達(dá)州市審計局文件

1、達(dá)州市審計局文件達(dá)審發(fā)20097號達(dá)州市審計局關(guān)于印發(fā)中層干部空缺職位競爭上崗實施意見的通知本局機(jī)關(guān)各科室：達(dá)州市審計局中層干部空缺職位競爭上崗實施意見已經(jīng)2009年2月9日局黨組會議研究同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請認(rèn)真貫徹實施。二九年二月九日 達(dá)州市審計局中層干部空缺職位競爭上崗實施意見根據(jù)國家公務(wù)員法、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際，特制定達(dá)州市審計局中層干部空缺職位競爭上崗實施方案。一、指導(dǎo)思想空缺職位中層干部競爭上崗必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管干部和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持干部“四化”方針，樹立正確的用人導(dǎo)向，建立良好的用人機(jī)制，注重工作實績和群

2、眾公認(rèn)。通過競職上崗，盤活用人機(jī)制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促使德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵和支持干部想干事、敢干事、善干事、干成事，為建設(shè)一支“政治堅定、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、清正廉潔”的審計干部隊伍打下堅實的基礎(chǔ)。二、競職崗位根據(jù)達(dá)州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)達(dá)州市審計局職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知（達(dá)市府辦2001125號）要求，市審計局內(nèi)設(shè)12個職能科室，科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)22名（其中：科級正職12名、科級副職10名）。目前，我局實有中層領(lǐng)導(dǎo)干部17名，空缺職位5名。為穩(wěn)定干部隊伍，健全競爭機(jī)制，確保競職成功，本次擬按照實際空缺職數(shù)，經(jīng)局黨組研究并報市人事局同意

3、，競爭產(chǎn)生中層領(lǐng)導(dǎo)干部4名，其中正科職3名，副科職1名。三、競職條件針對審計機(jī)關(guān)和審計工作實際，申報競爭中層干部人員必須具備以下基本條件：（一）申報競爭正科職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件：1堅持四項基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；組織觀念強(qiáng)，服從工作安排，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感；愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能履行競職崗位的工作職責(zé)；作風(fēng)正派，清正廉潔。近3年無違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生，未受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處理。應(yīng)具有大專以上文化程度，競聘審計業(yè)務(wù)科正科職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有與審計工作相關(guān)的中級以上專業(yè)技術(shù)職稱資格。必須有副科級職務(wù)2年（含2年）以上任職經(jīng)歷。近三年年度考核均為稱職以上。身體健康，能堅持正

4、常工作。具有局機(jī)關(guān)在編公務(wù)員身份。服從局黨組的崗位安排。（二）申報競爭副科職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件：堅持四項基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；組織觀念強(qiáng)，服從工作安排，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感；愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能履行競職崗位的工作職責(zé)；作風(fēng)正派，清正廉潔。近3年無違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生，未受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處理。應(yīng)具有大專以上文化程度。必須有科員以上非領(lǐng)導(dǎo)崗位3年（含3年）以上工作經(jīng)歷。近三年年度考核均為稱職以上。身體健康，能堅持正常工作。具有局機(jī)關(guān)在編公務(wù)員身份。服從局黨組的崗位安排。四、程序和辦法根據(jù)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，本次中層干部競爭上崗按以下主要步驟進(jìn)行：（

5、一）成立中層干部競職工作領(lǐng)導(dǎo)小組。部分空缺職位中層干部競爭上崗必須堅持“黨管干部”的原則，為確保整個競職工作順利進(jìn)行，經(jīng)局黨組研究，決定成立達(dá)州市審計局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長王新權(quán)同志任組長，黨組成員、紀(jì)檢組長游從文同志任副組長，黨組成員、副局長羅謙、王隆瓊、聶永生、副局長張國煌、黨組成員、機(jī)關(guān)黨委書記屈戈林、黨組成員、總審計師徐浩、局人事科長潘道萍、監(jiān)察室主任王黎明為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競職方案制定、審查申報人員資格、組織競職大會、提出任職意見等。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由游從文同志兼任辦公室主任，潘道萍同志任辦公室副主任，具體負(fù)責(zé)競職上崗的日常工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員及其辦公

