資產(chǎn)管理員崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)3

1、信用治理員職務(wù)講明書(shū)一、差不多資料資料編號(hào)：0030031 1、職務(wù)名稱：信用治理員2 2、直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理3 3、所屬部門(mén)：財(cái)務(wù)中心4 4、工資等級(jí)：C C 職系四等5 5、工資水平：6 6、分析日期：7 7、轄員人數(shù)：1010、分析人員：8 8 定員人數(shù)：1 1 人1111、批準(zhǔn)人：9 9、工作性質(zhì)：服務(wù)人員二、工作內(nèi)容1 1、工作概要負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的信用治理制度、實(shí)施信用發(fā)放及回收，負(fù)責(zé)公司物資單證簽發(fā)2 2、職務(wù)講明（逐項(xiàng)講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、時(shí)刻消耗）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限耗時(shí)（% %1 1嚴(yán)格執(zhí)行公司信用治理流程，操縱公司信用治 理額度的使用。執(zhí)行2 2負(fù)責(zé)查核、簽發(fā)公司的發(fā)貨

2、單，監(jiān)督貨款回收。負(fù)責(zé)3 3負(fù)責(zé)客戶信用考評(píng)。負(fù)責(zé)4 4負(fù)責(zé)公司電匯杳詢工作。負(fù)責(zé)5 5負(fù)責(zé)對(duì)每日銷售收入進(jìn)行資金結(jié)構(gòu)分析，向總 會(huì)計(jì)師提交報(bào)告。負(fù)責(zé)6 6定期編制公司付款交流打算，參加美國(guó)鄧白氏 顧問(wèn)公司的交流打算。負(fù)責(zé)7 7總會(huì)計(jì)師交辦的其他臨時(shí)性工作。執(zhí)行8 8遵從四小時(shí)復(fù)命制執(zhí)行9 9每周提交工作報(bào)告執(zhí)行1 1、工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的工作權(quán)限內(nèi)，自行處理業(yè)務(wù)，遇專門(mén)情況，須向主管請(qǐng) 示。所受監(jiān)督受財(cái)務(wù)經(jīng)理、 財(cái)務(wù)總監(jiān)的監(jiān)督可直接升遷的職位財(cái)務(wù)經(jīng)理職位關(guān)系可相互轉(zhuǎn)換的職位比價(jià)員、會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)可升遷至此的職位三、任職資格:所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)計(jì)算機(jī)其他講明其他專業(yè)

3、同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)（方可上培訓(xùn)時(shí)刻培訓(xùn)科目崗）三個(gè)月業(yè)務(wù)知識(shí)、企業(yè)文化、計(jì)算機(jī)知識(shí)所需經(jīng)驗(yàn)一年以上計(jì)算機(jī)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念。有專門(mén)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。項(xiàng)目能力為 5 5)實(shí) 信 公沖 組 指 領(lǐng) 溝激勵(lì)打算人際協(xié)調(diào)施 息 共突 織 導(dǎo) 導(dǎo) 通能力能力關(guān)系能力能 能 關(guān)治 人 能 能 能力 力 系理 事 力 力 力3 33 33 33 33 33 33 31 1、有會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)治理初級(jí)以上專業(yè)職性格沉穩(wěn)、 辦事老為人正直，作風(fēng)正派，自率能力強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)、 善于溝4 4、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。4 4、細(xì)致、耐心需求程度（滿分有責(zé)任心1 1、5 5、 心胸開(kāi)闊體能要求：軀體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作。能承受經(jīng)常性加班四、工作場(chǎng)所:工作時(shí)刻工作環(huán)境和條件工作均衡性早 9 9： 00-00-晚 5 5： 3030經(jīng)常加班室內(nèi)比較忙碌五、考核標(biāo)準(zhǔn)：1 1、工作績(jī)效：1 1）工作質(zhì)量：2 2）工作數(shù)量 2 2、工作態(tài)度：3 3、工作能力：4 4、潛力 7 7、企業(yè)文化&