安徽固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行股份有限公司

1、安徽固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行股份有限公司2017年信息披露報告中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會蚌埠監(jiān)管分局：安徽固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行股份有限公司（以下簡稱“我行”）嚴(yán)格按照商業(yè)銀行公司治理指引要求開展信息披露工作，現(xiàn)將2017年信息披露報告如下： 一、重要提示1.1安徽固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行股份有限公司（以下簡稱“本行”）董事會及董事保證本報告所載資料不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個別及連帶責(zé)任。1.2本年度報告正文已經(jīng)相關(guān)程序?qū)徸h通過。1.3本報告中除特別說明外，金額幣種均為人民幣，會計和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)為合并數(shù)據(jù)。 二、基本信息2.1法定中文名稱：安徽固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)

2、銀行股份有限公司 2.2注冊資本：人民幣伍仟萬元整2.3法定代表人：李彥成 2.4注冊及辦公地址：安徽省蚌埠市固鎮(zhèn)縣谷陽路68號2.5成立時間：2015年5月18日2.6經(jīng)營范圍：吸收公眾存款；發(fā)放短期、中期和長期貸款；辦理國內(nèi)結(jié)算；辦理票據(jù)承兌與貼現(xiàn)；從事同業(yè)拆借；從事銀行卡業(yè)務(wù)；代理發(fā)行、代理兌付、承銷政府債券；代理收付款項及代理保險業(yè)務(wù)；經(jīng)銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。2.7主要股東及其持股情況：我行一共十二個股東，六個法人股東，六個自然人股東，持股比例如下：許昌農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（發(fā)起行）持股比例40%，持股金額2000萬元；安徽感知物聯(lián)網(wǎng)科技有限公司持股比例9%，持股金額4

3、50萬元；安徽鐵和商貿(mào)有限責(zé)任公司持股比例9%，持股金額450萬元；蚌埠市盛達(dá)啟源建材有限公司持股比例8.5%，持股金額425萬元；蚌埠市心悅服裝商貿(mào)有限公司持股比例7.5%，持股金額375萬元；單世光持股比例4.8%，持股金額240萬元；徐亞飛持股比例4.2%，持股金額210萬元；李艷持股比例4%，持股金額200萬元；常紅持股比例4%，持股金額200萬元；禹州中加商貿(mào)有限公司持股比例3%，持股金額150萬元；王麗持股比例3%，持股金額150萬元；吳素華持股比例3%，持股金額150萬元。2.8客服和投訴電話9分支機構(gòu)營業(yè)場所：截止2017年底，我行對外營業(yè)機構(gòu)六個

4、，分別為機構(gòu)名稱地點聯(lián)系電話固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行營業(yè)部蚌埠市固鎮(zhèn)縣谷陽路68鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行澮河支行蚌埠市固鎮(zhèn)縣澮河路世紀(jì)凱旋2號樓107-109鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行連城支行蚌埠市固鎮(zhèn)縣連城鎮(zhèn)中學(xué)路96鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行楊廟支行蚌埠市固鎮(zhèn)縣楊廟鄉(xiāng)楊廟街南段西鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行濠城支行固鎮(zhèn)縣濠城鎮(zhèn)霸王街西鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行黃園南路支行固鎮(zhèn)縣黃園南路香樟園5/8/10號樓9#-12#門面三、主要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)3.1主要業(yè)務(wù)指標(biāo)截止12月31日我行資產(chǎn)

5、總量為217792.00萬元，負(fù)債總量為210171.94萬元，所有者權(quán)益合計7620.05萬元，吸收存款150939.39萬元，發(fā)放貸款11011.49萬元，營業(yè)收入5909.31萬元，營業(yè)支出1850.80萬元，營業(yè)稅金及附加3.3萬元。3.2利潤實現(xiàn)情況截止12月31日我行實現(xiàn)利潤1749.82萬元。3.3年度財務(wù)會計報表2017年度財務(wù)報表見附件。3.4支農(nóng)支小業(yè)務(wù)開展情況 截止2017年12月31日，我行各項貸款235戶余額11011.5萬元，較上年增加172戶6969.5萬元，增速172.43%。其中小微企業(yè)貸款192戶余額10427萬元，較上年增加6601萬元，增速172.53%

