財經(jīng)法概論的第四次作業(yè)答案

1、經(jīng)濟法概論第4次形成性考核作業(yè)冊作業(yè)答案第 14章第17章一、單項選擇題1、C 2、B 3、B 4、A 5、A 6、A 7、B 8、B 9、A 10、A 11、A 12、B 13D 14、A 15、D二、多項選擇題1、ABCD 2、ABCD 3、ABCD 4、ABCDE 5、ABCDE三、判斷題（每題3分，判斷1分，分析2分，計15分，不管正誤都要說理由）1、錯誤：勞動保護是指為了保障勞者在生產(chǎn)過程中的安全與健康，從法律、制度、組織管理、教育培訓(xùn)、技術(shù)設(shè)備等方面所采取的一系列綜合措施。根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定。勞動 保護主要包括三個主面內(nèi)容：1、勞動安全衛(wèi)生。2、工作時間和休息休假。3、女職工和未

2、成年的特殊保護。2、錯誤：集體合同，是指用人單位與本人單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動 報酬、工作時間、休息休假、勞動安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集休協(xié)商簽訂 的書面協(xié)議。3、錯誤：對禁止進出口和限制進出口的貨物實行目錄管理，由國務(wù)院經(jīng)貿(mào)管理部門會同國務(wù)院有關(guān)部門制定、調(diào)整并公布。4、正確：“三同時”制度。是指建設(shè)項目需要配套建設(shè)的環(huán)境保護設(shè)施，必須與主體工和同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的制度?！叭瑫r”制度與環(huán)境影響評價制度是我國對建 設(shè)項目實行環(huán)境管理的兩項基本制度。5、國有企事業(yè)單位的會計機構(gòu)負責(zé)人，會計主管的任免應(yīng)經(jīng)過上級主管機關(guān)同意，不得任 意調(diào)動或撤換。答：

3、對。會計法的相關(guān)規(guī)定。四、簡答題（每題4分，計20分）1、勞動合同的特征勞動合同，又稱勞動契約或勞動協(xié)議。是指勞動者和用人單位（企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等）之間為確立勞動關(guān)糸，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依法經(jīng)過協(xié)商而達成的書面協(xié)議。 特征： 勞動合同的主體，即雙方當事人具有法律的特性，其中一方為用人單位，別一主為具有勞動權(quán)力利能力和行為能力的自然人。 勞動者在簽訂和履行勞動合同中的地位具有特殊性，既包括任意性規(guī)范，也包括強制性規(guī)范。 勞動合同具有繼續(xù)性，屬于持續(xù)合同。勞動合同的目的在于是勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的實現(xiàn)，以區(qū)別于加工承攬合同。勞動合同必須按法定程序訂立。勞動合同的正式簽訂，要經(jīng)過用人

4、單位公布招工簡章， 勞動者自愿報名、考核錄用、簽訂書面合同等程序。2、集體合同與勞動合同都是確定勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，二者之間存在著密切的了解。勞動法規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。”也 就是說，勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準與集體合同一致或高于集體合同的標準，勞 動合同才具有效力。集體合同與勞動合同的主要區(qū)別在于：（1）當事人不同。集體合同的當事人， 一方是工會或職工推舉的代表，另一方是企業(yè)法定代表人。勞動合同的當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。 勞動合同中的勞動者一方

5、為勞動者本人，而集體合同一方為勞動者群體的代 表；用人單位一方包括企業(yè)，還包括除企業(yè)之外的國家機關(guān)、事業(yè)單位等其他形式的用人單位。（2）內(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容詳細、具體、復(fù)雜，涉及到企業(yè)職工生產(chǎn)、生活 的方方面面，在勞動法律、法規(guī)、政策中有原則規(guī)定的，或沒有原則規(guī)定的內(nèi)容都可以通過集體協(xié)商，在集體合同中加以約定。而勞動合同的內(nèi)容相對 比較簡單。（3）作用不同。集體合同的簽訂，可以起到加強民主管理、改進勞動組織、提高生產(chǎn)效率、改善職工勞動條件和生產(chǎn)條件以及維護職工整體利益的作用。勞 動合同是用人單位招用勞動者時與其訂立的一種協(xié)議，根據(jù)勞動合同，勞動者本人遵守規(guī)章制度，完成擔(dān)任的工作任務(wù)，用人單

