薪酬管理方案設(shè)計

1、薪酬管理方案設(shè)計（一）員工工資核算表姓名所在部門基本工資津貼獎金加班工資出勤天數(shù)其它應(yīng)發(fā)工資代扣工資應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資所得稅保險（二）新員工調(diào)薪表姓名年齡學(xué)歷所在崗位所屬部門進(jìn)入公司時間調(diào)薪原因試用合格予以轉(zhuǎn)正其他（請注明）晉升調(diào)薪調(diào)職調(diào)周薪年度調(diào)薪試用期工作表現(xiàn)評價部門經(jīng)理：日期：試用期待遇轉(zhuǎn)正后待遇人力資源部意見總經(jīng)理審批（二）一般員工調(diào)薪表姓名年齡學(xué)歷所在崗位所屬部門進(jìn)入公司時間調(diào)薪原因試用合格予以轉(zhuǎn)正晉升調(diào)薪調(diào)職調(diào)薪年度調(diào)薪其他（請注明）異動情況內(nèi)容調(diào)薪前調(diào)薪后職位職位等級薪酬水平薪資級別人力資源部意見總經(jīng)理審批（四）員工獎金核定表本月營業(yè)額本月凈利潤利潤率可得獎金調(diào)整比率應(yīng)發(fā)獎金獎金核

2、定部門職務(wù)姓名獎金（五）薪酬管理實(shí)施細(xì)則第 1 1 章總則第 1 1 條目的為了把員工個人業(yè)績和團(tuán)隊業(yè)績有效地結(jié)合起來，制定適合市場運(yùn)作的薪酬體系，激發(fā)員工潛能，形 成留住人才和吸引人才的機(jī)制與氛圍，特制定本制度。第 2 2 條職責(zé)劃分1.1.人力資源部負(fù)責(zé)薪酬管理制度的制定、宣傳解釋和監(jiān)督執(zhí)行。2.2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)，修訂時亦同。制度名稱XXXX 企業(yè)薪酬管理實(shí)施細(xì)則受控狀態(tài)編號第 3 3 條適用范圍本制度適用于公司正式員工的薪酬管理，總經(jīng)理除外。第 2 2 章薪酬構(gòu)成第 4 4 條崗位工資崗位工資從崗位價值和員工的經(jīng)驗(yàn)積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。崗位工資的額度主要取決于員工的崗位性質(zhì)

3、和工作內(nèi)容。本公司以工作分析與崗位評估的結(jié)果為依據(jù)，采取“崗位分等、等內(nèi)分級、一崗多薪”的原則確定員工的崗位工資。第 5 5 條技能工資技能工資是公司依據(jù)員工的學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)驗(yàn)等確定的工資單元。第 6 6 條績效工資績效工資是公司根據(jù)年度內(nèi)員工績效考核的結(jié)果確定的工資單元，其內(nèi)容主要包括：績效獎金、年終獎和其它特殊獎金。第 7 7 條福利本企業(yè)提供的福利主要包括國家強(qiáng)制性社會保險、補(bǔ)充保險和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補(bǔ)助。第 3 3 章員工工資的確定第 8 8 條崗位工資的確定1 1.公司員工崗位工資的計算公式為：月崗位工資=月崗薪基數(shù)X崗位系數(shù)。2 2.公司員工的月工

4、資基數(shù)由人力資源部根據(jù)企業(yè)承受能力和崗位相對價值測算得出,一經(jīng)確認(rèn)，無特殊原因當(dāng)年度內(nèi)不予調(diào)整。第 9 9 條技能工資的確定1 1.公司技能工資的計算公式為：月技能工資=月技能工資基數(shù)X崗位系數(shù)。2 2.各崗位的技能工資基數(shù)由人力資源部根據(jù)企業(yè)承受能力和崗位相對價值測算得出,一經(jīng)確認(rèn)，無特殊原因不予調(diào)整。第 1010 條績效獎金的確定1 1.公司員工績效獎金的計算公式為：月績效獎金=月獎金基數(shù)X崗位系數(shù)X員工個人考核系數(shù)。2 2.年終獎金的確定(1(1)公司非項目人員年終獎金的計算公式為：員工年終獎金=固定工資X年終獎金系數(shù)X年終個人績效考評系數(shù)。(2(2)公司項目人員年終獎金的計算公式為：員

