公司薪酬方案優(yōu)化設(shè)計(jì) 方案

1、 學(xué)歷補(bǔ)貼表 序號(hào) 學(xué)歷 類型 全日制畢業(yè)并獲得學(xué)位 1 博士 全日制結(jié)業(yè)未獲得學(xué)位 國(guó)家承認(rèn)的其它社會(huì)辦學(xué)方式 全日制畢業(yè)并獲得學(xué)位 2 碩士 全日制結(jié)業(yè)未獲得學(xué)位 國(guó)家承認(rèn)的其它社會(huì)辦學(xué)方式 全日制畢業(yè)并獲得學(xué)位 3 本科 全日制結(jié)業(yè)未獲得學(xué)位 國(guó)家承認(rèn)的其它社會(huì)辦學(xué)方式 4 大專 全日制大專畢業(yè) 國(guó)家承認(rèn)的其它社會(huì)辦學(xué)方式 補(bǔ)貼金額（單位：元） 500 400 400 350 300 300 200 150 150 120 100 S 企業(yè) 在公司可承受力范圍內(nèi) 與同行業(yè)企業(yè)相比，薪酬具有一定競(jìng)爭(zhēng)性 員工和部門績(jī)效顯著提升 員工 員工工作積極性明顯增強(qiáng) 員工整體滿意度升高 高學(xué)歷員工薪酬

2、增幅較大，離職率降低 整體薪酬上調(diào)，員工生活水平提高 優(yōu)化前測(cè)算： 序號(hào) 部門 1 2 人力 人力 姓名 曾* 黃* 崗位名稱 人力處處長(zhǎng) 人力資源綜合規(guī)劃 新舊方案測(cè)算比較 部門考 員工責(zé) 部門風(fēng) 部門考 強(qiáng)制排 分廠平均 基數(shù)工 工齡 能力 補(bǔ) 應(yīng)發(fā)合計(jì) 核掛鉤 績(jī)效工資 任系數(shù) 險(xiǎn)系數(shù) 核得分 序分?jǐn)?shù) 績(jī)效系數(shù) 資 工資 工資 貼 （元） 系數(shù) 0.9 0.7 1 1 1.03 1.03 0.96 0.96 1.02 1.60 1.60 1765 1300 240 260 300 2513.14 44 4862.13 300 1529.67 44 3433.67 3 4 人力 人力 江*

3、 張* 培訓(xùn)管理員 薪酬績(jī)效管理員 0.7 0.7 1 1 1.03 1.03 0.96 0.96 0.96 0.99 1.60 1345 300 10 300 1536.08 44 3525.08 180 1313.17 165 2818.37 1.60 1150 單擊此處 優(yōu)化后測(cè)算： 優(yōu)選二 添加文本 崗位 部門考 部門 分廠平 部門考 強(qiáng)制排 崗位 工齡 職務(wù) 能力 補(bǔ) 應(yīng)發(fā)合計(jì) 序號(hào) 部門 姓名 崗位名稱 崗等 崗級(jí) 責(zé)任 核掛鉤 風(fēng)險(xiǎn) 均績(jī)效 績(jī)效工資 核得分 序分?jǐn)?shù) 工資 工資 工資 工資 貼 （元） 系數(shù) 系數(shù) 系數(shù) 系數(shù) 1 2 3 4 人力 曾* 人力處處長(zhǎng) 中正 人力 黃* 人力資源綜 管1 合規(guī)劃 薪酬績(jī)效管 管1 理員 12 7 7 7 1.30 0.85 0.75 0.8 1 1 1 1 1.03 0.96 1.31 1.31 1.31 1.31 2358 240 300 3970.70 164 7032.70 1.03 單擊此處 0.96 1.02 1.03 1.03 人力 江* 培訓(xùn)管理員 管1 人力 張* 優(yōu)選三 添加文本 0.96 0.96 1553 260 260 300 1763.85 164 4300.85 1553 300 225 300 1464.79 244 4086.79