季度、年度優(yōu)秀員工制度及表格

1、優(yōu)秀員工評選制度（季度、年度）為全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風(fēng)氣，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu) 秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達的各項任務(wù)指標，樹 立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，除了對員工在工作中表現(xiàn)突出的給予表彰外，公司將進行季度及年度 優(yōu)秀員工評選活動，充分調(diào)動廣大員工的積極性和競爭意識。特制訂本制度。一、季度、年度優(yōu)秀員工參加評選對象及評選名額（一）參加評選對象及評選名額：1、參加評選對象：季度優(yōu)秀員工參加評選對象：門店全體正式員工（試用期除外） 。年度優(yōu)秀員工參加評選對象：公司總部、門店全體正式員工（試用期除外） 。2 、評

2、選名額：評選名額數(shù)量 = 門店全員在職員工總?cè)藬?shù) * 3% （進位取整數(shù)）例如：XX店目前在職人數(shù)53人，評選名額數(shù)量=53 * 3%=1.59 宀2名XX店目前在職人數(shù)73人，評選名額數(shù)量=73 * 3%=2.193名二、季度優(yōu)秀員工參加評選條件、要求（一）季度優(yōu)秀員工評參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與優(yōu)秀員工評選：1 、遵紀守法，遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，品行端正，無違法亂紀行為，評選期內(nèi)，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。2、遵守考勤紀律，連續(xù) 3 個月出勤，病事假請假總天數(shù)不大于 5 天。3 、工作認真負責(zé)，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事

3、完成各項工作任務(wù)，無較大的工作失誤。4 、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務(wù)。對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著受到部門領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。5、熱愛公司，自覺地維護公司利益和聲譽，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽善于合作，忠誠 公司，積極參與公司或部門組織的各項團隊活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。（二）優(yōu)先評選條件在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。1、對推動成本控制工作作出突出貢獻。2、積極提高工作品質(zhì)，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的 員工。3、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳

4、意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶 頭作用的員工。4、愛護公司財物，精心維護。5、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成 本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進步，參加公司組織的各項業(yè)務(wù)活動。6、嚴格遵守公司及門店管理、獎懲，無違章及處罰記錄，無不良嗜好（如：聚賭，酗酒和經(jīng)常離崗 吸煙等）。三、年度優(yōu)秀員工評比標準：1、有當選過季度優(yōu)先員工或當選月度優(yōu)秀員工兩次以上者優(yōu)先被推薦。2、保持積極的工作態(tài)度，對公司有忠誠度及奉獻精神。3、工作要求標準掌握良好，按時完成工作任務(wù)。4、全年無書面警告懲罰。5、對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著得到

5、各部門所有干部的一致認可。四、獎勵標準：1、每季度被評為季度有限員工獎勵： 1000 元/ 人。2、年度優(yōu)秀員工獎勵：國外五日旅游。3、優(yōu)秀員工名單將予公布五、評定小組為保證評選工作公平、公正、公開的開展，特成立評定小組。1、季度優(yōu)秀員工評定小組成員：組長：門店總經(jīng)理成員：各部門經(jīng)理及主管成員：各部門經(jīng)理及主管2、年度優(yōu)秀員工評定小組成員：組長：董事長 副組長：門店總經(jīng)理 成員：各部門經(jīng)理及主管3、評定小組職責(zé)：審核各候選人的情況及對各候選人評審打分。五、評選流程季度優(yōu)秀員工：每季度最后一個月的 25 日（遇節(jié)假日順延）由部門主管或經(jīng)理推薦產(chǎn)生優(yōu)秀候選人 提交候選人名單公布候選人名單門店評審打

6、分產(chǎn)生優(yōu)秀員工，次月 10 日將最終評選 結(jié)果張貼通報表揚。年度優(yōu)秀員工：由各部門經(jīng)理于每年度底 12 月 25 日將年度優(yōu)秀候選人名單（候選人產(chǎn)生方法參照 季度候選人產(chǎn)生辦法）提報至門店總經(jīng)理審批，并對該員工進行綜合觀察，如符合公司年度優(yōu)秀員工標 準的，公司評審打分后產(chǎn)生年度優(yōu)秀員工，由董事長對該員工在公司年會進行表彰獎勵。六、表彰和獎勵1、在公司全體員工大會上予以表彰發(fā)放獎勵或安排旅游。2、在公司公示欄刊登表彰信息和獲獎人照片和感言。3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)、選拔、晉升。七、注意事項1、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當事人停止參與本活動一年時間，推薦人承擔(dān)

7、 連帶責(zé)任。2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工、主管為主。3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認同4、評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和驗證。5、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄6所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。7、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時俱進，為公司發(fā)展做出貢獻姓名性別出生日期年月日八、附件：1、優(yōu)秀員工評選推薦表2、季度優(yōu)秀員工評選表（運營、后勤）3、季度優(yōu)秀員工評選表（技術(shù)）4、年度優(yōu)秀員工評選表核 準:生效日期:XXXXXXXXXXX 有限公司2014年X月X日優(yōu)秀員工評選推薦表填表時間：年月日籍貫政治面貌

8、入職時間年月日部門崗位參評類別月度評選 季度評選 年度評選參評獎項CXXX之星其他獎項：曾受到何種獎勵主要先進事跡：員工簽名：日期：推薦人意見簽名：日期：所在部門意見簽名：日期：人事行政部意見簽名：日期：總經(jīng)理意見簽名：日期：董事長意見（年度評選必填項）簽名：日期：季度優(yōu)秀彷H評選衣C候迭人】胡id運豈石述專評曰諾年月評t驅(qū)庶時評裔期間t惟威埼的評ta蠶占3附V-比R1S 中冋1差A(yù) 優(yōu)M R丁藥 rf【豐 訶si rust 羞優(yōu)r中訶J作蕊蠱飯鉗認 嚴帽醴守工作制匱*戸效利用丁作時闔043214321G>1212、對二作常積碾花度*主動爭祠施肆眉師外任券"C492154J21

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