5、工年終獎金=固定工資X年終獎金系數(shù)X人績效考評系數(shù)(T T 表示當(dāng)年度內(nèi)項目工作的總時間，公司以8 8 個月為基準(zhǔn))預(yù)算計劃確定。第 1111 條其他特殊獎金1.1.創(chuàng)新獎(1(1)創(chuàng)新獎的獎勵對象包括以下兩個方面。對工作改善、提高工作效率、改善生產(chǎn)和管理流程有突出貢獻(xiàn)的人員。在產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改善方面有突出貢獻(xiàn)的人員。(2(2 )創(chuàng)新獎由公司各職能部門申報，經(jīng)人力資源部評審后給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。(3(3 )創(chuàng)新獎勵金額為2.2.優(yōu)秀建議獎(1(1)在公司發(fā)展、產(chǎn)品生產(chǎn)、部門管理等方面提出建議，建議被采納的員工，人力資源部進(jìn)行評審, 并根據(jù)建議效果給予一次性獎勵，并計入績效考核檔

6、案。(2(2 )優(yōu)秀建議獎獎勵金額為3.3.特殊貢獻(xiàn)獎(1(1 )公司對除以上情形外。 做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動的員工，均給予合理的獎勵。如卓越貢獻(xiàn)獎、見義勇為、助人為樂等獎項。第 1212 條保險福利1.1.為吸引和留住優(yōu)秀人才， 增強(qiáng)公司的凝聚力，公司根據(jù)國家的法律法規(guī)和公司的經(jīng)營狀況為員工提 供相關(guān)的保險福利。2 2公司員工福利項目(1(1 )社會保險根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。(2(2 )交通補(bǔ)貼公司每月發(fā)放給員工交通補(bǔ)貼(3(3 )節(jié)日津貼T/8T/8X年終個(3(3)年終獎金總量人力資源部根據(jù)公司當(dāng)年度的利潤、年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況,以及公司下年度的(2(2)特殊貢獻(xiàn)獎的獎勵

7、金額為元。每逢春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，公司發(fā)放給員工元節(jié)日津貼。(4(4 )帶薪休假福利管理制度(一)員工保險實(shí)施細(xì)則第 1 1 章總則第 1 1 條目的為建立合理的員工保險體系，增強(qiáng)公司的凝聚力，特制定本辦法。第 2 2 條適用范圍本制度適用于公司員工保險管理的各項工作。第 2 2 章國家強(qiáng)制保險第 3 3 條 對于國家強(qiáng)制保險，公司實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。國家強(qiáng)制保險實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)表社會保險險種相關(guān)說明繳費(fèi)基數(shù)及比例1 1 .實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個人繳費(fèi)相結(jié)合按國家和地方相關(guān)養(yǎng)老保險2 2 .養(yǎng)老保險費(fèi)用由國家、單位和個人三方承擔(dān)，實(shí)行社會統(tǒng)法律規(guī)定執(zhí)行籌和個人賬戶相結(jié)合的方式管理在公司工作 1 15 5 年

8、的員工，享有天帶薪年休假。在公司工作 5 51010 年的員工，享有天帶薪年休假。在公司工作 1010 年以上的員工享有天帶薪年休假。第 1313 條第 1414 條相關(guān)說明編制人員編制日期附則公司于每月號發(fā)放工資。審核日期批準(zhǔn)日期制度名稱某公司員工保險實(shí)施細(xì)則受控狀態(tài)編號本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。審核人員批準(zhǔn)人員第 3 3 章公司內(nèi)部保險第 4 4 條 意外傷害保險1.1.公司為存在危險的工作崗位員工，向商業(yè)保險機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)。2.2.公司自行確定意外傷害保險投保范圍。第 5 5 條 退職養(yǎng)老保險公司員工因工傷喪失勞動能力，未達(dá)到退休條件時，員工退職后，公司按月發(fā)給員工基本生活費(fèi)