6、室工作人員必須講政治，講正氣，講大局，認(rèn)真履行職責(zé)，確保中層干部競職工作有序進(jìn)行，做到公開、公平、公正。（二）制定方案，公布職位數(shù)（2月9日10日）。召開局黨組會議，成立中層干部競職工作領(lǐng)導(dǎo)小組，審定實施方案，決定中層干部競爭職位數(shù)。在全局召開動員大會，向職工公布競職職位數(shù)。（三）自愿報名，資格審查（2月11日至13日）。按競職條件規(guī)定，自愿申報擬競爭職位，本人須填寫中層干部競職申請表。申請人只申報競爭正科職或副科職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不具體到某一個具體職位，報名于2月13日17時截止。召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，對申報競職人員嚴(yán)格進(jìn)行資格審查，初步確定競職侯選人員名單。（四）信任度測評，現(xiàn)場公布（2月17日上午

7、）。召開全局職工大會，對經(jīng)資格審查符合條件的初步侯選人員進(jìn)行滿意度測評。正式競職侯選人員的測評滿意票必須過半。若測評滿意票過半人數(shù)等于或少于競爭職位數(shù)，則由領(lǐng)導(dǎo)小組重新確定競爭職位數(shù)。（五）競職陳述，民主推薦。（2月17日上午）。召開全局職工參加的（參與競爭者除外）競爭上崗個人陳述會，個人陳述順序隨機(jī)抽取，陳述時間為每人10分鐘以內(nèi)，主要陳述個人基本情況、工作實績及競爭上崗的想法和打算；每個競職者陳述完畢，由局黨組成員和參加會議的其他人員根據(jù)其德、能、勤、績、廉和演講情況打分?？偡种?00分，其中德10分、能20分、勤10分、績40分、廉10分、演講10分。每個考評人員評定的分?jǐn)?shù)最高不能超過1

8、00分、最低不能少于70分，否則，該票作廢票處理。統(tǒng)分時，局黨組成員的有效分?jǐn)?shù)平均分值的60%、其他人員有效分?jǐn)?shù)平均分值的40%折算（按四舍五入保留兩位小數(shù)）計入競職者的最后得分，現(xiàn)場予以公布。若出現(xiàn)競職者人數(shù)等于或少于該職位公布的職位數(shù)，競職者最后得分不得低于80分，否則不能入圍，不提交局黨組研究。（六）黨組討論，確定職位（2月18日下午）。召開局黨組會議，根據(jù)競職者的最后得分，按從高到低確定中層干部競爭職位的最終人選。若因有兩人以上分?jǐn)?shù)并列出現(xiàn)入圍人數(shù)超過競爭的職位數(shù)，則由局黨組成員對分?jǐn)?shù)并列人選進(jìn)行票決產(chǎn)生。局黨組會必須有三分之二以上的黨組成員參加，由黨組書記召集主持。在此基礎(chǔ)上，黨組研

9、究具體任職崗位。（七）考察公示。（2月18日 2月25日）：由局黨組按規(guī)定對擬任職人員進(jìn)行考察和任前公示。（八）審核報批，正式任職。按照干部管理權(quán)限審核報批后，正式行文任職。局黨組和局紀(jì)檢組對任職人員進(jìn)行集體談話；新提拔的任職人員試用期一年；對不服從職位安排的人員，自動取消任職資格；如有職位空缺，由黨組指定臨時負(fù)責(zé)人，待時機(jī)成熟后，再按程序產(chǎn)生任職人員。五、嚴(yán)肅組織紀(jì)律競爭上崗工作必須嚴(yán)格執(zhí)行中組部關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見（中組發(fā)20054號）和省紀(jì)委、省委組織部關(guān)于征求擬提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政情況意見的實施辦法（試行）的通知（川紀(jì)發(fā)200618號），做到：（一）統(tǒng)一

10、思想，提高認(rèn)識。實行中層干部競爭上崗是深化干部人事制度改革，促進(jìn)審計機(jī)關(guān)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的重要舉措，是審計干部管理走向科學(xué)化、法制化、民主化的必然要求，是強(qiáng)化對審計工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，有效提高審計工作質(zhì)量的重要保障。因此，全局職工必須站在講政治的高度，充分認(rèn)識中層干部競職上崗的重要性，自覺把思想和行動統(tǒng)一到局黨組的決定上來。（二）嚴(yán)格程序，嚴(yán)密紀(jì)律。中層干部競職工作必須在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理，認(rèn)真執(zhí)行干部人事紀(jì)律，堅持實事求是和公開、公平、公正的原則，保持機(jī)關(guān)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，切實做到思想不亂、秩序不亂、工作不亂。嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改；嚴(yán)禁參加此次競爭的人員弄虛作假，搞拉票等非組織活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消相關(guān)參加競爭人員的資格，并對有關(guān)人員給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；嚴(yán)禁借競爭上崗之際，封官許愿，任人唯親，打擊報復(fù)；參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相；嚴(yán)禁弄