華為工資管理制度

1、通威集團(tuán)有限公司工資管理實(shí)施辦法新華信管理咨詢(xún)制作2002年 8月 22日目錄第一章總則1第二章標(biāo)準(zhǔn)工資1第三章工資計(jì)發(fā)辦法3第四章工資發(fā)放4第五章附則5第一章總則第一條 為有效地運(yùn)用工資杠桿 , 建立合理的報(bào)酬制度 , 使集團(tuán)公司從業(yè)人員的工資管理規(guī)范化、系統(tǒng)化 , 達(dá)到吸納人才、促進(jìn)公司發(fā)展的目的 , 特制訂本辦法。第二條集團(tuán)公司員工工資計(jì)算、發(fā)放, 依本辦法規(guī)定執(zhí)行。第三條 集團(tuán)公司員工的工資 , 依照職務(wù) ( 工作崗位 ) 、學(xué)歷、技能、責(zé)任等綜合因素確定工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。第四條集團(tuán)工資采用標(biāo)準(zhǔn)工資制。第五條 集團(tuán)公司的顧問(wèn)、特約人員、臨時(shí)人員工資 , 參照本辦法執(zhí)行或視實(shí)際情況另行核

2、定。第六條各子公司計(jì)件員工工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)件方法另行規(guī)定, 不包括在本辦法內(nèi)。第二章標(biāo)準(zhǔn)工資第七條標(biāo)準(zhǔn)工資制是指根據(jù)具體崗位所需要的知識(shí)技能、解決問(wèn)題的復(fù)雜程度、承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任等設(shè)定各崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資，目的是體現(xiàn)崗位價(jià)值。第八條每一崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資均有多個(gè)等級(jí)，根據(jù)員工的學(xué)歷、能力、績(jī)效考核結(jié)果等因素確定該員工的標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)。標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)與職業(yè)發(fā)展序列等級(jí)相同。( 職業(yè)發(fā)展序列等級(jí)見(jiàn)崗位職級(jí)對(duì)應(yīng)表，崗位標(biāo)準(zhǔn)工資見(jiàn)崗位標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)表)第九條標(biāo)準(zhǔn)工資按月發(fā)放，分為固定部分與浮動(dòng)部分，其中浮動(dòng)部分與考核結(jié)果掛鉤。不同崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資固定部分與浮動(dòng)部分比例不同，具體為：管理崗位（指在職業(yè)發(fā)展序列中管理序列的員工

3、）的固定部分與浮動(dòng)部分的比例為 5:5 ；員工崗位（指在職業(yè)發(fā)展序列中通用序列、研究序列、技術(shù)序列的員工）的固定部分與浮動(dòng)部分的比例為 6:4 。第十條標(biāo)準(zhǔn)工資的固定部分中包含基本工資與固定崗位工資，其中基本工資根據(jù)職業(yè)發(fā)展序列等級(jí)確定。（基本工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)職級(jí)基本工資對(duì)應(yīng)表）第十一條員工標(biāo)準(zhǔn)工資中的浮動(dòng)部分發(fā)放受季度考核結(jié)果的影響：季度績(jī)效考核等級(jí)為S 級(jí)的員工在次季度按月發(fā)放該員工標(biāo)準(zhǔn)工資浮動(dòng)部分的150%；季度績(jī)效考核等級(jí)為A 級(jí)的員工在次季度按月發(fā)放該員工標(biāo)準(zhǔn)工資浮動(dòng)部分的125%；季度績(jī)效考核等級(jí)為B 級(jí)的員工在次季度按月發(fā)放該員工標(biāo)準(zhǔn)工資浮動(dòng)部分的100%；季度績(jī)效考核等級(jí)為C 級(jí)的員

4、工在次季度按月發(fā)放該員工標(biāo)準(zhǔn)工資浮動(dòng)部分的50%；季度績(jī)效考核等級(jí)為D 級(jí)的員工在次季度不發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的浮動(dòng)部分。相關(guān)具體規(guī)定見(jiàn)通威集團(tuán)績(jī)效考核手冊(cè)。第十二條員工標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)的調(diào)整主要受年度考核結(jié)果的影響：年度績(jī)效考核達(dá)到 S 級(jí)的員工在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升二級(jí)，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)；年度績(jī)效考核達(dá)到 A 級(jí)的員工在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級(jí)，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)；連續(xù)二年年度績(jī)效考核達(dá)到 B 級(jí)的員工在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級(jí)，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)；年度績(jī)效考核等級(jí)為 C 級(jí)的員工建議培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗，或者在原崗位留用但職業(yè)發(fā)展等級(jí)降一級(jí)，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)；年度績(jī)效考核