6、，申貸獲得率91.27%；涉農(nóng)貸款9865萬元，較上年增加6951萬元，增速212.34%；農(nóng)戶貸款151戶余額6534萬元，較上年增加3720萬元，增速132.2%。目前已實現(xiàn)小微企業(yè)貸款“三個不低于”目標(biāo)，小微企業(yè)貸款增速不低于各項貸款平均增速，小微企業(yè)貸款戶數(shù)不低于上年同期戶數(shù)，小微企業(yè)申貸獲得率不低于上年同期水平。 四、風(fēng)險管理信息4.1信用風(fēng)險管理情況2017年，本行以推進全面風(fēng)險管理機制建設(shè)為主線，科學(xué)處理風(fēng)險管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系。一是持續(xù)加強信貸結(jié)構(gòu)調(diào)整，明確重點投向，嚴(yán)格執(zhí)行國家信貸政策，支農(nóng)支小，防止低水平重復(fù)建設(shè)，促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。二是做好信貸風(fēng)險業(yè)務(wù)監(jiān)測，持

7、續(xù)關(guān)注國內(nèi)宏觀經(jīng)濟走勢，有效防范和化解重點領(lǐng)域貸款客戶風(fēng)險，進一步加大風(fēng)險貸款的監(jiān)測、分析、評估和化解力度，將風(fēng)險管理與經(jīng)營管理工作齊驅(qū)并進，形成業(yè)務(wù)經(jīng)營和風(fēng)險防控兩手抓的良好局面。三是加強對重點客戶的貸后監(jiān)控力度，梳理貸后檢查標(biāo)準(zhǔn)及流程，提高貸后檢查的有效性。四是加強不良貸款監(jiān)測工作。明確經(jīng)營單位全年不良貸款清收任務(wù)，并按月通報清收完成進度。4.2市場風(fēng)險管理情況針對市場風(fēng)險，本行建立完善了市場風(fēng)險管控機制，將市場風(fēng)險控制在可承受的合理范圍內(nèi)，實現(xiàn)經(jīng)風(fēng)險調(diào)整收益率最大化。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求、自身風(fēng)險控制能力和市場風(fēng)險外部形勢，確定主要業(yè)務(wù)限額標(biāo)準(zhǔn)。按照各類債權(quán)投資的預(yù)期損失計提減值撥備，審慎制

8、定處置方案，對重大風(fēng)險事件執(zhí)行全行統(tǒng)一處置策略，滿足市場風(fēng)險管理的監(jiān)管要求。同時，本行明確了市場風(fēng)險管理職責(zé)分工，加強對市場風(fēng)險的識別、計量、監(jiān)測和控制能力；按照收益覆蓋風(fēng)險的原則，進一步完善利率定價機制，切實防范利率風(fēng)險；積極關(guān)注各類金融市場變化尤其是債券等價格敏感型業(yè)務(wù)，依法合規(guī)拓展資金市場業(yè)務(wù)。4.3操作風(fēng)險管理情況操作風(fēng)險是指由于人為錯誤、技術(shù)缺陷或不利的外部事件所造成損失的風(fēng)險。一是嚴(yán)格執(zhí)行會計主管委派、強制休假、定期輪崗等制度。充分運用會計主管現(xiàn)場監(jiān)督作用，重點關(guān)注現(xiàn)金出納管理、賬戶管理、重要空白憑證管理、銀企對賬管理、授權(quán)管理、業(yè)務(wù)印章管理等領(lǐng)域的風(fēng)險，強化會計操作風(fēng)險事前防范和

9、事中管理。二是加強信貸部門的監(jiān)督力度。充分運用會計主管現(xiàn)場監(jiān)督作用，加強貸款發(fā)放合法性、合規(guī)性、完整性和有效性審查，規(guī)范合同、檔案、章證和抵質(zhì)押品管理。三是加強信息系統(tǒng)日常維護。及時發(fā)現(xiàn)問題，消除隱患，把網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)故障率降到最低水平。四是加強對資金業(yè)務(wù)的操作風(fēng)險管理。對涉及交易活動的前、中、后臺嚴(yán)格進行分離。嚴(yán)禁越權(quán)操作和以不良主觀進行交易。4.4流動性風(fēng)險管理情況指標(biāo)2017年超額備付率3.58%存貸比7.3%流動性比例575.37%為了最大限度地減少因流動性原因產(chǎn)生的支付風(fēng)險及突發(fā)事件給本行造成的經(jīng)濟和聲譽損失，維護金融穩(wěn)定和廣大客戶的利益，確保本行穩(wěn)健發(fā)展，我行以適度控制存量、適時調(diào)節(jié)流

