nèi)容簡單，形式單一， 但效果不佳指導(dǎo)實(shí)踐作用用到實(shí)踐中培訓(xùn)課程對(duì)于實(shí)踐的指導(dǎo)非常強(qiáng)，可完全應(yīng)頁腳培訓(xùn)課程對(duì)于實(shí)踐的指導(dǎo)作用比較強(qiáng)，可較好應(yīng)用到實(shí)踐中培訓(xùn)課程對(duì)實(shí)際工作有一定的指導(dǎo)作用，部