仲裁調(diào)解書性質(zhì)

1、仲裁調(diào)解書性質(zhì)仲裁調(diào)解制度是我國仲裁制度的重要組成部分，根據(jù)調(diào)解協(xié)議作成的調(diào)解書與裁決書具有同等的法律效力，是我國仲裁獨(dú)有的一項(xiàng)制度, 下面是關(guān)于仲裁調(diào)解書性質(zhì)，歡迎閱讀。工傷賠償調(diào)解書的性質(zhì)【1】原告歐 XX 是被告順德市和興建筑工程有限公司雇請拆卸建筑吊籠的工人。l9xx年 x 月 xx 日，原告在工作時(shí)不慎從高處墜下受傷。事故發(fā)生后，原告被送入順德市第一人民醫(yī)院治療，住院的時(shí)間是同年6 月 11 日至 11 月 l8 日。住院期間的醫(yī)藥費(fèi)共計(jì) 74637.8l 元由被告支付，被告另支付了原告幾千元的生活費(fèi)用。在治療過程中，原告的兄長歐來發(fā)三次與被告協(xié)商一次性賠償?shù)氖虑?。原告?19xx

2、年 xx 月 xx 日出院，出院的結(jié)論為: 腰 l 壓縮性骨折鋼板內(nèi)固定術(shù)后并截癱，左跟骨、右撓、尺、狀骨骨折，折癱肌力 2 級(jí)。20xx 年 x 月 xx 日，順德市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)原告的傷情評定原告為二級(jí)傷殘、大部分護(hù)理依賴。評殘后，原被告再次協(xié)商一次性補(bǔ)償?shù)膯栴}。20xx 年 x 月 xx 日，原告的委托代理人歐來發(fā)與被告的委托代理人甄錦新、于志雄在順德市大良鎮(zhèn)勞動(dòng)爭議仲裁辦公室達(dá)成協(xié)議，并簽訂了工傷補(bǔ)償調(diào)解協(xié)議書。該協(xié)議書約定 :一、原被告雙方同意在20xx 年 x 月 x 日起終止勞動(dòng)關(guān)系。傷者親屬歐來發(fā)在 20xx 年 x 月 xx 日前向被告及甄錦新所借到的現(xiàn)款不再退還，所

3、有借據(jù)也同時(shí)作廢。二、被告根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予原告計(jì)發(fā)一次性殘疾補(bǔ)償金和一次性殘疾退休金、護(hù)理費(fèi)、回家安置的車費(fèi)等共計(jì)人民幣 150000 元。三、傷者歐算發(fā)簽收上列補(bǔ)償金后，即與用工單位終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系，今后雙方互不追究由此引起的一切責(zé)任，此案終結(jié)。該工傷補(bǔ)償調(diào)解書后由歐來發(fā)拿給原告歐算發(fā)簽名認(rèn)可，而順德市大良鎮(zhèn)勞動(dòng)爭議仲裁辦公室作為調(diào)解部門在該協(xié)議書上加具了公章。在簽訂調(diào)解協(xié)議當(dāng)日，被告即支付原告人民幣150000元。20xx 年 x 月 x 日，原告歐算發(fā)以自已的傷還沒有治好，自已是被迫醫(yī)療終結(jié)、被迫簽定調(diào)解協(xié)議書為由向本院提起訴訟，要求被告繼續(xù)預(yù)付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)200000 元。另查明，原

4、被告沒有簽訂勞動(dòng)合同，被告雇請?jiān)娌鹦督ㄖ趸\屬臨時(shí)工性質(zhì)，按件計(jì)酬，原告是第一天開工，雙方?jīng)]有簽訂過關(guān)于報(bào)酬的書面協(xié)議，原告也沒有領(lǐng)取過工錢。勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書是否具有法律效力【2】一、勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解的原則1、當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解;2、對當(dāng)事人在適用法律上一律平等;3、同當(dāng)事人民主協(xié)商;4、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。二、調(diào)解書是否具有法律效力一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，既不是司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)關(guān)，而是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議的職工群眾組織。因此，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解與審判、仲裁活動(dòng)不同，調(diào)解活動(dòng)參加人不具

5、有訴訟活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)，調(diào)解委員會(huì)沒有對勞動(dòng)爭議的強(qiáng)制處理權(quán)，對經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒有法律強(qiáng)制力保證。另一方面， 對調(diào)解協(xié)議的履行， 勞動(dòng)法 第 80 條、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例第 11 條都是這樣規(guī)定的 : 勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任，并沒有明確規(guī)定。這也說明，調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力，而是主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任，以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。因此，當(dāng)事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時(shí)，無論是另一方當(dāng)事人還是調(diào)解委員會(huì)都不能強(qiáng)迫履行協(xié)議。勞動(dòng)爭議調(diào)解具體程序調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，一

6、般按以下程序進(jìn)行調(diào)解 :( 一) 及時(shí)指派調(diào)解員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄 ;( 二 ) 由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會(huì)指定1-2 名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解 ;( 三) 調(diào)解委員會(huì)充分聽取爭議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實(shí)，分清是非，依法公正調(diào)解;( 四 ) 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書; 調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30 日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動(dòng)爭議調(diào)解不成怎么辦調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成有三種情況: 第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解雙方當(dāng)事人沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議; 第二種情況是，雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人又反悔的 ; 第三種情況是，調(diào)解沒有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的。企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例第 10 條規(guī)定 :“ 委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起內(nèi)結(jié)束 ; 到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成 ” 。調(diào)解30 日根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭議處