10、量為目標(biāo)，制定了固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行流動性風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案，成立了應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了管理職責(zé)。每個季度，由相關(guān)部門根據(jù)當(dāng)前情況對流動性風(fēng)險開展壓力測試，為本行流動性指標(biāo)提前預(yù)警。2017年全年的運行態(tài)勢表明，本行流動性情況正常，各項監(jiān)管指標(biāo)均保持達(dá)標(biāo)。在降準(zhǔn)、降息等宏觀政策調(diào)整時，能從容地應(yīng)對，未出現(xiàn)流動性風(fēng)險。4.5風(fēng)險評估及計量方法本行目前采用標(biāo)準(zhǔn)法計量市場風(fēng)險，采用基本指標(biāo)法計量操作風(fēng)險。4.6所有關(guān)聯(lián)交易情況我行股東為參股股東，在實際控制人、關(guān)聯(lián)方、一致行動人、最終受益人等方面沒有通過隱瞞、欺騙等不正當(dāng)手段超比例持有股權(quán)。許昌農(nóng)村商業(yè)銀行（發(fā)起行）持股比例占固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行股本總額的40

11、%，單個自然人股東及其關(guān)聯(lián)方持股比例不超過固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行股本總額的10%。單一非銀行金融機構(gòu)或單一非金融機構(gòu)企業(yè)法人及其關(guān)聯(lián)方持股比例不超過固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行股本總額的10%。行內(nèi)12位股東入股合規(guī)，2015年均已報經(jīng)蚌埠銀監(jiān)局審批。行內(nèi)已制定關(guān)聯(lián)交易管理制度，不存在股東與我行違規(guī)開展關(guān)聯(lián)交易情況。目前主發(fā)起行與我行已簽訂流動性支持協(xié)議，并已承諾5年內(nèi)不轉(zhuǎn)讓股權(quán)的承諾。五、銀行治理信息5.1股東大會情況2017年固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行共召開一次股東大會。2017年3月23日，開了固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行2017年度股東大會，會議應(yīng)到股東12名，實到11名，共計持有股份4850萬股，占總股本的97%的

12、股東或授權(quán)代理人出席了會議，符合安徽固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行股份有限公司章程的有關(guān)規(guī)定。經(jīng)大會審議，表決通過安徽固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行股份有限公司第一屆股東大會第三次會議審議關(guān)于計票人、監(jiān)票人、唱票人的議案審議關(guān)于<安徽固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行股份有限公司董事會2016年度工作報告>的議案審議關(guān)于<安徽固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行股份有限公司監(jiān)事會2016年度工作報告>的議案審議關(guān)于<安徽固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行股份有限公司2016年度財務(wù)決算報告>的議案審議關(guān)于<安徽固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行股份有限公司2016年度利潤分配方案>的議案審議關(guān)于<安徽固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行股份有限公

13、司2017年度財務(wù)預(yù)算方案>的議案，并形成了6項決議。股東大會決定符合中華人民共和國公司法、銀監(jiān)會和本行章程的規(guī)定。5.2董事會情況2017年固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行共召開兩次董事會和一次臨時會議，分別為2017年3月23日、6月2日召開了第一屆董事會第五次、第六次會議；10月8日，召開一次董事會臨時會議，符合法定人數(shù)。審議通過審議了2017年度業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)計劃；審議了董事會2016年工作報告；審議了召開2017年度股東大會事項；審議了行內(nèi)主要管理制度；審議了2017年新設(shè)分支機構(gòu)規(guī)劃的議案；審議成立信息科技部部門設(shè)置及其職責(zé)方案；審議任免安徽固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行股份有限公司風(fēng)險合規(guī)部負(fù)責(zé)人；審

