工作人員調(diào)動(dòng)管理辦法4.26

1、質(zhì)量管理體系文件工作人員調(diào)動(dòng)管理辦法編 號(hào)：DLHBC-BG-XZ-017版本號(hào)：2.1審核人：批準(zhǔn)人：受控狀態(tài)：受 控發(fā)布日期：2019年5月10日實(shí)施日期：2019年5月10日工作人員調(diào)動(dòng)管理辦法第一章總則第一條 為加強(qiáng)人員調(diào)動(dòng)管理， 規(guī)范工作人員調(diào)動(dòng)程序， 根 據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 交通運(yùn)輸部海事局關(guān)于明確航海 保障中心管理體制調(diào)整后有關(guān)事項(xiàng)的通知（海人教2015611號(hào)）航海保障中心工作人員調(diào)動(dòng)管理辦法 （試行）（人教2015 158號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合處實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所指調(diào)動(dòng)，是指在編在崗的工作人員內(nèi)部調(diào) 轉(zhuǎn)、調(diào)出以及外單位人員調(diào)入本處。副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部交流按 照

2、有關(guān)干部管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 工作人員調(diào)動(dòng)必須遵循以下原則：（一）按編調(diào)配的原則。調(diào)動(dòng)必須在核定的編制范圍內(nèi)，嚴(yán) 禁超編進(jìn)人。（二）人崗相適的原則。調(diào)動(dòng)必須堅(jiān)持工作需要，做到個(gè)人專業(yè)特長與調(diào)入崗位相匹配，充分發(fā)揮人才特長和潛能。（三）個(gè)人意愿與組織需要相結(jié)合的原則。調(diào)動(dòng)必須根據(jù)工作需要和資格條件，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，從嚴(yán)把握。第二章管理權(quán)限第四條 辦公室（人事教育科）是人事調(diào)動(dòng)管理的主管部門。航海保障中心人員調(diào)轉(zhuǎn)介紹信（詳見附件2）是辦理人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)的依據(jù)。第五條 工作人員調(diào)動(dòng)必須按照以下審批權(quán)限：（一）處人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，由辦公室（人事教育科）負(fù)責(zé)辦理。（二）工作人員提出辭職的，

3、向辦公室（人事教育科）提出書面申請，審核后，報(bào)處黨政聯(lián)席會(huì)審議，上報(bào)中心審批。第三章調(diào)動(dòng)條件第六條 對(duì)于處范圍內(nèi)工作人員調(diào)動(dòng)的，應(yīng)符合以下條件：（）調(diào)入單位、部門須有相應(yīng)空缺編制，存在崗位空缺。（二）調(diào)動(dòng)人員：1. 在編在崗；2具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)；3. 具備與擬調(diào)動(dòng)任職崗位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷、專業(yè)特長和 任職資格；4. 根據(jù)本人申請，經(jīng)組織核實(shí)確有需要的。（三）有下列情形之一的人員，不得調(diào)動(dòng)：1. 近兩年年度考核有不稱職的；2. 試用期未滿的；3. 正在接受有關(guān)部門審查處理的。第七條 對(duì)于擬引進(jìn)外部單位人員的，應(yīng)符合以下條件：（一）申請調(diào)入單位、 部門須有相應(yīng)空缺編制，存在崗位

4、空 缺。（二）申請引進(jìn)人員：1. 具有公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位編制或其他事業(yè)單位編制身份，在編在崗；2. 具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)、實(shí)績突出；3. 從事當(dāng)前航海保障事業(yè)發(fā)展緊缺急需的專業(yè)，具有較高的管理、專技或技能水平；4. 具備與擬任職崗位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷、專業(yè)特長和任職 資格。第四章調(diào)動(dòng)程序第八條 對(duì)于處范圍內(nèi)部工作人員調(diào)動(dòng)的， 一般按下列程序 辦理：（一）提出申請。符合調(diào)動(dòng)條件人員向所在單位、部門提出調(diào)動(dòng)申請，經(jīng)所在單位、部門研究同意后填寫航海保障中心人員調(diào)動(dòng)審批表（詳見附件1），將審批表呈報(bào)擬調(diào)入單位、 部門, 擬調(diào)入單位、部門同意后報(bào)辦公室（人事教育科）。（二）

