檢測(cè)機(jī)構(gòu)薪資管理制度

1、薪酬管理制度、總則1.1 本制度是檢測(cè)中心依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī) 定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn) 了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；1.2 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上， 獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和 熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；1.3 本制度以檢測(cè)中心戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在南昌有競(jìng)爭(zhēng)力， 骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力。二、適用范圍本制度適用于 XXXXXXX 質(zhì)量檢測(cè)中心所有正式員工。三、薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由四大部分構(gòu)成：固定薪酬部分：基本工資、司齡工資、

2、崗位工資、資歷工資、技能工資；計(jì)件（績(jī)效）薪酬部分：個(gè)人產(chǎn)值超出基本任務(wù)，超出部分按 35%+提或按所出報(bào)告 份數(shù)計(jì)提；附加薪酬部分：包括加班工資、各類津貼、午餐補(bǔ)貼等；保健薪酬部分：包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生 育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等。不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見(jiàn)附件一各類人員薪酬組成表。3.1 固定工資3.1.1 基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào) 整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期間只享受基本工資。2015 年南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 1530 元人民幣；3.1.2 司齡工資

3、司齡從員工正式進(jìn)入建科之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資50 元/月。司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì) 10 年后不再增加。精選范本精選范本3.1.3 崗位工資崗位工資級(jí)別共分 10 級(jí)。3.1.4 資歷工資資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：大學(xué)專科畢業(yè)，100 元/月；大學(xué)本科畢業(yè)，150 元/月；碩士研究生、雙學(xué)士畢業(yè)，400 元/月；初級(jí)職稱，200 元/月；中級(jí)職稱（國(guó)家注冊(cè)師類按國(guó)家人事部門文件可等同中級(jí)職稱），500 元/月；高級(jí)技術(shù)職稱，800 元/月；學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)，以上多 項(xiàng)不再累加，以最高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。3.2 績(jī)效薪酬

4、3.2.1 月度（計(jì)件）獎(jiǎng)金月度獎(jiǎng)金根據(jù)評(píng)估周期的業(yè)績(jī)考評(píng)發(fā)放，具體考核辦法參見(jiàn)南昌建科工程質(zhì)量檢 測(cè)中心考核制度。3.2.2 年度獎(jiǎng)金年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由董事會(huì)根據(jù)檢測(cè)中心當(dāng)年效益情況確定。3.2.2 專項(xiàng)獎(jiǎng)根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，、行政部對(duì)各部門例行檢查，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法參見(jiàn)南昌建科工 程質(zhì)量檢測(cè)中心三級(jí)檢查制度。3.2.2 特別獎(jiǎng)對(duì)在質(zhì)量、技術(shù)、服務(wù)、成本等方面做出突出貢獻(xiàn)或提出合理化建議的員工，可享 受特別獎(jiǎng)。3.3 附加薪酬3.3.1 加班工資員工加班工資按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班 工資不得超過(guò)員工月崗位工資的 30%確因工作需

5、要，且經(jīng)員工本人同意，超過(guò)上述限額 的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。精選范本中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí) 間加班不計(jì)加班工資。3.3.2 午餐補(bǔ)貼實(shí)驗(yàn)室員工午餐補(bǔ)貼為 8 元/工作日，外出員工午餐補(bǔ)貼為 15 元/工作日。四、試用期薪酬4.1 公司新招員工試用期為 36 個(gè)月，其中具備檢測(cè)工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以上員工試用期為 1 3 個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生為 6 個(gè)月。實(shí)習(xí)生只享受 800 元/月生活補(bǔ)助。4.2 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的 80%包括基本工資、崗位工資和資歷工 資。4.3 試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)貼等

6、。4.4 其它情況參見(jiàn)建科有關(guān)規(guī)定。五、工資級(jí)別確定工資級(jí)別（職級(jí)）按照管理層、骨干層、基層員工共 13 級(jí)，具體見(jiàn)職級(jí)設(shè)計(jì)表。 科室主任工資級(jí)別由確定，報(bào)中心主任批準(zhǔn)；科室員工工資級(jí)別由科室主任確定，報(bào)中心主任批準(zhǔn)。六、薪酬調(diào)整6.1 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。6.1.1 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整 和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。6.1.2 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。6.2 工資級(jí)別定期調(diào)整： 指公司在每年 2 月份前根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工