6、位則依法提供必要的勞動條件，給付勞動報酬。（4）效力不同。集體合同是勞動關(guān)系的準則，規(guī)定的勞動條件是簽訂勞動合同的基礎(chǔ)和準則。（5）訂立的時間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動過程中，勞動合同則應(yīng)產(chǎn)生于勞動者參加勞動之前。3、反傾銷措施臨時反傾銷措施。初步裁定確定傾銷成立并由此對國同產(chǎn)業(yè)造成損害的，可以采取臨 時反傾銷措施。臨時反傾銷措施包括征收臨時反傾銷稅、要求提供保證金、保函或其 他形式的擔(dān)保，其數(shù)額不得超過初步裁定確定的傾銷幅度。臨時反傾銷措施實施的期 限，自臨時反傾銷措施決定公告實施之日起不得超出 4 個月，特殊情形下可延長至 9 個月。在反傾銷立案調(diào)查決定公告之日起60天內(nèi)，不得采取臨時反傾銷

7、措施。 價格承諾。傾銷進口產(chǎn)品的出口經(jīng)營者在反傾銷調(diào)查期間，可以向商務(wù)部做出改變價格或者停止以傾銷價格出口的價格承諾。反傾銷稅。終局裁定確定傾銷成立并由此國內(nèi)產(chǎn)業(yè)造成損害的，可以征收反傾銷稅。 追溯反傾銷稅的情形：違反價格承諾下的情形、已經(jīng)采取臨時反傾銷措施的情形和有 傾銷史、故意傾銷或緊急情形。反傾銷稅的征收期限和價格承諾的履行期限不起過 5 年；但是經(jīng)復(fù)審確定終止征收反 傾銷稅有可能導(dǎo)致?lián)p害的繼續(xù)或者再度發(fā)生的，可以適當延長反傾銷稅的征收期限。4、環(huán)境問題是指由于人為活動使環(huán)境條件發(fā)生了不利于人類的變化，以至于影響人類的生產(chǎn)和生 活，給人類帶來災(zāi)害的現(xiàn)象。它不包括某些人類所不能預(yù)見或防范的

8、自然災(zāi)害。表現(xiàn) 為：第一，自然環(huán)境的破壞問題。不合理開發(fā)利用自然資源、不適當興修水利工程、濫伐 亂挖、過度放牧等會使自然環(huán)境和自然資源遭到破壞，引起水土流失、土壤沙 漠化、鹽堿化、生物資源日益枯竭、氣候變異等環(huán)境問題。第二，環(huán)境污染問題。是指產(chǎn)業(yè)化和城市化所引起的工業(yè)“三廢”污染、噪聲污染、 農(nóng)藥污染、放射性污染、固體廢物污染等環(huán)境問題。污染會使環(huán)境的物理、化 學(xué)、生物特征發(fā)生改變，引起環(huán)境質(zhì)量下降，影響人類健康。5、會計法的基本原則基本原則：合法性原則、統(tǒng)一性原則。五、案例分析1、（1）王晶的作法違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動漢的規(guī)定，勞動合同的解除必須依法進行，即應(yīng)當提前30日以書面形式

9、通知用人單位。本案中，王晶提出辭職后第 二日離開了公司，其行為違反了勞動法的規(guī)定，并給公司造成了兩大損失：一是培訓(xùn)所 支付的培訓(xùn)費；二是因王晶突然辭職延誤了工作進度造成的經(jīng)濟損失。王晶應(yīng)當對這兩部分的經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）對于太平洋電腦設(shè)計公司的經(jīng)濟損失，除了應(yīng)當由王晶來承擔(dān)賠償責(zé)任外，聘用王晶 的某計算機開發(fā)中心也應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)勞動法第99條的規(guī)定：“用人單位 招用沿未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位依法承擔(dān)連帶 賠償責(zé)任?！?2、企業(yè)的積極應(yīng)訴是取得勝訴的關(guān)鍵。本案以申訴方撤訴而結(jié)案絕非偶然，正是由于我企 業(yè)的積極應(yīng)訴，正是由于我方的積極抗爭才