14、議關(guān)于增加財務(wù)預(yù)算的報告等8項議案。5.3固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行董事成員中沒有獨立董事。5.4監(jiān)事會情況2017年固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行共召開一次監(jiān)事會，2017年3月23日，召開第一屆監(jiān)事會第三次會議，應(yīng)到監(jiān)事3名，實到3名，審議通過董事會2016年工作報告。在會議中各位監(jiān)事對固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行發(fā)展和行領(lǐng)導(dǎo)班子提出了一些很好的意見和建議，對固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行未來發(fā)展充滿信心，更將為本行發(fā)展做出自身應(yīng)有的貢獻。5.5董事、監(jiān)事情況董事成員為李彥成、孫新全、王建興、張立暉、祁勇。李彥成為固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行董事長，在村鎮(zhèn)銀行工作910天；孫新全為固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行行長，在村鎮(zhèn)銀行工作910天；王建興為固鎮(zhèn)

15、新淮河村鎮(zhèn)銀行副行長，在村鎮(zhèn)銀行工作910天；張立暉為許昌農(nóng)商行在職人員，在村鎮(zhèn)銀行無工作；祁勇為安徽感知物聯(lián)網(wǎng)科技有限公司經(jīng)理，在村鎮(zhèn)銀行無工作；董事均為股東大會提名任命選舉產(chǎn)生，董事長由董事會選舉產(chǎn)生。固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行董事成員中沒有外部董事。監(jiān)事成員為韓旭召、陳云霞、馬曉紅。韓旭召為固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行監(jiān)事長，在村鎮(zhèn)銀行工作910天；陳云霞為蚌埠市盛達(dá)啟源建材有限公司經(jīng)理，在村鎮(zhèn)銀行無工作；馬曉紅為安徽鐵和商貿(mào)有限責(zé)任公司會計，在村鎮(zhèn)銀行無工作；監(jiān)事均為股東大會提名任命選舉產(chǎn)生，監(jiān)事長由監(jiān)事會選舉產(chǎn)生。固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行監(jiān)事成員中沒有外部監(jiān)事。5.6高級管理層情況本行高級管理層由行長、兩名

16、副行長、風(fēng)險合規(guī)部總經(jīng)理、計劃財務(wù)部總經(jīng)理、營業(yè)部總經(jīng)理組成。高級管理層嚴(yán)格執(zhí)行股東大會、董事會決議，認(rèn)真執(zhí)行年度預(yù)算，圓滿完成年度經(jīng)營目標(biāo)。5.7薪酬制度及高管人員薪酬2017年度在完善全面績效管理的基礎(chǔ)上，按照“充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，對員工為企業(yè)付出的勞動和做出的業(yè)績給予合理的回報和激勵”的目標(biāo)，將績效和獎勵薪酬全額與個人業(yè)績掛鉤；同時，在考核內(nèi)容上對部門負(fù)責(zé)人、營業(yè)主管、綜合柜員等不同的崗位實行差異化考核，根據(jù)其崗位職責(zé)設(shè)定不同的考核指標(biāo)；逐漸形成了以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向和員工貢獻為核心的績效薪酬考核體系，充分激勵全體干部員工在本職崗位上實現(xiàn)自我價值的同時，為企業(yè)創(chuàng)造利潤、為社會創(chuàng)造財富。2

17、017年度本行職工薪酬列支840萬元， 5.7.1固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行2017年度薪酬管理辦法第一章 總則第一條 目的制定本辦法的目的在于充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，對員工為企業(yè)付出的勞動和做出的業(yè)績給予合理的回報和激勵。第二條 適用范圍凡固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行（以下簡稱“本行”）的各級從業(yè)人員，均依本辦法實施。第三條 原則薪酬作為價值分配形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則：（一）公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導(dǎo)向。（二）競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向。在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時，根據(jù)市場薪資水平的調(diào)查，對于市場水平差距較大的崗位薪

18、酬水平有一定幅度的提高，使本行的薪酬水平具有一定的市場競爭力。（三）激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導(dǎo)向，通過崗位工資、績效工資、業(yè)績提成和獎勵工資等激勵性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性。（四）經(jīng)濟性原則：薪酬水平須與企業(yè)的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致。人力成本的增長幅度應(yīng)于總利潤和勞動生產(chǎn)率的增長速度相適應(yīng)。用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟增加值，保障出資者的利益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。第四條 依據(jù)薪酬分配的主要依據(jù)是：崗位價值和業(yè)績貢獻，并參考固鎮(zhèn)縣社會平均工資水平和金融行業(yè)平均水平、勞動力市場的供求狀況、生活費用與物價水平。第五條 總體水平根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資