7、資級(jí) 別進(jìn)行的調(diào)整。6.2.1 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工崗位級(jí)別進(jìn)行的調(diào) 整。6.3 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。6.4 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由董事會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由 綜合辦公室執(zhí)行。6.5 調(diào)整后工資級(jí)別，從執(zhí)行日期次月初計(jì)算。七、工資的支付7.1 崗位工資支付員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為 每月 10 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若 遇支薪日為精選范本休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：1. 職員個(gè)人工資所得稅；2. 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失

8、業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；3. 與檢測(cè)中心訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；4. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。5. 員工有下列情形有由員工本人向綜合辦提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。6. 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；7. 中心認(rèn)可的其他事由。八、薪酬組織與發(fā)放8.1 檢測(cè)中心主任負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，綜合辦負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī) 效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。8.2 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等 有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。8.3 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)

9、放由綜合辦根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié) 果執(zhí)行。8.4 綜合辦負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)中心主任審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。九、附則9.1 執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。9.2 本規(guī)定是檢測(cè)中心人力資源管理制度的組成部分，由綜合辦負(fù)責(zé)解釋。9.3 本規(guī)定從 2016 年元月 1 日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制 度或規(guī)定停止使用。9.4 如有其他制度與本制度相抵觸，以本制度為準(zhǔn)。精選范本附錄 1:各類人員薪酬組成表崗位固定新酬績(jī)效 薪酬附加薪酬保健薪酬基本 工資 司齡 工資 崗位 工資 資歷 工資加班 工資電話 補(bǔ)貼午餐

10、補(bǔ)助中心主任（授權(quán)簽字人）300050 元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成參數(shù)見(jiàn)附錄 3見(jiàn)3.3.11008按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行技術(shù)負(fù)責(zé)人（工程師）150050 元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成參數(shù)見(jiàn)附錄 3見(jiàn)3.3.11008按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行質(zhì)量負(fù)責(zé)人150050 元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成參數(shù)見(jiàn)附錄 31008按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行綜合辦主任150050 元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成參數(shù)見(jiàn)附錄 31008按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行檢測(cè)室組長(zhǎng)150050 元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成參數(shù)見(jiàn)附錄 3見(jiàn)3.3.11008按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行會(huì)計(jì)150050 元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成參數(shù)見(jiàn)附錄 31008按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行出納150050 元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成

11、參數(shù)見(jiàn)附錄 31008按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行質(zhì)量監(jiān)督員100050 元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成參數(shù)見(jiàn)附錄 3見(jiàn)3.3.1/8按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行內(nèi)審員100050 元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成 參數(shù)見(jiàn)附錄 3見(jiàn)3.3.1/8按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行資料員100050 元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成參數(shù)見(jiàn)附錄 3見(jiàn)3.3.1/8按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行檢測(cè)員100050 元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成參數(shù)見(jiàn)附錄 3見(jiàn)3.3.1/8按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行樣品管理員100050 元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成參數(shù)見(jiàn)附錄 3見(jiàn)3.3.1/8按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行設(shè)備管理員100050 元/年見(jiàn)附錄 2見(jiàn)組成參數(shù)見(jiàn)附錄 3見(jiàn)3.3.1/8按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行資歷工資由學(xué)歷和職稱

12、組成：大專100 元/月，本科 150 元/月，研究生 400 元/月,初級(jí) 200 元/月，中級(jí) 500 元/月，高級(jí) 800 元/月精選范本附錄 2:職級(jí)設(shè)計(jì)表精選范本附錄 3:各類人員績(jī)效薪酬崗位績(jī)效工、 資T9T8T7T6T5T4T3T2T1中心主任授權(quán)簽字人技術(shù)負(fù)責(zé)人質(zhì)里負(fù)責(zé)人綜合辦主任檢測(cè)室主任會(huì)計(jì)出納檢測(cè)室組長(zhǎng)質(zhì)量監(jiān)督員內(nèi)審員檢測(cè)員資料員二樣品管理員設(shè)備管理員績(jī)效工資25002200200012001000800600500400績(jī)效系數(shù)2.01.81.61.31.21.00.80.60.5超額完成或未完成任務(wù)的，按績(jī)效系數(shù)計(jì)算，超岀一份按0 . 5元 獎(jiǎng) 勵(lì) ， 可 以 累 計(jì)

