省勞務派遣單位用工管理規(guī)章制度[002]

1、1 1 / / 9 9廣東省勞務派遣單位用工管理規(guī)章制度（參考文本）目錄第一章總則第二章招聘制度第三章薪酬福利制度第四章社會保險制度第五章工時與休假制度第六章培訓制度第七章保密制度第八章獎懲制度第九章離職制度第十章申訴調(diào)處制度第十一章附則2 2 / / 9 9第一章總則一、根據(jù)勞動法、勞動合同法、社會保險法、工會法、勞務派遣暫行規(guī)定等規(guī)定，制定本勞務派遣單位規(guī)章制度。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔。二、勞務派遣單位（以下簡稱單位）全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權(quán)益保護等法律法規(guī)，依法保障被派遣勞動者（以下稱員工）的勞動合法權(quán)益。聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈禍測。三、員工應當完

2、成用工單位工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守單位及 用工單位的規(guī)章制度，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，構(gòu)建誠信、和 諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和員工的共識和自覺行為規(guī) 范。殘騖樓諍錈瀨濟溆塹籟婭驟。第二章招聘制度一、訂立勞動合同（一）單位自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘員工訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘員工報到前、 報到之日或者工作后一個月內(nèi)，但不得超過一個月。 勞動合同期限不低于二年。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒。勞動合同除應載明 勞動合同法 第十七條規(guī)定的必備條款，還應載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況

3、。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾。員工只能在用工單位從事臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。（二）單位在與員工訂立勞動合同前，應當如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；還應當如實告知員工應遵守的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容。單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應當如實說明。謀養(yǎng)摶篋飆鐸懟類蔣薔點鉍。（三）單位根據(jù)崗位和員工的情況，與其約定試用期（具體由單位依照勞動合同法第十 九條確定）。（四）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和員工各執(zhí)一份。二、建立勞動合同臺賬單位建立員工名冊備查， 員工名冊包括

4、員工姓名、 性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、 聯(lián)系方式、用工起始時間、勞動合同期限、工作地點、派遣期限、派遣崗位名稱及崗位性質(zhì) 等內(nèi)容（單位可根據(jù)實際增加內(nèi)容）。單位可將員工名冊交員工本人校對無誤并簽名確認后存檔。廈礴懇蹣駢時盡繼價騷巹癩。三、勞動合同續(xù)訂（一）單位在員工勞動合同期滿前天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)單位人力資源部審核，報（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊。（二）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，員工仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關(guān)系，支付其實際工作時間的勞動報酬，但依法無需支付經(jīng)濟補償。鵝婭盡損鶴慘歷蘢鴛賴縈詰

5、。第三章薪酬福利制度一、基本原則（一）員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。單位應督促用工單位按照同工同酬原則，對員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。籟叢媽羥為贍債蟶練淨櫧撻。單位與員工訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動報酬，應當符合同工同酬規(guī)定。預頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買闥。員工在無工作期間，單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。3 3 / / 9 9（二）單位應督促用工單位向員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視員工

6、。二、工資構(gòu)成員工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構(gòu)成（由單位根據(jù)實 際確定）。三、工資支付（一）單位實行工資（按日、按周或者按月等）發(fā)放制度，日期將工資（如每月日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。單位應督促用工單位依法支付加班費、績效獎金，或者由用工單位委托單位依法支付。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨。（二）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資 數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。

7、鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵。工資支付臺賬至少保存二年。（三）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項：1 1 員工應當繳納的個人所得稅；2 2.員工個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金；3 3人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；4 4.法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應當代扣的其他款項。四、特殊工時的工資（一）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準實行綜合計算工時工作制的崗位員工，在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分，視為加班，單位應當督促用工單位按員工正常工作時間工資的1.51.5 倍支付加班工資；在法定休假日工作的員工，按員工正常工作時間工資的 3 3

8、倍支付加班工資。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報贏。（二）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準實行不定時工作制的崗位員工，依法不適用加班工資的規(guī)定。單位應當督促用工單位采用集中工作、 集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適 當方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢。五、福利（由單位根據(jù)實際確定）單位除按時足額發(fā)放工資外，應督促用工單位向員工提供與本單位勞動者享有相同的工作 餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設施。壇搏鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋馱。六、參加工會員工有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。第四章社會保險制度一、

9、參加社會保險（一）單位自用工之日起 3030 日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項社會保險參保手續(xù)，繳納社會 保險費。（二）單位跨地區(qū)派遣員工的，應當在用工單位所在地為員工參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費， 員工按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。蠟變黲癟報倀鉉錨鈰贅籜葦。（三）單位跨地區(qū)派遣員工且在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆嬌。4 4 / / 9 9單位未在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的，應由用工單位代單位為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。5 5 / / 9 9二、工傷認定員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患

10、職業(yè)病的，單位應當依法申請工傷認定，單位應當督促用工單位協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。單位承擔工傷保險責任， 但可以與用工單位約定補償辦法。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴飆銃。三、職業(yè)病處理員工在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，單位應當督促用工單位負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂錦諑瓊。第五章工時與休假制度一、工作時間單位或者按照用工單位規(guī)章制度實行每日工作小時，每周工作天共小時的制度 （由單位根據(jù)實際確定）。（如經(jīng)政府人力資源社會保障部門審

11、批同意部分崗位實行特殊工時的，可增加：、崗位經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意，實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制；、崗位經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意，實行不定時工作制。實行特殊工時員工的休息辦法，由單位或者單位督促用工單位依法充分征求員工意見并公示后確定。）貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡獻鵬。二、加班管理（一）員工因工作需要加班的，應報（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準；因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，單位應督促用工單位與工會和準備安排加班的員工協(xié)商。鍬籟饗逕瑣筆襖鷗婭薔嗚訝。（二）除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，員工加班一般每日不得超過一小時；因特殊 原因需要延長工作時間的， 在保障員工身體健康的條

12、件下加班每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。構(gòu)氽頑黌碩飩薺齦話騖門戲。三、休假（一）員工每周休息天（每周休息不少于1 1 天）。（二）員工享有國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補假。春節(jié)等重大節(jié)日，休。輒嶧陽檉籪癤網(wǎng)儂號澩蠐鑭。（三）員工享有國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日， 假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定不補假。（四）員工享有國家和省規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假。（五）員工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應提供書面證明材料。四、醫(yī)療期（一）員工因患病或非因工負傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時， 根據(jù)本人實際 參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。識饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒儂減。（二）在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定/ /國家有關(guān)規(guī)定）