10、取得的結(jié)果。所以企業(yè)的積極應(yīng)訴是取得勝訴的關(guān)鍵。應(yīng)訴雖然不能保證百戰(zhàn)百勝，但可以肯定，通過積極的應(yīng)訴，能夠大大提高獲勝的機率。 爭取一切機會，尋找突破口。本案中，此案獲得全勝在于我們抓住了一切機會，從海關(guān)統(tǒng)計上的不一致看出我出口歐盟的產(chǎn)品實際上并沒有完全進入歐盟，大多數(shù)的產(chǎn)品都是通過歐盟 而轉(zhuǎn)口到歐盟以外的國家，所以實際進入歐盟的數(shù)量非常少。同時 我們又從該產(chǎn)品定義上 找到了突破口，由于申訴方起訴的被調(diào)查產(chǎn)品是用于藥物領(lǐng)域，而在本案勝訴的結(jié)果，使我 們保住了撲熱息痛在歐盟的市場，同時又引發(fā)了更激烈的市場競爭。 要時刻提防反傾銷的卷土重來。由于本案的勝訴是以申訴方的撤訴而終結(jié)，申訴方有可能收集更

11、充實的證據(jù)，以更充分的理由再次提起反傾銷，這種危險始終存在，企業(yè)切不可掉以輕心。 如果出口企業(yè)在遭遇反傾銷訴訟時，采取不應(yīng)訴的躲避態(tài)度。首先，是直接的后果就是國外調(diào)查機關(guān)將采用對我方最不利的資料進行：“缺席裁決”，對來自我國的被調(diào)查產(chǎn)品征收懲罰 性的高額反傾銷稅，使我國商品失去市場；其次，不應(yīng)訴又可能導(dǎo)致連鎖反應(yīng)，其它國家為 防止貿(mào)易轉(zhuǎn)移，紛紛對同一產(chǎn)品進行反傾銷，使我國的出口產(chǎn)品市場日益萎縮，最終被迫退 出整個國際市場；再次，不應(yīng)訴將助長國外的貿(mào)易保護主義傾向，導(dǎo)致對我國濫用反傾銷。3、南海酒店的陳述理由不正確。因為：第一，南海酒店雖然委托污水處理廠代為處理其所排放的廢水，并向污水處理廠交納

12、了一定數(shù)額的處理費。但是，論其性質(zhì)這只是對使用市政 建設(shè)而給予的有償使用費，也是基于委托而產(chǎn)生的民事法律關(guān)系，即一方按照另一方的要求 而強行的協(xié)議約定義務(wù)，但交納排污費是環(huán)境保護法對排污者規(guī)定的必須接受行政管理的法 定義務(wù)，它是因排污者的行為給環(huán)境造成損害后， 為了對環(huán)境進行保護和恢復(fù)而給予的一 種經(jīng)濟補償。這與交納市政設(shè)施有償使用費是性質(zhì)完全不同的兩個問題。如果因為交納了市政設(shè)施使用費，即本案中所指的污水處理費，并以此為由逃避甚至拒交排污費是不成立的。 合同雙方的約定義務(wù)并不能代替行政法律義務(wù)，二者不能相互混淆，更不能越殂代庖。第二， 城市商業(yè)及其他服務(wù)業(yè)的個事業(yè)單位所排放的污水，即使屬于城