5、審核條件。辦公室（人事教育科）根據(jù)擬調(diào)動(dòng)人員的申 請和要求，對(duì)其個(gè)人條件、 擬調(diào)入單位、部門編制和崗位空缺情 況以及個(gè)人當(dāng)前工作表現(xiàn)情況等進(jìn)行審核。（三）會(huì)議研究。對(duì)于符合調(diào)動(dòng)條件的，辦公室 （人事教育 科）負(fù)責(zé)擬訂相關(guān)意見并經(jīng)請示分管辦公室 （人事教育科）處領(lǐng)導(dǎo) 同意后，提交處黨政聯(lián)席會(huì)研究審議。（四）辦理調(diào)動(dòng)。經(jīng)處黨政聯(lián)席會(huì)研究同意調(diào)動(dòng)后，辦公室（人事教育科）負(fù)責(zé)履行審批手續(xù)。第九條 對(duì)于處工作人員調(diào)入航海保障中心或其他單位的， 按照航海保障中心工作人員調(diào)動(dòng)管理辦法（試行）規(guī)定辦理。第十條 對(duì)于由航海保障中心及其他外部單位調(diào)入我處的 或以軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)形式調(diào)入我處的，按照航海保障中心工作人員調(diào)

6、動(dòng)管理辦法（試行）規(guī)定辦理。第十一條 對(duì)于工作人員提出辭職的， 一般按下列程序辦理：（一）提出申請。申請辭職人員向辦公室 （人事教育科）提出辭職書面申請，填寫航海保障中心人員辭職申請表（詳見附件3 ）。（二）審核條件。辦公室（人事教育科）根據(jù)申請辭職人員的 申請和要求，對(duì)其個(gè)人當(dāng)前工作表現(xiàn)情況等進(jìn)行審核。（三）會(huì)議研究。對(duì)于符合辭職條件的，辦公室 （人事教育 科）負(fù)責(zé)擬訂相關(guān)意見并經(jīng)請示分管辦公室 （人事教育科）處領(lǐng)導(dǎo) 同意后，提交處黨政聯(lián)席會(huì)研究審議。（四）辦理辭職。經(jīng)研究同意該人員辭職后，報(bào)中心審批， 中心審批同意后由辦公室 （人事教育科）負(fù)責(zé)履行相關(guān)辭職手續(xù)。第五章附則第十二條 本辦法由

7、辦公室（人事教育科）負(fù)責(zé)解釋。附錄一：記錄編號(hào)：DLHBC-BG-XZ-017-JL01航海保障中心人員調(diào)動(dòng)審批表姓名性別出生年月民族政治面貌籍貫文化程度參加工作時(shí)間健康狀況畢業(yè)院校職務(wù)（職稱）現(xiàn)工作單位擬調(diào)入單位調(diào)動(dòng)類別內(nèi)部調(diào)動(dòng)口外部調(diào)出 口工作經(jīng)歷調(diào)動(dòng)理由調(diào)出單位 意見調(diào)入單位 意見辦公室（人 事教育科）意見（蓋章）（蓋章）分管辦公室 （人事教育 科）處領(lǐng)導(dǎo) 審批意見（蓋章）（蓋章）備注：本表一式四份：1.調(diào)岀單位留存；2.調(diào)入單位留存；3.辦公室（人事教育科）留存；4.存入本人檔案。附錄二：記錄編號(hào)：DLHBC-BG-XZ-017-JL02航海保障中心人員調(diào)轉(zhuǎn)介紹信人（20）號(hào)姓名性別原單位調(diào)往單位原職務(wù)（職級(jí)）起薪日期附 記調(diào)動(dòng)原因：檔案材料：備注20年 月 日航海保障中心人員調(diào)轉(zhuǎn)介紹信人（20_）_號(hào)茲介紹等名同志到你單位工作，請接洽。（附名單）20年 月 日姓名性別原工作單位原職務(wù)（級(jí)別）起薪日期附記調(diào)動(dòng)原因： 檔案材料：備注限 年 月 日前報(bào)到附錄二：記錄編號(hào)：DLHBC-BG-XZ-017-JL03航海保障中心人員辭職申請表姓名性別工 資 情 況崗位工資出生年月民族薪級(jí)工資政治面