勞動(dòng)合同管理考試樣卷

1、勞動(dòng)合同管理考試樣卷注意事項(xiàng)：仁總分為20分，開卷考試，80分以上為合格;請(qǐng)先將考生信息填好，個(gè)人信息填寫在規(guī)定位置;3.答題答案請(qǐng)用鋼筆或圓珠筆填寫。和O一、填空題（每題1分，共10分）1 V勞動(dòng)合同是指確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的協(xié)議。2、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循；、的原則。3、勞動(dòng)合同法第14條第3款規(guī)定=“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)4、勞動(dòng)者與用人單位雙方訂立固定期限勞動(dòng)合同，必須對(duì)勞動(dòng)合有具體明確的規(guī)定。5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以的7?動(dòng)合同。6勞動(dòng)合同變更與勞動(dòng)合同訂立一樣，也應(yīng)當(dāng)遵循的原則。7、經(jīng)濟(jì)

2、補(bǔ)償金是指用人單位在解除或者終止與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。8、勞務(wù)派遣合同，指的是訂立的勞動(dòng)合同。9、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，我國的集體合同的層級(jí)包10v法律責(zé)任與法律行為具有因果關(guān)系，違法行為是法律責(zé)任，法律責(zé)任是違法行為的二、單選題（每題1分，共2分） 仁用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的行為是否屬于應(yīng)承擔(dān)法律責(zé) 任的違法行為？（A、是 B、不是 2、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂。用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？（A、支付B、不支付 3、如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月仍然不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的行為是屬于違法行為嗎？（A

3、、是 B 不是 4、用人單位對(duì)在本單位連續(xù)工作滿W年的勞動(dòng)者（本人要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同）,不與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同的行為是屬于違法行為 嗎？（A、是 B 不是 5、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過幾個(gè)月（A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月 6以完成一定工作任務(wù)期限的勞動(dòng)合同是否應(yīng)約定試用期（A、應(yīng)約定B、不應(yīng)約定 7、試用期是否應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)（A、應(yīng)包括 B、不包括8勞動(dòng)合同約定的試用期工資是否可低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?Ax可低于B、不得低于9、用人單位與非全日制用工的勞動(dòng)者是否應(yīng)約定試用期？（A、應(yīng)約定B、不應(yīng)約定10v在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者與用工單

4、位之間的關(guān)系是合同關(guān)系嗎?A、是B、不是三、多選題（每題1分，共10分）1v法律規(guī)定哪些情形下必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同？（Av勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;5B、C、Av履行的主體必須明確B、履行的標(biāo)的必須明確C、履行的期限必須明確D、履行的地點(diǎn)必須明確勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿W年的且距法定退休年齡不足2年的;勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿8年且距退休年齡不足5年的;D連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者符合續(xù)訂勞動(dòng)合同條件的;勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)具備的條件是什么？（勞動(dòng)合同履行的原則必須明確F、勞動(dòng)合同履行中雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)必須明確3、勞動(dòng)合同解除的方式有哪幾種？（Av協(xié)商解除

5、B、依法解除C、雙方解除勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合D單方解除E、合理解除F、違法解除 4、同的情形應(yīng)包括:Av勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C刃動(dòng)者提刖解除刃動(dòng)合同D、勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)合同5、動(dòng)合同的情形應(yīng)包括:用人單位單方解除勞A、過失性解除、非過失性解除C、經(jīng)濟(jì)性裁員、優(yōu)化組合裁員6、用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，哪些員工應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？（A、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;B、與本單位訂立較長期限勞動(dòng)合同的;C、本單位工作特別需要的，有特殊專長的;D年富力強(qiáng)的，能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的;7、我國勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形是:A、勞動(dòng)合同期滿的B、勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者單方終止

6、勞動(dòng)合同的;C、勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位單方終止勞動(dòng)合同的;D勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;E、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;F、用人單位依法宣告破產(chǎn)的;G用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;8、我國勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具有哪些特征？（）A、單方性 B 、公平性C、合理性 D X法定性 E、有限性9、以集體談判、平等協(xié)商的級(jí)別為標(biāo)準(zhǔn)，集體合同可以分為哪幾種？（A、全國性集體合同B、行業(yè)性集體合同C、企業(yè)集體合同企業(yè)內(nèi)部工作場所的集體合同10v勞動(dòng)合同法律責(zé)任構(gòu)成要件是:A、責(zé)任主體 B 、違法行為D客觀過錯(cuò)E 、損害后果四、簡答題

7、（2題，每題10分，共20分）1 X簡述勞動(dòng)合同法的重要意義和基本特征封2、簡述訂立勞動(dòng)合同的程序五、問題答。（2題，每題10分，共20分）1勞動(dòng)合同在什么情況下可以變更？2、在什么情況下解除勞動(dòng)合同需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？在何種情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？六、案例分析題（1題，每題15分）王女士在某公司簽有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至2008年5月期滿。2008年1月，王女士連續(xù)工作年限為九年零八個(gè)月，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，該用人單 位在2008年1月與員工重新簽訂勞動(dòng)合同。王女士要求重新簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)為 自己能勝任本崗位工作，但用人單位以王女士不能勝任工作為由，不與王女士重 新簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方解除了勞動(dòng)合同，您認(rèn)為該用人單位應(yīng)承擔(dān)什么 法律責(zé)任？七、計(jì)算題：（1題，每題15分）李某是某企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)，月薪是12000元，勞動(dòng)合同到2008年W月期 滿。企業(yè)在2008年5月進(jìn)行重組，企業(yè)對(duì)李某重新安排工作，但企業(yè)按照崗變薪 變?cè)瓌t需降低李某原工資