19、水平。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第六條 本行員工分成三個層次，分別為管理層、中層和一般員工。針對這三個層次，分別確定不同的崗位工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條 高級管理層分：董事長、行長、監(jiān)事長、副行長；中層包括支行行長、副行長（含營業(yè)部經(jīng)理、副經(jīng)理）、部門經(jīng)理、副經(jīng)理、營業(yè)主管。第八條 薪酬按崗位工資、績效工資、跟單計價工資、獎勵工資、學(xué)歷工資、工齡工資。一、崗位工資（一）高管人員董事長15000元，行長15000元，監(jiān)事長、副行長12500元；高管崗位工資按月序時發(fā)放，該項薪酬占總薪酬的50%。（二）中層人員前后臺統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，正職10000元，副職8000元。正職：支行行長（含營業(yè)部經(jīng)理）、部門經(jīng)理；副職：

20、部門副經(jīng)理，支行副行長（含營業(yè)部副經(jīng)理）、會計主管。中層員工崗位工資與本人考勤掛鉤，按月考核兌現(xiàn)。（三）一般員工一般員工分為四檔，其中：四級3900元、三級3100元、二級2600元、一級2400元，一般員工崗位工資與本人考勤掛鉤，按月考核兌現(xiàn)。其中營業(yè)主管、行長助理崗位人員的崗位工資根據(jù)考核情況上浮1000至3000元。 二、績效工資（一）高管人員董事長15000元，行長15000元，監(jiān)事長、副行長12500元；高管人員經(jīng)營業(yè)績考核的薪酬，每年底按照當(dāng)年業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況一次性實行按比例發(fā)放，該薪酬占總薪酬的50%，考核依據(jù)許昌魏都農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司關(guān)于印發(fā)村鎮(zhèn)銀行高級管理人員績效考

21、評指導(dǎo)意見的通知（許魏農(nóng)商20165號），分三年延期支付。（二）中層員工 前臺正職10000元，副職9000元；后臺正職8000元，副職7000元。前臺正職：支行行長（含營業(yè)部經(jīng)理），業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理，副職：支行副行長（含營業(yè)部副經(jīng)理），業(yè)務(wù)發(fā)展部副經(jīng)理；后臺正職：其他部門經(jīng)理，副職：部門副經(jīng)理、營業(yè)主管。中層員工績效工資主要與崗位履職和業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)掛鉤，考核依據(jù)本行績效考核辦法為準(zhǔn)，按月（或季度）考核兌現(xiàn)。中層員工績效工資依據(jù)本行績效考核辦法得出考核結(jié)果，按比例兌現(xiàn)，上不封頂。 （三）一般員工 一般員工績效工資為人均3000元；一般員工績效工資與本人承擔(dān)的業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)和崗位履職掛鉤，依據(jù)本行（

22、含支行、部門）績效考核辦法，按月（或季度）考核，由支行（部門）統(tǒng)一進行再分配。三、培訓(xùn)期、試用期員工級別相關(guān)事項 新員工入行即為培訓(xùn)期，培訓(xùn)期3個月，培訓(xùn)期間每月生活費2000元，僅與考勤掛鉤，按月序時發(fā)放；培訓(xùn)期結(jié)束后，經(jīng)業(yè)績、技能、業(yè)務(wù)知識等考核合格后正式上崗轉(zhuǎn)為試用期，試用期3個月，試用期間每月崗位工資2000元，績效工資1000元，按月考核發(fā)放；試用期結(jié)束后，經(jīng)業(yè)績、技能、業(yè)務(wù)知識等考核合格后轉(zhuǎn)為一級員工。員工級別考核標(biāo)準(zhǔn)：考核項目一級二級三級四級備注1存款業(yè)績（日均余額萬元）150200300400各考核項目均須達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)2業(yè)務(wù)知識考試707080903點鈔（限時5分鐘）7把7把8把8

23、把4數(shù)字錄入（百張船票用時）5分鐘4.5分鐘4分鐘3.5分鐘5漢字錄入（3分鐘錄入字?jǐn)?shù)）120字150字180字210字 員工級次實行動態(tài)管理，每季度根據(jù)員工申報級別分別進行考核；未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的員工可以參加下一級次的考核。對業(yè)績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工經(jīng)行長辦公會研究通過后，可晉升一個級次；新員工表現(xiàn)特別優(yōu)異者經(jīng)行長辦公會通過可提前轉(zhuǎn)為一級員工；對違章、違規(guī)、發(fā)生嚴(yán)重業(yè)務(wù)差錯及表現(xiàn)差的員工，經(jīng)行長辦公會研究通過后，下調(diào)一個級次。 四、跟單計價工資 根據(jù)實際需要單獨制定產(chǎn)品計價標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，按月（或季度）考核兌現(xiàn)；除高管人員不參加產(chǎn)品計價考核以外，本行其他員工（含培訓(xùn)期、試用期員工）的產(chǎn)品計