13、 ， 未 完 成 者 按 系 數(shù) 扣 除備注：淺色塊代表完成任調(diào)整范圍，如專員崗位對(duì)應(yīng)員工二四級(jí)，深色塊代表最可能完成定額,如超額完成或未完成的，按系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)或扣除?？记谂c薪酬管理制度第一條目的為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，特制定本制度。 第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工。第三條工作時(shí)間規(guī)定1. 每周上班時(shí)間：周一至周六，星期天休息精選范本2. 上午上班時(shí)間：9 : 0012: 00下午上班時(shí)間：13 : 3018: 00午餐時(shí)間區(qū)域：12 : 0013: 30中午就餐及休息時(shí)間，可以在 12: 0013: 30 時(shí)間區(qū)域內(nèi)，自由選 擇就餐時(shí)間3. 員工考勤以每日考勤機(jī)

14、打卡記錄為準(zhǔn)。4. 員工每天上下班必須打卡，因故未打卡，須由部門經(jīng)理級(jí)人員簽署證 明，無(wú)打卡又無(wú)簽署證明的，視為曠工。5. 嚴(yán)禁代人打卡或委托他人打卡，這屬于欺詐公司行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公 司將給予嚴(yán)厲處分，甚至開除而不做任何賠償。6. 員工上班時(shí)間外出需填寫外出申請(qǐng)表，需交所屬部門主管簽字。7. 公司日常臨時(shí)安排工作任務(wù)時(shí)，亦按以上規(guī)定執(zhí)行。第四條考勤的時(shí)間單位1. 本制度所稱“一年”為當(dāng)年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。2.“一個(gè)月”為當(dāng)月的 1 日至月末。第五條 考勤計(jì)算周期以月為單位計(jì)算，即每月自 1 日至月末，如遇節(jié)假日等，根據(jù)工作安排， 可提前或推后計(jì)算考勤。第六條關(guān)于請(qǐng)假的

15、規(guī)定1. 員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，并由有審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。女口 因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者，員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，由有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同 意后方可休假，并在3 日內(nèi)補(bǔ)辦假條手續(xù)，否則視為曠工。2. 請(qǐng)假期間（無(wú)論病假事假）均無(wú)薪，有年假者可以年假抵折。3. 全年累計(jì)事假超過(guò) 20 個(gè)工作日，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)。4. 在公司連續(xù)工作一年以上（含一年）可享受帶薪年假，三年以上（含 三年）可享受婚假。相關(guān)規(guī)定詳見(jiàn)本制度第十三條、第十四條。第七條 關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。1. 未按規(guī)定時(shí)間上班視為遲到；未按規(guī)定時(shí)間下班、擅自離崗視為早退。2. 遲到、早退扣款：a.每人每個(gè)月有 30 分鐘遲到、早退時(shí)間（限

16、三次以內(nèi)），免罰款；b.超過(guò) 30 分鐘或三次后，每分鐘一塊錢，并當(dāng)天以現(xiàn)金交由行政管理人員；c.每天超過(guò) 3 小時(shí)的遲到、早退的視為曠工。3. 一年之內(nèi)有二個(gè)月（含）以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退 3 次以上（含）”情形，取消年終獎(jiǎng)。注：所有的罰款都將作為公司或者部門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第八條 關(guān)于獎(jiǎng)金的規(guī)定包括全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)三種形式。1. 全勤獎(jiǎng)主要針對(duì)當(dāng)月對(duì)員工的出勤情況，專獎(jiǎng)出勤的表彰方式，全勤 獎(jiǎng)為100 元/月。適合對(duì)象為公司所有人員。2. 績(jī)效獎(jiǎng)主要針對(duì)跟單業(yè)務(wù)人員，體現(xiàn)業(yè)務(wù)人員的能力，具體方式按照 績(jī)效表來(lái)執(zhí)行。3. 年終獎(jiǎng)金與宙斯照明年度經(jīng)營(yíng)情況、年終考核結(jié)果掛鉤。是在宙斯