13、市生活污水，也不能因此免除其依附法交納排污費的義務(wù)。我國環(huán)境保護法及排污收費管理辦法已明確規(guī)定，對一切企 事業(yè)單位向環(huán)境排放污染物而造成環(huán)境污染和破壞的，都負有治理污染和交納排污費的責(zé)任。第三，南海酒店在委托污水處理廠處理其污水過程中，假如事先曾有約定，這種行為的 效力也是不確定的。我國民法通則第59條規(guī)定，對顯失公平的民事行為，當事人一方可以請示人民法院或者仲裁機關(guān)予以變更或者撤消。南海酒店若以雙方事前有約定并已向?qū)?方交納了處理費用，或者以對方?jīng)]有處理達標為由，將責(zé)任推給對方，也是違背法律規(guī)定的。 第四，南海酒店以中外合資企業(yè)為由，稱企業(yè)行為需要中外雙方商定后方可執(zhí)行，在未協(xié)作 出決定之前

14、，不能計算在拒繳排污費的時間之內(nèi)。環(huán)保部門認為這是企業(yè)內(nèi)部事務(wù)，以企業(yè) 內(nèi)部的管理方式如何，并不能成為妨礙履行法律義務(wù)的正當理由，這一觀點是正確的。為此，市環(huán)保局根據(jù)環(huán)境保護法和防治陸源污染物污染損害海洋環(huán)境管理條例的有關(guān)規(guī)定，對南海酒店作出了適當?shù)牧P款，并限期繳納超標準排污費和滯納金。4、（1）甲公司法定代表人的觀點不正確。根據(jù)我國會計法律制度的規(guī)定，縣級以上人民政府財政部門為各單位會計工作的監(jiān)督檢查部門，對各單位會計工作行使監(jiān)督權(quán)。（2）乙公司對其開具的金額錯誤發(fā)票的處理方法不合法。根據(jù)會計工作規(guī)范的規(guī)定，原始憑證金額有錯誤的，應(yīng)當由出具單位重開，不得在原始憑證上更正。（3）甲公司會計機構(gòu)

15、負責(zé)人張某辦理會計工作交接的手續(xù)不符合法律規(guī)犯定。根據(jù)會計法 律制度規(guī)定，會計機構(gòu)負責(zé)人、會計主管人員輸交接手續(xù)時，應(yīng)由單位領(lǐng)導(dǎo)人員負責(zé)監(jiān)交， 必要時，主管單位可以派人會同監(jiān)交。孫某不具有擔(dān)任會計機構(gòu)負責(zé)人的資格。根據(jù)會計法的規(guī)定，擔(dān)任單位會計機構(gòu)負責(zé)人（或會計主管人員的）的，除應(yīng)取得會計從業(yè)資格證 書外，還應(yīng)當具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或從事會計工作三年以上經(jīng)歷。（4）甲公司聘用李某作為本單位的出納不符合法律規(guī)定。會計法規(guī)定，從事會計工作的 人員，必須取得會計從業(yè)資格證書。會計機構(gòu)負責(zé)人安排出納兼管收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目登記工作的做法不合法。根據(jù)會計工作規(guī)范的規(guī)定，出納人員不得兼管稽核

16、、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。（5）甲公司法定代表人認為本企業(yè)不必設(shè)總會計師的觀點不正確。根據(jù)會計法的規(guī)定， 國有的和國有資產(chǎn)占控股地位或者主導(dǎo)地位的大、中型企業(yè)必須設(shè)置總會計師。甲公司法定 代表人認為向外報送的財務(wù)會計報告由會計機構(gòu)負責(zé)人簽章即可的觀點不正確。根據(jù)會計法的規(guī)定，公司對外報出的財務(wù)會計報告應(yīng)當由企業(yè)負責(zé)人和主管會計工作的負責(zé)人、會計機構(gòu)負責(zé)人簽名并蓋章。設(shè)置總會計師的，還應(yīng)由總會計師簽名并蓋章后報出。（6）甲公司私設(shè)會計賬簿應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是：由縣級以上人民政府財政部門責(zé)令限期改 正，可以對單位并處3000元以上5萬元以下的罰款；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé) 任人員，可以處2000元以上2萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應(yīng)當由