24、價標(biāo)準(zhǔn)全部統(tǒng)一。五、獎勵工資 依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績確定的工資單元，包括年度獎金、單項獎及其它形式。 年度獎勵工資與本行年度經(jīng)營情況、年度考核結(jié)果掛鉤，是在本行取得一定的整體經(jīng)營效益基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。適用對象為全體員工，員工個人的年度獎金金額與個人年度考核結(jié)果直接掛鉤，打破平均主義，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)另定。 單項獎勵工資指員工為行業(yè)務(wù)發(fā)展做出突出貢獻，經(jīng)研究對員工進行的專項獎勵，一事一議。六、學(xué)歷工資 大學(xué)本科學(xué)歷每月200元，碩士研究生及以上學(xué)歷每月500元。七、行齡工資從員工簽訂勞動合同之日起計算行齡，行齡工資每年遞增100元。每年1月1日進行行齡調(diào)整。第三章 附則第九條

25、根據(jù)本行經(jīng)營業(yè)績，每年核定一次人均增資額度。第十條 綜合考評由綜合部負(fù)責(zé)提供依據(jù)和結(jié)果，績效分配由計劃財務(wù)部負(fù)責(zé)。第十一條 工資計算期間從每月的1日起至次月1日止并于下月15日前發(fā)放工資，工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。第十二條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一）個人收入調(diào)節(jié)稅（二）缺勤扣除額、違規(guī)操作扣罰部分（三）社?；饌€人負(fù)擔(dān)部分（四）其它法令規(guī)定的事項第十三條 本辦法自印發(fā)之日起實施。5.7.2高管人員薪酬 單位：元序號職務(wù)姓名應(yīng)發(fā)金額1董事長李彥成360,000.002監(jiān)事長韓旭召300,000.003行長孫新全360,000.004副行長李建

26、亭300,000.00 5副行長王建興300,000.00 合計1,620,000.00 5.8部門設(shè)置及分支機構(gòu)情況固鎮(zhèn)新淮河村鎮(zhèn)銀行共設(shè)七個職能部門，五家分支機構(gòu)，職能部門分別為綜合管理部、計劃財務(wù)部、業(yè)務(wù)發(fā)展部、風(fēng)險合規(guī)部、個人業(yè)務(wù)部、信息科技部、營業(yè)部，分支機構(gòu)分別為澮河支行、連城支行、楊廟支行、濠城支行、黃園南路支行。5.9銀行對本行公司治理的整體評價本行已形成“三會一層”的法人治理架構(gòu)，做到?jīng)Q策科學(xué)、執(zhí)行有力、監(jiān)督到位。股東大會是本行股東依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和本行章程規(guī)定履行作為投資者權(quán)利的最高權(quán)力機構(gòu)。董事會作為股東大會的執(zhí)行機構(gòu)和經(jīng)營管理決策機構(gòu)，較好地履行了職責(zé)。監(jiān)事會較好地履行了對董事會和高級經(jīng)營管理層的監(jiān)督職能，召開會議聽取了關(guān)于業(yè)務(wù)經(jīng)營情況的報告，認(rèn)真審議了每項提案，監(jiān)事長代表監(jiān)事會列席了董事會會議。高級經(jīng)營管理層能夠認(rèn)真實施董事會決議，依法合規(guī)地開展業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，并自覺接受監(jiān)事會監(jiān)督。六、2017年重大事項6.1我行最大十名股東分別為：序號股東名稱（法人）住所法人代表持股金額（萬元）持股比例（%）1許昌農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司許昌市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)芙蓉大道金融大廈張金寶2000402安徽感知物聯(lián)網(wǎng)科技有限公司安徽省蚌埠市固鎮(zhèn)縣城關(guān)鎮(zhèn)谷陽興隆飯店東502室張淑領(lǐng)45093安徽鐵和商貿(mào)有限責(zé)任公司安徽省蚌