規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部和科室人員加班費核算的規(guī)定

1、長聯(lián)公司領(lǐng)導(dǎo)干部及企業(yè)管理人員加班管理辦 法為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)考勤管理與工資支付行為，強(qiáng)化企業(yè)管理崗位監(jiān) 督，扼制各類不規(guī)范加班現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法 （滬勞保綜發(fā)（20032003） 2 2 號）文件精神，特制定長聯(lián)公司領(lǐng)導(dǎo)干部及企 業(yè)管理人員加班管理辦法。一、 辦法依據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法（滬勞保綜發(fā)（20032003）2 2 號文）。二、 具體內(nèi)容（一）加班統(tǒng)一執(zhí)行日工資核算標(biāo)準(zhǔn)。 鑒于我公司環(huán)衛(wèi)清運(yùn)清潔作業(yè)管理的特殊工作性質(zhì)，我公司加班費核算不執(zhí)行小時工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行綜 合性日工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）加班的有效性。 加班必須經(jīng)確認(rèn)為有實際需要。 公司人員加班 應(yīng)結(jié)合公司生產(chǎn)作業(yè)管

2、理實際，根據(jù)清運(yùn)清潔作業(yè)生產(chǎn)和作業(yè)管理的需要，確認(rèn)有加班的必要，在由所屬上級或主管作相關(guān)安排后方能執(zhí)行 加班。超出安排范圍的、或在安排情況以外的個人加班行為將一律視 為無效加班，勞資科、財務(wù)科不得將其個人加班納入考勤核算范圍。（三）限制加班。 公司嚴(yán)格執(zhí)行政府規(guī)定的周工作 4040 小時（即日 工作 8 8 小時），一周雙休，無特殊情況嚴(yán)禁加班。公司領(lǐng)導(dǎo)干部和科室 人員應(yīng)嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任，合理調(diào)節(jié)人員、人力，妥善安排輪休，按時完成本職工作，不得故意拖延工時，降低工效，尋找理由申請加 班。（四）加班情況。加班情況列為四種：（1 1）日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以 外加班；（2 2）休息日加班；（3 3）國

3、家法定休假節(jié)日加班；（4 4）其他 特殊情況的加班加點。（五）加班工資計算基數(shù)1 1、勞動合同有約定的， 按不低于勞動合同約定的本人所在崗位 （職 位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn) 的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。2 2、勞動合同、集體合同均未約定的，由公司與職工代表通過工資集 體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3 3、公司與本人無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本 人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70%70%確定。按以上原則計算的假 期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（六）加班費支付標(biāo)準(zhǔn)：1 1、在得到上

4、級或相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的加班安排后，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，公司將按照不低于其本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%150%艾付其工資；2 2、在得到上級或相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的加班安排后，在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，公司將按照不低于其本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%200%支付其工資；3 3、在得到上級或相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的加班安排后，在國家法定休假節(jié)日工作的，公司將按照不低于其本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%300%支付其工資。4 4、其他特殊情況加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)天。（特殊情況是指如突發(fā)不可測事件、 重大市容保障等不可抗力因素急需加班、加點的）（七）加班人員日工資標(biāo)準(zhǔn)1 1、系事業(yè)單位編制的，按職務(wù)等級工資和按國家規(guī)定比例計算的津 貼之和。即：職務(wù)等級工資+ 40%40%工資性津貼+ 50%50%環(huán)衛(wèi)工資的津貼之和/ / 天。2 2、系企業(yè)合同性質(zhì)的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)+ 40%40%工資性津貼+ 50%50% 環(huán)衛(wèi)工資之和/ /天。（八）加班監(jiān)督考核1 1、加班應(yīng)結(jié)合公司作業(yè)管理實際，確認(rèn)在有實際需要的情況下發(fā) 生。無實際生產(chǎn)或管理需要的一律不予納入加班計算范圍。2 2、公司人員加班須由本部門負(fù)責(zé)人或主管確認(rèn)考勤后并簽字，并通 過公司上級領(lǐng)導(dǎo)審核