公司臨時工勞動合同范本

1、公司臨時工勞動合同范本根據(jù)中華人民共和國勞動法（簡稱勞動法下同）和國家 以及省有關(guān)勞動管理規(guī)定，（簡稱甲方）招用 （簡稱乙方），性別_，年齡 _，居民身份證號碼 為本單位臨時職工，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂以下臨時用工勞動合同，確立勞動關(guān)系， 明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限從_年_月_日起至 _年_月_日為試用期。本合同試用期限為 _月。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）： （二）乙方應(yīng)完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和規(guī)定的數(shù) 量、質(zhì)量指標(biāo)。三、工作時間范圍每周工作六天，星期日休息，上下班時間按甲方的公司規(guī)定執(zhí)行四、勞動報酬（一）乙方享受勞動報酬的形式

2、、標(biāo)準(zhǔn)：甲方按照國家有關(guān)企業(yè)職工工資政策和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以及本單位工資分配制度計時工資。乙方試用期月工資 _元（二）甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定于每月_日發(fā)放。五、勞動保護(hù)（一）甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未 成年工（ 16周歲至未滿 18 周歲的職工）的勞動保護(hù)規(guī)定，切實(shí)保 護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操 作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格 遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù) 用品，按勞動

3、保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙 方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制 定的各項(xiàng)管理制度和紀(jì)律，服從甲方管理和教育。甲方有權(quán)對乙方 履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。七、終止、解除、變更勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙 方協(xié)商同意繼續(xù)招用，應(yīng)重新簽訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）情況變化，調(diào)整生產(chǎn)（工作）任 務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同 意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。（

4、三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1、乙方已達(dá)到法定退休年齡的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；5、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計劃外生育的；6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任 工作；7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動合同無法履行

5、，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；8、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也 不能從事甲方另行安排的工作的；9、其他符合國家和省有關(guān)規(guī)定可以解除勞動合同的。（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：1、試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相 應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理社會保險的；5、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；6、甲方不履行勞動合同，嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī)，侵害乙方 合法權(quán)益的。（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

6、1、勞動合同期未滿，又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方約 定的其他可以解除勞動合同條件的；2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng) 勞動鑒定委員會確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力的；3、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但 仍住院治療的；4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5、乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；6、符合國家和地方有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：1、勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方 約定的其他可以解除勞動合同條件的；2、由甲方出資培訓(xùn)（包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等

7、）沒 有達(dá)到培訓(xùn)合同或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的；3、擔(dān)任國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以解除。并應(yīng)當(dāng)以書面的 形式確認(rèn)。（九）除本條第（三）款、第（四）款的 1、2、3、4、5 項(xiàng)等情 況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可 辦理有關(guān)手續(xù)。任何一方要求變更本合同有關(guān)內(nèi)容，應(yīng)以書面形式 通知對方，被通知方接到通知后，應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復(fù)，愈期不 答復(fù)，視為同意變更勞動合同。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)， 為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。（十一）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給 乙方無償使用

8、、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方， 如有遺失應(yīng)予賠償。（十二）由甲方解除勞動合同 屬本條第（四）款的 1、2、3、4、5 項(xiàng)除外 時，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每 滿一年計發(fā)一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但本條第（四）款的第 6 項(xiàng)、第（八）款計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過十 二個月。八、違反合同承擔(dān)的責(zé)任（一）一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)合同。一方無故不 履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。九、雙方履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效，可 在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；或在爭 議發(fā)生六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、雙方需要