大學(xué)畢業(yè)生如何維護(hù)自身就業(yè)權(quán)益

1、大學(xué)畢業(yè)生如何維護(hù)自身就業(yè)權(quán)益 作為大學(xué)畢業(yè)生，你是否意識到你的就業(yè)權(quán)益受國家法律的保護(hù)？你可知道該如何維護(hù)自己的就業(yè)權(quán)益？從實(shí)際來看，在畢業(yè)生就業(yè)過程中還存在信息獨(dú)用，不公平錄用等侵犯畢業(yè)生權(quán)利的情況。在對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)過程中亦經(jīng)常有畢業(yè)生擔(dān)心自己在就業(yè)中的合法權(quán)益能否得到維護(hù)，擔(dān)憂自己因權(quán)益受到侵害而在就業(yè)競爭中處于不利地位。以下就畢業(yè)生權(quán)益及其保護(hù)作些介紹。 一、 畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益 畢業(yè)生作為畢業(yè)生就業(yè)的一個重要主體，在就業(yè)過程中享有多方面的權(quán)益，根據(jù)目前就業(yè)規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生主要享有以下幾方面的權(quán)益。 獲取信息權(quán) 就業(yè)信息是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提和關(guān)鍵，只有在充分占有信息的基礎(chǔ)上，

2、才能結(jié)合自身情況選擇適合自身發(fā)展的用人單位。 畢業(yè)生獲取信息權(quán)，應(yīng)包括三方面含義： 1.信息公開，即所有用人信息向全體畢業(yè)生公開。目前大部分省已建立了高校畢業(yè)生需求信息登記制度，凡需錄用高校畢業(yè)生的用人單位，須到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心和有關(guān)高校辦理信息登記，由省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心通過高校向畢業(yè)生發(fā)布用人需求信息，任何單位和個人不得隱瞞、截留需求信息。 2.信息及時，也就是畢業(yè)生獲取的信息必須是及時、有效，而不能將過時無利用價值的信息傳遞給畢業(yè)生。 3.信息全面，畢業(yè)生有權(quán)獲得準(zhǔn)確、全面的就業(yè)信息，以便對用人單位有全面 的了解，從而作出符合自身要求的選擇，而不是盲目的。 接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán) 學(xué)

3、生有權(quán)從學(xué)校接受就業(yè)指導(dǎo)，學(xué)校應(yīng)成立專門機(jī)構(gòu)，安排專門人員對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，包括向畢業(yè)生宣傳國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策；對畢業(yè)生進(jìn)行擇業(yè)技巧的指導(dǎo)；引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)國家、社會需要，結(jié)合個人實(shí)際情況進(jìn)行擇業(yè)。使畢業(yè)生通過接受就業(yè)指導(dǎo)，準(zhǔn)確定位，合理擇業(yè)。 當(dāng)然，隨著畢業(yè)生就業(yè)真正市場化，畢業(yè)生也將由從學(xué)校接受就業(yè)指導(dǎo)而轉(zhuǎn)為主動到市場接受就業(yè)指導(dǎo)，這種市場指導(dǎo)可以是有償?shù)摹?被推薦權(quán) 高等學(xué)校在就業(yè)工作中的一個重要職責(zé)就是向用人單位推薦畢業(yè)生。歷年工作經(jīng)驗(yàn)證明，學(xué)校的推薦往往在較大程度上影響到用人單位對畢業(yè)生的取舍。 畢業(yè)生享有被推薦權(quán)包含這樣幾方面內(nèi)容。 1.如實(shí)推薦，即高校在對畢業(yè)生

4、進(jìn)行推薦時，應(yīng)實(shí)事求是，根據(jù)畢業(yè)生本人的 實(shí)際情況向用人單位進(jìn)行介紹、推薦。不能故意貶低或隨意捧高對畢業(yè)生在校表現(xiàn)的評價。 2.公正推薦，學(xué)校對畢業(yè)生進(jìn)行推薦應(yīng)做到公平、公正，應(yīng)給每一位畢業(yè)生以就業(yè)推薦的機(jī)會，不能厚此薄彼。公正推薦是學(xué)校的基本責(zé)任， 也是畢業(yè)生享有的最基本的權(quán)益。 3.擇優(yōu)推薦，學(xué)校根據(jù)畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，在公正、公開的基礎(chǔ)上，還應(yīng)擇優(yōu)推薦，用人單位在錄用畢業(yè)生時也應(yīng)堅(jiān)持擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。真正體現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)分，學(xué)以致用、人盡其才。這樣才能調(diào)動廣大畢業(yè)生和在校生學(xué)習(xí)的積極性。畢業(yè)生在就業(yè)過程中只能憑自身綜合素質(zhì)的提高來取勝。 選擇權(quán) 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行招生并軌改革的高校畢業(yè)生。在國家就業(yè)