5、等級(jí)為 D 級(jí)或連續(xù)兩年年度績(jī)效考核等級(jí)為 C 級(jí)的員工應(yīng)被安排待崗，待崗期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工通過(guò)國(guó)家相應(yīng)的資格或評(píng)級(jí)考試獲取證書(shū)后，可以酌情予以升級(jí)的鼓勵(lì)，具體規(guī)定見(jiàn)通威員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)。第十三條員工受到公司處罰時(shí)按下列規(guī)定辦理:員工在年度內(nèi)曾受過(guò)警告以上處分者, 次年內(nèi)不得晉級(jí)晉職；員工在開(kāi)除留用處分期間只享受最低生活補(bǔ)助費(fèi)或基本工資 , 處分期滿后由人事部門(mén)重新考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)。第三章工資計(jì)發(fā)辦法第十四條 員工自到公司服務(wù)之日起計(jì)薪至退職之日停薪 , 新任試用及辭職的員工當(dāng)月工資均以其實(shí)際服務(wù)天數(shù)乘以當(dāng)月工資定額計(jì)發(fā)。如遇下旬二十五日以后報(bào)到的新進(jìn)員工 , 其工資合

6、并到次月計(jì)發(fā)。第十五條員工在職如遇職務(wù)晉升、工作調(diào)動(dòng)或受降級(jí)降薪處分日起 , 適用新的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。, 于調(diào)令或通知生效之第十六條試用期員工在試用期內(nèi)的工資按擬定標(biāo)準(zhǔn)工資的據(jù)該員工的表現(xiàn)核定標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)。70%發(fā)放，在試用期滿后根第十七條工資等級(jí)審批權(quán)限如下：各子公司部門(mén)助理級(jí) ( 含) 以上人員工資等級(jí) , 由總部人事部核定 , 報(bào)總裁審批后 , 通知子公司執(zhí)行?？偛克袉T工的工資等級(jí)由總部人事部核定, 報(bào)總裁審批后執(zhí)行。各子公司部門(mén)助理級(jí) ( 不含 ) 以下員工工資核定 , 由各子公司人事行政部核定 , 報(bào)子公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第十八條有關(guān)各等級(jí)人員考勤加、減工資規(guī)定如下：( 一 ) 加

7、班、加勤1 、集團(tuán)公司總部員工及子公司部門(mén)助理級(jí) ( 含) 以上員工于八小時(shí)規(guī)定工作時(shí)間之外 ,因公司需要延長(zhǎng)上班時(shí)間, 不計(jì)發(fā)加班工資 , 視工作情況給予考核獎(jiǎng)勵(lì)。2 、各子公司部門(mén)助理級(jí) ( 不含 ) 以下員工于規(guī)定工作時(shí)間之外由權(quán)限主管安排延長(zhǎng)上班時(shí)間 , 須填寫(xiě)加班單 , 經(jīng)權(quán)限主管簽準(zhǔn)轉(zhuǎn)人事部門(mén)后 , 可按加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。加班時(shí)間一小時(shí)以上開(kāi)始計(jì)發(fā)加班工資 , 加班工資計(jì)算辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下 :加班工資 = 基本工資 /(22X8)X 加班時(shí)數(shù)3 、員工 ( 不含計(jì)件員工及臨時(shí)員工 ) 于法定休息日加班 , 原則上安排補(bǔ)休。若特殊情況無(wú)法安排補(bǔ)休的 , 須填寫(xiě)加班單 , 經(jīng)人事部及

