奧鵬6月-9月東財(cái)《人力資源管理》單元作業(yè)二_19.doc

1、1. 企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動保護(hù)的）任務(wù)。A. 保證安全生產(chǎn), 力減少或消滅工傷事故B. 完善勞動組織, 合理安排工作時(shí)問和休息時(shí)間C.實(shí)行女工特殊保護(hù)D.以上說法都不對【參考答案】: B2. 在職位分析中，用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職工作進(jìn)行概括是指（）。C.職位名稱分析D.職位關(guān)系分）°D. 結(jié)構(gòu)考試A. 職位職責(zé)分析B. 職位任務(wù)分析析 【參考答案】: C3. 知識考試中的專業(yè)知識考試又稱（A.深度考試B.廣度考試C. 口試【參考答案】: A4. 職位分類首先進(jìn)行的準(zhǔn)備工作是（A.職位分析B.職位描述C.職

2、位調(diào)查D.職位歸類【參考答案】: C5. 勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱為（ ）。A.勞動關(guān)系B.勞動法律關(guān)系C.法律關(guān)系D.其他【參考答案】: B6. 外部征召是企業(yè)從（）尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程。A.內(nèi)部B.人才市場C.大學(xué)校園D.外部【參考答案】: D7. 通過員工的績效考評，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個(gè)目的。（）A.績效考評是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段B.績效考評是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)D. 績效考評是企業(yè)經(jīng)營的

3、依據(jù)【參考答案】: A8. 雇主對雇員關(guān)心的程度增加， “人事”具有了特殊使命，這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。A.檔案管理階段B.政府職責(zé)階段C.組織職責(zé)階段D.科學(xué)階段【參考答案】: A9. 工資標(biāo)準(zhǔn)又叫（）。A.工資規(guī)則B.工資級數(shù)C.工資率 D.其他【參考答案】: C10. 筆跡學(xué)法是以分析（）為基礎(chǔ)預(yù)測未來業(yè)績的一種方法。A.書法藝術(shù)B.字體大小C.書寫筆跡D.不確定【參考答案】: C11. 為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實(shí)際操作中要注意（） 方面的事項(xiàng)。A.5 個(gè) B.4 個(gè) C.3 個(gè) D.2 個(gè)12. 社會保障應(yīng)該覆蓋社會全體成員，并實(shí)行屬地管理。這反映了進(jìn)行社會保障制

4、度改革的（）的要求。A.政事分開B.普遍覆蓋C.多方共辦D.城鄉(xiāng)有別【參考答案】: B13. 在管理中，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（）。A.積極強(qiáng)化B.消極強(qiáng)化C.正強(qiáng)化D.負(fù)強(qiáng)化【參考答案】: D14. 廣義的勞動關(guān)系又稱為（）A.勞動社會關(guān)系B.社會關(guān)系C.社會勞動關(guān)系D.其他【參考答案】: C15. 設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動過程中（） 方面的不安全因素。A.物的因素B.人的因素C.環(huán)境的因素D.管理的因素E.以上都不是【參考答案】: A16. 企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動合同關(guān)系的行為稱為（ ）。A.勞動合

5、同的解除B.勞動合同的變更C.辭退D.辭職17. 美國人力資源管理模式的特點(diǎn)是（）、人力資源管理制度化、注重個(gè)人能力的晉升制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。A.年功序列制B.注重市場調(diào)節(jié)C.終身雇傭制D.其他【參考答案】: B18. 動機(jī)是人的一種主觀狀態(tài)，無法直接觀察。這體現(xiàn)了動機(jī)的（）特性。A.外顯性B.單一性C.內(nèi)隱性 D.多樣性【參考答案】: C19. 動機(jī)的產(chǎn)生以（）為基礎(chǔ)。A.需要 B.目標(biāo) C.行為D.沒有基礎(chǔ)【參考答案】: A20. 企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下， 通過一定的組織手續(xù)改變員工的隸屬關(guān)系，重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動是（

6、）。A.人才流動B.人員調(diào)動C.人事調(diào)整D.其他【參考答案】: C21. 動機(jī)強(qiáng)度的變化有（）。A.需要滿足B.動機(jī)更替C.行為受阻D.動機(jī)受挫E.其他【參考答案】: ABCD22. 職位評價(jià)要素和指標(biāo)的確定應(yīng)遵循的原則是（）。A.少而精的原則B.界限清楚、便于測量的原則C.綜合性原則D.可比性原則E.以上都不對【參考答案】: ABCD23. 選擇什么樣的征召渠道，與（）有關(guān)。A.職位的類型B.人才市場狀況C.職位的級別D.企業(yè)的規(guī)模 E.無所謂【參考答案】: ACD24. 按照動機(jī)的來源劃分，動機(jī)可分為（）。A.生理性動機(jī)B.偶發(fā)性動機(jī)C.間歇性動機(jī)D.心理性動機(jī)E.社會性動機(jī)25. 員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理化是一個(gè)過程，由于客觀因素的變化而使現(xiàn)有