9、。第 6 6 條疾病保險公司員工疾病保險參照公司病假管理制度執(zhí)行。第 4 4 章附則第 7 7 條 公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。第 8 8 條 公司員工保險的范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的員工的保險，可預(yù)先在 國內(nèi)投?；虬此趪鴺?biāo)準(zhǔn)辦理。第 9 9 條 人力資源部負(fù)責(zé)及時辦理與員工保險關(guān)系的初建、增減、轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。第 1010 條 公司人力資源部應(yīng)密切關(guān)注國家和本地政府保險法規(guī)、 對公司員工保險管理規(guī)定作出相應(yīng)的調(diào)整。第 1111 條 本辦法與當(dāng)?shù)卣叩钟|時，以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。第 1212 條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。醫(yī)療保險1 1 .實(shí)行屬地管理2

10、2 .醫(yī)療保險費(fèi)用由用人單位和個人共同繳納失業(yè)保險目的在于保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，同時促進(jìn)其積極就業(yè)工傷保險為避免員工因工受傷、患職業(yè)病等狀況給員工造成過大的負(fù)擔(dān)生育保險主要用于保障企業(yè)女職工的合法權(quán)益，保障她們在生育期間得 到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健政策的動態(tài)，及時根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)相關(guān)說明編制人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期審核人員批準(zhǔn)人員第 1010 條公司員工本人結(jié)婚享受 1515 天婚假。第 1111 條公司員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，公司給予3 3 天喪假。第 1212 條婚、喪假只限婚、喪時使用，不能提前或事后使用。（二）員工休假實(shí)施細(xì)則第 1 1 章總則第 1

11、1 條目的為了規(guī)范化公司員工休假管理工作，提高員工的滿意度，同時協(xié)調(diào)好員工休假時間，保證公司的正常 運(yùn)營，特制定本制度。第 2 2 條職責(zé)劃分1 1.各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門員工休假申請的批準(zhǔn)，并要上報人力資源部備案。2.2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)公司中層管理人員的休假申請。3.3.人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行休假記錄。第 3 3 條適用范圍適用于公司員工休假管理的各項工作。第 2 2 章探親假第 4 4 條 探親假包括探望配偶、探望父母兩種。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間。公司根據(jù)實(shí)際需要分配給員工路程假。已婚職工探望父母，公司每 4 4 年給假_ 次，假期為 _天。員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，公

12、司按照本人的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，各種保險福利待遇不變。公司員工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之二十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)?；閱始僦贫让Q員工休假實(shí)施細(xì)則受控狀態(tài)編號第 5 5 條 本公司兩地分居的員工，探望配偶每年給假.次，每次_天。第 6 6 條未婚職工探望父母，公司每年給假.次，假期 _ 天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?dāng)年不能給予假期的，或者本人自愿兩年探親一次的，公司可以兩年給假.次，假期天。第 1313 條 公司員工結(jié)婚時雙方不在同一城市工作的，以及外地的直系親屬死亡需要本人去料理喪事 的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予

13、路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；員工的旅途費(fèi)用自理。生育假2 2.工作年限滿 _ 年的，工資照發(fā)。附則本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)制定并修改，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后組織實(shí)施。等 2525 條員工在病假期間，繼續(xù)享受公司提供的福利待遇。第 1414 條第 1515 條公司女員工產(chǎn)假為 9090 天，難產(chǎn)的可增加 1515 天。第 1616 條公司男員工，其配偶生育時，享有1515 天假期。第 1717 條生育假期間一切薪酬福利按正常情況計發(fā)。年休假第 1818 條凡本公司正式員工，工作年限滿一年的，均可享受帶薪年休假待遇。第 1919 條工作年限滿 1 1 年不滿 5 5 年的，休假 7 7 天；工作年限滿 5 5 年不滿 1010 年的，休假 1010 天；工作年限超過 1010 年的，休假 1414 天。第 2020 條 公司員工雙休假日和法定節(jié)日休假期間，工資照發(fā)，各種保險福利待遇不變。第 2121 條 公司員工休假實(shí)行逐級審批制度。普通員工休假由本人提出申請，由其所在部門經(jīng)理審批,并報人力資源部備案。部門經(jīng)理級人員休假，由本人提出申請