5、方針、政策 指導(dǎo)下自主擇業(yè)。畢業(yè)生只要符合國家的就業(yè)方針、政策，可以自主地選擇用人單位，學(xué)校、其他單位和個人均不得干涉。任何將個人意志強(qiáng)加給畢業(yè)生， 強(qiáng)令畢業(yè)生到某單位的行為是侵犯畢業(yè)生選擇權(quán)行為。畢業(yè)生可結(jié)合自身情況自主與用人單位協(xié)商，要求學(xué)校予以推薦，直至簽訂就業(yè)協(xié)議。 公平待遇權(quán) 用人單位錄用畢業(yè)生的過程中，也應(yīng)公平、公正，一視同仁。但在當(dāng)前，畢業(yè)生的公平受錄用權(quán)受到很大的沖擊，也最為畢業(yè)生所擔(dān)憂。由于各項(xiàng)配套措施滯后， 完全開放公平的就業(yè)市場尚未真正形成，用人單位錄用畢業(yè)生還不同程度存在不公平、不公正的現(xiàn)象，如女生就業(yè)難仍然是困擾女畢業(yè)生就業(yè)的一大問題。公平受錄用權(quán)是畢業(yè)生最為迫切需要

6、得到維護(hù)的權(quán)益。 違約及求償權(quán) 畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故要求解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對方嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議，否則用人單位應(yīng)對畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償。 二、畢業(yè)生權(quán)益保護(hù) 畢業(yè)生享有上述權(quán)益，但在就業(yè)過程中往往會出現(xiàn)一些侵害畢業(yè)生權(quán)益的行為， 畢業(yè)生可通過以下途徑對自身權(quán)益實(shí)施保護(hù)。 1.畢業(yè)生就業(yè)主管部門的保護(hù) 畢業(yè)生就業(yè)主管部門可通過制定相應(yīng)的規(guī)范來確定畢業(yè)生的權(quán)益，并對侵犯畢業(yè)生權(quán)益的行為予以抵制或處理。例如：上海市高校畢業(yè)生就業(yè)信息登記制度具體 實(shí)施辦法規(guī)定：對不履行就業(yè)信息公開登記手續(xù)，侵犯畢業(yè)生獲取

7、信息權(quán)的， 市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室不予審批非上海生源高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)；不予審批就業(yè)計(jì)劃和打印就業(yè)派遣報到證；同時對這種情況給予通報批評，嚴(yán)重者將取消其錄用畢業(yè)生的資格 2.高校的保護(hù) 學(xué)校對畢業(yè)生權(quán)益的保護(hù)最為直接。學(xué)?？赏ㄟ^制定各項(xiàng)措施來規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦，對于用人單位在錄用畢業(yè)生過程中的不公平、不公正行為，學(xué) 校有權(quán)予以抵制以維護(hù)畢業(yè)生公平受錄用權(quán)。對于用人單位與畢業(yè)生簽訂不符合有關(guān)規(guī)定的就業(yè)協(xié)議，學(xué)校有權(quán)不予同意，未經(jīng)學(xué)校同意的就業(yè)協(xié)議不發(fā)生法律效力，不能作為編制就業(yè)計(jì)劃的依據(jù)。 3.畢業(yè)生自我保護(hù) 畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)的一個重要方面就是畢業(yè)生自我保護(hù)，畢業(yè)生自我保護(hù)體現(xiàn)在三方面：

8、 （1）畢業(yè)生應(yīng)了解目前國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策和規(guī)范以及它們 之間的關(guān)系，熟悉畢業(yè)生在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，這是畢業(yè)生權(quán)益自我保護(hù)的前提。如果在就業(yè)過程中因?yàn)樗^的公司規(guī)定或部門規(guī)定與國家政策法規(guī)有抵觸，侵犯了自己的權(quán)益，則可以依據(jù)法規(guī)辦事，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 （2） 畢業(yè)生應(yīng)自覺遵循有關(guān)就業(yè)規(guī)范，接受其制約，保證自己的就業(yè)行為不違反就業(yè)規(guī)范，不侵犯其他畢業(yè)生的合法權(quán)益。畢業(yè)生如有下列情形之一，由學(xué)校報地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門批準(zhǔn)，不再負(fù)責(zé)其就業(yè)。在其向?qū)W校繳納全部培養(yǎng)費(fèi)和獎助學(xué)金后，由學(xué)校將其戶糧關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會待業(yè)人員處理：A.不顧國家需要，堅(jiān)持個人無理要求，經(jīng)多方教育仍拒不改正；B.自派遣之日起，無正當(dāng)理由超過三個月不去就業(yè)單位報到的；C.報到后拒不服從安排或無理要求被用人單位退回的；D.其他違反畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的。 （3）在用人單位接收畢業(yè)生的過程當(dāng)中，畢業(yè)生也應(yīng)對自身權(quán)益進(jìn)行自我保護(hù)。如：按照國家規(guī)定畢業(yè)生在報到后應(yīng)享受正常的福利待遇如養(yǎng)老金、公積金等；對某些工作崗位的特殊體質(zhì)要求，用人單位應(yīng)在與畢業(yè)生雙向選擇時就明確，否則不得以單位體檢不合格為由，比如僅僅是肝功能表面抗原陽性等原因?qū)W(xué)生退回學(xué)校；另外正常的人才流動也應(yīng)根據(jù)國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)人才流動規(guī)定，不應(yīng)受到限制； 報到后畢業(yè)生發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，則按單位在職人員有關(guān)規(guī)定處理