8、總裁辦 ( 總經(jīng)辦 ) 簽準(zhǔn)后 , 計(jì)發(fā)加班工資 , 標(biāo)準(zhǔn)如下 :加班工資 = 基本工資 /(22X8)X 加班時(shí)數(shù) X24、員工 ( 不含計(jì)件員工及臨時(shí)員工 ) 于法定節(jié)假日加班 , 須填寫(xiě)加班單 , 經(jīng)權(quán)限主管簽準(zhǔn)并報(bào)人事部核查簽準(zhǔn)后 , 計(jì)發(fā)加班工資 , 標(biāo)準(zhǔn)如下 :加班工資 = 基本工資 /(22X8)X 加班時(shí)數(shù) X35 、考勤時(shí)間 ( 打卡時(shí)間 ) 與加班、記載時(shí)間不符 , 由人事部門(mén)調(diào)查按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)發(fā)加班工資。( 二 ) 遲到、早退集團(tuán)公司各職務(wù)、崗位的員工, 遲到、早退在 10 分鐘以?xún)?nèi)一次扣10 元；每月累計(jì)遲到、早退三次者另扣半天全額工資；以后每增加一次加扣四分之一天的

9、全額工資。(三)曠工員工曠工一天 , 扣發(fā)三天全額日工資；當(dāng)月曠工一日（含）以上者不享受當(dāng)月各種獎(jiǎng)勵(lì)；全年累計(jì)曠工三天 ( 含) 以上者 , 不享受年終獎(jiǎng)。(四)請(qǐng)假事假、病假、婚假、喪假、生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及員工手冊(cè)辦理。第四章工資發(fā)放第十九條集團(tuán)公司員工工資采用月薪制，每月八日計(jì)發(fā)上月工資。除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除保險(xiǎn)及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第二十條離職人員在辦妥離職及移交手續(xù)后, 于離職日結(jié)算發(fā)給工資。第二十一條領(lǐng)工資時(shí)本人必須親自簽章領(lǐng)取。第二十二條員工應(yīng)對(duì)本人的工資負(fù)保密之責(zé), 不得公開(kāi)談?wù)?, 否則降級(jí)處分。第二十三條 每月工資發(fā)放花名冊(cè) , 由人事部計(jì)算造冊(cè) , 經(jīng)總裁、總經(jīng)理審批后 ,

10、交由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人發(fā)放。第五章附則第二十四條 各子公司每月工資發(fā)放后 , 于一周內(nèi)通過(guò)電子郵件 ( 無(wú)計(jì)算機(jī)的可用信件 ) 將工資報(bào)表上報(bào)集團(tuán)公司人事部。第二十五條本辦法經(jīng)集團(tuán)公司董事會(huì)審批, 自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本辦法實(shí)施后, 原工資管理辦法作廢 . 有關(guān)員工工資方面的管理辦法均以本規(guī)定為準(zhǔn)。第二十六條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)抻啓?quán)歸集團(tuán)公司董事會(huì)。苗木供應(yīng)合同書(shū)甲方：乙方：周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）從周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）購(gòu)買(mǎi)銀杏苗木，（用于渭政辦發(fā)2010205 號(hào)文件，渭南市區(qū)綠化），并就相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、苗木數(shù)量：二、苗木規(guī)格：胸徑 15cm 以上，主干通直，樹(shù)頭完整，枝條勻稱(chēng)、豐滿，無(wú)病蟲(chóng)害，樹(shù)形美觀。三、苗木價(jià)格：每株計(jì)人民幣四、該價(jià)格包括：苗木費(fèi)、挖掘費(fèi)、包裝費(fèi)、裝車(chē)費(fèi)、拉運(yùn)費(fèi)五項(xiàng)。合計(jì)人民幣（）五、付款方式：任務(wù)完成后，10 日內(nèi)一次付清。六、有關(guān)事項(xiàng)：1 、土球規(guī)格：苗木所帶土球直徑1.2 米以上，厚度 60cm 以上，卸車(chē)前完整不破裂。2 、包裝規(guī)格：土球包裝腰帶無(wú)間隙寬度12cm 以上，縱扎草繩間隙在2cm 以下。繩桿高度 40cm，纏冠高度2 米。3 、所有苗木必須是播種培育，均為本苗圃苗木，嚴(yán)禁從外省、外地調(diào)動(dòng)，由此產(chǎn)生的不良后果，由乙方負(fù)責(zé)。4 、乙方必須按照甲方時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量要求按時(shí)送苗。