17、照 明取得一定的整體經(jīng)營(yíng)效益基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。第九條 關(guān)于曠工的規(guī)定1. 有下列情形之一的視為曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的；請(qǐng)假但未獲 批準(zhǔn)的；以虛假理由請(qǐng)假的；續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；單位 、部門或職位調(diào)整， 逾期不到崗的；雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職 責(zé)的；一整天都沒(méi)有出勤記錄的；當(dāng)日遲到超過(guò) 3 小時(shí)的。2. 曠工者處以扣薪罰款，計(jì)算公式為：扣款金額二曠工天數(shù)x3X當(dāng)月的 日基本工資。3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次或者全年累計(jì)曠工超過(guò)三次者，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)，曠工累計(jì)達(dá)到一周將予以辭退。第十條 公休假日及節(jié)假日1. 公休日：周日輪休一天。2. 法定假日：按照法定節(jié)日放假。另

18、三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。第十一條公出因公內(nèi)或異地出差無(wú)法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦 公室或人力資源部并核對(duì)考勤。第十二條加班1.公司不鼓勵(lì)員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應(yīng)積極配合。2.加班需填寫加班表，而加班時(shí)間可申請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排調(diào)休。 第十三條帶薪年假1.員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的（含一年）員工可享受帶薪年假。2. 帶薪年假的天數(shù)精選范本精選范本部廳計(jì)算工作年限（年）年假時(shí)間（天）辦公室1325 373. 年假的起止日期為當(dāng)年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止，按天數(shù)累計(jì)計(jì)算。4. 工作年限指在公司的連續(xù)工作年限，滿一年指從當(dāng)年的 1 月 1 日至

19、 12 月31 日。5. 員工休年假需提前申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。6. 年假只限當(dāng)年度適用，不得累計(jì)至下一年。7. 已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請(qǐng)或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不補(bǔ)當(dāng)年剩余年假。第十四條婚假1. 在公司連續(xù)工作三年以上（含三年）的員工可享婚假。2. 婚假 3 天，晚婚者可另享有獎(jiǎng)勵(lì)假 7 天（含節(jié)假日及公休日），晚婚 指：男滿 25 周歲，女滿 23 周歲。3. 休婚假者需提供本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補(bǔ)償。4. 婚假期間，享有最低基本工資，不計(jì)獎(jiǎng)金補(bǔ)助等。 第十五條薪酬發(fā)放1. 員工的月薪計(jì)算周期是 1 日至 31 日，按每月實(shí)

20、際工作日計(jì)算。2. 當(dāng)月的薪資于次月的 20 號(hào)給付。如遇節(jié)假日，則在最近的工作日發(fā) 放。工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢星期日，則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。第十六條公司保密制度1.為保守單位秘密，保護(hù)單位的安全和利益，特制定本制度，所有員 工必須遵守本守則。2.單位秘密分為機(jī)密、保密兩種，泄露會(huì)使單位的利益受到特別嚴(yán)重?fù)p害，其具體范圍包括但不限于如下：1）、會(huì)議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)。2）、單位中層以上職員人事考核，涉嫌違法調(diào)查，未公布的人事任免， 獎(jiǎng)懲決定3）、單位的年度工作總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、繳納稅款、營(yíng)銷報(bào)表和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表精選范本4）、單位有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料、貨源情報(bào)、供應(yīng)商信息、調(diào)研資料。5）、單位開發(fā)設(shè)計(jì)資料、技術(shù)資料和生產(chǎn)情況。6）、單位與同行對(duì)手的竟?fàn)幉呗?、?jì)劃。7）、保密資料是單位內(nèi)部的一般秘密、泄露會(huì)對(duì)單位造成不良影響，其 范圍包括：（1）單位各部門人員編制調(diào)整未公布的計(jì)劃、