發(fā)電企業(yè)工會(huì)主席職務(wù)說(shuō)明書(shū)

1、某發(fā)電企業(yè)工會(huì)主席職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)工會(huì)主席崗位編號(hào)所在部門(mén)政治工作部崗位定員直接上級(jí)政治工作部主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期200*年*月本職：:負(fù)責(zé)工會(huì)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬訂工會(huì)的工作計(jì)劃，組織建設(shè)和完善工會(huì)組織，以及 承擔(dān)籌備和召開(kāi)職代會(huì)等事宜工作時(shí)間百分比：工作 任務(wù)擬訂工會(huì)工作計(jì)劃頻次：2次/年主持工會(huì)實(shí)踐與工運(yùn)理論相結(jié)合課題的研討，推進(jìn)工會(huì)事業(yè)發(fā) 展，為公司持續(xù)發(fā)展提供民主決策依據(jù)頻次：4次/年負(fù)責(zé)組織工會(huì)重要材料和編寫(xiě)相關(guān)重要文件頻次：不定建設(shè)和完善公司各級(jí)工會(huì)組織，發(fā)展工會(huì)會(huì)員頻次：隨時(shí)負(fù)責(zé)職代會(huì)的組織和主持工作，落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)決議頻次

2、：1次/年負(fù)責(zé)工會(huì)財(cái)、物管理工作，即擬定工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算決策方案，控制 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理使用，按規(guī)定向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)管 理情況，以及對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)動(dòng)態(tài)監(jiān)管頻次：1次/年職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織開(kāi)展民主管理工作，維護(hù)員工的合法權(quán)益，組織開(kāi) 展勞動(dòng)競(jìng)賽，組織公司每年一度的“先進(jìn)集體”、“先進(jìn)隊(duì)”評(píng)選工作時(shí)間百分比：工作 任務(wù)深入群眾、體察民意、著眼發(fā)展、參與公司重大決策頻次：4次/年積極開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)、扶貧幫鄉(xiāng)助殘助教工作頻次：組織指導(dǎo)基層工會(huì)的民主管理小組開(kāi)展工作頻次：4次/年負(fù)責(zé)維護(hù)員工的合法權(quán)益，即組織協(xié)調(diào)公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作， 配合有關(guān)部門(mén)參與社保體系的建立等工作頻次：隨時(shí)負(fù)責(zé)組織了解職工思

3、想動(dòng)態(tài)，并向主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)反映相關(guān) 情況頻次：12次/年組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，包括審疋勞動(dòng)競(jìng)賽方案，承擔(dān)公司氾圍內(nèi)的 勞動(dòng)競(jìng)賽的策劃與組織協(xié)調(diào)工作，以及負(fù)責(zé)各種形式勞動(dòng)競(jìng)賽的 評(píng)比考核等工作頻次：2次/年職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開(kāi)展職工福利工作工作時(shí)間百分比：工作組織發(fā)放職工生活困難補(bǔ)助，慰問(wèn)困難職工頻次：1-2次/年任務(wù)組織慰問(wèn)住院職工頻次：隨時(shí)審定全公司職工福利性療養(yǎng)計(jì)劃并上報(bào)，督促管理人員按規(guī)定安 排職工療養(yǎng)頻次：1-2次/年職責(zé)四職責(zé)表述：組織開(kāi)展群眾文體活動(dòng)工作時(shí)間百分比：工作 任務(wù)負(fù)責(zé)策劃、組織開(kāi)展文藝演出和各種聯(lián)誼活動(dòng)頻次：2次/年負(fù)責(zé)組織開(kāi)展日常性的群眾性體育活動(dòng)，促進(jìn)全民健身運(yùn)動(dòng)的

4、深 入發(fā)展頻次：10次/年負(fù)責(zé)監(jiān)督管理各種群眾性體育社團(tuán)或文藝性社團(tuán)頻次：4次/年職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)婦女及計(jì)劃生育工作工作 任務(wù)承擔(dān)婦女委員會(huì)的日常管理工作，組織開(kāi)展適合女員工特點(diǎn)的各 類(lèi)活動(dòng)頻次：1-2次/年組織女員工座談會(huì)，具體了解女員工的意見(jiàn)和要求，及時(shí)反饋給 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以協(xié)調(diào)解決頻次：4次/年職責(zé)六職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：權(quán)力：對(duì)涉及員工權(quán)益的問(wèn)題有調(diào)查權(quán)對(duì)工會(huì)、婦女工作有指導(dǎo)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)、電廠、EEC多經(jīng)、三產(chǎn)外部協(xié)調(diào)關(guān)系四川省委企業(yè)工委相關(guān)部門(mén)、省直工會(huì)、兄弟單位相關(guān)部門(mén)任職資格:教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)仃政官理專(zhuān)業(yè)、政工專(zhuān)業(yè)、文秘專(zhuān)業(yè)、思想教育等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷政治理論培訓(xùn)、工會(huì)理論培訓(xùn)、行政管理知識(shí)培訓(xùn)、人際關(guān)系培訓(xùn)、心理學(xué)等培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉政治理論、工會(huì)知識(shí)等相關(guān)知識(shí)技能技巧較好的口頭表達(dá)能力、公文報(bào)告編寫(xiě)能力，熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件其它：1使用工具設(shè)備般辦公設(shè)備：計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、In ternet/l ntran e